Mi a karrier? Karriertípusok. Az üzleti karrier típusai és szakaszai

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Minden ember arra törekszik, hogy kényelmes körülményeket biztosítson magának az élethez. De csak így nem fog a zsebünkbe esni a pénz. Ahhoz, hogy ezeket megszerezd, a szakmádnak kell elkötelezned magad, fejlődnöd és növekedned kell, hogy feljebb léphess a karrierlétrán.

Karrier és karrierizmus az üzleti kapcsolatok rendszerében, meghatározás

Mi a karrier? A cikkben tárgy alt karrier fogalma és típusai lehetővé teszik, hogy megtudja, hogyan léptetnek elő egy személyt, és mivel növelheti a karrier növekedésének sebességét.

A karrier nem csak az ember elfogl altságának egy fajtája, a szakmai téren való előrelépése, hanem más célok elérése, a társadalomban elfogl alt helyzetének javítása is. Időnként magában foglalja a munka területén a tapasztalatszerzés eredményeként idővel bekövetkező esetleges jövőbeni változásokat is.

A karerizmus a szakmai területen elfogl alt pozíció javításának, a karrier növekedésének a vágya. Néha a "fejük fölött menő" embereket karrieristáknak nevezik, vagyis nem veszik figyelembe az érzéseket, az általánosan elfogadott erkölcsi normákat és a családi kötelékeket. Karrieristáklátják a céljukat, és elérik azt, bármi is legyen. Ez egyrészt pozitívan jellemzi az embert - határozott, bátor, felelősségteljes. Másrészt ez a személy érzéketlen és kiszámíthatatlan, mert anyagi jutalmak vagy előléptetések miatt kész feláldozni valami értékeset. De ha korábban a „karrierista” kifejezésnek negatív konnotációja volt, mára az „ambiciózus”, „feltéve”, „jelentős a társadalom számára” szavak szinonimájává vált.

A karrier helye az emberek életében

A modern piacgazdaságban fontos az egyén hasznosságának, készségeinek és képességeinek mértéke. Ezért a feljebb lépéshez az embernek képesnek kell lennie arra, hogy teljes mértékben felfedje tulajdonságait a szakmai területen. Sajnos nem könnyű. Ennek ellenére minden alkalmazott sikeres akar lenni, amiért a tudósok a társadalom igényeire reagálva tanulmányozzák a karrier típusait és szakaszait, különféle osztályozásokat és elméleteket különböztetnek meg.

Karrier különböző szemszögekből

Donald Super, a leghíresebb tudós, aki a karrier növekedését és a vele járó jelenségeket tanulmányozta, úgy véli, hogy a karrier az egyén által élete során betöltött összes társadalmi szerep összessége. Véleménye szerint a karrier sikere az "én-koncepción" múlik - az ember saját elképzelésén önmagáról.

Donald Super egy ilyen fogalomnak tekintett karriert, karriertípusokat különböző pozíciókból:

• gazdasági értelemben a karrier egy bizonyos pozíció,a gazdasági kapcsolatok hierarchiájában szereplő egyén által elfogl alt;
• szociológiai értelemben a karrier egy személy társadalmi szerepeinek sorozata, amely bemutatja az egyén mobilitását, bizonyos feltételekhez való alkalmazkodóképességét;
• Pszichológiailag a karrier olyan szerepek sorozata, amelyeket az egyén egymástól elkülönítve is eljátszhat, de egyben elég jól el tudja játszani őket.

Hollandia úgy véli, hogy a karrier annak az eredménye, hogy valakit a vállalat egyik pozíciójából a másikba helyeznek át.

Tolstaya azt állítja, hogy ezt a jelenséget nem az egyén vállalati pozíciójának javítására tett lépései jellemzik, hanem az egyén nézőpontja, a megfelelő viselkedés.

Karriertípusok a szervezetben

Bármely alkalmazott meghatározott célokat tűz ki maga elé a szakmai tevékenysége helyén. Vannak, akik csak azért dolgoznak, hogy bért kapjanak, másoknak önfejlesztésre van szükségük, mások fejlődni akarnak, mások szakmai fejlődését kívánják elősegíteni, és munkájukért tisztességes fizetést is kapnak. Egy adott cégen belüli bármely cél üzleti karriernek minősül.

Az alábbi típusú üzleti karrierek léteznek:

• Szervezeten belül – az egyén mozgása egy adott munkahelyen belül. Különféle formákban kapható: vízszintes, függőleges és centripetális.
• Olyan szervezetek között, amelyekben az egyén különböző szakaszokon megy keresztül: tanulmányok megszerzése, felvétel, szakmában való előrelépés, nyugdíjba vonulás miatti távozáskor.
• A szakmai karrier szakosodott és nem szakosodott. Az első az, hogy az egyéni munkavállaló a karrierjének minden szakaszán keresztülmegy a szakmájában. A másodikban egy személy munkahelyet vált a szervezeten belül, hogy minden oldalról kialakítsa véleményét róla.
• Függőleges, amely a szakmai előmenetelből áll.
• Horizontális, a szakmai érdeklődési körök és tevékenységi területek gyakori változásával, vagy a hierarchián kívüli állandó pozícióval.
• Középpontos, ahol az ember fokozatosan közelíti meg a vállalati hatalomkoncentrációt.

Ennek a fogalomnak a típusai pszichológiai szempontból

A pszichológusok a következő szakmai pályákat határozzák meg:

• szituációs - olyan hirtelen események, amelyek nem függenek egy személytől, és megváltoztatják a munkája menetét;
• „a főnöktől” szintén véletlenszerű jelenség, amelyben a menedzsment aktívan részt vesz;
• "az objektum fejlesztésétől", ahol a munkavállaló öntudatlanul megváltoztatja sorsát, fejlesztve a vállalat egészét;
• személyes karrier - az egyének aktív és sikeres munkája előléptetéshez vezet;
• "a holttestek felett", amelyben az ember képes leküzdeni minden akadályt a kívánt cél elérése érdekében, lerombolva másokat az útjában.

A karrier, a karriertípusok és a munkatevékenységben való felhasználásuk különböző következményekkel jár a professzionalizmus szempontjából.

Melyek az üzleti karrier szakaszai

A karrier típusai és szakaszaihívják egymást, mert lehetetlen azonnal elérni az egyik szervezetből a másikba való átállást, jobb munkakörülményekre, fizetésre és időbeosztásra váltani. Ehhez bizonyos szakaszokon kell keresztülmennie.

1. Előzetes - végzettség és megfelelő képesítés megszerzése 25-28 éves korig. Ebben az időben az egyén a hivatását vagy kedvenc dolgát keresi.
2. Válasz – egy bizonyos foglalkozás elsajátítása, a szükséges tulajdonságok és ismeretek megszerzése. A függetlenség kialakulása ebben a szakaszban akár 30 évig is eltarthat.
3. Promóció – a készségek és a tapasztalat növelése. Jelentős szakmai előrelépés lehetséges. Az egyén folyamatosan törekszik önfejlesztésre és nagyobb súlyra a társadalomban, a karrier rohamosan változik. Ebben a szakaszban a karriertípusok átfedhetik egymást. Ezt a szakaszt az ember 30-45 évesen átmegy.
4. Megőrzés - a status quo megszilárdítása 60 éves korig folytatódik. A készségek és készségek javulnak a felhalmozott tapasztalat és oktatás eredményeként. Az előléptetés továbbra is lehetséges.
5. Befejezés - a nyugdíj előtti kor arra kényszerít, hogy új embert keress egy helyen és képezd ki. Egy személy karrierje 65 éves kor körül ér véget.

A sikeres karrier kritériumai

A sikeres karriernek 2 fő kritériuma van: objektív és szubjektív. Az elsőt két dimenzió alapján vizsgáljuk: a vállalaton belüli vagy a szakmán belüli előrelépést, függetlenül a szervezetek határaitól. Ugyanakkor, a mozgás szerint hivatalosA hierarchia általában jelentősebb egy személy számára, mivel a bérek és a társadalmi státusz változásaihoz kapcsolódik. A szubjektív kritériumot maga az egyén határozza meg. Összehasonlítja az elért eredményt a kívánt céllal, elemzi a kívánt pozíció eléréséhez használt karrier állomásait, típusait, valamint a társadalmi csoportra és annak sikerjegyeire is összpontosít.

A „karriermenedzsment” fogalma

Karrier, karriertípusok, változásai, szakaszai karriermenedzsmentnek nevezhetők. Ez a fogalom a célkitûzés, a hosszú távú tervezés módszere, a szakmai színvonal és annak javításának eszközei, a képességek és kompetenciák jelentõsége. Az elemzett főbb karriertípusok és az azt befolyásoló tényezők önmagukban is lehetővé teszik az előléptetés új módjait.

Karriermenedzsment történhet a vállalat részéről is, ami lehetővé teszi az alkalmazottak munkaminőségének, és ezáltal a vállalkozás egészének termelékenységének javítását.

A karrier teljesítését befolyásoló tényezők

Feltételesen két csoportra oszthatók. Az elsőben a munkavállaló személyes tényezői. Ami érdekli, mi motiválja, milyen tevékenységi irányt részesít előnyben, az növeli a siker esélyét. De a jó karrier összeegyeztethetetlen a bizonytalansággal és a félénkséggel, a céltudatosság hiányával, ne az önfejlesztésre, hanem a külső környezet felmérésére összpontosítsanak, csak az anyagi előnyök megszerzésére törekedjenek.

A második csoportba olyan tényezők tartoznak, amelyek attól függnekkapcsolat a munkavállaló és a szervezet (tagjai) között. Ez a körülöttük lévő emberek hatása a szolgáltatásban részt vevő személy promóciójára, valamint a vállalat működésére, típusára, feladataira, jellemzőire.