Átlagos havi jövedelem: számítási képlet. Jövedelmet igazoló dokumentumok

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A munkából származó átlagos havi jövedelem nem egyezik meg az átlagbérrel. A statisztikai felmérésekhez használt átlagbértől eltérően az átlagfizetést gyakorlati célokra használjuk. Honnan tudja a munkáltató a munkavállaló havi átlagos jövedelmét?

A számítás módja

Az átlagkereset gyakorlati célú kimutatásának módját a Munka Törvénykönyve határozza meg. Többek között ezt a mutatót használják a végkielégítés, a szabadság, a rokkantság alatti bérkompenzáció stb. kiszámításához.

Azok, akik azon tűnődtek, hogyan számítsák ki a havi átlagjövedelmet, a legegyszerűbb képletet használják. Csak ki kell venni az év bevételét, és el kell osztani ezt az összeget 12-vel. Ennek az összegnek a baleseti és betegségi veszteségek megtérítése céljából történő meghatározásakor az előző naptári év időszakát veszik figyelembe. A havi átlagjövedelem képlete itt pontosan ugyanaz marad. Az időszak alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkaviszony ben keletkezettaz előző naptári negyedév során. Az előírt időszak a munkaviszony keletkezésének pillanatától e negyedév végéig tartó időszak. Az orosz törvények szerint a havi átlagjövedelem nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ehhez a számításhoz a munkavállaló átlagos órabérét meg kell szorozni a munkavállaló heti munkaidejével és egy 4,348-as tényezővel. Ez a szám egy átlagos év havi hetek átlagos számát fejezi ki.

Ha ki kell számítani az átlagos havi nettó keresetet, vonja le az átlagos havi bruttó keresetből:

nyugdíj-megtakarítási hozzájárulások;

társadalombiztosítási járulékok;

járulék az egyetemes egészségbiztosításhoz;

jövedelemadó befizetése

Szabályok

Egy munkavállaló átlagkeresete nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ha az átlagbér a szint alatt volt, azt mindig a minimálbérnek megfelelő összeggel növelik.

Az elmúlt 6 hónap havi átlagjövedelmének kiszámításához az előző naptári negyedév nyeresége a döntő.

A Munka Törvénykönyve előírásai kötelezőek. A munkaügyi kapcsolatokban az átlagos havi jövedelem alkalmazásához ezt a dokumentumot kell használnia. A mutató meghatározásánál két fő tényező számít:

• megfelelő időszak;
• bruttó bér a meghatározott időszakig.

A legtöbb esetben a kifejezés az előzőnaptári negyedév. De ez nem jelenti azt, hogy a választott intervallum ne lehetne egy másik időszak. Az átlagkereset számításának alapja tehát lehet egy év, hat hónap stb. Ha felteszi a kérdést, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet, először is meg kell értenie, hogy mennyi ideig tart megtalálni ezt a mutatót.

Bónuszok és jutalmak

A költségtérítés kiszámításához az átlagkeresetet használják:

• túlóráért;
• üdülési munkáért;
• éjszakai munkára;
• szombati és vasárnapi munkára;
• a megállapított tartomány feletti közvetlen tanítási tevékenységekhez.

Végkielégítés és kártérítés

Az átlagkereset akkor kerül felhasználásra, ha:

• szervezeti változások miatti végkielégítés összegének meghatározása;
• végkielégítés számítása munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti egészségügyi probléma miatti megszűnéskor.

Az átlagkereset is meghatározza:

• munkavállaló által okozott kár megtérítése;
• kártérítés, amelyért a munkáltató, a személyzet felelős.

Különleges esetek az átlagkereset meghatározásában

Természetesen itt már kialakult az átlagbér kiszámításának módja. A gyakorlatban azonban az ember sajátosságokkal és akadályokkal szembesül az átlagkereset kiszámításakor.

Ha az előző alatt dolgoziknaptári negyedév - a főidőszak nem naptári negyedév, hanem a munkaviszony kezdetétől a naptári negyedév végéig eltelt időt tekintjük.

A várható keresetet akkor használjuk, ha a munkavállaló a főidőszakban legalább 21 napot dolgozott. A várható keresetet a bázisidőszak kezdetétől számított bruttó fizetésből, vagy akár abból a hivatalos fizetésből számítják, amelyet a munkavállaló valószínűleg akkor kapott volna, ha végig dolgozott volna. Néha átlagos fizetést kell megállapítania egy hosszú munkaszünet alatt. Ebben az esetben ki kell venni egy alkalmazott utolsó ismert átlagkeresetét és annak átlagos növekedését a vállalkozásban.

Szakadon

Gyakran szükség van erre a mutatóra a szabadságdíj kiszámításához. A szabadságdíj kiszámítása az alábbi szabályok szerint történik. A fizetés havi fix kifizetés alapján történik (pl. alapbér, fix prémiumok). A munkabérben és a szabadságban a szabadság igénybevételének hónapjában a munkavállalót megillető kifizetés összegében veszik figyelembe. A havi díjazás elemeit tartalmazza, kivéve a havi állandó fizetési ütemben meghatározott bérösszetevőket.

Érdemes megjegyezni, hogy a szabadságon lévő bért a munkavállaló a szabadság kezdetét megelőző 3 naptári hónapon belüli kifizetés alapján fizeti ki. A fent jelzett bérösszetevők nagyságrendjének jelentős ingadozása esetén ezek a komponensek figyelembe vehetőek a szabadságdíj számításánála szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónapot meg nem haladó időszakra vonatkozó általános, átlagos összegű díjazás.

A szabadságdíj kiszámítása a következőképpen történik. Az összeget elosztjuk azzal az óraszámmal, amely alatt a munkavállaló a munkát végezte. Ekkor az egy óra munkavégzés díját megszorozzuk azzal az óraszámmal, amelyet a munkavállaló rendes munkaidőben - a rá vonatkozó munkaidő-beosztásnak megfelelően - szabadságon töltött, ha akkor nem élt a szabadság lehetőségével.

Ugyanígy meg kell határozni a munkabér alapját a munkaszerződés alapján történő elbocsátással összefüggésben a munkavállaló szolgálati kötelezettsége alóli felmentésének idejére, és kiszámítani az összeget. A munkaviszony megszűnését követően jelezni kell, hogy ilyen megállapodás megkötése esetén a munkavállalót kompenzáció illeti meg, amelynek összege nem lehet alacsonyabb 25 százaléknál.

A veszteségek összegének kiszámítása tehát a munkavállaló ténylegesen kapott javadalmazása alapján történik, nem pedig a szerződés szerinti fizetésen. Ha valaki a szerződésben meghatározott időtartamnál kevesebbet dolgozott, akkor az általa kapott havi átlagbér és a szerződés hónapjainak szorzata kerül számításba.

A támogatáshoz szükséges dokumentumok

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a polgárok bizonyos kategóriái jogosultak különleges támogatásokra lakhatási és kommunális szolgáltatások fizetése során. Ahhoz, hogy megkaphassa azokat, a következő dokumentumokat kell benyújtania a támogatáshoz.

Ezközvetlenül az átvételi kérelmet, az útlevéladatokat, az orosz állampolgárságot igazoló dokumentumot, az ezzel a személlyel élő családdal való családi kötelékről szóló igazolásokat. Szüksége lesz útlevelükre, születési anyakönyvi kivonatukra – kiskorúak esetén. A család összetételét igazolni kell. Itt ki kell töltenie egy jövedelemnyilatkozatot. Szükségünk van továbbá a lakhatási és kommunális szolgáltatások személyes számlájának kivonataira, a szociális támogatáshoz való jogot igazoló dokumentumokra.

Jövedelemigazolás

Létezik egy lista azokról a dokumentumokról, amelyek teljesíthetik ezt a célt. Először is, ez egy adóhatósági igazolás az adóköteles jövedelemről. Másodsorban a magánszemélyek által az ezt megelőző naptári évben szerzett egyes jövedelmekre vonatkozó, nem a jövedelemadó-előírások alapján meghatározott családtagok nyilatkozatairól van szó. Harmadszor, ezek a családtagok igazolásai, amelyek az ezt az időszakot megelőző naptári év társadalombiztosítási járulékainak összegéről tartalmaznak információkat (társadalombiztosítási igazolás vagy munkáltatói igazolás).

A bevételt igazoló másik dokumentum az önkormányzat illetékes hatóságának igazolása, fizetési meghagyás. Ez egyben a telek hektárban kifejezett nagyságára vonatkozó megállapítás is. A bérleti szerződésből is beszerezhető a család jövedelmére vonatkozó információ abban az esetben, ha a szerződés alapján jogerős döntés születik egy teljesen vagy részben családi tulajdonú gazdaság bérbeadásáról.

A következő dokumentum a tárgy másolataa tartásdíjról szóló bírósági határozat végrehajtása vagy a közvetítővel kötött, bíróság által jóváhagyott egyezségi megállapodás másolata, amely szerint tartásdíjat kell fizetnie. Az ilyen dokumentum pénzátutalási igazolásnak minősül.

Ez a lista egy dokumentumot is tartalmaz, amely feltünteti a bevételkiesés dátumát és az elmaradt jövedelem havi összegét. A lakás eladásából származó bevételről szóló igazolás is megteszi.

A bizonyíték lehet a családjogi bíróság örökbefogadásról hozott jogerős határozatának másolata is. Használják az igazságügyi hatóságoknak a gyermek gyámjának kijelölésére vonatkozó határozatát is. Így ezek a dokumentumok beírhatók a „Jövedelemigazolás” nyomtatványokba.

Példák

2008. június 1-jén a munkáltató úgy döntött, hogy 4000 rubelről csökkenti beosztottja fizetését. akár 3000 dörzsölje. 2008. június 30-án úgy döntött, megszünteti vele a munkaviszonyát. A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak joga volt 3000 rubel fizetésre, ami a számítás alapja, azonban a szabadsággal egyenértékű átlagkereset összege szükséges.

Ez a mechanizmus kissé bonyolultabbá válik, ha a munkavállaló változó fizetést kapott (például órabéres volt), vagy az alapfizetésen felül változó komponenseket, például prémiumokat kapott. A munkaszerződés megszűnésének hónapját megelőző 3 hónapban kapott fizetésének részeit a megfelelő időszakra vonatkozó átlagösszegben veszik figyelembe.

A második esetben az alkalmazott 170 rubel/óra jutalmat kapott. A munkáltató 2008. június 30-án úgy döntött, hogy megszünteti vele a munkaviszonyt. A havi átlagkereset meghatározásához figyelembe kell vennie a beosztott 2008. májusi, áprilisi és márciusi fizetését, amely:

• 2008. május: 170 rubel x 168 óra=28560 rubel;
• 2008. április: 170 rubel x 176 óra=29920 rubel;
• 2008. március: 170 rubel x 160 óra=27200 rubel.

Ezután összegeznie kell őket (28560 + 29920 + 27200=85680), és ki kell számítania ennek a három hónapnak az átlagos fizetését (85680 rubel: 3=28560 rubel). Így a havi átlagbér a szabadságdíjjal egyenértékű. Ebben az esetben ez 28 560 rubelt tett ki. Ha a munkavállaló havi fix fizetést, valamint változó javadalmazást kapott (például fix alapbér plusz havi változó prémium), akkor viszont figyelembe kell venni azt a fix elemet, amelyet a munkavállalónak fizettek. munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének hónapját megelőző 3 hónapban. A következő esetben a munkavállalónak állandó fizetése volt, havi 21 000 rubel. Emellett havi változó bónuszokat is kapott. A szerződés 2008. június 30-án megszűnt. Ekkor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a felmondás hónapját megelőző utolsó három hónap prémiumának összegét. Ő komponálta:

• 2008. május - 4800 rubel;
• 2008. április - 5200 rubel;
• 2008. március - 4400 rubel.

Egy alkalmazott átlagkeresetének kiszámításához a fentiekaz összegeket a következőképpen kell kiszámítani:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• számítsa ki az átlagos fizetést ebben a 3 hónapban: 14400 rubel.: 3=4800 RUB;
• a bérek fix és változó összetevőinek összege: 21 000 rubel. + 4800 dörzsölje.=25800 rub.

Így az átlagos havi fizetés itt 25 800 rubel lesz.

Átlagkereset az országban

A Statisztikai Főhivatal a havi átlagbérről tesz közzé adatokat. Rendszeresen közzéteszik azt is, hogy egy adott évben mennyi volt. Az utolsó jelzés nagyon fontos, tekintettel arra, hogy például a végrehajtók által beszedett levonásokat ez alapján számítják ki. Egyszerűen fogalmazva, az országos átlag a kereset elosztása a foglalkoztatottak számával.

Amit nem tartalmaz az átlagfizetés

Megjegyzendő azonban, hogy ezekben a számításokban csak a legalább 10 főt foglalkoztató cégeket veszik figyelembe. A statisztikák nem tartalmazzák a kisvállalkozásokat. Emellett csak a hivatalos munkaszerződéssel foglalkoztatottak jövedelmét veszik figyelembe. A következtetése nélkül dolgozó emberek átlagbérét nem veszik figyelembe. A borítékban lévő béreket nem vesszük figyelembe. Emiatt sokan úgy gondolják, hogy a hivatalos statisztikák az ország valós jelenlegi képét tükrözik.

Hivatalos adatok

A statisztikák szerint az átlagos havi fizetés Oroszországban 2018-ban 35 000 rubel volt, ha ezt az összeget felfelé kerekítjük. Ő azadólevonás nélkül mutatják be. Utána egy orosz átlagos havi fizetése 30 000 rubel volt. Fontos megjegyezni, hogy a fenti tényezők fényében ezek a statisztikák nem tekinthetők teljesen pontosnak. A valóságban a helyzet egészen más lehet. A lakosság nagy része továbbra is munkaszerződés nélkül dolgozik, például egyéni vállalkozóknak dolgozik. 2018-ban a statisztikák szerint egy átlagos orosz átlagos havi fizetése több ezer rubel növekedést mutatott.