Béralap: számítási képlet. Béralap: mérlegszámítási képlet, példa

2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17

Hazánk jelenlegi pénzügyi és gazdasági válsága bizonyos jelentős hatással van a szervezetek jövedelmének csökkenésére, ami a lakosság körében az áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökkenésével jár. Az áruk és szolgáltatások drágulása viszont megnöveli a munkaadók bérnagyságával szemben támasztott igényeket. Ennek alapján gyakran konfliktusok támadnak köztük. Ezért a javadalmazás alapos tanulmányozása a vállalat sikerének kulcsa, mivel ez kihat a személyzet egészének termelékenységére.

Az elkövetkező években hazánkban az üzletfejlesztési feltételek romlásának forgatókönyve lehet, ami sok vállalkozást csőd szélére sodor. A menedzsment a költségeik optimalizálásán és a profit maximalizálásán gondolkodik, többek között a bérköltségek racionalizálásán.

A világgazdaság jelenlegi instabil körülményei között minden szervezet szembesül azzal a kérdéssel, hogyan lehet hatékonyan és minimális veszteségekkel megbirkózni a jelenlegi gazdasági válsággal.

A gazdasági nehézségek leküzdése hozzájárul a bérek racionalizálásához, mint a szervezet működésének szerves részeáltalában.

A javadalmazás a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának fő mechanizmusa, és hatékony eszköz a szervezet alkalmazottai termelési magatartásának ösztönzésére. A javadalmazás, annak felépítése, formái és rendszerei, kiegészítő juttatások és javadalmazások, bónuszrendszerek a társaság személyzeti gazdálkodásának fontos elemei. Lehetővé teszi az alkalmazottak anyagi érdekeinek összekapcsolását a szervezet stratégiai céljaival és célkitűzéseivel.

A jelenlegi gazdasági viszonyok között minden szervezet egyik központi feladata a bérek megváltoztatása azzal a céllal, hogy azt rugalmasabbá tegye, megfeleljen a gyorsan változó munkaerő-piaci helyzetnek, felkeltse a résztvevők anyagi érdeklődését a munkaerőpiacon. munkafolyamat, i.e. hatékonyan szervezni a szervezet fő céljainak elérése érdekében.

A FOTÓ fogalma. Különbség a bérszámfejtéstől

A két fogalom első pillantásra nagyon hasonló. Valójában van egy bizonyos különbség.

Egy modern cég minden vezetőjének legyen fogalma arról, hogy mit tartalmaz a bérszámfejtés.

A bérszámfejtés első és legfontosabb elemei a fizetések és prémiumok, valamint számos kiegészítő kifizetés. A háttérben a különféle kompenzációs juttatásokat kell figyelembe venni.

Összetétel

Jegyezzük meg a PHOTO négy fő elemét:

• maga a fizetés;
• munkaidő (pl. ünnepnapok, állásidő stb.);
• különféle ösztönző kifizetések;
• különféle "fenntartási" kifizetések.

A bérszámfejtési egyenleg szerkezete szervezetenként eltérő. Például egy bizonyos tanácsadó cég „bér” alapjának szerkezete a következő számítás.

A teljes bérösszeg 100%, ebből:

• befizetések a vezetőségnek - 35%;
• Fizetés tanácsadóknak – 40%;
• számviteli kifizetések – 15%;
• műszaki személyzet kifizetése - 10%.

Számítási képlet. Részletes leírás

Fontoljuk meg, hogyan kell helyesen kiszámítani a bérszámfejtést a béralap számítási képletének vizsgálatával. Mi kell hozzá?

A béralap kiszámításának kérdése és számítási képlete nagyon aktuális a modern vállalatok számára, mivel a fizetési komponens része a termékek, áruk és szolgáltatások költségeinek (és gyakran ez jelentős hányad), ami azt jelenti, hogy befolyásolja a cég működésének végeredményét.

Viszont a bérszámfejtési túlzott hipergazdaságosság veszélyes, mert az alkalmazottak teljesítménye a tisztességes profit felé romlik. Egy ilyen helyzet végeredménye a fluktuáció növekedése, a munka termelékenységének csökkenése és az egyes alkalmazottak lopási vágya lehet.

A béralap esetében a számítási képlet az egyes összetevők összege lesz. Az indikátorelemek összetétele a vállalaton belüli helyi munkaügyi törvények tartalmától függhet.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, ahol:

• ZP - fizetés, dörzsölje.;
• OL -díjak, ezer rubel;
• OTP - szabadságdíj, ezer rubel;
• MP - anyagi segítség, ezer rubel.

A fenti képlet szerinti bérszámfejtési példa sematikus, így a különböző cégeknél a bérszámfejtés az elemektől függően részletesebb változat szerint is elvégezhető.

Itt meg kell jegyezni, hogy az éves béralap kiszámításához a számítási képlet a következőképpen alakul:

PHOT year=CF MessH Wed_{12, ahol:}

FOT év - éves béralap, ezer rubel;

ZP hónap – átlagos havi fizetés, ezer rubel;

H sze – teljes létszám, fő

Egyenlegszámítás

Béralap (egyenlegképlet) az alábbiakban tárgy alt.

A 70-es hitelszámla adatait a terhelési számlákról összegezni kell:

• 20 pont;
• 25 pont;
• 26. pontszám;
• számla 08;
• 91.

Becslés alapján történő számítás

A béralap-becslés fő célja a „béralap” többé-kevésbé szisztematikus felhasználása. A legtöbb szervezetben az évre vonatkozóan végzik el az ilyen számításokat negyedéves vagy havi bontásban. A becslés segítségével megjósolható, hogy mely területekre költik el a forrásokat, valamint a bérösszetevők nagyságának átlagos mutatóit.

A becslésben szereplő számítási képlet szerinti béralap a tervezés legfontosabb eleme, amely tükrözi a becsültalkalmazotti bérek.

A körzeti együttható és a prémiumok elszámolása

A következő pillanatban. A számítási képlet szerinti regionális együtthatóval és prémiumokkal rendelkező béralapot az alábbiakban mutatjuk be:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, ahol:}

• ZP cm - átlagos havi fizetés, ezer rubel;
• H – alkalmazottak száma, fő;
• Rk- kerületi együttható;
• Kp - bónuszfaktor.

A területi együttható egy olyan tényező, amellyel a béreket meg kell szorozni, hogy fedezni lehessen egy adott területen a nehéz életkörülményekhez kapcsolódó költségeket.

Íme az együtthatók hozzávetőleges listája Oroszország egyes régióira:

• Jakutia - 2;
• Szahalin régió - 2;
• Krasznojarszk Terület - 1, 8;
• Kamcsatka régió - 1, 6;
• Tyumen régió - 1, 5;
• Habarovszki Terület - 1, 4;
• Karélia - 1, 15 stb.

A bónuszrendszer fő céljának nevezhető az, hogy a vállalkozás valamennyi fél érdekei között megegyezés szülessen a vállalat végső teljesítménymutatóinak növekedésének garantálásában.

Adók

A béralap számítási képlete is módosul ezek elszámolása során. Hogyan?

A munkavállaló fizetéséből levont személyi jövedelemadó kiszámításakor használja a következő képletet:

NDFL=NB_{C/100, ahol:}

• NB - adóalap, ezer rubel;
• С – adókulcs, %.

Az általános adókulcs a rezidenseknél 13%, a nem rezidenseknél körülbelül 30%.

Az adó alapja a magánszemély összes jövedelme, a törvényben megállapított levonások összegének kivételével.

Példa. táblázatok

Az alábbiakban egy példa látható a bérszámfejtésre. Szóval.

A béralap elemzésének és értékelésének megkezdése előtt össze kell foglalni a jelzett időszakokban teljesített összes kifizetés adatait. A kiinduló adatok a passzív időbeli elhatárolások és levonások adatai. A béralap összetételét a 2015. februártól júniusig tartó időszakra, illetve 2016. évre az 1. és 2. táblázat tartalmazza.

A táblázatok a ledolgozott és ledolgozatlan munkaórák fizetésére vonatkozó adatokat tartalmazzák (beleértve: rendszeres szabadságot, betegszabadság kifizetését a szervezet terhére, felmondási szabadság kompenzációját).

1. táblázat

FOT a 2015. februártól júniusig tartó időszakra

Jelző						összesen
	02.2015	03.2015	04.2015	05.2015	06.2015
Bérfizetés
mindig	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
beleértve:
Rendszeres vakáció					11 725, 28	11 725, 28
Betegszabadság kifizetése a szervezet költségére			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
Szabadság kompenzációja elbocsátáskor						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

2. táblázat

FOT a 2016. február és június közötti időszakra

Jelző						összesen
	02.2016	03.2016	04.2016	05.2016	06.2016
Bérfizetés	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
Munkaatlan munkaidő	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
beleértve:
Rendszeres vakáció				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Betegszabadság kifizetése a szervezet költségére	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
Szabadság kompenzációja elbocsátáskor	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Célszerű az eltérések kiszámítása és a mutatók dinamikájának értékelése is. Mindezen mutatók számítását az alábbiakban táblázat formájában mutatjuk be 3.

3. táblázat

Becsült bérszámfejtés a 2015. és 2016. februártól júniusig tartó időszakra

Jelző neve	Abszolút érték				Terv-tényelemzés
	2015-reév		2016-ra
	RUB-ban	be: %	RUB-ban	be: %	abszolút eltérés, dörzsölje.	relatív eltérés, %	szerkezeti dinamika, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4/2100	8=5/3
Munkaidő	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
Kidolgozatlan idő	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
beleértve:
Rendszeres vakáció	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Betegszabadság kifizetése	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
Szabadság kompenzációja elbocsátáskor	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

A 3. táblázat számítási módszerét az alábbiakban mutatjuk be.

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, ahol:}

• ZP_{%-ban - mutató értéke, %;}
• ZP_{RUB– indikátor értéke rubelben;}
• ∑ Bérszámfejtés - a béralap teljes összege az adott időszakra, dörzsölje.

– a 2015-ben ledolgozott munkaórák után fizetett fizetés részesedése a teljes bérből:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– a 2016-ban ledolgozott munkaórák fizetésének részesedése a teljes bérből:

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– 2015-ben a ki nem dolgozott idő után fizetett fizetés részesedése a teljes bérből:

ZP_{in%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– 2016-ban a nem munkaidőért járó fizetés részesedése a teljes bérből:

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Abs. off=RF_RUB2016–RF_RUB2015,hol:

• Abs. ki – abszolút eltérés, dörzsölés.;
• ZP_{rub.2016 – mutató értéke rubelben 2016-ban;}
• ZP_{rub.2015 – a mutató értéke rubelben 2015-ben.}

– a munkaórák fizetésének abszolút eltérése:

Abs. off=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, 30 RUB

– a nem ledolgozott órák fizetésének abszolút eltérése:

Abs. off=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, hol:}

• TR – növekedési ütem, %;
• ZP_{rub.2016 – mutató értéke rubelben 2016-ban;}
• ZP_{rub.2015 – a mutató értéke rubelben 2015-ben.}

– A ledolgozott órák után fizetett fizetés növekedési üteme 2015-ben:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

– A ledolgozott órák után fizetett fizetés növekedési üteme 2015-ben:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, hol:}

SD – szerkezeti dinamika %-ban;

ZP_{%2016 – mutató értéke %-ban 2016-ban;}

ZP_{%2015 – mutató értéke %-ban 2015-ben.}

– a ledolgozott órák fizetésének szerkezeti dinamikája:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– a nem ledolgozott órák fizetésének szerkezeti dinamikája:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Elszámolás az orosz vasutaknál

Jó példa. Az Orosz Vasutak számítási képlete szerinti béralap az alábbiakban látható:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), ahol:}

SW - bérek, ezer rubel;

T - fix kamatozású (fizetés), ezer rubel;

Н – kiegészítő juttatások, ezer rubel;

Рк - egy bizonyos regionális együttható, ezer rubel.

E képlet szerint a számításokat az Orosz Vasutak alkalmazottainak minden egyes alcsoportjára külön-külön végezzük.

Bérek javítása a modern vállalkozásokban

Ezen területek közül a következő pontokat jegyezzük meg:

• Számítsa ki a bérképzés alapjául szolgáló teljesítménykritériumokat.
• Különleges kritérium kidolgozása a szolgáltatás minőségével kapcsolatos ügyfelek elégedettségére. Ez a kritérium lesz a fő szempont a bérek kialakításában.
• Határozza meg a projekt hatékonyságát.
• Információs rendezvénysorozat lebonyolítása a személyzet számára a POT közelgő fejlesztésének terveiről.
• A bérekről szóló rendelet módosítására irányuló projekt kidolgozása.
• Módosítások bevezetése a bérekről szóló rendeletben.
• Végezze el a szükséges módosításokat az ügynökségi részlegek vezetőinek munkaköri leírásában.

Következtetések

A javadalmazás egy többtényezős fogalom, amely számos elemből áll, amelyek célja a bérek megállapítása és a vállalkozás költségeinek racionalizálása. A javadalmazási rendszer fontos eleme a szervezet alkalmazottai egyéni, kollektív és általános hozzájárulásának figyelembevétele.

Azonban szem előtt kell tartani, hogy a javadalmazásnak a tevékenység sajátosságaihoz kell igazodniamaga a vállalkozás vagy szervezet.

A javadalmazás elveinek és funkcióinak megvalósításához figyelembe kell venni azokat a tényezőket, amelyek meghatározzák a szervezet hatókörét.