A járulékos bérek Fogalom, összetevők, számítási eljárás

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A bér a munkavállaló munkájáért fizetett fizetés. Létezik azonban típusokra való felosztás. Például az alapbér és a pótbér különböző típusú vagy sem? Természetesen igen. A munkavállalói javadalmazás mindkét típusát a Munka Törvénykönyve szabályozza, és megvannak a saját számítási és elszámolási jellemzői. Tehát nem sokan tudják, hogy a kiegészítő béreknek megvannak a maguk különbségei, és különböző típusú kiegészítő kifizetésekből és kifizetésekből állnak.

Bérezés: alapfogalmak

A Munka Törvénykönyve szerint a munkabér annak a teljes bérnek az összegét jelenti, amelyet a munkavállaló a vállalkozásnál végzett munka során kap. Vagyis ez a fogalom magában foglalhatja az alap- és a kiegészítő béreket.

Mint már említettük, ezt a díjazást a Munka Törvénykönyve szabályozza, magát a fogalmat pedig a jelen dokumentum 129. cikke használja. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van egy naptári hónapban kétszer megkapni a megkeresett összegét. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor a munkáltatónak később számos problémája és gondja lehet.

Alap- és pótbérek: különbségek

Mi az ilyen vagy olyan típusú munkavállalói fizetés? Az alap a ledolgozott órákért fizetett díjazás összege. Kétféle alapbér létezik:

1. Bérek.
2. Díjszabás.

A vállalat önállóan választja ki, hogy mi a legmegfelelőbb egy adott pozícióra. Az első esetben a munkavállaló fix összeget kap a ledolgozott órákért. A másodikban - a közvetlenül elvégzett munka mennyiségéhez. A tarifa mértékét (vagy tarifáit) főként a termelésben alkalmazzák, ahol a fizetés a terv alakulásától függően történik.

Érdemes megjegyezni, hogy a bérek nem lehetnek alacsonyabbak az úgynevezett minimálbérnél. 2017-re ez az összeg 7800 rubel. A fizetés azonban alacsonyabb is lehet, feltéve, hogy a munkavállaló további kifizetéseket kap, amelyek végül ennél nagyobb összeget adnak.

A kiegészítő fizetés kétféle kifizetés kombinációja: ösztönző és kompenzáló. Ez utóbbihoz tartozik egy olyan titokzatos fogalom is, mint a "kifizetés a fel nem dolgozott időért". Gyakran kábulatba vezeti a fiatal szakembereket. Miért köteles a munkáltató befizetést fizetni a le nem dolgozott időért?

Kártérítési kifizetések: az ár tartalmazza

A többletbérek egyik összetevője olyan dolognak tudható be, mint a kompenzáció. Tartalmazza az idő fizetését is, ami nemaz alkalmazott végezte. Ez magában foglalja:

• Az adminisztratív szabadság kivételével minden típusú szabadság kifizetése.
• Pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért egy alkalmazott elbocsátásakor.
• Átmeneti betegszabadság, vagy egyszerűbben a betegszabadságon töltött idő kifizetése.
• Fizetés a vállalkozásnál végzett orvosi vizsgálat idejére.
• Időkompenzáció a dolgozó szoptató anyáknak. Háromóránként harminc perces szünetre jogosultak.
• Üzleti utakon való részvétel költségei.
• Kártérítés a leépítéssel távozott munkavállalók elbocsátásáért.
• Leállások kifizetése a munkáltató hibájából.

Kiemelheti azokat a kifizetéseket is, amelyek a munkakörülményeket kompenzálják, azaz a veszélyes iparágakban vagy északon végzett munkáért járó speciális bónuszokat. Ezt a Munka Törvénykönyve szabályozza, ezért a munkáltatónak be kell tartania a megállapított normákat.

Ösztönző kifizetések

Amint már említettük, a kiegészítő bérek kétféle kifizetés összege. A stimulánsok a másodikhoz tartoznak. Listájukban azok a típusok szerepelnek, amelyeket pótdíjnak, bónusznak vagy anyagi segítségnek neveznek.

Számos időbeli elhatárolást szabályoznak a szervezet belső dokumentumai, például a kollektív szerződés. Tehát bevezethetők a bónuszok a szakmai ünnepekre, mint például a könyvelő vagy a motorépítő napjára, valamint a gyermek születésekor vagy évfordulós segélyekre.

Ez a lista is lehetmunkaeredményen alapuló ösztönzőket tartalmaznak, például az emberek által „tizenharmadikként” emlegetett béreket, amelyek lényegében a szervezet éves tevékenységének eredménye alapján jutalmazzák.

Ezek a kifizetések nincsenek közvetlenül meghatározva a Munka Törvénykönyvében, vagyis rögzíteni kell a szervezet belső dokumentumaiban.

Üdüléstípusok, kompenzáció

A fel nem használt szabadság után járó pénzbeli kompenzációt a munkavállalónak a szervezettől való elbocsátásakor fizetik ki. Bármely munkavállaló megkaphatja, akinek az elbocsátás napján szabadságon kívüli napjai vannak.

Először is érdemes rájönni, mi is az ünnep. Jelenleg három fajta létezik belőlük:

• fő;
• opcionális;
• diák.

Az utolsóra szigorúan a vállalkozás igazolása alapján lehet menni, ilyen típusú nyaralásból nem lehet szabadságon kívüli napokat tartani. Ezért elbocsátáskor nem számítják ki.

Az alapszabadság azok a pihenőnapok, amelyek minden munkavállalót megilletnek. A vállalkozásnál eltöltött év után teljes egészében átvehetők. Leggyakrabban 28 naptári napot foglal magában, azonban számos szervezetnél a méret változhat, de csak felfelé. Például a tanárok 56 nap szabadságot vesznek ki.

További szabadság jár a munkakörülményektől függően. Például egy rendszertelen munkanapra vagy veszélyes iparágban végzett munka esetén.

Elbocsátás esetén a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kaphat az ilyen típusú szabadságok bármelyikéért, azaz a fő és a szabadságért.további. Ugyanakkor egy hónapnyi munka 2,33 napot tartalmaz a főszabadságból és 1,17 napot - további. Természetesen olyan helyzetben, amikor a pihenőnapok száma egy évben 28, illetve 14.

Kártérítés számítása

Az elbocsátás utáni szabadságnapok kompenzációja a munkavállaló szabadságdíjához hasonlóan kerül kiszámításra. Vagyis az előző tizenkét hónapi munkáért kell bért venni. A ledolgozott napokat is figyelembe veszik. Minden hónap, amelyet egy alkalmazott teljes egészében ledolgozott, 29,3 napnak számít.

Az erre az időszakra vonatkozó bér összegét elosztjuk a ledolgozott napok számával. Ez az eljárás az egy napra vonatkozó többletbér kiszámítására, a szabadság vagy a kompenzáció számításától függően. A jövőben az összeget megszorozzuk a fizetéshez szükséges napok számával.

Átmeneti rokkantsági ellátás

A táppénz kiszámításának megvannak a maga sajátosságai. Tehát a betegség kezdete előtti két évet figyelembe veszik. Ez azt jelenti, hogy a 2017-ben betegszabadságot kitöltő munkavállaló esetében a 2015-ös és 2016-os munkabér az ilyen típusú többletbérek kiszámításához elfogadható.

A kapott összeget elosztják 730 nappal – ez a két év végösszege. Nem számít, hogy a munkavállaló dolgozott-e ebben az időszakban. Kivételt képeznek azok, akik szülői szabadságon voltak. Személyes jelentkezésre joguk van évváltoztatásra.

Szintén figyelembe vették ésa munkavállaló biztosítási tapasztalata. Ha öt évnél kevesebb, akkor az összegnek csak hatvan százalékát kapja meg a munkavállaló, öt-nyolc éves tapasztalattal 80 százalékra számíthat. Nos, ha a tapasztalat több mint 8 év, az állampolgár 100%-os befizetést kap.

Leállási fizetés

A többletbér egyben fizetés a munkavállalónak arra az időre, amikor a szervezet nem tudott neki munkát biztosítani. Ezt az állapotot gyakran tétlennek nevezik. Abban az esetben, ha a nehézségek átmenetiek, például valamilyen rend meghibásodásával járnak, ez egy kényszerített lépés. Nem kell csökkenteni a munkavállalót, de nem is lehet a teljes összeget kifizetni neki.

Az állásidő kifizetését a számviteli osztály végzi. Ezzel egyidejűleg egy dokumentumcsomagot állítanak össze, amely tartalmazza az állásidőre vonatkozó utasítást, annak kezdetének és befejezésének dátumát, valamint a munkavállalónak fizetett összegeket. Leggyakrabban ez az átlagos fizetésének egy része, például kétharmada. Azt is előírja, hogy a munkavállalónak ebben a pillanatban a munkahelyén kell-e tartózkodnia. Néha előfordul, hogy a munkavállaló az idő kétharmadában a munkahelyén is van, például minden második nap, vagy kevesebb órát.

A fenti egyszerűen a munkáltató hibája, mivel fizet a hibáiért. Ha azonban az állásidő maga az alkalmazott hibájából következik be, akkor nem fogja látni a kifizetést.