A szolgáltatási terület bővítése. Mintarendelés a szolgáltatási terület bővítésére

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Vállalkozásokban, szervezetekben gyakran találkozhatunk azzal, hogy egy másik munkavállaló azonos vagy más szakmában végzett feladatai hozzáadhatók a munkavállalói feladatokhoz. Fontolja meg az ilyen kiegészítő munkák tervezésének lehetőségeit különböző helyzetekben.

A helyzet osztályozása

Tehát a lehetőségek a következők:

1. Szakmák vagy pozíciók kombinációja.
2. Ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatainak ellátása.
3. A szolgáltatási terület bővítése vagy a munka mennyiségének növelése.
4. Kombináció.

A kombináció olyan helyzetet biztosít, amikor a munkavállaló a feladataival együtt más munkakörben vagy szakmában végez munkát.

A részmunkaidős foglalkoztatás olyan helyzet, amikor a munkavállaló egy másik szakmában dolgozik a főállástól eltérő időpontban.

Olyan alkalmazott feladatainak ellátása, aki ideiglenesen távol van, esetleg szabadsága, betegszabadsága vagy üzleti útja idején.

Szolgáltatási terület bővítése illa munkamennyiség olyan helyzet, amelyben a munkavállalónak nagyobb volumenben kell munkát végeznie a beosztásában vagy szakmájában.

Szabályozási keret

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (60.2. cikk) kimondja, hogy a munkavállaló a saját vagy más szakmájában további funkciókat is kijelölhet. Ezekkel a többletfeladatokkal a munkavállalónak munkaideje alatt és bizonyos díj ellenében kell eleget tennie. A munkáltató ehhez köteles a munkavállaló írásbeli hozzájárulását beszerezni.

Ha konkrétan a szolgáltatási terület vagy a munkakör bővítését vesszük figyelembe, akkor ez pontosan a szakmájukban további feladatok ellátását jelenti. Példák: több szervizelt gép vagy egység, több takarítási terület, több dokumentum feldolgozása stb.

Általános jóváhagyási sorrend

A vállalkozásnak a kollektív szerződésben vagy a szervezet javadalmazási szabályzatában jóvá kell hagynia minden ezzel kapcsolatos pontot:

• Hogyan valósítható meg a zónák bővítése vagy az egyes szakmák mennyiségének növelése. Különleges korlátozásokat és feltételeket kell megállapítani
• Azon szakmák és pozíciók listája, amelyeknél megengedett a zónák bővítése vagy a mennyiségek növelése.
• A pótlólagos munkák fizetésének rendje és módja.

A szervezet a szolgáltatási terület bővítéséhez vagy az elvégzett munka mennyiségének növeléséhez folyamodhat, ha vannak betöltetlen állások. Ebben az esetben általában egy betöltetlen pozícióra vagy szakmára végzett munka két vagy több között oszlik megdolgozók.

Bizonyos munkavállalói kategóriák számára nem lehet többletfizetést megállapítani:

• a szervezet vezetőjének és helyetteseinek;
• főszakértőknek és helyetteseiknek;
• ha e többletmunka elvégzése már a munkavállaló felelőssége, akkor azt a szerződés biztosítja és a munkaerőköltség-normatíva rögzíti;
• ha a főhelyen végzett elégtelen munkája miatt többletmunkát bíznak a munkavállalóra.

Dokumentáció

A munkáltatónak minden esetben el kell rendelnie a szolgáltatási terület bővítését. Megjelöli a többletmunkák megvalósításának konkrét határidejét, azok mennyiségét. Más szóval, a megrendelés meghatározza a munkavállalóhoz pluszban hozzárendelt gépek, négyzetméterek, jelentések stb. számát, valamint az ezért a munkáért fizetendő pótlék összegét.

Ha a szolgáltatási terület bővítésére vonatkozó utasítást adnak ki, a dokumentum mintája a következőképpen szólhat.

A dokumentum nevének tükröznie kell a lényegét. Ez lehet: "További feladatok kijelöléséről a szolgáltatási terület bővítésével." Ezután következik a parancs szövege. Ez így lehet: „Utasítsa a lakatost 2017.02.06-tól 2017.06.30-ig 3 p. (Teljes név) lakatosi többletfeladatok ellátása a műszak megállapított időtartama alatt a munkaszerződésben meghatározott feladatok mellett a szolgáltatási terület bővítésével. Készlet lakatos 3 p. összegű (teljes név) pótdíj6000 rubel. A megbízást a szervezet vezetője írja alá. A megrendelésnek tartalmaznia kell továbbá a munkavállaló írásos hozzájárulását a szolgáltatási terület bővítésével kapcsolatban megbízott többletmunka elvégzéséhez.

A jogszabály nem korlátozza azt az időtartamot, ameddig a munkavállalót további funkciókkal lehet megbízni. Ezt az időszakot a felek közös megegyezéssel hagyják jóvá.

A munkavállalónak joga van megtagadni a további munkát. Továbbá, ha a munkavállaló már végzi ezt a többletmunkát, megtagadhatja annak ütemezés előtti elvégzését. A munkáltatónak joga van a rábízott többletmunkát határidő előtt lemondani.

Fizetés

A munka törvénye kimondja, hogy a szolgáltatási terület bővítéséhez szükséges többletbefizetések végrehajtásának elveit a felek, azaz a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján hagyják jóvá. A többletmunka díjazására vonatkozó általános rendelkezéseket a kollektív szerződés vagy a díjazási szabályzat írja elő.

A pótdíj összege minden esetben a különféle feltételek függvényében kerül meghatározásra. A következő tényezők befolyásolják a kifizetés összegét:

• nehézség;
• munkák jellege;
• a felelősségi kör;
• milyen jól kihasználják az időt.

A munka volumenének növeléséért vagy a szolgáltatási terület bővítéséért fizetett fizetést a munkavállaló maga állapíthatja meg az elért technológiai, technológiai, gyártási folyamat megszervezése miatt. És egyesek esetében ez személyes tulajdonságaiknak és készségeiknek köszönhető. Például egy férfi munkavállaló nagyobb fizikai képességekkel rendelkezikegy nőhöz képest, vagy egy fiatalabb munkavállaló gyorsabban látja el feladatait, mint egy idősebb munkavállaló.

A szolgáltatási terület összevonásáért, bővítéséért és általában a munkavállalóra háruló ilyen többletfeladatok kifizetése csak akkor történhet a szervezetben, ha a létszámtáblázatban megfelelő üresedés van.

A munkáltatónak egyenlő munkáért egyenlő munkát kell fizetnie.

Amikor a szervezet vezetése kiegészítő fizetési formát állapít meg a szolgáltatási terület bővítésére, egy mintamegrendelés a következő felhalmozási lehetőségeket tartalmazhatja:

• konkrét pénzösszeg;
• a tarifa vagy a hivatalos fizetés százaléka.

A pótlékot a munkabér részeként vesszük figyelembe a betegségi, anyasági, szabadságdíj és egyéb kompenzációk kiszámításakor, amelyek kiszámításához az átlagkeresetet veszik figyelembe.

Hogyan használhatja hatékonyan a zónabővítést szervezetében

Bizonyos helyzetekben, amikor egy alkalmazott nagyobb mennyiségű munkát végez, mint egy bizonyos díj ellenében a norma előírja, az jó megtakarítást jelenthet a szervezetnek. Kifizetődőbb külön fizetni egy már az államban dolgozó alkalmazottat, mint felvenni egy további alkalmazottat és kifizetni neki a teljes bért.

Nem szükséges új munkahelyet szervezni ennek a munkavállalónak. Például nem kell íróaszt alt, számítógépet venni, ha irodai dolgozóról van szó. És például egy takarítónak nem kell tisztító felszerelést, overallt ésstb. Vagyis a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott a már meglévő forrásból termelési feladatokat lát el nála, és ezért további fizetést kap.

A hangerő-bővítés és a zónabővítés közötti különbség

E fogalmak lényege nagyon közel áll egymáshoz, a különbség csak az elvégzett munka jellegében rejlik.

Ha arról beszélünk, hogy egy munkavállalónak van egy bizonyos területe, munkaterülete, akkor a további munkája a szolgáltatási terület kiterjesztése lesz. Az ilyen kiegészítő munkák elvégzésére vonatkozó megbízásmintának pontosan ezt a megfogalmazást kell tartalmaznia. A következő példák azokra a szakmákra, amelyeknél zónabővítés biztosítható: orvos, ápoló, takarító, szociális munkás, villanyszerelő. Vagyis ez a munka egy meghatározott területe. Egy orvos számára ez bizonyos utcák vagy kerületek listája, amelyek lakóit meg kell kapnia. Egy villanyszerelő számára ez lehet egy adott objektum, műhely vagy terület, amelyhez hozzá van rendelve.

A munka mennyiségének növelésének koncepciója azoknak a munkavállalóknak megfelelő, akik rendelkeznek termelési szabványokkal. Például esztergályos, csomagoló, számítógép-kezelő stb.

A munkaadó felelőssége a többletmunkáért

Abban az esetben, ha a szolgáltatási terület bővítéséért nem fizetnek munkát, a munkáltató az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének első része szerint közigazgatási felelősségre vonható. Ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül vesz részt további munkavégzésben, akkora munkáltatót adminisztratív szankciókkal is sújtják.

Alkalmazotti kezdeményezés

A munkavállalónak joga van nyilatkozatot írni a szervezet vezetőjének, amelyben kérheti a munka mennyiségének növelését. Meghatározhat konkrét feltételeket, a munkavégzés helyszínét vagy mennyiségét, valamint a további munkaerő kívánt fizetését is.

A munkaterület és a munka mennyiségének bővítése jó alternatíva lehet a munkáltató számára új munkavállaló felvételére. Ez segít megtakarítani a béreket, a munka pedig hatékonyan és jól fog végezni, hiszen a tapaszt alt dolgozók ismerik a munkájukat, és ahogy mondani szokták, "teli kezük van".

A tapaszt alt munkavállalók számára pedig a munkaterület bővítése vagy a munka mennyiségének növelése további anyagi ösztönzést jelent a hatékony és eredményes munkához. Így mindkét fél profitál – a munkáltató és a munkavállaló egyaránt.