"Binbank": vállalati alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A pénzügyi szolgáltatások területén nem könnyű manapság munkát találni. Több tucat bank veszítette el az engedélyét és szüntette meg működését. Sok szakember minden lehetséges lépést megtesz, hogy munkát találjon egy stabil szervezetben, például a „Binbank” PJSC-ben. Az alkalmazottak visszajelzései a cégről azonban nem hangzanak túl rózsásan. Az általuk közölt információk alapján próbáljuk meg kitalálni, mire számíthatunk a bankkal való együttműködéstől.

A szervezetről

A "Binbank" név mindenki ajkán van. A kölcsönszervezet 23 éve alakult. Azóta a bank jelentősen átalakult, és növelte tevékenységi körét. Jelenleg 125 vállalati iroda működik Oroszország 30 régiójában. A központi fiók Moszkvában található. A PJSC "Binbank" egyike annak a 25 banknak az országban, amelyek a legjobb helyzetben vannak a pénzügyi válság túlélésére. A nehéz piaci körülmények ellenére őstabil profitot hoz. Hogyan csinálja ezt egy magán pénzintézet? A PJSC "Binbank" prémium szolgáltatást és nagyon kedvező betéti feltételeket kínál ügyfeleinek - akár évi 10%-os kamattal. A részvénytársaság nyereségének legnagyobb részét jelzálog- és fogyasztási hitelekből szerzi. A bruttó bevétel 2015-ben közel 75 milliárd rubelt tett ki.

A "Binbank" fennállása során többször is megvásárolta és bekerült más hitelintézetek egyetlen csoportjába. Köztük:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

A BIN cégcsoport tulajdonosai az OJSC MDM-Bank-ban is meghatározó részesedéssel rendelkeznek.

Tulajdonosok

A bank tőkéjében a maximális részesedés (59,4%) az igazgatóság elnökét, a groznijból származó Mihail Oszmanovics Shiskhanovot illeti. A finanszírozó jelenleg a BIN nyugdíjszervezeti csoport tulajdonosa, amely magában foglalja:

• LLC "SAMFAR nyugdíj",
• NPF "Európai Nyugdíjalap",
• NPF "Trust",
• NPF "Oktatás és Tudomány",
• NPF "Régióalap",
• NPF Raiffeisen (2015 októberében vásárolt).

A bankár az Europlan lízingcég és több építőipari vállalat tulajdonosa is. Shishkhanov jelentős részesedéssel rendelkezik az INTECO CJSC-ben, a Patriot CJSC-ben, a Mospromstroy PJSC-ben. A mai vagyonát 1,6 milliárd dollárra becsülik. A bankár a 46. helyen áll az orosz Forbes listáján.

A második fő részvényes (39,35%) Shishkhanov nagybátyja, Mihail Szafarbekovics Gutseriev. A család tulajdonában lévő banki vállalkozás alapítója. Az ingusföldi születésű Gutseriev a semmiből szerezte vagyonát. Most Mihail Safarbekovich tulajdonosa a JSC NK RussNeft olajtermelő vállalatnak, a JSC Russian Coal szénbányászati vállalatnak, a PJSC Mopromstroynak (a fővárosban felhőkarcolókat építő cég). A híres oligarcha Gutseriev kreatív ember. Gyermekkora óta ír verseket dalokhoz, és tagja az Írószövetségnek.

A részvények kevesebb mint 1,23%-a a PJSC Binbank kisrészvényesei között.

A már Shishkhanov és Gutseriev alatt dolgozó alkalmazottak véleménye sok értékes információval szolgál a jelentkezők számára.

A HR-interjúról

A tapaszt alt szakemberek és az egyetemet végzettek is őszintén örülnek, amikor olyan hirdetéseket olvasnak, hogy van állás a Binbankban. Az alkalmazottak visszajelzései azonban egyértelművé teszik, hogy meglehetősen nehéz pozíciót szerezni egy pénzintézetben. Először is, a „felvételi vizsga” több szakaszból áll. Másodszor, az interjúkészítők nem túl tapintatosak a jelöltekkel szemben.

Beszéljünk egy kicsit többet arról, hogyan történik a PJSC "Binbank" csapatának jövőbeli tagjainak kiválasztása. Az alkalmazottak visszajelzései (Moszkva - a város, ahol a szervezet központi irodája található) azt a véleményt tartalmazzák, hogy az interjúkat szakszerűtlenül végzik. Az álláshirdetések sok álláskeresőt vonzanak a munkaerő-felvétel miattaz interjú után 1-2 órán belül megtörténik. Ez az ígéret azonban nem igaz.

Tulajdonképpen kiderül, hogy a HR-szakértők, akik az interjú első szakaszát végzik, nem tudják, milyen pozíciókra választanak ki jelentkezőket, és milyen feladatokat kell ellátniuk. A személyzeti tisztek a munkaszerződés feltételeiről is hallgatnak: fizetés, munkaidő. A HR szolgálat képviselője csak azokat az információkat hangoztatja, amelyek az álláshirdetés szövegében már szerepelnek.

Úgy tűnik, az emberi erőforrások feladata az, hogy általános benyomást keltsen a jelentkezőről. Ebből a célból kérdéseket tesznek fel:

• Miért szeretne szervezetünknél dolgozni?
• Mi érdekli Önt ez a pozíció?
• Hol látod magad a jövőben?

Sok jelöltet zavarba hoz a PJSC Binbank interjúkészítőinek ingyenes egyenruhája. Az alkalmazottak értékelései szerint az interjúra jelentkezőnek a vállalat „fehér felső – fekete alsó” öltözködési kódja szerint kell öltöznie. A HR-esek kifakult farmerbe és színes pólóba vagy pulóverbe öltöznek. Ez kényelmetlenséget okoz a kommunikációban, valamint az a tény, hogy az interjúk a vélemények szerint leggyakrabban nagyon szűk helyiségekben zajlanak.

Sokan rossz interjúélményeikről számolnak be, pedig valóban szükségük volt állásra a Binbanknál. Az alkalmazottak visszajelzései azt a benyomást keltik, hogy a jelöltnek, mielőtt elküldi önéletrajzát a cégnek, meg kell ismerkednie a stresszinterjún való megfelelés szabályaival.

Az interjú első szakasza a jelentkező megkérdezésével ér végettölts ki egy biztonsági kérdőívet.

Interjú a biztonsági képviselővel

A jelentkezési lapon a jelentkezőnek nem csak a munkatapasztalatát, hanem az életrajzával kapcsolatos részletes információkat is meg kell adnia:

• születési dátum és hely;
• büntetett előélet megléte vagy hiánya;
• banki hitelek, kölcsönök;
• tulajdonban lévő ingatlan;
• Teljes név minden családtag és munkahelyük.

Sok jelentkező fel van háborodva, mert tudni akarja, hogy pontosan milyen pozíció betöltésére és mik az együttműködés feltételei, mielőtt nyilvánosságra hozzák magukról a teljes információt.

A jelentkezési lap kitöltése után a pozícióra jelöltet interjúra hívják egy biztonsági képviselővel. Ezen az interjún – amint arról a beszámolók is beszámoltak – nem csak a családtagokról kérdeznek, hanem azokról a barátokról, ismerősökről is, akikkel a jelentkező szorosan kommunikál: mi a nevük, vezetéknevük, hol tanulnak, dolgoznak, milyen pozíciókat töltenek be. ? Sok jelentkező nem érti, miért van szüksége a munkáltatónak erre az információra.

Poligráfos teszt

A biztonsági szolgálattal való interjú elengedhetetlen lépése annak, hogy bármely bankban elhelyezkedjen. A tapaszt alt jelentkezők hozzászoktak. A Binbank azonban nem korlátozza magát a szabványos ellenőrzésre. A következő lépés itt egy poligráfos teszt (hazugságvizsgáló). Ultraérzékeny szenzorok csatlakoznak az alany testéhez, amelyek után egymás után felteszik a kérdéseket:

• Börtönben volt a kérelmező?
• Elítélték?
• Vannak fennálló tartozásai?

Sok kérdést tesznek fel a kérdezőknekegészségügyi állapotok, amelyeket a jelöltek nem kedvelnek.

A vélemények szerint a gép gyakran „hamis” eredményt ad, ha a kérelmező igazat mond, de nagyon aggódik. Azok, akiket poligráfon teszteltek, azt mondják, hogy ez az eljárás nagyon megalázó. A jelentkezőket nyíltan hazugsággal vádolták, és megtagadták a további interjúkat.

Intelligenciateszt

A vélemények szerint meglehetősen bonyolult. A teszt tartalmaz kérdéseket mind a matematikai feladatok megoldására, mind az enciklopédikus ismeretek ellenőrzésére. A teszt célja a jelentkező értelmi fejlettségének és találékonyságának ellenőrzése. A kérdés lehet például: melyik költő írta a tesztben megadott verssorokat?

Interjú a főnökkel

Csak a kiválasztás utolsó szakaszában kerül sor interjúra az illetékes osztály vezetőjével. Az interjú során megbeszélik a munkakörülményeket. Gyakran a jelentkező egyes pontjai nem elégedettek, és bosszantja, hogy sok időt veszítettek el.

Munkaszerzés

A vélemények gyakran tartalmaznak olyan információkat, amelyek szerint a HR-szakértők nem beszélnek közvetlenül egy állás megtagadásáról. Vannak olyan esetek is, amikor a jelentkező pozitív választ kapott és felvették egy pozícióra. Felkészülés a szerződés aláírására. A kérelmezőt a munkaerőpiacon törölték a nyilvántartásból. De néhány nappal később a PJSC Binbank pozícióját csökkentették. Az új alkalmazott ismét munka nélkül volt, és már nem járt a törvényben meghatározott juttatások és juttatások.

Ójövedelem

Jelenleg nagyon alacsony fizetést állapítanak meg a Binbankban. Az alkalmazottak visszajelzései ezt megerősítik. A szakember jövedelme a minimálbérből és prémiumból áll, melynek összege az üzleti terv mutatóinak teljesítményétől függ. Jelenleg a célarányok nagyon magasak, ami feljogosítja a vezetést a dolgozók fizetésének csökkentésére. Ha egy személyes üzleti terv legalább egy mutatóblokkban nem teljesül, a bónusz nem kerül kifizetésre.

Érdekes tanulmányozni az alkalmazottak visszajelzéseit ebben a témában a PJSC "Binbank"-ról. Szentpétervár városa, ahol a cég igen nagy és fejlett fiókja nyílt meg. Az ezen az osztályon dolgozó vezetők 20 ezer rubel fix fizetést kapnak. Ebből az összegből levonják a jövedelemadót. A prémium nem haladja meg a 300 rubelt. havonta

Abban az esetben, ha egy alkalmazott teljesítette a tervet, de felmondott, mielőtt jól megérdemelt jutalmat kapott volna, a továbbiakban nem kapja meg a fizetést meghaladó díjazást.

Amint azt a vélemények mondják, a béreket időben utalják át. De csak akkor kaphatsz rendszeresen jó bónuszokat és léphetsz feljebb a karrierlétrán, ha teljes egészében a munkának szenteled magad, háttérbe szorítva a családi ügyeket.

Nem túl nagyvonalú a Bibank szociális csomagja. A szervezet nem fizet önkéntes egészségbiztosítást. Az alkalmazottak hitelezési juttatásai minimálisak - a kamatlábak szintje megegyezik a bérszámfejtési projektekben részt vevő ügyfelekével. A Binbank egyes üresedési helyeinek leírásában az ingyenes ebédek és a kávészünetekhez szükséges harapnivalók szerepelnek. A valóságban ezek a kellemes apróságokhiányzik.

Munkaidő

Amint az a beszámolókból kiderül, a munkarend nagyon elfogl alt. A munka volumene nagy, nem jut idő a szükséges feladatok elvégzésére egy 8 órás munkaidő keretein belül. Szinte minden este időzni kell. A legtöbb moszkvai fiókban addig nem hagyhatja el a munkahelyét, amíg nem számol be a nap folyamán tettekről. Ugyanakkor sok vezető kész arra, hogy legkorábban este hét-nyolckor meghallgatja beosztottjait.

Szinte minden banki alkalmazott nem hivatalosan dolgozik hétvégén. A feldolgozásért nincs külön költség. A város, ahol gyakran felháborodott megjegyzéseket hagynak ebben a témában a PJSC "Binbank" kapcsán, Uljanovszk. Az alkalmazottak visszajelzései azt mutatják, hogy az alkalmazottak szeretnének szabad szombatokat és vasárnapokat, valamint időszerű éves szabadságot kapni.

Munkahely, munkakörülmények

A Binbank irodáinak felszereltsége jó. A vélemények ezt megerősítik. A dolgozók általában elégedettek a munkaterület belső terével és berendezéseikkel. Minden szükséges irodai felszerelés és irodaszer megvan. A moszkvai irodák egyes alkalmazottai elégedetlenségüket fejezik ki amiatt, hogy a bank épületei közelében nincs parkolóhely. Ez nagy kihívás mind az alkalmazott, mind az ügyfelei számára.

Ne feledje, hogy a különböző ágazatokban a vezetők eltérő véleményt nyilvánítanak a munkakörülményekről. Szamara az egyik város, ahol pozitív vélemények születnek a PJSC Binbank munkafolyamatának felépítéséről. Az alkalmazottak értékelései szerint az elégedetlenség csak az okaszoftver tökéletlensége. De ezt nem tartják jelentős hátránynak.

De nagyon negatív vélemények vannak az alkalmazottakról a PJSC "Binbank" fiókjaiban végzett munkáról. Jekatyerinburg egy város, ahol a szervezet több fiókja is található. Sok dolgozó azon a véleményen van, hogy a dokumentumáramlás nagyon rosszul szervezett ezen a területen. A papírok gyakran elvesznek.

Kommunikáció a vezetőséggel

Ahogy az alkalmazottak mondják, a PJSC "Binbank" karrierje jobban függ a vezetővel fenntartott személyes kapcsolatoktól, mint közvetlenül az alkalmazott szakmai tulajdonságaitól.

Az egyes alkalmazottak erős belső ellenállással reagálnak a felettesek igényeire. Például a telefonos ügyfélszolgálat munkatársai azt állítják, hogy a vezetőség számára nem mindegy, hogy egy szakember válaszol-e az ügyfelek kérdéseire. A munka minőségének fő mutatója a telefonálóknak eladott biztosítások száma. A város, ahol szintén negatívan beszélnek a PJSC "Binbank" irányításáról, Kazan. Az alkalmazottak véleménye rossz. Az osztályvezető nem veszi figyelembe az alkalmazottakat, megalázza őket.

Az ilyen megjegyzések sokakat megriasztanak, akik a PJSC Binbanknál szeretnének elhelyezkedni. A beszedési részleg (a vélemények megerősítik ezt a tényt) egy másik részleg, ahol gyakran megnyílnak az üresedések. A korábbi alkalmazottak azonban nem javasolják, hogy ott helyezkedjenek el. A kollégák hibáiért, hiányosságaiért az új, még nem bizonyított szakembereket lehet hibáztatni.

Kollektív

Elég sok pozitív vélemény fűződik a csapathoz, különbözőa bank fiókjai és részlegei. Az embernek az a benyomása, hogy az egymás mellett dolgozó alkalmazottak egységesek, készek segíteni egymásnak. A legtöbb alkalmazott jó barátságot alakít ki kollégáival.

Vállalati kultúra

A bank alkalmazottainak többsége pozitívan értékeli a vállalat vállalati kultúráját. Az értékelések arról számolnak be, hogy sok tevékenység van a csapatépítésre. Az ünnepeket gyakran együtt ünneplik. Az alkalmazottakat általában a születésnapjukon gratulálják.

Számos képzés és szeminárium is folyik az alkalmazottak készségeinek fejlesztésére. Ezért sok karrierista nagyra értékeli a Binbankot, jó iskolának tartja, ahol hasznos ismeretekre, készségekre és tapasztalatokra tehet szert.

Dress code

Szinte minden pozíciónak fekete alsó - fehér felső egyenruha van. Sok munkaköri leírás kimondja, hogy az alkalmazottak ingyenes öltönyöket kapnak az irodában való munkához. Ez azonban nem igaz. Az új alkalmazottak gyakran nem találnak megfelelő méretű ruhát.

Vélemények a pénztárosok munkájáról

Sokan kíváncsiak arra, hogyan hangzanak el a pénztáros alkalmazottak véleménye a PJSC "Binbank"-ról. Végül is ez az üresedés az, amelyet leggyakrabban a szervezetben nyitnak meg. Úgy tűnik, a pénztári dolgozók forgalma meglehetősen nagy. A felülvizsgálatok arról számolnak be, hogy gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor egyidejűleg három vagy több operatív dolgozót bocsátanak el saját kérésükre. Mihez kapcsolódik? Van egy vélemény, hogy elviselhetetlen munkakörülmények között a PJSC "Binbank". Alkalmazotti vélemények(Ufa egy másik város, ahol bankfiókok találhatók) a hírek szerint a pénztárosok valójában nem ebédelnek. Étkezés csak gyors, 10-15 perces technikai szünetekben megengedett.

A készpénzkezelőket rendszeresen tesztelik új utasításokért. A szakmai tesztek sikeres teljesítéséhez 2 órával korábban kell megérkezni. Ezeket a túlórákat szintén nem fizetik, és nem térítik meg szabadidőből. Sürgős esetekben a jegypénztárak dolgozóit éjszakai munkára hívják. Az auditokat figyelmeztetés nélkül és a kelleténél sokkal gyakrabban hajtják végre a Központi Bank utasításai szerint.

Milyen egyéb vélemények vannak a pénztáros alkalmazottakról a PJSC "Binbank"-ról? A készpénzzel való munkavégzésért felelős szakemberek kis fizetést kapnak - 13-15 ezer rubelt. Számukra veszteséges a céges rendezvények "poolingjában" részt venni. A pénztárosok azon a véleményen vannak, hogy az ilyen költekezésnek önkéntesnek kell lennie. A Binbankban azonban továbbra sem lehet megtagadni az általános költségvetéshez való hozzájárulást.

Vannak pozitív vélemények is. Sok pénztáros szívesen emlékszik vissza egy pénzintézetben töltött évek munkájára. Nemcsak saját szakmai színvonalukat javították, hanem új alkalmazottakat is képeztek a semmiből.

Vélemények a szabadúszó ügynökök munkájáról

A Binbanknak számos olyan állása van, amelyekhez nem kell munkavállalót bevonni az államba. Dolgozhat otthonról, pénzügyi termékeket értékesíthet telefonon, és ezért ügynökségi díjat kaphat. Igaz, egy ilyen állásra történő jelentkezéskor rendkívülinek kell lennieóvatos. Néha az eljáró banki ügynökök HR-szakértők leple alatt kommunikálhatnak Önnel az interneten. Csalásból valamilyen banki szolgáltatást próbálnak eladni a jelentkezőknek.

Következtetés

Most már tudja, hogyan hangzanak az alkalmazottak visszajelzései a PJSC "Binbank"-ról. Legtöbbjük sok kritikát tartalmaz a szervezettel szemben. Nem szabad azonban egyértelműen levonni azt a következtetést, hogy jobb, ha nem kap munkát ebben a cégben. Az elégedetlen alkalmazottak általában hangosan és nyíltan beszélnek arról, amit nem szeretnek. Ugyanazok az alkalmazottak, akik teljesen elégedettek a munkakörülményekkel, sokkal ritkábban írnak véleményt online.