2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A vállalati értékek szabványok, normák, kritériumok és hiedelmek összessége, amelyek befolyásolják a szervezet alkalmazottainak viselkedését. Természetesen ők alkotják a vállalati kultúra magját. A vállalat vállalati értékei olyan kapcsolattá válnak, amely egyesíti a különböző beosztású és osztályú alkalmazottakat, megteremti a nézetek és cselekvések egységét, és lehetővé teszi a szervezet számára, hogy elérje céljait. Ehhez meg kell osztania, művelnie és deklarálnia kell azokat a vállalat vezetőségének és legtekintélyesebb munkatársainak. A vállalat értékrendje, amelyhez a cég dolgozóinak többsége ragaszkodik, meghatározza azt a szempontrendszert, amely alapján bármely munkavállalóról, mint személyről alkotnak ítéletet.
A szervezetben ugyanazt a szerepet töltik be, mint a társadalmi erkölcs, lehetővé teszik annak létezését és fejlődését. Ezzel kapcsolatban igaz az az állítás, hogy az a cég, ahol a cég értékeit csak formálisan határozzák meg, hosszú távon életképtelenné válik. Annak érdekében, hogy a munkavállalót őszintén átitathassák az értékek, azoknak meg kell felelniük saját társadalmi törekvéseinek, erkölcsi normáinak, személyes megértéseinek.a fejlődés iránya.
A teljes értékrendben minden alkalmazott elfoglalja személyes pozícióját, amely idővel változik az emberek közötti interakció folyamatában. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy nem minden vállalati érték, még azok is, amelyeket egy személy elfogad, végül nem válhat személyessé. Az érték felismerése, pozitív kezelése nem mindig elég ahhoz, hogy személyes normává és szabállyá váljon. Ennek ellenére a cégvezetésnek szisztematikus munkát kell végeznie a szervezet értékeinek kialakítása, kommunikálása és ismertetése érdekében, a munkavállaló bevonása az ezek megvalósításával kapcsolatos tevékenységekbe.
Általában a legtöbb ember megérti a vállalat értékeit, amelyekre az alábbiakban példákat adunk. Előfordulhat, hogy valami bonyolult és kétértelmű dolog nem fogadható el és nem érthető. Ha megnézzük az ismert nagyvállalatok etikai kódexét, amelyek komolyan foglalkoznak ezzel a kérdéssel, akkor nagyon gyakran találkozhatunk olyan fogalmakkal, mint a felelősség, az önkritika, az őszinteség és nyitottság, a munkatársak és az ügyfelek iránti barátságos hozzáállás, valamint a céltudatosság.
Nagyon fontos megérteni, hogy minden kialakult szervezetben vannak értékek, függetlenül attól, hogy a felső vezetés részt vesz-e ezek kialakításában vagy sem. Ezért ahhoz, hogy megfeleljenek a vállalat stratégiai céljainak, ezt a munkát el kell végezni, ugyanakkor figyelembe kell venni a kialakult informális normákat, szabályokat, kritériumokat, hagyományokat. Az egyik legjobb módszer ebben a munkábansor kerülhet a létező informális rendszerek egy bizonyos keretének kialakítására, a megfelelő irányú lágy korrekciójára, forradalmi megrázkódtatások, tiltások és elnyomó akciók nélkül. Ezt a munkát a meglévő informális értékrend mélyreható elemzése előzze meg szakemberek bevonásával, és a kívánt eredményt fokozatosan, a szervezet minden szintjére kiterjedően kell elmozdítani.
Ajánlott:
Vállalati ügyvéd: feladatok. Vállalati jogász munkaköri leírás
Ez a cikk a „vállalati jogász” pozíciót tárgyalja, arról, hogy milyen feladatok hárulnak egy személyre ebben a szakmában, amely a kompetenciái közé tartozik. Ezenkívül a végén figyelembe kell venni, hogy mit kell feltüntetni az önéletrajzban, hogy felhívja a potenciális munkáltató figyelmét a jelöltségre
Vállalati ügyfél. Sberbank vállalati ügyfelek számára. MTS vállalati ügyfelek számára
A bankok, biztosítótársaságok és távközlési szolgáltatók minden vonzott nagyvállalati ügyfelet teljesítménynek tekintenek. Számára kedvezményes feltételeket, speciális programokat, bónuszokat kínálnak az állandó szolgálatért, igyekeznek vonzani, majd minden erejével megtartani
A nyersanyagok a termelés alapját képezik
A nyersanyag a gyártás során további feldolgozásra szánt anyag. Valójában vele kezdődik minden termék kiadása
Bérek nettó és bruttó – mik ezek az értékek?
Amikor állást keres és interjúkon megy keresztül, különösen, ha ez az első munkatapasztalata, minden bizonnyal szembe kell néznie a bértárgyalások szükségességével (és ez gyakran az egyik fő szempont a helyválasztásnál) . Ugyanakkor két fogalom jelenik meg a beszélgetésben (illetve az állásleírásban az álláshelyen) - nettó és bruttó. Ami? Mi a különbség két azonos összeg között, eltérő előtaggal?
Vállalati kártya jelentés: példa. Vállalati bankkártya elszámolása
A vállalati kártyák elszámolása meglehetősen egyszerű. A tapaszt alt könyvelőknek általában nem okoz gondot a tranzakciók rögzítése. Nehézségek adódhatnak, amikor egy olyan alkalmazott céges kártyáról készít jelentést, akinek azt kiállították
