Bérek nettó és bruttó – mik ezek az értékek?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Amikor állást keres és interjúkon megy keresztül, különösen, ha ez az első munkatapasztalata, minden bizonnyal szembe kell néznie a bértárgyalások szükségességével (és ez gyakran az egyik fő szempont a helyválasztásnál). Ugyanakkor két fogalom jelenik meg a beszélgetésben (illetve az állásleírásban az álláshelyen) - nettó és bruttó. Ami? Mi a különbség a két azonos, különböző előtagú összeg között? A köztük lévő különbség jelentős, és ebben a cikkben megvitatjuk, mi is ez.

Kezdjük ezeknek a kifejezéseknek a fordításával. Az angolban vannak nettó és bruttó fogalmak. Mik ezek a meghatározások? Az elsőt "tiszta", a második - "teljes" vagy "általános" -nak fordítják. Hogyan lehet ezt megfejteni munkája jövőbeli fizetésével kapcsolatban? Nagyon egyszerű. A nettó fizetés az adózás utáni összeg, vagyis az a pénz, amelyet közvetlenül a kezedbe vagy a kezedbe kapszkártya. Amint azt bizonyára Ön is tudja, a munkavállalónak havi 13%-os adót kell fizetnie a jövedelme után. Jövedelemadónak vagy személyi jövedelemadónak hívják. Ezt általában nem kell személyesen megtennie, mivel a szervezet ezt az összeget átutalja a munkavállalónak, a fennmaradó részt (mínusz 13%) pedig bérként fizeti. Bruttó – mi ez az érték? És pontosan ez az alap, amelyből a személyi jövedelemadót le kell vonni, vagyis az adózás előtti összeg. Ő az, aki a munkaszerződésben szerepel, de valójában nem megy teljesen a zsebébe.

Nagyon fontos megérteni a különbséget ezen értékek között, és összehasonlítani, hogy milyen bruttó/nettó fizetést kínálnak az Ön által foglalkoztatott szervezetekben. Tehát az egyik cég alacsonyabb bért ajánlhat Önnek, a másik pedig egy kicsit többet. De mindkettő feltételeinek részletes megismerése után kiderül, hogy az első nettó fizetést jelentett, a másik pedig bruttót. Mit is jelent ez? Illetve az, hogy a második esetben az adók levonása után ugyanannyi vagy még alacsonyabb lesz a bér (a konkrét összegektől és a köztük lévő különbségtől függően). Ezért mindig ügyeljen ezekre az előtagokra.

Vegyünk egy egyszerű példát. Az „A” szervezet 85 ezer rubelnek megfelelő összeget ajánlott fel Önnek, a „B” pedig 5 ezerrel több (azaz 90 ezer). Ugyanakkor az első esetben a nettó értékről beszélnek, a másodikban - bruttó. Most térjünk át az egyszerű aritmetikára. Annak érdekében, hogy megtudja a tényleges fizetést a "B" cégnél, le kell vonnia belőle az összegetjövedelemadó:

90000 – 900000, 13=78300.

Így, ha elcsábítja az 5 ezer rubel különbség, és nem tudja, mit jelent a bruttó, 6,7 ezret veszít.

Természetesen, ha a különbség nem túl jelentős (és minden más esetben), akkor más tényezőkre is figyelni kell. Ha anyagi juttatásokról beszélünk, akkor ezek lehetnek különféle bónuszok (havi, negyedéves), a 13. fizetés megléte, a terv végrehajtásáért járó prémiumok és egyéb pénzben kifejezett "további ösztönzők". Ezen kívül számos cég számos kiváltságot, kedvezményt és egyéb hasznos „csalogatást” kínál alkalmazottainak. Ez magában foglalja az egészségbiztosítást, valamint a fitneszközpont, az uszoda, a nyelvi és egyéb tanfolyamok stb. ingyenes látogatásának lehetőségét.

Ugyanannyira fontos, hogy megértsük, milyen légkör uralkodik a cégben, különösen a leendő csapatában, vannak-e rendezvények az alkalmazottaknak, vannak-e karrierlehetőségek és mennyire átláthatóak.

Általánosságban elmondható, hogy mielőtt eldönti, hogy pontosan hol kap munkát, minden oldalról értékelnie kell a munkakörülményeket. És ne feledkezzünk meg a fizetésről (akár nettó, akár bruttó) kapcsolatban, hogy ez a választás egyik kulcstényezője, de messze nem az egyetlen.