Vállalati ügyvéd: feladatok. Vállalati jogász munkaköri leírás

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A jogtudomány területén végzett munka korunkban népszerű, releváns és hihetetlenül keresett. A régió meglehetősen széles, munkahelyek is bővelkednek, azonban a jogi végzettséggel rendelkező szakemberek száma elenyésző. Mivel ez az irány a 2000-es évek eleje óta rendkívül tekintélyessé és karrier szempontjából ígéretessé vált, sok embert képeztek ki ezen a területen.

Tehát a jó munka mindig nagy versenyt jelent. Ez a cikk a „vállalati jogász” pozíciót vizsgálja, milyen feladatok hárulnak egy személyre ebben a szakmában, amely a kompetenciái közé tartozik. Ezenkívül a végén figyelembe kell venni, hogy mit kell feltüntetni az önéletrajzban, hogy felhívják a potenciális munkáltató figyelmét a jelöltségre.

Ki a vállalati jogász?

Kik az ügyvédek? Ezek az emberek védik a jogainkat, képviselik az érdekeket, segítenek a különféle dokumentációk elkészítésében, általában,mindent megtenni az állampolgár törvényben biztosított jogainak és szabadságainak biztosítása érdekében. A jognak számos ága van: közigazgatási, polgári, nemzetközi, családi stb.

A szakterület nevéből könnyen kitalálható vállalati jogász szervezetekhez, cégekhez, társaságokhoz és irodai munkájukhoz kötődik. Feladatköre nagyon sok árnyalatot, cselekvést, tudást, pontot és alpontot foglalhat magában. Minden kezdődhet a vevővel kötött egyszerű szerződés megszövegezésével, és végződhet egy hatalmas szervezet érdekeinek nemzetközi szintű bírósági képviseletével - a hatáskörök határai csak magának a szervezetnek a méretétől és tevékenységi területétől függenek.

Jogi variációk

A vállalati ügyvéd a cégen belül és azon kívül is dolgozhat. A rendszer gyakorlatilag ugyanaz, mint a könyvelési tanácsadónál, csak ebben az esetben a beérkező könyvelő nem könyvelő, hanem jogász.

Általában a nagyvállalatok, részvénytársaságok, holdingok szerzik be saját jogi osztályukat. A kis- és középvállalkozásoknál költséges saját ügyvédet fenntartani, hiszen egy magasan kvalifikált szakember megfelelő díjazást igényel, a segítségére pedig nem olyan gyakran.

A kis- és középvállalkozások tulajdonosai külső jogi szervezetekhez jelentkeznek, ott van kijelölve egy szakember, aki ennek a cégnek a kérdéseivel foglalkozik. Az ilyen munkaviszonyokhoz anyagi befektetés is szükséges, de ezek volumene nem akkora, mint a havi fizetés illhozzájárulás a szociális alapokhoz, amikor saját szakembert alkalmaz a szervezet munkatársai közül.

Mit csinál egy ügyvéd egy szervezetben

Elég nagy mennyiségű munka nehezedhet egy vállalati ügyvéd vállán. A tevékenységi kör a következő tevékenységeket foglalja magában:

• Dokumentumokat alkotó csomag kidolgozása.
• Jogilag legális és a munkáltató számára legkedvezőbb megoldás megfogalmazása a beszállítókkal, ügyfelekkel, vállalkozókkal, bizományosokkal és a szervezet egyéb partnereivel kötött szerződések értelmében.
• Tanácsadás a vezetőségnek és más belső felhasználóknak a jogi struktúrákkal és információkkal kapcsolatos különféle kérdésekben.
• A szervezet és alkalmazottai közötti jogviszonyok szabályozása.
• A szervezet érdekeinek képviselete konfliktushelyzetek bírósági és különböző rendezése esetén.

A szervezet hatókörétől, méretétől és a tevékenység egyéb szempontjaitól függően ez a tétellista kiegészíthető.

Munkaleírás: Vállalati jogász

A vállalatok és szervezetek, valamint belső és külső tevékenységeik területén dolgozó jogásznak bizonyos számú funkciót, készségeket és információkat kell ismernie és gyakorolnia. Ilyen ismeretek és készségek a következők:

• A dokumentumok jogszabályi megfelelőségének szakértői értékelése;
• dokumentum- és szerződésformák kidolgozása;
• a szervezet képviselete a bíróságon;
• tanácsadó szervezeti egységei jogi kérdésekben;
• viták a személyzettel és az ügyfelekkel;
• jogi keretek biztosítása az alkalmazottaknak;
• a dokumentumfolyam jogszerűségének ellenőrzése;
• részvétel és tanácsadás a szervezet fejlesztésében és bővítésében;
• a részvényesi és tulajdonosi névjegyzék ellenőrzése, valamint a velük való kapcsolatok nyilvántartása.

Mindez benne van a "vállalati ügyvédi" pozíció eredményeiben. A felelősségek az egyes szervezeteknél kissé eltérhetnek, de általában hasonlóak maradnak a megadott listához.

Érdemes megjegyezni, hogy a szervezet ügyvédje közvetlenül a vezetőnek van alárendelve, és egyben független személyzeti egység is más osztályoktól.

Jogok és kötelezettségek

Funkcióik teljes körű ellátása érdekében az ügyvédet a következő jogokkal ruházzák fel:

• információkat kap a szervezetről és annak irodai munkájáról más strukturális egységektől;
• üzleti levelezést folytatni a hatóságokkal;
• más alkalmazottakra nézve kötelező érvényű parancsokat ad;
• jelentse a jogsértéseket a vezetőségnek, és önállóan tegyen intézkedéseket azok megszüntetésére;
• megismerni bármilyen dokumentumot, javaslatot tenni a vezetés felé a szervezet fejlesztésére, követelni a törvényes előírások végrehajtását.

Az ügyvédnek is van felelőssége. Felelősséggel tartozik feladatai nem megfelelő ellátásáért, jogellenes cselekményeiért illtörvénysértésért, valamint a szervezet vagyonában okozott anyagi kárért.

Mit írjunk az önéletrajzba

Az önéletrajz minden szakember névjegye, beleértve az ügyvédet is. Annak érdekében, hogy növelje esélyeit a jó állás megszerzésére, érdemes komolyan vennie a „vállalati ügyvédi” önéletrajzát. Feltétlenül adja meg végzettségét és munkatapasztalatát. Kiskereskedelmi és FMCG tapasztalat előny.

A legjobb vállalati ügyvédnek folyékonyan beszélnie kell az idegen nyelveket. Az önéletrajzodnak legalább középfokú angol nyelvtudással kell rendelkeznie. Mondja el nekünk részletesen a múltbeli munkáiban végzett tevékenységeit. Fontos szempontok a jogi szakértelem, a vállalati etika kialakítása és fejlesztése, a jogi keretek használata, az eljárásjog különböző területeken.

Ha a jelölt sikeres ügyeit a bíróságon ügyfelei javára rendezték, feltétlenül írja le azokat részletesen a pályázó jelentkezési lapján. Korábban az összefoglaló rövidségéről volt vélemény: egy A4-es lap egy oldalára a legjobb férjen el. A személyzeti tisztviselők most tagadják ennek szükségességét.

Ha igazán gazdag tapasztalattal rendelkezik, azt a lehető legrészletesebben írja le. Ekkor sokkal nagyobb az esély arra, hogy felfigyeljenek rájuk a nagy cégek, amelyekben a fizetési elvárások is teljesülnek, és a karrier növekedése is lehetséges.