Társadalmi hatékonyság: mi ez és mire való?

Tartalomjegyzék:

Társadalmi hatékonyság: mi ez és mire való?
Társadalmi hatékonyság: mi ez és mire való?

Videó: Társadalmi hatékonyság: mi ez és mire való?

Videó: Társadalmi hatékonyság: mi ez és mire való?
Videó: Golden Yachts Superyacht O'PTASIA Virtual Tour 2024, Lehet
Anonim

A vezetői tevékenység termelékenységét általában két, egymással szorosan összefüggő kategóriában értékelik: egyrészt a gazdasági teljesítmény, másrészt a társadalmi hatékonyság. Találjuk ki, mit jelent a második.

A társadalmi menedzsment hatékonysága egy olyan kategória, amely kifejezi a potenciális fogyasztó szolgáltatások és áruk iránti keresletének elégedettségét. Minél többet vásárol egy személy egy adott terméket, annál fogékonyabb a marketingeszközökre.

társadalmi hatékonyság
társadalmi hatékonyság

Megtekintések

A társadalmi menedzsment hatékonyságát kétféleképpen értékelik:

  • külső;
  • belső.

A vezetési gyakorlat magában foglalja a hatékonyságának időszakos összehasonlító elemzését az előző beszámolási időszakban elérhető szinttel, vagy a hasonló szervezeteknél elért eredményekkel. Ez lehetővé teszi a hatékonyság csökkenésének vagy növekedésének dinamikájának nyomon követését. A kapott eredmények alapján döntéseket hoznak, amelyek célja a fő vagy a menedzsment további fejlesztésetevékenységek. Ehhez bizonyos mutatókat és menedzsment kritériumokat használnak, amelyek közül a legfontosabbak a profit és a tervezett eredmények elérését szolgáló paraméterek.

Mire való?

társadalmi hatékonyság felmérése
társadalmi hatékonyság felmérése

Az irányítási tevékenységek megszervezésének javítása érdekében végzett tevékenységek gazdasági termelékenységének igazolását ki kell egészíteni egy olyan paraméterrel, mint a társadalmi hatékonyság értékelése. Enélkül teljességgel lehetetlen megfelelő visszajelzést kapni a fogyasztótól.

A társadalmi hatékonyságot számos, a gazdálkodás eredményeit tükröző mutató és az eléréséhez szükséges költségek aránya határozza meg. A fenti eredményeket a következő jellemzők alapján ítéljük meg:

  • a lakosság életkörülményeinek és életszínvonalának javítása;
  • az emberi egészség erősítését és védelmét célzó intézkedések hatékonyságának javítása;
  • termelékenység növelése és a dolgozó lakosság munkájának megkönnyítése stb.

Más szóval a társadalmi hatékonyság a munkavállalóként tevékenykedő emberek érdekeinek és igényeinek a gyakorlatban megvalósuló elvárt mértéke. Az értékesítés mellett gyakran használják a toborzásnál is.

a menedzsment társadalmi hatékonysága
a menedzsment társadalmi hatékonysága

A gazdasági, másrészt a társadalmi hatékonyság az ellentétek egységét és küzdelmét szimbolizálja. Miközben kiegészítik egymást, ellentmondanak egymásnak.

Ebben a kérdésben az optimális érdekegyensúly elérése a legfontosabb, központi feladat, melynek megoldását bármely vállalkozás vagy szervezet felsővezetőinek erőfeszítései kell, hogy irányítsák.

Ezért úgy gondolják, hogy a menedzsment társadalmi eredményessége, amely ennek a tevékenységnek a társadalmi eredménye, azt jellemzi, hogy mennyire volt lehetséges az egyes alkalmazottak és a csapat egésze képességeinek (potenciáljának) kihasználása., valamint kreatív képességeik és a döntés sikerének mértéke olyan fontos feladat, mint a személyzet szociális fejlesztése.

Ajánlott: