2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A "Myasnitsky Ryad" cég egy high-tech vállalkozás, amely a nemzetközi minőségellenőrzési rendszer szerint tanúsított. Ezért az értékesített termékek megfelelnek a magas minőségi és környezetvédelmi előírásoknak. A hústermékeket innovatív német berendezésekkel állítják elő. Ezek a tényezők biztosítják a kiváló minőségű termékeket és az alacsony költségeket.
Általános információ
A Myasnitsky Ryad cég 2004 óta működik a piacon. A szervezet az Első Odintsovo Húsfeldolgozó Üzem bázisán jött létre, amely számos vásárló körében jó hírnevet szerzett. A cég rendszeresen bővíti a választékot.
A gyártás minden szakaszában szigorú minőségellenőrzést végeznek a termékeken. Egy független laboratórium felügyeli az összes gyenge minőségű terméket és selejteket. A vállalat kihasználja a benne rejlő lehetőségeket, és javítja a megállapított minőségi szabványokat.
Struktúra és választék
A céghez 10 gyártóműhely tartozik, amelyekhavonta több mint 1800 tonna nyersanyagot dolgoz fel. A választékban több mint 250 darab kiváló minőségű termék található.
A vállalkozás termelési kapacitása napi 100 tonna. A cég szakemberei aktívan dolgoznak olyan új termékek kifejlesztésén, amelyek megfelelnek a fogyasztók igényeinek.
A munkavállalók véleménye
A munkáról objektív vélemény kialakítása érdekében tanulmányozhatja az alkalmazottak visszajelzéseit a "Myasnitsky Ryad"-ról. Sokak szerint ez a cég egy lelkiismeretes munkáltató, amely kényelmes munkakörülményeket és stabil fizetést kínál.
A vélemények szerint ennek a cégnek nagyon jó feltételei vannak a látogató munkavállalók számára. Egyes alkalmazottak azonban azt állítják, hogy hiányzik belőlük a motiváció, hogy előrehaladjanak a karrierjükben.
Myasnitsky Ryad dolgozói értékelései
Az alkalmazottak tudomásul veszik, hogy a béreket mindig időben és teljes mértékben fizetik ki. Az alkalmazottak kiválaszthatják a legkényelmesebb ütemtervet és munkaidőt a Myasnitsky Ryad cégnél. Az áttekintésekben a dolgozók arról is beszámolnak, hogy a cég minden feltételt biztosít az ezermesterek számára, a menedzsment pedig mindig készen áll az alkalmazottak igényeinek kielégítésére. A csomagolók, sofőrök és árusok azt állítják, hogy a munka nem nehéz, de nagyon óvatosnak kell lennie a munkavégzés során.
A rotációs alapon dolgozók ingyenes hostelt és napi háromszori étkezést kapnak, amit az alkalmazottak számos pozitív visszajelzése is megerősít a Myasnitsky Ryad cégről. Sokan megjegyzik a vezetőség lojális és pozitív hozzáállását. Bármilyen szintű vezetőhöz fordulhat kérdésével, és biztos lehet benne, hogy segítenek. Az alkalmazottak azt mondják, hogy a gyártást új telepítésekkel látták el, amelyek nagymértékben leegyszerűsítik és megkönnyítik a Myasnitsky Ryad cégnél végzett munkafolyamatot.
Az alkalmazottak véleményei olyan információkat tartalmaznak, hogy ebben a struktúrában a csapat nagyon barátságos. Az alkalmazottak segítik egymást a nehéz helyzetekben és képezik az újoncokat. Az értékelésekben az alkalmazottak megjegyzik, hogy a vállalat teljes mértékben kifizeti a betegszabadságot és a szabadságdíjat.
Negatív vélemények
Egyes értékesítők azt mondják, hogy a bérek egy adott üzlet bevételétől függenek. A felülvizsgálatok arról is beszámolnak, hogy nem minden állás felel meg a hazai követelményeknek. Sokan pénzbírságok és különféle szankciók jelenlétéről számolnak be, amelyeket a Myasnitsky Ryadnál történő munkavégzés során írnak elő. Az ismertetőkben a dolgozók arról beszélnek, hogy sokáig tart megszokni a munka sajátosságait, és a feladatokat is kiválóan ellátni, hiszen a munkáltató nem csak úgy fizet. Egyes eladók azt állítják, hogy meg kellett téveszteni a vásárlókat, mivel a mosószerek, háztartási cikkek és irodaszerek beszerzése az ő költségükön történik. Sok konnektor nagyon piszkos,mivel a takarítói feladatokat a Myasnitsky Ryad LLC eladói és pénztárosai látják el. Az áttekintésekben az alkalmazottak megjegyzik, hogy a vezetés megtakarít az alkalmazottakon, ezért az embereknek több pozíciót kell kombinálniuk.
Emberek elbocsátásakor senki nem tartja magát, és a hatóságokat sem érdeklik a cég elhagyásának okai. Egyes alkalmazottak megjegyzik, hogy a munkaszerződést nem adják ki, ami a Myasnitsky Ryad cég jelenlegi jogszabályainak közvetlen megsértését jelenti.
Az áttekintésekben Odintsovo és más városok alkalmazottai a munkafolyamat során előforduló egyéb jogsértésekről beszélnek. Például egy munkáltató gyakran csal a bérekkel, és pénzt tart vissza a bónuszrészből. A termékek leírása csak a felső vezetés számára érthető sémák szerint történik. Az alkalmazottak pénzt visszatartanak a húskészítmények hiánya, hibája és zsugorodása miatt, amit megerősít az alkalmazottak számos negatív véleménye a Myasnitsky Ryad cégről.
Munkakörülmények
Egyes alkalmazottak azt mondják, hogy a cégben szörnyűek a munkakörülmények. Ezért az eladók rövid ideig maradnak ebben a struktúrában. A fizetés nagymértékben függ attól, hogy az alkalmazott hol dolgozik. Vannak, akik a higiénia teljes hiányáról beszélnek, amely az üzletekben jelen van. A munkavállalók negatív megjegyzései olyan információkat tartalmaznak, amelyek szerint a munkaadó visszatartja a munkaruházat béréből a pénzt. Egyes alkalmazottak arról számolnak be, hogy a munka meglehetősen nehéz, és a fizetés nem megfelelő.befektetett erőfeszítés. A sofőrök azt mondják, hogy műszakonként körülbelül 20 üzletet kell felkeresniük. Ugyanakkor Önnek kell a késztermékeket kiszállítania.
Több pozíció összevonása esetén a vezetőség nem biztosít többletdíjat. A járművezetők felelősek a termékhez mellékelt elsődleges dokumentációért is. Ha a dokumentumokban hibák vannak, vagy azok hiánya esetén a munkavállalók pénzbírságot szabnak ki. A cégnél fluktuáció van, mert nem minden dolgozó elégedett a jelenlegi helyzettel és a menedzsment hozzáállásával. Sok alkalmazott beszél arról, hogy a felső vezetés csak olyan rokonokból áll, akik nem kompetensek ezen a tevékenységi területen. A vezetőség a civakodást és a pletykálkodást műveli, mivel őket tekintik a Myasnitsky Ryad cég fő irányítási eszközeinek. Az értékelésekben az eladók és a termelésben részt vevő alkalmazottak arról beszélnek, hogy képzett szakemberek nem maradnak ebben a struktúrában.
Következtetés
Nem minden alkalmazott elégedett a vállalat munkakörülményeivel. Sokan inkább a saját tapasztalataikból tanulnak meg mindent, és nem hagyatkoznak mások véleményére. A vezetőség magas követelményeket támaszt alkalmazottaival szemben. Sok munkavállalói vélemény szerint a nagyvállalatoknál végzett munka magas szintű felelősséggel jár, amelyet a magas bérek ellensúlyoznak. Sokan azt mondják, hogy a Myasnitsky Ryad munkaadóként nagyszerű cég.
Ajánlott:
A vállalati értékek jelentik a vállalati kultúra alapját
Minden kialakult szervezetben vannak vállalati értékek, ezek lehetnek formálisak és nem formalizáltak is. Az ideális megoldás, ha ezek egybeesnek, vagy közel vannak és megfelelnek a vállalat stratégiai céljainak
Vállalati ügyvéd: feladatok. Vállalati jogász munkaköri leírás
Ez a cikk a „vállalati jogász” pozíciót tárgyalja, arról, hogy milyen feladatok hárulnak egy személyre ebben a szakmában, amely a kompetenciái közé tartozik. Ezenkívül a végén figyelembe kell venni, hogy mit kell feltüntetni az önéletrajzban, hogy felhívja a potenciális munkáltató figyelmét a jelöltségre
Vállalati ügyfél. Sberbank vállalati ügyfelek számára. MTS vállalati ügyfelek számára
A bankok, biztosítótársaságok és távközlési szolgáltatók minden vonzott nagyvállalati ügyfelet teljesítménynek tekintenek. Számára kedvezményes feltételeket, speciális programokat, bónuszokat kínálnak az állandó szolgálatért, igyekeznek vonzani, majd minden erejével megtartani
Vállalati kártya jelentés: példa. Vállalati bankkártya elszámolása
A vállalati kártyák elszámolása meglehetősen egyszerű. A tapaszt alt könyvelőknek általában nem okoz gondot a tranzakciók rögzítése. Nehézségek adódhatnak, amikor egy olyan alkalmazott céges kártyáról készít jelentést, akinek azt kiállították
"Binbank": vállalati alkalmazottak véleménye
A pénzügyi szolgáltatások területén nem könnyű manapság munkát találni. Több tucat bank veszítette el az engedélyét és szüntette meg működését. Sok szakember minden lehetséges lépést megtesz, hogy munkát találjon egy stabil szervezetben, például a „Binbank” PJSC-ben. Az alkalmazottak visszajelzései a cégről azonban nem hangzanak túl rózsásan. Az általuk adott információk alapján próbáljuk meg kitalálni, hogy mi várható a bankkal való együttműködéstől
