Személyiségtípusok és jellemzőik

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A modern pszichológiában, a szocionikában és a konfliktustanban a pszichológiai személyiségtípusok sokféle osztályozása létezik. Ez a téma ma nagyon népszerű. Egyes szerzők e fogalmak szűken vett és nagyon specifikus alkalmazási területeire összpontosítottak, és könyveket publikáltak arról, hogyan lehet megérteni a női típusokat, vagy hogyan lehet meghódítani egy bizonyos pszichotípusú férfit.

Személyiségének, erősségeinek és gyengeségeinek mély megértése hozzájárul élete valóságának tudatosabb és ezáltal sikeresebb kezeléséhez, beleértve annak romantikus összetevőjét is.

A személyiségtípusok elméletének fejlődéstörténete

A jól ismert svájci pszichológus, K. Jung arra a következtetésre jutott, hogy az ember cselekedetei előre láthatók, figyelembe véve az azokat kiváltó gondolkodási folyamatokat és az emberek által választott viselkedésmódot. 1921-ben jelent meg "Pszichológiai típusok" című munkája, ahol leírta8 személyiségtípus a személyiségpreferenciák 3 dimenziója alapján.

1923-ban C. Briggs amerikai kutató, akit az embertipizálás kérdései érdekeltek, hosszú ideig ismerkedtek ezzel az elmélettel. Elfogadta a Jung által javasolt modellt, majd lányával, I. Briggs-Myers-szel együtt kezdett vele dolgozni. K. Briggs és I. Briggs-Myers sokéves kutatás során arra a következtetésre jutott, hogy a személyes preferenciáknak nem 3, hanem 4 dimenziója van, és ennek megfelelően nem 8, hanem 16 pszichotípust kapunk.

1940 körül C. Briggs és I. Briggs-Myers elkezdett kifejleszteni egy tesztrendszert a személyiség típusának meghatározására – az MBTI-t. Több mint egy évet töltöttek ezzel. A teszt elkészülte után az adatokat összegyűjtöttük és elemeztük, ami ezt követően meghozta az MBTI-tesztek tudományos megalapozottságát. A teszt 93 kérdésből áll.

C. Jung és I. Myers-Briggs 1956-os munkája alapján D. Keirsey, a Kaliforniai Egyetem professzora kérdőívet dolgozott ki egy személyiségtípus diagnosztizálására. Ez a teszt a Myers-Briggs kérdőív lerövidített és átdolgozott formája, és 70 kérdést tartalmaz. Ezt a technikát széles körben alkalmazzák a szakmai és pszichológiai tanácsadásban, valamint az interperszonális kapcsolatok tanulmányozásában.

1992-ben jelent meg P. Tiger és B. Barron-Tiger „Tedd, amiért születtél” című könyvének első kiadása, melyben ezt a 16 személyiségtípust részletesen leírják, hogyan meghatározza azokat, az önmegvalósítás sikeres területeit és a munkaszervezés módjait. A könyv hatalmas mennyiséget tartalmazpéldák, amelyek segítségével részletes képet kaphat a pszichotípusok jellemzőiről és különféle árnyalatairól.

Preferenciák mint kritérium

A személyiségtípus szerkezete a négy alapvető szemponton – a dimenziókon, valamint az egyes dimenziókhoz tartozó két ellentétes értéken – a preferenciákon alapul, amit az alábbi táblázat is tükröz.

	Mérések	Beállítások
1	Hogyan lép kapcsolatba az ember nagyobb mértékben a külvilággal, és mi irányítja az energiát	Extraverzió – E	Introverzió – I
2	Főleg, hogy az ember milyen információkra szokott figyelni	Sensorics – S	Intuíció – N
3	Mi irányítja jobban az embert a döntés meghozatalakor	Logic – T	Etika - F
4	Túlnyomó hajlam a rendezett vagy szabadabb életmódra, a döntéshozatalra vagy az információk befogadására	Racionalitás – J	Irracionális - P

Természetesen a hétköznapi életben az ember a fenti preferenciák mindegyikét használja. És mégis, minden dimenzióban természetesebben, gyakrabban és nagyobb hatással fog a két preferencia egyikéhez folyamodni, mint a másikhoz.

A pszichológiai típus meghatározása

A személyiség típusának meghatározásához a pszichológia az MBTI kérdőívet vagy a D. Keirsey tesztet használja. Viszont P. Tiger és B. Barron-Tiger azt javasolja, hogy nézzék meg az egyes dimenziók preferenciáinak részletes leírását, majd gondolják át a szokásos viselkedési mintákat, és határozzák meg, mely jellemzők a legrelevánsabbak.

Fontos emlékezni arra, hogy ezek a preferenciák szélsőségeket írnak le, és általánosítások. Ezért a személyiség típusának meghatározásához az egyikhez való vonzódás a fontosabb, mint annak súlyossága – erős vagy gyenge.

Extraverzió – Introverzió

Az extraverzió - K. Jung által megalkotott introverzió - koncepciója szerint minden embernek, aki jelen van a külső és a belső világban egyaránt, természetes hajlama van arra, hogy főleg az egyikben maradjon. Azokat az embereket, akik a külvilágot részesítik előnyben, extrovertáltnak, a belsőt pedig introvertáltnak nevezik.

Az extrovertáltak figyelmüket és energiájukat a külvilág felé irányítják. Sokkal szociálisabbak, mint az introvertáltak. Kommunikációra törekednek, szívesebben tartózkodnak más emberek társaságában, és interakcióba lépnek a tárgyak világával. Hajlamosak aktívak lenni. Így értik meg ezt a világot.

Az introvertáltak éppen ellenkezőleg, megpróbálják megérteni a világot, mielőtt kapcsolatba kerülnének vele, amihez időre, magányra és intenzív mentális tevékenységre van szükség. Ritkábban kell kommunikálniuk másokkal. Általában visszafogottabbak és introvertáltabbak, mint az extrovertáltak.

Érzékelés – Intuíció

Sensorics magában foglalja az információgyűjtést öt használatávalérzékszervek. Ezért a szenzorika figyelme arra irányul, ami konkrét és valóságos. A bizalom olyan dolog, ami rögzíthető, mérhető. Számukra az a fontos, hogy mit lehet megérinteni, látni, megkóstolni, szagolni, hallani. Az érzékszervek azt hiszik, hogy az érzékszervek pontos információkkal látják el őket az őket körülvevő világról. Most orientáltak.

Az intuitívek hallgatnak az úgynevezett hatodik érzékre, olvasnak a sorok között, mindenben keresik a rejtett jelentéseket. Számukra fontos az inspiráció és a belátás. képzelet. Vonzzák őket az új ötletek és megközelítések. A jövőre koncentrálnak, igyekeznek előre látni azt és megváltoztatni a dolgok állását. Az érzékelők különösen jól emlékeznek nagy mennyiségű tényre, az intuitívek pedig különösen jól értelmezik azokat.

Logika – Etika

Az, ahogy egy személy döntéseket hoz és következtetéseket von le, sokat elárul róla. A logikusok független, személytelen elemzést alkalmaznak, mindenkire ugyanazt a megközelítést alkalmazzák. Fejlett kritikai gondolkodásuk van, ami megkönnyíti a hibák azonosítását. Számukra az őszinteség fontosabb a tapintattal szemben, mert szívtelennek tűnhetnek. Az érzéseket csak akkor ismerjük fel, ha logikusnak tartják őket. A teljesítmény és a siker vágya motiválja őket.

Az etikusok olyan szempontok alapján hoznak döntéseket, amelyek fontosak számukra és a környezetükben élők számára. Számukra a beleegyezés és a részvétel értékes, a tapintat az őszinteséggel szemben. Képesek észrevenni a szabályok alóli kivételeket, ezért hajlamosak mindenkire egyéni megközelítést alkalmazni. Az érzéseket kérdések feltevése nélkül is elismerikracionalitásukról. Az elismerés vágya és a kívülről jövő pozitív értékelés motiválja őket.

Racionalitás - Irracionalitás

A preferenciák közötti fő különbségek a két mondás közötti fogalmi különbségeket tükrözik: "Idő az üzletre, óra szórakozásra" és "A munka nem farkas, nem fut be az erdőbe." A racionalisták az időt korlátozott erőforrásként érzékelik. Eredményorientált. Inkább célokat tűznek ki, határidőket adnak nekik, és azon dolgoznak, hogy terveik valóra váljanak. Tapasztalja meg az elégedettség érzését a projektek végrehajtása során. Akkor érzik jól magukat, ha a döntéseket már meghozták. Hajlamosak arra, hogy irányítsák az életet, szabályozzák azt. A racionális embereknek strukturált, tervezett, szabályozott világra van szükségük. Fontos, hogy a racionális irányítson mindent, ami vele történik.

Az irracionálisak az időt megújuló erőforrásnak, a határidőket pedig rugalmasnak tekintik. Amikor új információ érkezik, könnyen alkalmazkodnak és változtatják céljaikat. Folyamat orientált. Szeretnek alkalmazkodni az új körülményekhez. Szívesen indítanak projekteket. Jól érzik magukat az előttük álló nyílt választás esetén. Életüket elsősorban a spontaneitás, a rugalmasság és a gördülékenység elvén építik fel. Hajlamosak arra, hogy megértsék az életet, és nem uralkodjanak felette. Az irracionálisak szívesebben látják a világot változékonynak, amely tele van a spontán választás lehetőségeivel. Merev szerkezet, tiszta keret köti össze őket. Az ingyenes úszást kedvelik.

Pszichológiai típusok

I. Briggs-Myers szerint minden személy a 2. táblázatban bemutatott 16 típus valamelyikéhez köthető. Ugyanakkor, amikor száz azonos típusú embert összegyűlünk, észrevehető, hogy tényleg különböznek. És ez nem meglepő, mert mindegyiknek más az érdeklődése, élettapasztalata, szülei, génjei stb. De ugyanakkor sok a közös bennük. Az alábbi táblázat 16 pszichológiai típust mutat be.

A temperamentum típusai	Tradicionalisták – ST	Empirics – SF	Konceptualisták – NT	Idealisták - NF
Személyiségtípusok	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

A személyiségtípus nem határozza meg az intelligenciát vagy a sikert az életben. Nincsenek jobb vagy rosszabb típusok. Mindegyik egyformán értékes, és mindegyiknek van erőssége és gyengesége egyaránt. Attól függően, hogy az ember milyen típusú személyiség, beszélhetünk egyéni motivációiról, energiaforrásairól. A pszichotípus ismerete lehetővé teszi, hogy megértse, hogyan használja fel az előnyöket és kompenzálja a gyengeségeket, és ez sokat segít a szakmai tevékenységi terület kiválasztásában.

D. Keirsey, miután megismerkedett I. Briggs-Myers munkáival, észrevette, hogy 4 személyesA preferenciák 4 temperamentumnak felelnek meg, amelyeket különböző kutatók azonosítottak az emberiség története során. 16 személyiségtípust négy fő csoportba osztott, amelyeket temperamentumtípusnak nevezett el, amit a második táblázat tükröz. Az azonos temperamentumtípusú emberekben sok hasonlóság van, és hajlamosak ugyanazokat az alapvető értékeket osztani.

A temperamentumtípusok jellemzői

A tradicionalisták határozott emberek, akik szilárdan állnak a földön. Mottójuk: "Aki korán kel, annak adja Isten." Komolyak és szorgalmasak, megbízhatóak és felelősségteljesek, másoknál jobban ragaszkodnak a hagyományokhoz. Tiszteletben tartják a tekintélyt, a hierarchiát, a jól működő vezetési rendszereket. Nagyra értékelik a szabályokat, a tulajdont és a biztonságot. Többnyire ragaszkodnak a konzervatív nézetekhez. Erőteljesen kifejezik a társadalom érdekeinek kiszolgálásának szükségességét. Erősen fejlett kötelességtudatuk van. Próbálok helyesen cselekedni.

Az empiristák olyan emberek, akik gyorsan reagálnak, könnyen alkalmazkodnak és hajlamosak a spontán reakciókra. Mottójuk: "Egyél, igyál és légy vidám". Másokhoz képest ők a legvállalkozóbbak. A jelen pillanatban, impulzusokban, cselekedetekben élnek. Az emberek ritkán választanak olyan helyzeteket vagy tevékenységeket, amelyeket erősen a struktúra diktál, vagy sok szabály betartása szükséges. Hajlamosak a kockázatra, egyesek még az izgalmakat is keresik, és szeretnek a szakadék szélén lenni. Ugyanakkor őszinték és pragmatikusak, szeretnek összetett problémákat megoldani. Nagyra értékelik a készségeket és a professzionalizmust, tisztelik a hősiességet.

Idealisták -olyan emberek, akiket a személyes fejlődés iránti törődés, önmaguk és mások megértésének vágya jellemez. Mottójuk: "Légy hű önmagadhoz." Másoknál jobban hajlanak a spirituális és filozófiai kutatásokra. Úgy tűnik, örökké keresik az élet értelmét. Jó kommunikációs készségekkel rendelkeznek, képesek megérteni másokat, beilleszkedni pozíciójukba, figyelembe veszik igényeiket. Az emberekben nagyra értékelik az integritást, a hitelességet és a potenciált. Gyakran olyan ajándékkal ruházzák fel, hogy segítsen másoknak növekedni és fejlődni, hogy katalizátorként működjön a pozitív változásban. Ettől a fajta tevékenységtől elégedettséget éreznek. Hajlamos az emberek idealizálására.

A konceptualisták olyan emberek, akik tudásvágyak, és magas követelményeket támasztanak magukkal és másokkal szemben. Mottójuk: "Mindenben kiváló." Értékelje a magas szintű intelligenciát és kompetenciákat. Erősségük a kíváncsiság, a jelenségek különböző oldalainak meglátása, a stratégiai tervezés és a célok elérését szolgáló rendszerek létrehozása. Az ilyen jellegű tevékenységektől mély elégedettséget tapasztalnak. Ennek a temperamentumtípusnak a képviselői a legfüggetlenebbek.

A szocionika fejlődése

Jung-Myers-Briggs bemutatott tipológiája az Oroszországban népszerű szocionikához kapcsolódik. Szocionika - a személyiség típusának, társadalmi szerepeinek, a más emberekkel való kapcsolatok és interakciók jellemzőinek meghatározása.

Ez az irány A. Augustinavichute litván kutató kezdeményezésének köszönhetően jelent meg, aki a 70-80-as években leegyszerűsítette 16 pszichotípus tudományos elnevezésének rendszerét és elkészítette a koncepciót.nyilvános. Beadásával a szocionikában a személyiségtípusokat irodalmi és történelmi álnevek egészítették ki. A jövőben I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya figyelt erre a témára, és kiegészítette és javította.

A szocionika új alkalmazásai

A pszichotípusok tanulmányozása iránti érdeklődés nem múlik el. Gyakorlati alkalmazásuknak érdekes területei vannak. Így Yu. I. Simonov és A. A. Nyemirovsky kiadta a „Hogyan keressünk élettársat” című könyvet, amelyben 16 női személyiségtípust írtak le, valamint L. A. Beskova, E. A. Udalova – „Út a férfi szívéhez és vissza”, amely tartalmazza egy sor ajánlást arról, hogyan keltsünk megfelelő benyomást, és hogyan építsünk kapcsolatokat a 16 férfitípus bármelyikével.

Konfliktus

Egy személynek nagy érzelmi és fizikai költségeket kell viselnie a konfliktusokban való részvétel miatt. A felek között felerősödik a szembenállás, ellenségeskedés, megszűnik a jó kapcsolatok iránti vágy, a probléma fontosabbá válik, mint a megoldása. Ha ez gyakran előfordul az ember életében, akkor szinte állandóan stresszes állapotban van, ami negatívan befolyásolja az egészséget, a megjelenést, a hangulatot és a hatékonyságot.

A konfliktusban a konfliktus olyan jellemvonásként értendő, amely hozzájárul a konfliktusokban való gyakori részvételhez, és azt a személyiséget, amely fokozott konfliktustermeléssel jár, konfliktus-személyiségnek nevezik. S. M. Emelyanov a konfliktusos személyiségek következő típusait azonosítja:

• Bemutató – túl érzelmes, a figyelem középpontjában akar lenni,a racionális viselkedés nagyon gyengén fejeződik ki.
• Merev - magas önbecsüléssel, nem hajlandó másokkal számolni, egyenes, rugalmatlan, fontosságának megerősítését folyamatosan követeli.
• Foglalkozhatatlan – impulzív, agresszív, kritikátlan, gyakran figyelmen kívül hagyja az általánosan elfogadott kommunikációs normákat.
• Nagyon pontos – túlságosan követelőző, gyanakvó, gyanakvó, hajlamos túl nagy jelentőséget tulajdonítani mások megjegyzéseinek.
• Konfliktusmentes - törekszik arra, hogy mindenkinek a kedvében járjon, túlzottan kompromisszumra törekszik, nem rendelkezik kellő akaraterővel és nem rendelkezik elég jó jövőképpel.

Az ember általában nem veszi észre, hogy ő maga a gyakori konfliktushelyzetek okozója az életében. Az ezt a hajlamot kiváltó jellemvonás azonosításával nyugodtabb és békésebb irányba tudja irányítani életét.

Karakterkiemelések

Gyakoriak azok a helyzetek, amikor egy ember sorozatos bajok miatt vesztesnek bélyegzi magát, és úgy dönt, hogy e "zászlaja" alatt éli végig az életét. A tudás azonban hatalom. Ha felismered a gyengeségeidet, megváltoztathatod őket – ez csak egy szokás, hogy egy bizonyos módon gondolkodsz, cselekszel és választasz. A szokások pedig tudatosan kezelhetők – szüntessék meg a régieket, és alkossanak újakat.

A pszichológiában a patológiás példák alapján kidolgozták a karakterkiemelések rendszerét, amelyeket a norma szélsőséges változataiként értenek. Túlzottan felfokozott jellemvonásokat tükröznek, amelyek okozzákszelektív sebezhetőség bizonyos típusú pszichogén hatásokkal szemben, a másokkal szembeni jó ellenállás ellenére.

Általában a jellemformálás során keletkeznek, fejlődnek, a felnövés során kisimulnak. Ezek időszakosak lehetnek, és gyakorlatilag nem jelentkeznek normál körülmények között, hanem csak bizonyos helyzetekben, egy bizonyos helyzetben. A hangsúlyozással a társadalmi helytelenség időszakai vagy teljesen hiányoznak, vagy rövid ideig tartanak. 1977-ben A. E. Lichko a karakterkiemelések következő osztályozását javasolta:

• Skizoid személyiségtípus – elszigeteltség, más emberektől való elszigeteltség jellemzi.
• Hipertímiás - folyamatosan emelkedett hangulat és tónus, hajlamos a kontrollálhatatlan tevékenységre és a kommunikációszomjra, hajlamos szétszórtságra, és nem viszi végére a megkezdett munkát.
• Cikloid - a hangulatváltozások ciklikusak, a depressziót felváltja a lelkesedés, a hobbik instabilok, recessziós időszakokban hajlamosak feladni az ügyeiket.
• Labile – szélsőséges fokú hangulati ingadozás tapasztalható. Az érzéki szféra erős. Nagyon érzékeny a szerettei érzelmi elutasítására, a tőlük való elszakadásra vagy az elvesztésükre. Gyakran a védőnő szerepében.
• Astheno-neurotikus – hipochondriára való hajlam, fokozott ingerlékenység, erős fáradtság mutatkozik, ha a tevékenység versenyképes.
• Érzékeny – erős befolyásolhatóság, félénkség, félénkség, kisebbrendűségi érzés jellemzi. Serdülőkorban gyakran válnak célponttánevetségesség.
• Képes higgadtságot, kedvességet és kölcsönös segítségnyújtást tanúsítani.
• Pszichasztén – hajlamos az önvizsgálatra és a reflexióra. Nem támaszthatnak magas követelményeket önmagukkal szemben, felelősség terheli őket, akár magukért, akár másokért. Gyakran ingadoznak a döntések meghozatalakor.
• Epileptoid – izgatottság, feszültség és hajlam arra, hogy uralkodjon másokon.
• Hiszteroid – kifejezett egocentrizmusod és szomjúságod a reflektorfényben lenni.
• Instabil – lustaság, a munkaerő-nevelési vagy oktatási tevékenységek iránti vágy hiánya, a tétlen időtöltés, szórakozás, tétlenség iránti kifejezett vágy.
• Konformális - hajlamos arra, hogy "mint mindenki más", legyen ismerős környezetben, kerülje a hirtelen változásokat.

Tekintettel a súlyosság fokára, a karakterkiemelésnek vannak rejtett és kifejezett formái. Az első a normát tükrözi, a második pedig a norma szélsőséges változatát, és ezeknek a jellemvonásoknak a stabilitásáról beszél.

Személyiségtípusának, erősségeinek és gyengeségeinek ismerete, egy bizonyos tevékenységi területre való hajlam és annak megszervezésének módja, a konfliktus mértéke, a meglévő karakterhangsúlyozások lehetőséget ad az embernek arra, hogy mélyen megértse önmagát és ezáltal eszközeit. hogy tudatosan irányítsa életét.