Munka a PIK-nél: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ma meg kell találnunk, mi az a "PIK" nevű szervezet. A potenciális jelentkezők érdeklődésére számot tarthatnak az alkalmazottak értékelései, a tevékenységek leírása, valamint a közelgő foglalkoztatási tesztekkel kapcsolatos információk. Mindez segít megítélni a vállalat integritását. Mire kell figyelniük a dolgozóknak? Elégedettek-e az emberek a „PIK”-ben való foglalkoztatással? Mik a szervezet előnyei és hátrányai? Mindezt megérteni nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. De ha alaposan tanulmányozza a számos véleményt, akkor konszenzusra juthat a főnökről. Nem mindegyik igaz és hasznos!

Leírás

A GK "PIK" visszajelzései az alkalmazottaktól a tevékenységükről félreérthetőek. De sokan elégedettek a társaság hatókörével. Megjegyzendő, hogy a PIK egy ingatlanügyekkel foglalkozó cégcsoport. A munka különböző irányokban zajlik - az objektumok bérbeadásától az építkezés tervezéséig.

Ennek megfelelően, ha valaki ingatlanügyben szeretne dolgozni, az a PIK-re nézhet munkáltatóként. De előttetudjon meg többet a vállalatról.

A szervezet nem csaló, már régóta Oroszországban működik. A központi iroda Moszkvában található. Az ország különböző városaiban vannak fiókok. A „PIK” hosszú évek óta – 1994 óta – kínál álláslehetőségeket. És ez jó hír. Egyes jelentkezők szívesen dolgoznak egy stabil és megbízható céggel.

Üreshelyek

De tényleg minden jó? A „PIK” nem a legjobb munkatársaktól kap visszajelzést azokról a megüresedett állásokról, amelyeket a munkatársaknak ajánlanak fel együttműködésre. A helyzet az, hogy ha hiszel a sok véleménynek, akkor a hétköznapi pozíciók mindig szabadok. Például az ingatlanügynök vagy az értékesítési vezető beosztása. Nincsenek betöltetlen vezetői állások. És ha igen, az nagyon ritka. Persze gyorsan elfoglalják őket.

Ennek ellenére sok ingyenes hely van. A PIK-csoport ezért kap kritikákat a jó típusú munkavállalókról, hogy szinte mindenkinek van esélye elhelyezkedni a cégnél. Igen, hétköznapi alkalmazottként kell dolgoznia. De ha bizonyít, előléptetést kaphat. A szervezet szinte minden alkalmazottja ebben reménykedik.

Ígéretek a munkáltatótól

A "PIK" munkatársai értékelései (Moszkva vagy bármely más város - függetlenül attól, hogy melyik régióban található a kirendeltség, az együttműködés elvei mindenhol azonosak) pozitívan értékelik az interjún a jelentkezőknek adott ígéreteket. színpad. A legtöbb potenciális alkalmazott ezt hangsúlyozzaa körülmények valóban csábítóak.

Pontosan mit kínál a PIK? A főbb ígéretek között szerepel:

• hivatalos foglalkoztatás;
• stabil és magas kereset;
• karriernövekedés és szakmai fejlődés;
• vállalati etika;
• barátságos és készséges személyzet;
• stabil és megbízható cégnél szerzett munkatapasztalat;
• szociális csomag teljes terjedelmében;
• ingyenes képzés a szervezet költségére;
• rugalmas és kényelmes munkaidő;
• nincs irodai rutin.

Minden képletnek tűnik. Megjegyzendő, hogy szinte minden munkáltató ilyen ígéretekkel csábítja az új alkalmazottakat. De vajon a PIK valóban mindent megad, amit mondott? Vagy kitaláltak néhány pontot?

Interjú

Nehéz dönteni. Főleg, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy az interjú általában reményt kelt a potenciális munkavállalóban a munkáltató feddhetetlensége iránt. A "PIK" a legtöbb esetben jó értékelést kap az alkalmazottaktól a felettesekkel való első találkozáskor.

Ki kell emelni, hogy a felvételi vezetők barátságosan és udvariasan kommunikálnak. Az együttműködés minden részletéről beszélnek, szinte ideális főnöknek téve ki a PIK-et. Nincs negativitás vagy stressz. Egyeseket azonban kissé zavarba hoz az a tény, hogy az alkalmazott menedzserek folyamatosan azt mondják, milyen jó, egyszerű és könnyű egy szervezetben dolgozni.

Néha van néhánynegatív események. Például egy HR-szakértő nem kommunikál jól egy álláskeresővel. Vagy sokat kell várni egy interjúra. De ezek elszigetelt panaszok.

Általában az első találkozó a hatóságokkal a szokásos séma szerint zajlik - a jelentkező kérdőívének kitöltése, az állampolgár önéletrajzának biztosítása és a toborzási vezetőkkel folytatott személyes beszélgetés. Semmi csodálatos vagy különleges. A párbeszéd után nagyon gyorsan visszahívnak.

Formai tervezés

A "PIK"-ben végzett munka visszajelzést kap a kétértelmű típusú alkalmazottaktól. Főleg, ha a munkavállalás formalitásáról beszélünk. Az a helyzet, hogy ezen a téren megoszlanak a vélemények.

A dolgozók egy része megerősíti, hogy a "PIK" csak hivatalosan működik együtt. Minden munkavállalóval munkaszerződést kötnek, amely bekerül a munkakönyvbe. Nincs csalás vagy trükközés.

Vannak vélemények, amelyek az ellenkező helyzetre utalnak. Az ilyen felülvizsgálatok hangsúlyozzák a vállalat formalizáltságának hiányát. Valójában az alkalmazottak „madárjogon” lesznek.

Miben higgyünk? A PIK egy olyan cég, amely már régóta Oroszországban működik. Valójában az összes beosztottat a megállapított szabályok szerint alkalmazza, ugyanakkor egy ideig regisztráció nélkül kell dolgoznia. Pontosabban edzés közben.

A tanulásról

Az alkalmazottak véleménye a „PIK” cégről tanulmányaik során szintén eltérő. Valaki örül az eredménnyel. Az ilyen vélemények aláhúzzák azt a ténytaz állampolgárok képzése valóban megtanít mindent, ami hasznos a jövőbeni munkában. Tanulmányozhatja az együttműködés és a foglalkoztatás minden sajátosságát egy adott állásra vonatkozóan, valamint megtagadhatja a munkaszerződés aláírását, ha valami nem felel meg Önnek.

Ezzel együtt a legtöbb alkalmazott a képzés kétes előnyeiről beszél. Állítólag a PIK ingyenes munkaerőként használja az álláskeresőket. Valójában a képzés során egy munkaszerződéssel nem rendelkező személy ellátja az összes feladatot egy adott pozícióban.

Biztosan kijelenthető azonban, hogy az edzés nem kötelez semmire. Lehetetlen megtagadni, ha valaki a PIK-kel kíván együttműködni. De félbeszakítani és elhagyni a társaságot - könnyen. Nem kell fizetnie a tanulmányi folyamatért.

Munkakörülmények

OOO A "PIK" jó és nem túl jó visszajelzéseket is kap az alkalmazottaktól tevékenységéről. A munkakörülmények egyes vélemények szerint biztatóak. A cég irodáiban minden megtalálható, ami a hivatali feladatok ellátásához szükséges. Minden nap nemcsak ebédszünetet tartanak a beosztottaknak, hanem teázással is. Ez óriási ritkaság. Kényelmes és felszerelt irodákban kell dolgoznia.

Néhányan továbbra is elégedetlenek a javasolt feltételekkel. Hangsúlyozzuk, hogy a PIK irodáit nem a tisztaság jellemzi – mindenhol kosz és por van. A munkahelyen egy szervezetben lenni nem túl kellemes. Igen, ebédszünet van, a szükséges felszerelés is. Ugyanakkor még mindig nem kényelmes a munkahelyen lenni.

Fejlesztés

Van-e karriernövekedés a "PEAK"-ban? Ez az árnyalat sok jelentkező számára érdekes. Nem akarok hétköznapi pozíciókban, kilátások nélkül dolgozni. A beosztottak szerint a PIK nem a legjobb hely a karrierépítéshez. Itt lehetetlen fizetésemelést kapni. Az interjún azonban a menedzserek dicsérik a szervezetet, és a legjobb helynek nevezik a sikeres karrier felépítéséhez.

A vállalat professzionális növekedése igen, de nem túl gyors és hatékony. Ez alapvetően hivatali feladatok ellátásával valósul meg. Szemináriumok és képzések itt ritkák.

Ütemezés és garanciák

Egyértelmű, hogy a PIK-csoport milyen kétértelmű visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól. A legtöbb vélemény egybeesik a javasolt munkarend, valamint a szociális garanciák terén. Mit gondolnak a munkavállalók a munkáltatójukról?

Ne várja el, hogy a PIK rugalmas és stresszmentes legyen. Kezdetben egyértelmű munkaidőt írnak elő a munkaszerződésben. A gyakorlatban azonban a beosztottakat beleegyezés nélkül kénytelenek túlórázni. Természetesen az ilyen munkát semmilyen módon nem fizetik meg.

Társadalmi garanciát biztosítanak, de csak azoknak, akik hosszabb ideje a PIK-ben dolgoznak. Az újonnan érkezőknek nagyon nehéz fizetett szabadsághoz jutni. Ez a helyzet azonban senkit sem lep meg, a hatályos jogszabályok szerint legalább egy évet le kell dolgozni ahhoz, hogy a szabadságot fizetéssel biztosítsák. Vannak betegnapok is. De ha egyeseknek hinni lehetvélemények, akkor a PIK "nem áll ki ünnepélyes keretek között gátlástalan alkalmazottakkal" – munkajog megsértése miatt kirúgják őket.

Bevételek

"CSÚCS" vélemények az alkalmazottak negatív tervet szinte minden alkalmazotttól kapnak a javasolt keresetért. Azonban, mint a legtöbb más munkaadó Oroszország különböző régióiban.

A beosztottak arra panaszkodnak, hogy kicsi a fizetésük, az alapbér a megkötött üzletektől függ (az értékükből bizonyos százalékot számítanak fel). Ezért elméletileg magas nyereség elérésére van kilátás. De kevés embernek sikerül életre kelteni őket.

Csak néhány dolgozó beszél normális fizetésről a PIK-nél. Az ilyen emberek biztosítják, hogy csak felelősen kell hozzáállnia a munkája elvégzéséhez, és nem kell lustanak lennie.

Főnökök és személyzet

De ez még nem minden. Mit keres a PIK LLC (Szentpétervár) az alkalmazottak értékeléseiből? Oroszország minden régiójában a szervezetről alkotott vélemények változatlanok. A kollégák általában kedvesek, de a főnökök nem. A vezetők nem bánnak túl jól beosztottaikkal. Lehetetlen bármiben egyetérteni. Az alkalmazottakat nem becsülik meg. Leggyakrabban ezek a vélemények fogalmazódnak meg a PIK ellen.

A kollégákkal azonban az alkalmazottak általában jó kapcsolatokat építenek ki. Nincs verseny, a munkacsoport támogatja egymást. De senki sincs biztonságban a nem legjobb személyzettől és az emberi tényezőtől.

Következtetések és eredmények

Egyértelmű, hogy melyik"PIK" vélemények az alkalmazottak keres a leggyakrabban. A munkaadók gyakran feketelistára teszik a szervezetet. Mindez a társasággal szembeni gyakran kifejezett negatív attitűdnek köszönhető.

Általában a PIK egy átlagos munkáltató, aki nem 100%-ig becsületes. És az összes pozitív és negatív véleményt semmi sem erősíti meg. Ezért itt elhelyezkedhetsz, de ugyanakkor nem kell elhinned az interjún tett minden ígéretet.