Munka az Ikeánál: alkalmazottak véleménye, jellemzők és feltételek

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az Ikeában végzett munkával kapcsolatos vélemények a vállalat sok potenciális alkalmazottja számára érdekesek. Ebből a változatos ajánlatot kínáló üzletláncból rendszeresen nagy számban jelennek meg állások. Mielőtt valamelyik mellett döntene, érdemes tájékozódni arról, hogy milyen feltételek várnak az alkalmazottakra, milyen hatósági hozzáállásra számíthat. Ebben a cikkben az Ikeában való munkavégzés jellemzőiről fogunk beszélni, valamint visszajelzést adunk az alkalmazottaktól.

Hogyan juthat el dolgozni?

Az „Ikeában” végzett munkáról szóló vélemények nagyon sok helyen találhatók. Először elmondjuk, hogyan szerezheti meg ezt a munkát, milyen jellemzőkkel találkozhatnak az alkalmazottak.

Az "Ikea" egy nagyméretű vállalat, amely kiskereskedelmi üzletek egész hálózatával rendelkezik az ország 11 nagyvárosában. Azok, akik ennél a tekintélyes cégnél szeretnének dolgozni, kezdetben továbbjutnakinterjú HR vezetővel. Ez egy HR-szakember, akinek tudnia kell, hogy egy adott munkavállaló értéke egybeesik a vállalat egészének értékeivel.

Az Ikeának, mint minden nagyvállalatnak, megvannak a maga motiváló fejlesztései. Különösen vannak olyan értékek, amelyeket minden alkalmazottnak be kell tartania. Ide tartozik a lelkesedés, az egység, a képesség, hogy ne álljunk meg itt, a vágy, hogy szembenézzünk a valósággal, és még sok más.

A HR-menedzser összbenyomást kelt a jelöltről, érdeklődik a közeljövő tervei, az életcélok és az ezek elérése érdekében megtett lépések iránt. Ezen a találkozón a pályázó részletesen megismerheti a készülő munka minden feltételét és jellemzőjét. Ezek közé tartozik például az „Önről” szóló kommunikáció a menedzserrel, a nyitott terek, a csapateredményeken alapuló jutalmazási rendszer, nem pedig a személyes eladásokon.

Figyelemre méltó, hogy a cég toborzóit világszerte egységes kritériumok vezérlik. Ezért a munkavállalók többsége hasonló jellegű. Ez azért történik, hogy szükség esetén az alkalmazottak ne csak különböző pozíciókban, hanem különböző országokban is kipróbálhassák magukat. Például Oroszországból az Ikea alkalmazottait leggyakrabban Németországba, Franciaországba, az Egyesült Államokba vagy Dél-Koreába küldik.

Az alkalmazottak kiválasztásához bizonyos szakterületekre interjú helyett értékelőközpont is használható. Például a belsőépítészek kiválasztásánál használják. Ebben az esetben legfeljebb 10-et hívjon megolyan jelöltek, akiket a vállalat öt vagy hat jelenlegi alkalmazottja felügyel.

Interjú

A második szakasz, amelyen minden jelentkezőnek át kell mennie, egy interjú a közvetlen jövőbeni felettesével. Ebben az esetben már nem ellenőrzik, hogy a potenciális munkavállaló megfelel-e a vállalat értékeinek, hanem általános szemléletét és szakmai felkészültségét.

Végül az utolsó szakasz egy interjú egy magasabb vezetővel, aki meghozza a végső döntést.

Minden szükséges szakaszon a pályázó egy levelet kap, amelyben a menedzser részletesen leírja munkája feltételeit, mindent, ami a szociális csomagba fog tartozni.

Közvetlenül munkába állás előtt minden alkalmazottnak át kell vetnie magát egy orvosi vizsgálaton. Az első munkanapon az újonnan érkezőt speciális kurátorral bízzák meg, aki segít megérteni a munkafolyamat részleteit és jellemzőit, speciális számítógépes programok működtetésével, megismerkedni a kollégákkal, és szükség esetén bejárást tart az irodában..

Általános szabály, hogy az új alkalmazottat próbaidőre veszik fel, amely után egyszerű bizonyítvány szükséges. Ez egy rövid, több kérdésből álló szóbeli vizsgából áll, oktatóval.

Jellemzők

Az Ikea irodájában végzett munkának megvannak a maga sajátosságai. Például a moszkvai központban nincs öltözködési koncepció. Csak az ügyfelekkel találkozókat tartók kötelesek üzleti stílusban öltözködni, és az alkalmazottakAz üzletben az eladótér különleges azonos formát ad ki. Egyébként a csere után ingyen adhatod egy céges vegytisztítóba, ahonnan tisztán, vasalva viszik vissza.

Az irodában minden munka nyílt téren alapul. Ugyanakkor vannak tárgyalótermek az ügyfelekkel való találkozáshoz, és speciális relaxációs zónák a kikapcsolódásra. Utóbbiban egyébként vízszintes sávokat, még játékkonzolokat is találhatunk.

Hivatalosan a legtöbb irodai dolgozó munkanapja 9 és 18 óra között tart. De valójában nem szabványosított.

Az étkezéshez a cég kávépontokkal rendelkezik, ahol enni lehet, felmelegíteni otthonról hozott ételt, és kötetlen környezetben beszélgetni más alkalmazottakkal. Van egy étkező is, amely általában az épület első emeletén található. Az itt dolgozók ételkínálata nagyon változatos, hogy egy hétig ugyanaz az étel ne legyen unalmas a rendszeresen menzán járók számára.

Bónuszok és ösztönzők

Mint a legtöbb cégnél, a tervet követve a hónap végén többet is kaphat, mint egy előre meghatározott fizetés. A hagyományos bónuszok mellett léteznek munkavállalói motivációs programok, köztük az ún.

Ezen kívül vannak bizonyos bónuszok a sajátja számára. Például a cég ingyenes angol nyelvtanfolyamokat tart, az Ikea termékek 15% kedvezménnyel vásárolhatók meg, azonban az éves vásárlások mennyisége mindegyikre korlátozott.alkalmazottja a visszaélések megelőzése érdekében. De ha otthon végez javításokat, vagy úgy döntött, hogy radikálisan frissíti a bútorokat a lakásban, akkor kérésre növelheti a korlátot. A cég törődik az alkalmazottak megjelenésével és egészségi állapotával is, havonta legfeljebb 9000 rubelt kompenzál a fitnesz órákért.

Vállalati rendezvényekre évente kétszer kerül sor. Ez a buli az újévre és az úgynevezett délibátra - a nyári napforduló ünnepére, a svédeknél szokás ezt ünnepelni.

Alkalmazotti vélemények

Beszéltünk a cégnél történő munkavégzés fő feltételeiről és jellemzőiről, amit a munkáltató ígér. Most koncentráljunk az alkalmazottak visszajelzéseire az Ikeában való munkáról, akik valóban úgy döntöttek, hogy ott építik karrierjüket.

A legtöbb alkalmazott egyetért abban, hogy a kétségtelen előnyök közé tartozik a teljes szociális csomag, a fizetett betegszabadság és a szabadság. Ráadásul leggyakrabban egy fiatal, ambiciózus és jó csapatba sikerül bekerülnie, amelyben sokan azonnal figyelmes hozzáállással találkoznak az újoncokkal szemben. Igyekeznek segíteni, támogatni a nehéz időkben, javasolnak bármilyen hiba, hiányosság esetén. Az alkalmazottak Ikeában való munkavégzésről szóló visszajelzései szerint az alkalmazottat az első hivatalos naptól kezdve hivatalosan regisztrálják. Ha szeretne fejlődni és magas munkaképességű, akkor magas fizetéssel és karrierlehetőségekkel számolhat. A negatív pontok között természetesen sokan panaszkodnak a nagy munkaterhelésre és a nehéz időbeosztásra, ami miatt szinte az egész napot a lábadon kell tölteni. Deés minden cégben csak az számíthat magas fizetésre és előléptetésre, aki jól dolgozik.

Ugyanakkor az Ikea munkáltatóval kapcsolatos egyes munkavállalói véleményekben olyan kifogásokat találni, hogy műszakonként 12 órát kell dolgozniuk fűtés nélküli helyiségekben, ahol télen +14 fokra csökken a hőmérséklet. Ezenkívül a közelben rakománykapuk találhatók, amelyek folyamatosan nyílnak és záródnak a következő be- és kirakodáskor. Emiatt huzat keletkezik, ami valóban aláássa a dolgozók egészségét. A vezetőség azonban nem reagál a panaszokra és fellebbezésekre. Ezenkívül számos képzést tartanak kezdőknek, amelyek valójában teljesen haszontalanok. Egyes alkalmazottak az oroszországi Ikeáról írt értékeléseikben még az ezeken a találkozókon bemutatott motivációs filmeket is összehasonlítják a baptista prédikációkkal. Fő céljuk, hogy meggyőzzék a jelenlévőket, hogy boldogok, és nincs szükségük semmire.

Ugyanakkor nyilvánvaló előnyt jelent az igazán olcsó és megfizethető, pusztán szimbolikus pénzbe kerülő étkezés a kantinokban. Az Ikeában végzett munka előnyeit és hátrányait elemezve arra a következtetésre juthatunk, hogy a nyilvánvaló előnyök közé tartozik a tisztesség és a stabilitás, a szokatlan és gazdag ajándékok az alkalmazottak gyermekeinek az újévre. Emellett magukat az alkalmazottakat is folyamatosan ösztönzik néhány apró, de kellemes jutalommal. Például ajándékkártyák két és fél ezer rubelért. Még az önkéntes egészségbiztosítással rendelkezők számára is megtehetijavítani, szükség esetén kedvezményt biztosítani az egészségügyi táborozó gyerekeknek, stabil, bár csekély fizetésemelést.

Ugyanakkor az oroszországi Ikea körülményeiről szóló munkavállalói véleményekben folyamatosan panaszkodnak a tapaszt alt munkavállalók újoncokkal szembeni méltánytalan bánásmódja, a szó szó szoros értelmében sokakban virágzik a zaklatás. üzletek. A személyzeti osztály dolgozói minden lehetséges módon akadályozzák a karrier előrelépését a tehetséges munkatársak számára is, csak a saját munkahelyük megőrzésével törődnek. Tehát ez a cég elsősorban azok számára alkalmas, akiknek kényelmes és stabil munkahelyre van szükségük, karrieremelkedés és magas fizetés nélkül.

Pénzügyi közelség

Ami a pénzügyekkel szembesülő moszkvai Ikea-alkalmazottak munkájáról érkezett visszajelzéseket illeti, azonnal meglepte őket a bérekkel kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalának tilalma. Ez a saját és mások keresetére vonatkozik. Ez a szabály különösen a könyvelőkre vonatkozik.

Megtudják, hogy a csapatban vannak tapaszt alt dolgozók, akik sokszor többet kapnak, mint a többiek. Amikor belső pozíciók jelennek meg, akkor nem a legjobbakat, hanem közeli munkatársakat és munkatársakat igyekeznek előléptetni.

Az Ikeában végzett munkával kapcsolatos vélemények és panaszok között találunk utalásokat az indokolatlanul alacsony fizetésekre, amikor még a vezetők is csak körülbelül 60 ezer rubelt kapnak havonta közvetlenül a munkaviszony után.

Üres állások a cégnél

Az "Ikea" cégnek folyamatosan nagy számú alkalmazottat kell dolgoznia különféle szakterületeken. A megüresedett állások többsége az értékesítési osztályon van nyitva. Rendszeresen toboroz értékesítési asszisztenseket, ügyfélszolgálati központ adminisztrátorokat, tervezési tanácsadókat, merchandising munkatársakat, alkalmazottakat vállalati étteremben és bisztróban, non-food értékesítési asszisztenseket az önkiszolgáló raktárban, hétvégi pénztárosokat, értékesítési vezető gyakornokokat, gardrób tervezőket és konyhákat, információkat és a játékterem recepciósai, pénztárosai.

Érdemes hangsúlyozni, hogy a személyzet kiválasztását itt körültekintően és felelősségteljesen közelítik meg, függetlenül attól, hogy a potenciális jelölt milyen pozíciót tölt be, melyik osztályon fog dolgozni. Az Ikea étteremben végzett munkáról szóló beszámolókban az alkalmazottak elismerik, hogy az interjú során álmaikról és kilátásaikról, karrier-növekedési vágyukról is megkérdezték őket, még akkor is, ha a legszerényebb pozícióra pályáztak.

Egy étteremben dolgozni meglehetősen egyszerű, de fizikailag kimerítő és nehéz, mert az idő nagy részét a lábadon kell tölteni.

Az értékesítők hagyják a legtöbb visszajelzést az Ikeában való munkavégzésről, mivel ez a legkeresettebb szakterület, ahol a legnagyobb a fluktuáció. Sok dolgozó panaszkodik a vezetők körében tapaszt alt magas lopásokra és alacsony fizetésekre. Ugyanakkor nincs ellenőrzés a közbeszerzési eljárás felett.

Gyakran találkozhatsz élesen isnegatív visszajelzések az Ikea bútorösszeszerelőinek munkájáról, így a személyzet fluktuációja ebben a pozícióban nagyon magas. Maguk az összeszerelők panaszkodnak a vezető beosztású alkalmazottak rossz hozzáállására, a szűk munkabeosztásra, az alacsony bérekre és a túlzott igényekre.

Iroda Khimkiben

Annak ellenére, hogy a cég nemzetközi, az Ikeában való munkavégzésről szóló vélemények természetesen eltérőek attól függően, hogy az adott üzlet vagy iroda melyik városban található. Ennek eredményeként a körülmények javulnak vagy rosszabbak. A fent felsorolt példák többsége a moszkvai Ikeában végzett munkáról szóló áttekintésekre vonatkozott. Az objektivitás érdekében érdemes megfontolni több képviseleti irodát más orosz városokban, ahol ez a nemzetközi cég is működik.

Tehát a himki „Ikeában” végzett munkákról szóló vélemények többnyire negatívak. Az alkalmazottak arra panaszkodnak, hogy a vezetőség nagyon rosszul bánik velük, a főnökök pedig időnként teljesen alkalmatlanok. Szinte naponta kell dolgoznod késő estig, és általában senki sem fizet külön a túlóráért.

Csupán sok munka vár ránk, különösen a kezdők számára. Legtöbbjüknek éjszaka kell dolgoznia, és igyekeznek nagy mennyiségű új információt elsajátítani. Nehéz pszichológiailag dolgozni, mivel rendszeresen tartanak megbeszéléseket a beosztottak egy adott osztály vezetőjével, ahol minden eszközzel igyekszik.alázza meg alkalmazottait úgy, hogy a legfájdalmasabb pontokra gyakorol nyomást, hogy ne most lépjenek feljebb a karrierlétrán, hanem csak a jövőben törekedjenek erre.

Valóban van fizetésemelés, de ez észrevehetetlen, körülbelül havi 3 százalék.

Szentpétervár

A szentpétervári Ikeában végzett munkával kapcsolatos alkalmazottak visszajelzései között számos pozitív szempontot találhatunk, többek között az egyenruha meglétét, így nem kell minden nap szenvednie a munkavégzés módjától munkahelyi ruha, szinte ingyen kaja, önkéntes egészségbiztosítás, melybe fogorvosi szolgáltatások tartoznak, minden korosztály számára barátságos kollégák.

Valers és a legtöbb más alkalmazott egyéni ütemtervet készíthet tanulmányaihoz, akár teljes munkaidőben is, mindaddig, amíg hajlandó kihagyni egy vagy két napot egy héten.

Ugyanakkor elég negatív visszajelzés érkezik az alkalmazottaktól. A munkáltatói Ikea véleményében a fő szentpétervári panaszok a pénzügyi motiváció szinte teljes hiányához kapcsolódnak. Gyakran pénzbeli ösztönző helyett egyszerűen csak kitűzőt vagy oklevelet állítanak ki, akár jelentősen megnövekedett értékesítési volumen esetén is. Ezért kevesen vágynak túl keményen dolgozni, ami csak befolyásolja a csapat általános légkörét.

Magas munkateher az eladók számára, különösen azokon az osztályokon, ahol megnövekedett kereslet és elektronikus sorban állás. Először is ezek konyhák és hálószobák. A hétvégék olyan nagy tömegeket vonzanak, hogykifejezetten hétvégi eladókat és pénztárosokat vesznek fel, de még ők sem tudják kezelni őket.

Sok panasz és elégedetlenség kapcsolódik különféle haszontalan képzésekhez, amelyek elfogadhatatlanul sok időt veszítenek el. Ugyanakkor az üzletigazgató fizetési szintje összemérhető a középrangú tisztviselők hivatalos jövedelmével, az eladóké, illetve a vezetőké ennek többszöröse.

Omszk

Az omszki Ikeában végzett munkáról szóló áttekintések alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy maga az üzlet és a vállalat szibériai irodája lényegesen rosszabb, mint nagyvárosi társai. Ráadásul itt nem megfelelően alacsonyak a bérek.

A központi irodától ilyen távoli sarkokban könnyen találkozhat a munkaügyi törvények be nem tartásával, amit Moszkvában, a moszkvai régióban vagy Szentpéterváron nem talál.

Ez annak köszönhető, hogy a vezetés betartja azt az elvet, hogy könnyebben tudnak új munkavállalókat felvenni, szerencsére van elég fiatal és szorgalmas munkanélküli, mint tisztességes fizetést fizetni a meglévő alkalmazottaknak, biztosítani megfelelő munkakörülmények mellett.

Összességében elmondható, hogy ebben a nemzetközi cégben való munkavégzés megfelel azoknak a fiatal és ambiciózus jelentkezőknek, akik készek a nehézségekre a magasabb fizetések vagy a karrier növekedése érdekében. Ugyanakkor a végén minden azon múlik majd, hogy milyen lesz a csapat, hol kapsz munkát.