ODO "Business City" vállalat: munkáltatói vélemények, szolgáltatások és szolgáltatások

2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17

Jövedelem keresése érdekében sok ember hajlandó nagy áldozatokat hozni, beleértve a kedvezőtlen körülményeket és jogaik megsértését. Ugyanakkor a legtöbb munkáltató egyszerűen felhasználja és megtéveszti azokat a jelentkezőket, akik tisztességes munkát és fizetést szeretnének kapni. Hízelgő ígéretekkel és "ízletes" fizetésekkel csábítják a naiv embereket. De a valóságban minden korántsem olyan barátságos. A pletykák szerint pontosan ezt teszik a jól ismert ODO "Business City" szervezet vezetői. A munkáltatóval kapcsolatos vélemények, amelyeket sikerült találnunk erről a cégről, tisztázzák a helyzetet, és megtudják, mennyire igazak ezek az információk. Nos, kezdjük.

A cégről: foglalkozás és egy kis történelem

A "Business City" tőketársaságot (ebben a cikkben figyelembe vesszük a munkáltatóval kapcsolatos véleményeket) 2015-ben alapították. Azok számára, akik nem ismerik, ez a szervezet az egyik legerősebb és legismertebb szakember a toborzás területén. A cég képviselői munkájuk során kizárólag releváns módszereket alkalmaznak az üzletemberek számára szükséges személyzet kiválasztására és tesztelésérekülönböző szinteken.

A szervezet ügyfelei: kik ők?

Ahogy mondtuk, a "Business City" cég a hazai toborzás erőteljes és befolyásos guruja. A szervezet szolgáltatásait általában különféle kereskedelmi és állami vállalatok veszik igénybe, olyan cégek, amelyeknek képzett személyzetet kell felvenniük. Ügyfelei nagy- és közepes méretű kereskedelmi láncok, raktár- és logisztikai központok, gyártó- és ipari vállalkozások, szolgáltató cégek, lakás- és kommunális szolgáltatások.

Átlagos mércével évente körülbelül 20 000 különböző jelentkező veszi igénybe a Business City szakértőinek segítségét. Figyelemre méltó, hogy ennek a szervezetnek a szolgáltatásai a munkát keresők számára teljesen ingyenesek. A pályázók és az álláskeresők szerint a díjakat kizárólag maguk a munkáltatók terhelik.

Állások a Business Cityben

A "Business City" hivatalos honlapján megtalálható szakmák között a következők találhatók:

• pénztárosok és árusok;
• kereskedők és promóterek;
• ezermesterek és költöztetők;
• vezetők;
• takarítók és karbantartók;
• szedők és csomagolók;
• operátorok stb.

Ezek a megüresedett állások más üzleti képviselők rendelésein és ajánlatain alapulnak, és a Delovoy Gorod cég kínálja őket. A munkáltatóról szóló visszajelzés ebben az esetben lehetővé teszi, hogy egy kicsit többet megtudjunk a cégről.

Mimit mondanak az ügyfelek a cégről?

Maguk a termelő és kereskedelmi vállalkozások vezetői, akik valaha is igénybe vették ennek a szervezetnek a szolgáltatásait, visszajelzést adnak az ALC "Business City" cégről. Leggyakrabban pozitívak, és a toborzó cég szakértőinek magas szakmai felkészültségét írják le. A szervezet képviselőivel való kapcsolatfelvétel előnyei között szerepel a következő:

• Munkavállalók gyors és szakszerű kiválasztása megrendelésre.
• Számos szakemberválaszték.
• A pályázói profilok szakmai felülvizsgálata és értékelése.
• Lehetőség a jelöltek professzionalizmusának tesztelésére.
• Lojális hozzáállás és egyéni megközelítés a munkáltatókhoz.
• Szolgáltatási kedvezmények és kedvezmények (például a másodlagos és későbbi kérések ügynökségi díjainak százalékos csökkentése).

Az ügyfelek szerint a Delovoy Gorod (a munkáltatói vélemények megerősítik ezt az információt) jó hírnevet szerzett. A kötelességét teljesíti. Az általa kiválasztott személyzet pedig szinte teljes mértékben megfelel a megadott követelményeknek. De teljesíti-e a cég a saját alkalmazottaival szemben váll alt kötelezettségeit? Erről még beszélünk.

Business City: vélemények a munkáltatóról (Moszkva)

Ahhoz, hogy többet megtudjon egy potenciális munkáltatóról, bár közvetve, oda kell figyelnie az alkalmazottaira. Sokak története szerint teljesen elégedettek a csapat hozzáállásával. Ők mondjákegy barátságos és összetartó csapatról, akik bármikor készek támogatni és búcsúzási tanácsokat adni.

Mások nehéz kapcsolatról beszélnek a Business City szervezet vezetésével. Létezési joguk van azoknak a munkavállalóknak a munkával kapcsolatos véleményeinek is, akik valamilyen okból elégedetlenek a vezetői kapcsolat viselkedésével. Az ilyen esszékből mindig tanulhatsz valami hasznosat. Például egyes alkalmazottak nehézségeket írnak le a szabadságok ütemezésével kapcsolatban. Szerintük szinte lehetetlen „bekerülni a számodra megfelelő hónapba”. Csak a kedvencek és a vezetőséghez közel álló munkatársak számíthatnak a következő és megfelelő nyaralásra. Mások pihenni mennek, amikor tudnak.

Mások a betegszabadság kifizetésével kapcsolatos nehézségekről beszélnek. Elbeszéléseik szerint a vírusos és egyéb betegségekben szenvedők szó szerint kénytelenek dolgozni vagy ingyen nyaralni. Pozitívumként talán kiemelhető a nem rezidensek lakhatása és a ritka utazási kompenzáció (kizárólag a tömegközlekedésre vonatkozik). És természetesen a képzett alkalmazottak felkutatására irányuló terv végrehajtásához a toborzó cég vezetői és szakemberei apró, de kellemes ösztönzést kaphatnak pénzbónusz formájában. Íme, egy "Business City" nevű cég belső világa. Az alábbiakban ismertetjük a szervezet munkájának jellemzőit magukkal a pályázókkal.

Mit mondanak az álláskeresők a munkáltatóról?

A Business City már régóta ismert. Ugyanakkor nagyon sokféle vélemény hallható róla. Ha azokról a pozitív szempontokról beszélünk, amelyeket a pályázói szerepkört betöltő válaszadók 60%-a ír le, akkor a következőket jegyezzük meg:

• Több foglalkoztatási lehetőség közül választhat (az emberek választhatnak teljes munkaidős, részmunkaidős és műszakos munka között).
• Könnyű álláskeresés (az összes elérhető ajánlat nyilvánosan elérhető a cég honlapján).
• A jelentkezés egyszerűsége (a pályázó a cég honlapján található kitöltött jelentkezési lap segítségével hangsúlyozhatja érdeklődését egy adott állás iránt.)
• Rendelkezésre álló állások széles választéka és a kereseti lehetőségek rendszeres frissítése.
• Rugalmas munkabeosztás elérhetősége.
• Hivatalos regisztráció lehetősége a jelentkezés napján.
• Vonzó fizetési arányok elérhetősége.
• Átmeneti lakhatás biztosítása (munka közben).
• Pénzügyi kompenzáció lehetősége a munkahelyre történő utazáshoz.
• Lehetőség az előleg fizetésére.

Pontosan ezeket az előnyöket jelenti az olyan céggel való együttműködés, mint az ALC "Business City". A felhasználók többségének a munkáltatóról alkotott véleménye a nyújtott szolgáltatások minőségével, valamint a cég ígéretei és valós ajánlatai közötti különbséggel függ össze. Egyes jelentkezők történetei szerint a valóságban ez a két fogalom jelentősen eltér egy toborzó szervezet képviselőinél. Például az ígért 140 rubelből óránként csak 110. Ugyanakkor a kifizetések rendszertelenül történnek. Gyakran tartják fogva.

Negatívvélemények: vannak ilyenek is

Vannak olyan felhasználók is, akik enyhén szólva is hízelgően beszélnek a munkáltató „Business City”-ről. Véleményeikben nem fukarkodnak a dühös kijelentésekkel, megjegyzésekkel, felháborodással. Szerintük a cég kínálja a legtöbb „tetves és alulfizetett állást”.

Mi a mechanizmus az állásszerzéshez?

A "Business City"-ben minden meg van szervezve, a jelentkező és a munkáltató közötti együttműködési mechanizmus óraműszerűen hibakeresés történik. Először is egy állást kereső személynek csak ki kell választania az őt érdeklő állást. Ezt követően kérvényt kell küldenie a „Munkaszerzés” űrlapon keresztül. Ebben a kérdőívben a következő adatokat kell megadnia:

• az Ön neve és e-mail címe;
• kapcsolati telefonszám;
• életkor és nem;
• büntetett előélet megléte vagy hiánya;
• munkakör;
• preferált foglalkoztatási típus.

Az adatok elküldése után a rendszer feldolgozza azokat. Ha pedig alkalmas a meghirdetett állás betöltésére, biztosan felhívnak és időpontot egyeztetnek. Az események pozitív kimenetelével munkát, ideiglenes lakhatást és önmegvalósítási lehetőséget kap. Amint látja, minden egyszerű és hozzáférhető. De hogy a munkáltató beváltja-e az ígéreteit, azt csak találgatni lehet, számos értékelés és mások véleménye alapján.