"Promindustriya": vélemények a munkáltatóról a különböző városokban

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Tehát ma egy olyan szervezettel fogunk megismerkedni, mint a Promindustriya. Erről a munkáltatóról szóló vélemények Oroszország szinte minden régiójában megtalálhatók. És segítenek meghatározni, mi a cég. Lehet, hogy ez valóban méltó hely a munkavállalásra? Vagy jobb, ha nem lép kapcsolatba ezzel a társasággal? Valójában nehéz megítélni egy szervezet integritását. Ezért mindenkinek magának kell levonnia a következtetést. És ne feledje - egy negatív vélemény nem ok a foglalkoztatás megtagadására. Végül is hány ember - annyi vélemény. Valaki ezt vagy azt a pillanatot normálisnak fogja tekinteni, de valaki számára ez elfogadhatatlan. Tehát gyorsan tudjunk meg mindent a Promindustriya szervezetről. Figyelmébe ajánljuk az erről a munkáltatóról írt véleményeket a különböző városokban.

Tevékenységek

Az első dolog, amire figyelni kell, hogy mireszervezet által működtetett. Lehet, hogy nem a legjobb véleményeket kapja a munkájáról, és egyáltalán nem illik hozzád!

Tehát a Promindustriya egy olyan vállalat, amely már régóta működik Oroszországban és más régiókban. Körülbelül 18 éves. Különféle tevékenységekkel foglalkozik, amelyek sok polgár számára érdekesek. A fő területek itt az olajkutak és téli utak előkészítése, az építkezés, valamint a pénzügy és az energetika.

Elmondható, hogy ez a szervezet szorosan kapcsolódik az olajiparhoz. Ez a tény sokakat vonz. Hiszen ahol olaj van, ott pénz is van, főleg ha Oroszországról van szó. Ezért a Promindustriya (PG) pozitív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól ezen a területen. Mindenesetre van egy igazán tekintélyes cégünk, amely már régóta működik.

Átverés?

Igaz, nem minden olyan jó, mint amilyennek első pillantásra tűnik. Vannak, akik nem bíznak a Promindustriyában. A munkáltatóval kapcsolatos vélemények kétértelműek. Sőt, egyesek szilárdan úgy vélik, hogy ez az asszociáció a leggyakoribb megtévesztés. Végül is Oroszország számos városában található üresedés a vállalatnál. Ez azt jelenti, hogy mindig szükség van potenciális munkavállalókra. Ez elgondolkodtat – nem csalás előttünk? Annyi csalás és hamis munkaadó van jelenleg az interneten!

Valójában a "Promindustriya" egy valós társaság. Nem félhet attól, hogy a foglalkoztatás során megtévesztik. CJSC IG "Promindustriya" véleményeka dolgozók létezésük valóságát tekintve pozitívan keresnek. Ha kétségei vannak, megbizonyosodhat arról, hogy nem csal. Pontosan hogyan?

Például használja a hivatalos weboldalon felsorolt elérhetőségeket. A központi iroda Szentpéterváron található, és a feltüntetett cím valós. Könnyen és egyszerűen megtalálja ezt az asszociációt. E-mailben vagy telefonon is felveheti a kapcsolatot potenciális munkáltatójával.

Kérjük, vegye figyelembe - a szervezet fiókjainak címét és elérhetőségét is megadjuk. Mindig tanulmányozhatja, hol van "Promindustriya" (a munkáltatóval kapcsolatos vélemények ebben a tekintetben biztatóak), majd egyszerűen lépjen kapcsolatba a város vállalatával személyesen. Semmi nehéz, nincs csalás. Ezenkívül a cég hivatalos oldalán bizonyítékok találhatók a bejegyzéséről. Önnek pedig joga van személyes találkozás alkalmával kérni őket. Senki sem fogja megtéveszteni. Tehát a "Promindustriya" nem megtévesztés vagy átverés. Ha lát egy hirdetést, amely alkalmazottakat keres neki, nem kell azonnal bezárnia. Talán ez a karriered kezdete!

Alkalmazottak keresése

Lépjünk tovább. A következő szempont, amelyre minden szervezetnél figyelni kell, amikor a foglalkoztatásról döntenek, az a szükséges személyzet. Hogy őszinte legyek, nem is olyan nehéz kitalálni – minél tekintélyesebb a cég, annál több vezető pozíciója lesz. Sokan odafigyelnek erre.

Hogy áll a szervezet?"Ipar"? A munkáltatóval kapcsolatos vélemények (Szentpétervár és más régiók) azt mutatják, hogy a vállalat által meghirdetett állások valóban figyelmet érdemelnek. Itt szinte bármilyen helyet találhat magának – irodai dolgozóként és vezetőként egyaránt.

Leggyakrabban persze mérnökökre és építőkre van szükség. Végül is az egyesület kezdetben olajiparral foglalkozó építőipari vállalatként pozicionálta magát. Ilyen munkásokra pedig mindenhol és mindig szükség van. Így rangos helyet találhat magának.

Emellett a "Promindustry"-nek általában hétköznapi vezetőkre, irodai dolgozókra, közgazdászokra, ügyvédekre, könyvelőkre van szüksége. Vagyis mindenki és mindenki számára ismerősebb állások is elérhetők. Mindössze annyit kell tennie, hogy talál egy releváns hirdetést a városában. A Promindustriya egyébként pozitív véleményeket kap ezért. A munkáltatóval kapcsolatos vélemények (Szentpétervár és Oroszország más régiói) azt mutatják, hogy találhat olyan munkát, amely tetszik. Igaz, a közvetlen vezetői pozíciókat általában betöltötték, de lehetősége van a karrier növekedésére. Tehát a változatos ajánlatok tekintetében a vállalat sikeres a potenciális alkalmazottak körében.

Interjú

Általában fontos szerepet játszik a leendő munkáltatóval való első beszélgetés. Gyakran ebben a pillanatban derül ki, hogy egy potenciális alkalmazott nem alkalmas, vagy a főnököt nem a leglelkiismeretesebbnek ismerik el, ami arra kényszeríti, hogy megtagadja a foglalkoztatást. Ezért sokan próbálnak odafigyelni az interjúra.

A "Promindustriya" véleménye a munkavállalókról ebben a tekintetben vegyes. Sokan megjegyzik, hogy a folyamat sikere és minősége az Ön lakóhelyétől függ. Így például a külvárosban nehéz jó HR-menedzsert találni, aki megfelelően tud interjút készíteni. Ezért néha meg kell küzdenie egy bizonyos arroganciával és arroganciával. Megjegyzendő, hogy időről időre úgy kommunikálnak Önnel, mintha nem azért jött volna dolgozni, hogy munkát szerezzen az olajmezőben, hanem "takarítani a WC-t". Szerencsére az ilyen jelenségeket azonnal megállítják, amikor előfordulnak, és rendkívül ritkák.

A potenciális alkalmazottak általában elégedettek az interjúkkal. Hibátlanul kommunikálsz a városod egyik irodájában, személyesen. Nincsenek virtuális interjúk és párbeszédek. Emellett általában meglehetősen barátságos légkör uralkodik körülötte. És ezért a Promindustriya Corporation figyelmet érdemel. A munkáltatóval kapcsolatos vélemények (Novokuibyshevsk és más régiók) az első kommunikáció után lelkesek.

A fő előnyök között gyakran szerepel, hogy munkája minden részletéről megkérdezheti a toborzási vezetőt. A teljes eligazítás minden probléma nélkül megtörténik. Nincs csalás, minden igazságos. Kiderül, hogy ezen az interjún nemcsak azt fogják ellenőrizni, hogy megfelel-e a követelményeknek, hanem ténylegesen el tudja dönteni, hogy a munkáltató megfelelő-e az Ön számára vagy sem. Hatalmas plusz, amivel jelenleg kevesen rendelkeznekpillanat.

Diagram

Érdemes közvetlenül a munkafolyamatra is figyelni. A menetrendnek itt nagy szerepe van. Hiszen nem titok senki előtt, hogy ezt a feltételt gyakran megsértik a munkáltatók. Hogy állnak a dolgok a Promindustriyával? A munkáltatóval (Novy Urengoy és más régiókkal) kapcsolatos vélemények ezen a területen nem nevezhetők egyértelműnek. Itt negatív és pozitív dolgokat is találhat a vállalatról.

Először is, elég sok munkabeosztás van. Jogában áll megállapodni a megfelelő lehetőségekről közvetlenül az interjún vagy a felvételét követő első találkozás alkalmával a munkáltatóval, a munkaszerződés aláírásakor. Igen, vannak korlátozások, de ezekre előre figyelmeztetik. Ez természetesen örömet okoz.

Másodszor, sok függ a pozíciójától. Ha a megszokottabb megüresedéseket illetően mégis lehet valahogy kikerülni a menetrendből, bizonyos körülmények között pótlást kérni, akkor a magasabb beosztású posztokon ilyen lehetőség szinte hiányzik. Igen, a grafika más. Nyilvánvaló tény, de sokaknak nem felel meg, sőt, még taszít is.

Harmadszor, az Ön foglalkoztatási régiója is szerepet játszik. Általában a kisvárosokban rugalmasabbak a menetrendek, de a nagy fiókokban, mint mondják, minden szigorú ebben a pillanatban. Nincs engedmény vagy hirtelen menetrendi változás. Ez egyrészt jó – azonnal érezhető a munkáltató felelőssége. Másrészt sokan hozzászoktak a munkahelyi "ingyenesekhez",most egy merev és világos előírt menetrend feszíti meg őket. Ez nem ok a foglalkoztatás megtagadására. Érdemes tehát alaposabban szemügyre venni a vállalatot.

A műszakos munkamódszerre az utóbbi időben nagy az igény. Főleg mérnökökre, tervezőkre és építőkre vonatkozik. Számukra ez a lehetőség több mint kényelmes. És ez tetszik.

Ellátás

A szociális csomag is fontos szerepet játszik. Mit tud nyújtani a "Promindustriya"? A munkáltatóval kapcsolatos vélemények (Ufa, valamint Oroszország más régiói) gyakran hangsúlyozzák, hogy a vállalat meglehetősen komolyan veszi ezt a kérdést. Számíthat a teljes szociális csomagra és az ennek megfelelő kifizetésekre. És késedelem és alábecsülés nélkül. Nincs csalás, minden őszinte.

Emellett, ha műszakban dolgozik, akkor sem kell aggódnia, hogy életet biztosít ezekben az időszakokban. Miért? A helyzet az, hogy jelenlegi társaságunk olyan munkaadóvá nőtte ki magát, amely teljes mértékben ellátja a rotációs alapon dolgozni kényszerülő alkalmazottait.

Ez a CJSC IG "Promindustriya" óriási előnye. Az ezen a területen dolgozó munkavállalók visszajelzései csak biztatóak. Hangsúlyozzák, hogy a munkáltató nem csak lakhatást biztosít, hanem a célba utazást, a "ponton való tartózkodást", az étkezést is fizeti. Azaz tulajdonképpen csak a felesleges kiadásokért fizet majd saját zsebből. Mondhatni szórakozásra. Aztán ezek egy részét, a tervezetteket, teljesen lefedi a "Promindustriya".

Kiderült, hogy munkáltatónk valóban felelősségteljesen közelíti meg a szociális csomag és a munkavállalói ellátás kérdéseit. Különös figyelmet fordítanak a műszakban dolgozó személyzetre. De ne feledkezzünk meg a többiről sem. Betegszabadság, fizetett szabadság, valamint szülési szabadság - mindez garantált Önnek ebben a szervezetben. A legfontosabb, hogy az alkalmazottak megerősítik, hogy a vállalat teljesíti kötelezettségeit. Minden teljesül, ami a munkaszerződésben le van írva.

Bérezés

A fentiek ellenére még mindig vannak negatív dolgok a mai céggel kapcsolatban. Azonban pontosan ugyanaz, mint az összes többi szervezetben. A legfontosabb kérdés, ami sokakat érdekel, a bérek. Ebből a szempontból a Promindustriya nem a legjobb módon mutatja magát. A munkáltatóval kapcsolatos vélemények (Tyumen, Szentpétervár és más területek) számos esetre utalnak, amikor a munkavállalók elégedetlenek a bérekkel.

Miért történik ez? Itt általában több kulcsfontosságú pont van. De persze csak akkor hallgatnak, ha alkalmazzák őket. Annak érdekében, hogy ne riasszanak el egy potenciális alkalmazottat-pályázót.

Először is, a fizetési szint eltér attól, amit Önnek kínálnak. Nem, az interjún őszintén elmondják Önnek a feladatait és az üresedéseket, minden olyan részletet, amely érdekli, de természetesen hazudnak a pénzjutalomról. Ez a gyakorlat sok szervezetben. És ez régiótól függetlenül megnyilvánul. Ezért ne lepődj meg azon, hogy az ígértnél kevesebbet fog kapni.

Másodszor, Promindustriyavélemények a munkáltatóról (Nadym és nem csak) az állandó késések miatt nem a legjobban keres. Sok alkalmazott rámutat arra, hogy itt állandóan nem fizetik ki a "nehezen megkeresett" fizetést. Csak ígérnek és ígérnek. Az is előfordul, hogy a munkavállalók egy része általában nem látja fél éve megkeresett pénzét. És amikor megkapják őket, csalódottak – olyan fillérek jönnek ki, amelyek nem felelnek meg az ígért keresetnek.

Ez taszítja a szervezetet. Igen, a jelenlegi vállalatunk létezik, Oroszország számos régiójában működik, de a bérekkel itt pontosan ugyanazok a dolgok, mint a legtöbb átlagos vállalatnál. Nem szabad meglepődni. Ha nem áll készen arra, hogy elviselje az állandó késéseket és a fizetések rendszeres hiányát, ne lépjen kapcsolatba a Promindustria-val.

Büntetések

Van egy bírságrendszer is. Általában, amint azt sok alkalmazott megjegyzi, az irodai dolgozókra vonatkozik. Végül is azok, akik műszakban dolgoznak, általában szinte mindig hiányoznak, és komoly dolgokat csinálnak. Az irányításuk nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.

De az irodákban kemény a büntetési rendszer. Számára a "Promindustriya" vélemények a munkáltatóról (Naberezhnye Chelny, Kalinyingrád, Moszkva stb.) Nem a legjobb karaktert keresik. Miért? Megbírságolnak mindenért, ami csak lehetséges. Ebben az esetben a levonások végső soron súlyosak. Tekintettel arra, hogy a bérek már így is folyamatosan késnek, a büntetés-rendszer teljesen behajt"mínusz".

Ezen túlmenően a szervezetben kollektívnak számít. Az egyik a hibás – mindenki fizet. Igaz, különböző méretekben. Ez a megközelítés nagyon visszataszító – mi értelme olyan cégben dolgozni, ahol sok a munka, szinte mindig és mindenért pénzbírságot szabnak ki, és nehéz a normális pénzt fizetésnek tekinteni?

Kollektív

Nem minden olyan rossz. Látható, hogy a szervezetnek több előnye van, mint hátránya. És ez már tetszetős. Van még egy dolog a "Promindustriya" céggel kapcsolatban. A munkáltatóval kapcsolatos vélemények gyakran azt mutatják, hogy a személyzet rendkívül barátságos és összetartó.

Szinte nincs verseny. És könnyen és egyszerűen "csatlakozhat" a munkavállaláshoz. Ez vonatkozik mind az órára, mind a szokásos irodai munkára. Itt senki nem fog küllőket tenni a kerékbe. A barátságos, mindig együtt fellépő csapat kedvéért tehát oda lehet figyelni a szervezésre. Főleg, ha minden hiányossága nem taszította el.

Dicséret

Csak itt lehet gyakran találkozni azzal a ténnyel, hogy a "Promindustriya" szervezetet túlságosan dicsérik. A munkáltatóról szóló vélemények, mint már említettük, különbözőek - jók és nem túl jók. De bennük általában minden pozíció indokolt.

Kétségeket vetnek fel azok a vélemények, amelyek kifejezik a vállalati munkavégzés iránti lelkesedést. Vagyis nincs bizonyíték, csak dicséret a Promindustriya-nak. Az új alkalmazottak ilyen vonzása. Ráadásul több ilyen vélemény van, mint indokolt vélemény. Hogyan magyarázható ez a jelenség?

Könnyű és egyszerű. A "Promindustriya" pozitív véleményeket vásárol az egyesületről reklámozási célokra. Ez elég gyakori lépés, amely hűségesen szolgálja a normál cégeket és a csalókat egyaránt. Tehát ne higgyen azoknak a véleményeknek, amelyek lényegében nem értékelik a "Promindustriya"-t. A hamisítványt megkülönböztetheti a minta, valamint a vélemény reklám jellege alapján. Az ilyen vélemények inkább reklámkampánynak tűnnek, nem pedig egy alkalmazott valódi véleményének.

Milyen következtetést lehet levonni? A "Promindustriya" egy megbízható cég, amely már régóta megmutatja magát az építőipar és az olajtermelés területén. A maga hátrányaival és előnyeivel. Igen, nem minden olyan zökkenőmentes, mint ahogyan azt a foglalkoztatás során ígérik, de a megtévesztések minimalizálódnak. Csatlakoznom kell a "Promindustriya"-hoz? Igen, mindaddig, amíg nem bánja az állandó fizetési késéseket és a merev munkabeosztást.