LLC "Euroservice": visszajelzések az alkalmazottaktól a munkával kapcsolatban

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ma meg kell értenünk, hogy az Euroservice milyen visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól. Egyébként mi ez a cég? Milyen szolgáltatásokat nyújt? Az alkalmazottak számos véleménye valóban segít megérteni mindezt. Csak ők képesek rámutatni a munkáltató előnyeire és hátrányaira, amelyekről senki más nem fog beszámolni. Tehát mire figyeljenek az Euroservice iránt érdeklődők?

Leírás

Először is érdemes megérteni, hogy milyen társaságról van szó. Mi a fő tevékenysége az „Euroservice” nevű szervezetnek? Irodai berendezések javítása! Az alkalmazottak visszajelzései azt mutatják, hogy a vállalat különféle eszközök javításával foglalkozik. Különösen a mobiltelefonok és táblagépek.

Mondhatni, hogy az "Euroservice" egyfajta egyetemes szolgáltató központ. Lehetővé teszi különféle irodai berendezések javítását. Mit gondolnak a beosztottak erről a munkáltatóról? Mennyire lelkiismeretes?

A tanulás az minden

LLC Az "Evroservice" számos visszajelzést kap az alkalmazottaktól. Egy másik szolgáltatás, amelyetez a szolgáltatás a dolgozók képzése bizonyos készülékek javításában. Egyszerűen fogalmazva, a cég először kiképzi az állampolgárokat, majd felveszi őket.

A tanulási folyamatot vegyes értékelések érik. Egyesek azt mondják, hogy a képzés során tényleg sikerül valami újat tanulni. Valami, ami jól jön a szervizben. Az órák szervezése tetszetős. Szeretnék az Euroservice-vel dolgozni.

De sokakat taszít az a tény, hogy a vállalatnál a képzés fizetős. Egyes alkalmazottak azt mondják, hogy az Euroservice LLC kész szakmai gyakorlatot folytatni egy potenciális alkalmazott számára egy bizonyos összegért, és csak ezt követően veszi fel. Valójában a kérelmezőnek fizetnie kell a vállalatnál történő foglalkoztatásért. Az Euroservice negatív visszajelzést kap az alkalmazottaktól a munka alapjaival kapcsolatos fizetett képzésben.

Ingyenes szakmai gyakorlatok is elérhetők. Csak nehéz hozzájutni. Sok jelentkezőt elutasítanak. Fizetős képzésre kell járni. Az eljárás költsége nem túl magas, de minden jelentkezőnek tisztában kell lennie azzal, hogy mit kell fizetnie.

Licenc

De van még egy árnyalat. Az „Euroservice” nem csak a képzés miatt szerzi ki a beosztottak legjobb véleményét, hanem bizonyos ismeretek átadásának jogáért is.

Sokan hangsúlyozzák, hogy a szervezetnek nincs engedélye a tanításra. Vagyis a cég nem egészen legálisan követel pénzt a leendő beosztottaktól. Ezért sokan szkeptikusak az országban való foglalkoztatással kapcsolatbanEuroservice. Az alkalmazottak visszajelzései azt mutatják, hogy a szervezet fizetett képzés után alkalmazottakat vesz fel, de nem minden hallgatót. Vannak, akik megtagadják a további együttműködést.

A tervezésről

Az Euroservice minden beosztottjának teljes mértékben hivatalos foglalkoztatást kínál. Az Euroservice pozitív visszajelzést kap az alkalmazottaktól. Ugyanakkor a munkáltató néhány árnyalata és hiányossága továbbra is hangsúlyos.

Például a beosztottal munkaszerződést kötnek, nem munkaszerződést. Ezért a szervezetben való foglalkoztatás hivatalos, de egyáltalán nem az, amit a képzés legelején ígérnek.

Interjú és toborzás

Egyértelmű, hogy az „Euroservice” félreérthető visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól. Moszkva a lehetőségek városa. Itt található a vizsgált társaság. Mit mondanak még róla az alkalmazottak?

Az "Euroservice" interjút készít egy hétköznapi takaros és világos irodában. Számos vélemény szerint azonban a jelentkezőktől kezdetben megtagadhatják a munkavállalást. És egyúttal felajánlja, hogy részt vesz a vállalati képzésben. E lépés után szinte 100%-ban garantált a hely az Euroservice-ben.

Egy ilyen helyzet riasztó néhány jelentkező számára. Mint már említettük, úgy tűnik, hogy a munkavállalók fizetnek a munkájukért. Ezek nem a legőszintébb cselekedetek. Semmi sem erősíti meg őket, de az ilyen vélemények nagyon elterjedtek.

Munkabeosztás

Az emberek félreérthetően reagálnak az Euroservice munkarendjére. Egyesek szerint a cég rugalmas beosztást kínál, szigorúan a szerződésben rögzített és előírt feltételek szerint kell dolgozni. De az Euroservice LLC leggyakrabban nem kapja a legjobb alkalmazotti értékeléseket erről a funkcióról.

Miért? Mindez annak köszönhető, hogy a dolgozók nem csak a kemény munkát hangsúlyozzák, hanem azt is, hogy egész nap a munkahelyen kell lenniük. Hosszú ideig keményen kell dolgoznia az Euroservice-nél. Egyesek rámutatnak, hogy nagyon gyakran túlórázni kell. És további fizetés nélkül.

Bérek

Az Euroservice visszajelzést kap az alkalmazottaktól a negatív bevételi tervről. A legtöbb alkalmazott továbbra is elégedetlen a szervezetben elért nyereségével. Kezdetben mindenkinek tisztességes bért ígérnek. De a gyakorlatban az "Euroservice"-nél minden kicsit másképp alakul.

A bevétel a nyújtott szolgáltatások számától függ. Az "Euroservice" fizetése kicsi, az elvégzett munka százaléka nem teszi lehetővé, hogy annyit kapjon, mint amennyit a munkáltató eredetileg ígér. Ezért nem mondható, hogy ez a cég a jó bevétel helye.

Kollektív

Az "Euroservice" nevű szervezet fő tevékenysége a javítás. A pozitív típusú munkavállalók visszajelzései találhatók a munkacsoport számára. Sokan azt mondják, hogy a legtöbb kolléga barátságos,nyitott és érzékeny emberek. Öröm velük beszélgetni.

Néha nem léteznek a legbarátságosabb emberek. Senki sem mentes az ilyen kollégáktól. De az Euroservice munkacsoportjára nem lehet panasz. Ez a cég nagyszerű munkaadó azok számára, akiknek fontos a kommunikáció.

A főnökökről

Az Euroservice sok negatív visszajelzést kap a menedzsmentjével kapcsolatban. A szervezet vezetőiről úgy beszélnek, mint a beosztottaikkal méltánytalanul bánó főnökökről. Nem lehet semmiben megegyezni, a dolgozókat kötelességekkel terhelik és folyamatosan büntetik.

Éppen a vezetőkkel szemben megfogalmazott számos negatívum miatt került az Euroservice a munkaadók feketelistájára. Nem kell félni egy ilyen jelenségtől. De figyelembe kell venni a nem a legjobb vezetők esetleges jelenlétét is.