Vállalat "Piteravto": visszajelzések az alkalmazottaktól a munkával és a munkáltatóval kapcsolatban

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A közlekedés egyike azon területeknek, amelyek nagyszámú munkahelyet tudnak teremteni, becsületes és felelősségteljes emberek állandó foglalkoztatását biztosítva.

A Piteravto cég, amelynek munkatársaitól ebben a cikkben visszajelzést adunk, pontosan a közlekedés területén (főleg városi útvonalakon) dolgozik. Valamilyen szempontból piacvezető, hiszen több jogi személyt is magában foglal – több mint 2 ezer gépjármű flottával rendelkező cégeket.

Ebben a cikkben eláruljuk, milyenek a munkakörülmények a holdingban, mi a munkaviszony a cégnél, és milyen üres állások vannak itt.

A gazdaság áttekintése

Ahogy fentebb megjegyeztük, a Piteravto (az alkalmazottak véleménye megerősíti ezt) egy nagy csoport, amely – ahogy a neve is sugallja – Szentpéterváron működik. Ezen csoport szolgáltatásainak igénybevételére a régió területén is van lehetőség (ha ezen a területen utasszállítás szükséges).

A csoport különféle buszjáratokra szakosodott. ÖsszesA Piteravto flottában elérhető berendezéseket kifejezetten olyan feladatok ellátására tervezték, mint például a személyszállítás. Az egyetlen különbség az, hogy egy adott esetben mely buszokat használják. Ha hisz a csoport hivatalos honlapján található információknak, a cégnek vannak nagy (városi) járművei, valamint kis mikrobuszok, amelyek „komfort osztály” szinten közlekednek.

A cég a hálózat adatai szerint ma több mint 5 ezer főt foglalkoztat különböző szakterületeken. Nyilvánvaló, hogy a cég alkalmazottainak számát tekintve mindig vannak üres állások. Arról, hogy milyen szakemberek hiányoznak a cégből, és kiket keresnek elsősorban, olvass tovább.

Igényelt állások

Megjegyzendő, hogy a Piteravto hivatalos honlapján (az alkalmazottak véleménye megjegyzi, hogy ez nagyon kényelmes, amivel nem lehet egyetérteni) van egy speciális szakasz, az „Üres állások”. Itt közzétesszük a cég összes, jelenleg elérhető állását, amelyekre megfelelő embereket toboroznak.

Ha önállóan felkeressük a Piteravto weboldalát (elsősorban a cégről szóló vélemények érdekelnek minket), látni fogjuk a specialitások listáját. Természetesen mindegyik a közlekedési szektorhoz kapcsolódik: javítómunkások, diszpécserek és irányítók, sofőrök és asszisztenseik – mindezeket és még sok más embert folyamatosan toboroznak a cégbe. A kényelmesebb keresés érdekében lehetőséget ad arra is, hogy az üresedéseket régiók szerint különítse el, ahol relevánsabbak.

Így az érdeklődési pozíciót látva mindenki részletesebben megismerkedhet annak feladataival és maga dönthet: megéri-e kipróbálni magát és önéletrajzot küldeni e-mailben, várva a jövőben felhívja a csoport képviselőjét, vagy egyszerűen hagyja figyelmen kívül ezt a lehetőséget.

Követelmények

Egy adott állás linkjére kattintva többet megtudhat arról, hogy a Piteravto által képviselt munkáltató (a munkavállalói vélemények ezt megerősíthetik) mit támaszt alkalmazottaival szemben követelményként. Az itt található információk túlságosan eltérőek, ami miatt meglehetősen nehéz egyetlen portrét kialakítani a „vállalat ideális munkavállalójáról”.

Megpróbáljuk azonban összefoglalni: sok munkakör megköveteli az ide jelentkezőktől felelősségvállalást, mások tiszteletét, munka- és tanulási vágyat. A hivatalos webhelyről származó információk alapján itt is értékelik a tapasztalatot: legalább 2 évnek kell lennie, az alkalmazott szakterületétől és a rá háruló felelősség mértékétől függően.

Foglalkoztatás

A Piteravto adminisztrációja által a pályázókkal szemben támasztott feltételeken túlmenően a felülvizsgálatok megemlítik azokat a jellemzőket is, amelyek a vállalatnál történő foglalkoztatásra vonatkoznak. Különösen a bérekről, a munkaidőről, valamint a szociális csomagról van szó, amelyet a munkavállaló megkap.

Ahhoz, hogy jobban megértsük, mi forog kockán, nyissuk meg az egyik legkedveltebb állást – egy értékesítési vezetőt. Annak a személynek, aki számítógépes programokkal rendelkezik, legalább 2 éves munkatapasztalattal és kommunikációs készségekkel rendelkezik, 30 ezer rubel rögzített kamatláb, plusz további bónuszokat kínálnak egy bizonyos értékesítési mennyiség eléréséhez. Így ez a munkavállaló akár 80 ezer rubelt is kaphat havonta, heti 5 napot dolgozva. Egy személynek a munkaügyi funkcióját Piteravto központi irodájában kell ellátnia. A cég alkalmazottaitól kapott visszajelzések a munkáltatóról, amelyeket sikerült megtalálnunk, azt mutatják, hogy a többi üres álláshelyen végzett munka is ugyanazon a modellen alapul. A különbség csak a fizetés összegében és a munkavégzés módjában van.

Vélemények a munkáltatóról

Általában véve a cég alkalmazottai által megfogalmazott ajánlásokról, amelyeket ismertetünk, meg kell jegyezni azok sokszínűségét. Vannak olyan vélemények, amelyeket olvasva azt gondolhatja, hogy valamiféle csalókról beszélünk, de nem a Piteravto nagy közlekedési vállalatról. A sofőrök véleményei például a bérek késéseiről (különböző kifogásokról, amelyek a kifizetések elhalasztására irányulnak), a vezetés negatív hozzáállásáról számolnak be a hétköznapi munkavállalókkal szemben. Ezzel szemben egyszerre több menedzser, akik közül néhányan már elhagyták a céget, pozitívan írnak arról, hogy a cég nagyra értékeli azokat, akiket a lelkiismeretesség és a kemény munka jellemez. Így az alkalmazottak véleménye Piteravtóról túlságosan különbözik ahhoz, hogy egyetlen megfelelő értékelést lehessen adni.

Mondhatni így: ma a cég munkatársaiMint már említettük, körülbelül 5 ezer emberrel rendelkezik. Képzeld el, milyen rezonancia történne a társadalomban, ha valóban megszűnnének a fizetések. Nagyszabású gyűlések nélkül ez itt biztosan nem jött volna létre. Tehát, ha érdekli a Piteravtónál dolgozni, jobb, ha elveti azokat a véleményeket, amelyek szerint itt csak csalók vannak, akik el akarják halasztani a fizetését.

Csapathangulat

Figyeljen például a csapattal kapcsolatos pozitív ajánlásokra. Számos vélemény utal arra, hogy a legközelebbi főnökök, valamint a közvetlen kollégák (legalábbis a cég központi irodájában) kellemes emberek, akik jól bánnak a jelentkezőkkel. Ez már mindenkinek pozitív nyomot hagy a lelkében, aki legalább kérdőívvel érkezik ide. A további munka ilyen légkörben természetesen még kellemesebb. Szerencséd is lehet, és gyorsan találsz új barátokat a kollégákkal szemben.

Bérek

Volt észrevételek a volt alkalmazottaktól, hogy a Piteravtonál dolgozók fizetését borítékban kapják. A különböző regionális irodák járművezetőitől származó visszajelzések azt mutatják, hogy "fekete" béreket számítanak fel, átengedve azt az adómechanizmuson. Ezzel a munkáltató természetesen megsérti a munkajogot, és az ilyen cselekedeteket természetesen értékelni és büntetni kell.

Elképzelhető azonban, hogy alacsonyabb szintű vezetők foglalkoznak ilyesmivel, ami miatt ezek a jelenségeknem olyan masszív, hogy engedjen az általános kitettségnek. Ismételten, ha felajánlják Önnek ezt a fizetési módot, bátran forduljon a munkavédelmi hatóságokhoz: biztosan segítenek.

Következtetések

A Piteravtóról szóló vélemények általában pozitívnak mondhatók. Az értékelésekben leírt negatív pontok mindenekelőtt olyan egyszeri problémákra vonatkoznak, amelyekkel egy új alkalmazott, aki most érkezett ehhez a vállalkozáshoz, nem találkozhat.

A siker receptje pedig itt rendkívül egyszerű: dolgozz becsületesen és szorgalmasan, és biztosan feljebb lépsz a karrierlétrán. Ismételten, tekintettel a vállalat nagy méretére és a benne végzett munka összetettségére, miután itt keményen dolgozott, nemcsak felbecsülhetetlen értékű tapasztalatra és szolgálati időre számíthat, hanem a hatóságok bizonyos preferenciáira is a különleges érdemekért, amelyek segítenek előrelépni..