"Globális személyzeti erőforrás": visszajelzések az alkalmazottaktól a munkáltatóval kapcsolatban

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A modern világban az idő válik a legfelbecsülhetetlenebb erőforrássá, és mindenki igyekszik megmenteni azt bizonyos feladatok kitűzésével. Ez az elv különösen megkülönbözteti a nagyvárosok lakóit, akik nap mint nap nagyon kemény ritmusban vannak. Ezért a nagyvárosi munkakeresés jelentősen eltér attól, ahogy ez a folyamat a kisvárosokban zajlik. A fő különbség az, hogy a nagyvárosokban a jelentkezők és a munkaadók is gyakran olyan outsourcing cégekhez fordulnak, amelyek minden toborzásról gondoskodnak, és felelősek is érte. Ezen a területen az egyik vezető a "Global Staff Resource". A szervezetet több mint egy éve dolgozó alkalmazottak visszajelzései a legjobb oldalról jellemzik. Ezért nem tudtuk megállni, hogy felülvizsgáljuk a céget az ügyfelek és az alkalmazottak számos megjegyzése alapján.

Rövid leírás

A „Global Staff Resource”-val való ismerkedés megkezdéseAz alkalmazottak visszajelzései alapján nem fog tudni képet alkotni a cég által nyújtott szolgáltatások köréről és számáról. Ezért úgy döntöttünk, hogy mindenekelőtt tájékoztatást adunk olvasóinknak erről a cégről. Hiszen az általános áttekintésből derül ki néha, hogy ez vagy az a szervezet miért élvezi az ügyfelek és a munkát keresők bizalmát.

Azonnal szeretném elmondani, hogy a cég körülbelül húsz éve van jelen a munkaerő-toborzási piacon. Ez az időszak a Global Staff Resource megbízhatóságáról tanúskodik. Az alkalmazottak visszajelzései és a hasonló szervezetek értékelése azt bizonyítja, hogy a vállalat a stabil kategóriába tartozik, és rendelkezik egy bizonyos tehetséggel, ami hozzájárul a fejlődéséhez.

Az outsourcing tevékenység bizonyos irányultságot feltételez, mivel fő erőforrása az emberek. A cég nagy örömmel vesz fel fiatal és motivált embereket, akik készek keményen dolgozni, hogy feljebb lépjenek a karrierlétrán. Az alkalmazottak munkáltatóval kapcsolatos visszajelzései alapján a Global Staff Resource minden álláskeresőnek biztosít ilyen lehetőségeket.

Pár szó a cég tevékenységéről

Már már említettük, hogy a cég az álláskeresők széles skáláját kínálja az álláslehetőségeknek, az ügyfeleknek pedig - nagyszámú jól képzett munkatársat, akik készen állnak arra, hogy a bejelentett időpontban munkába álljanak.

Számos vélemény jelent meg a "Global Staff Resource" cégről annak a ténynek köszönhetően, hogy csaknem ötven orosz nyelven működik.városok. Ugyanakkor a szervezetnek több ága is van a megavárosokban.

A cég tevékenységét és ügyfeleit pozitívan értékelik. Sok nagyvállalat folyamatosan együttműködik a Global Staff Resource-val. Ilyen szervezetek például a Leroy Merlin, az Auchan vagy például a Metro kiskereskedelmi lánc. Mivel ezek a nevek magukért beszélnek, nem meglepő, hogy a céget gyakran más ügyfelek is megkeresik, akik idővel a törzsvendégek kategóriájába kerülnek.

Szolgáltatások

A Global Staff Resource alkalmazotti értékelései gyakran részletes leírást adnak a vállalat által nyújtott szolgáltatásokról. Mint már értette, elsősorban toborzással vagy kiszervezéssel foglalkozik több területen:

• kiskereskedelem;
• raktári logisztika;
• gyártás;
• multifunkcionális kapcsolattartó központ.

A cég azonban nem csak ezt teszi. Mivel nagyon nagyra értékeli hírnevét és munkatársait, van saját Vállalati Egyeteme, ahol különféle készségeket fejlesztve képezi az alkalmazottakat. Erről a munkairányról kicsit később fogunk beszélni.

Kiszervezés a kiskereskedelemben

Évről évre egyre több olyan hipermarket nyílik a városokban, amelyek a munkájukat hatékonyan ellátni képes szakképzett munkaerő hiánya miatt rendszeresen fluktuációval szembesülnek. Ez az oka annak, hogy a munkavállalók „Global Staff Resource”-ról szóló visszajelzései alapján a legtöbb alkalmazotthelyek szupermarketekben vannak. Itt állandó vagy részmunkaidőben is elhelyezkedhetsz az ünnepek előestéjén, illetve nagy terheléses időszakokban.

A cég olyan alkalmazottakat biztosít, akik pénztárgépek szervizelésével, áruk csomagolásával és átvételével, leltárral és matrica matricákkal foglalkoznak. Kimehetnek a kereskedőtérre és kiszolgálják az ügyfeleket.

Figyelemre méltó, hogy egyes kereskedőcégek egyidejűleg egy évre kötnek együttműködési megállapodást a Global Staff Resource-szal, ebben az esetben az első jelentkezés után szó szerint lehetőség nyílik a minősített segítségre.

Kiszervezés a raktári logisztikában

Ha járt valaha egy raktárban, tudja, hogy itt nincs elég személyzet. A "Global Staff Resource" (Moszkva) áttekintései gyakran azt mutatják, hogy a raktárban az üresedés a leggyakoribb. Általában nagyon nagy az igény az áruk rakodóira és átvevőire. A raktárak a következő üresedéseket is rendszeresen jelzik a pályázatokban:

• pickers;
• matricaspecialista;
• a raktári árumozgások leltározását és könyvelését végző alkalmazottak.

Érdekes, hogy a „Global Staff Resource” figyelembe veszi azt a tényt, hogy az orosz városokban a betöltetlen állások eloszlása egyenetlen. A megavárosokban mindig van lehetőség pénzt keresni, ezért az ország különböző pontjairól érkeznek ide jelentkezők. A „Global Staff Resource” őrszolgálati alapon dolgozik a városon kívüliekkel. Lakhatást, ingyenes étkezést és munkába szállítást biztosítanak számukra.

Kiszervezés a termelésben

Amikor bármilyen árut előállító vállalkozásokról van szó, a képzett személyzet nem szeszély, hanem a legsürgősebb szükséglet. Néha a nagyvállalatoknak egyszerűen nincs idejük a toborzásra, majd a képzésre. Ezért speciális cégekhez fordulnak, amelyek minden aggályról gondoskodnak a leendő termelési alkalmazottakkal kapcsolatban, és együttműködési megállapodást kötnek velük.

Vagyis a jelentkezők munkaszerződést kötnek a Global Staff Resource céggel (az alkalmazotti vélemények megerősítik ezt a tényt), de a cég irányában megüresedett helyeken dolgoznak. Általában ugyanazokra a munkásokra van szükség a termelésben, mint a raktárakban. Ezért nem ismételjük magunkat, és felsoroljuk a lehetséges üresedéseket. Csak tisztázzuk, hogy ez a fajta munka a legmegfelelőbb olyan tapasztalattal nem rendelkező fiatalok számára, akik csak álmodoznak a karrierről, és megteszik az első lépéseket céljuk felé.

Többfunkciós call center outsourcing

A legérdekesebbek az alkalmazottak és ügyfelek véleménye a Global Staff Resource tevékenységi területéről, mivel nem minden cég dolgozik ezen a területen, és nem is olyan hatékonyan.

Nagyon gyakran előfordul, hogy a nagyvállalatok nem tudják beosztani alkalmazottaikat a telemarketinggel foglalkozni. Azonban bebizonyosodott, hogy egy ilyen szolgáltatásnagyon fontos lehet bizonyos új termékek piaci promóciójának szakaszában.

A „Global Staff Resource” munkatársai a feladat részeként az ügyfelek tájékoztatásával, információgyűjtéssel és kikérdezéssel foglalkoznak. Ezenkívül a telemarketingnek köszönhetően mindenféle üzleti találkozót szerveznek, amelyek azonnali értékesítéshez vezetnek. Egyes esetekben az ilyen tranzakciókat akár telefonon is bonyolítják, ami a Global Staff Resource-t alkalmazó személyzet magas szintű professzionalizmusáról tanúskodik.

Alkalmazotti képzés

A vállalat nagyon törődik alkalmazottai szakmai készségeinek fejlesztésével, ezért inkább saját egyetemén szeretne jó létszámot gyarapítani. A fejlődés mindenekelőtt a vezetői készségek területén történik. A vállalati etika is erősödik, amit sok hozzászólás is megeml.

Elég gyakran külső szakembereket vonnak be a képzésbe. A sikeres igazgatók, felsővezetők és középvezetők tanárként működnek. Megosztják tapasztalataikat és a siker titkait. Gyakran a Global Staff Resource azon alkalmazottai tartanak előadásokat, akik maguk is közönséges rakodóból lettek például vezetők. Ezek a lehetőségek vonzzák a fiatal és ambiciózus embereket, akik arról álmodoznak, hogy munkájukkal magas eredményeket érjenek el.

"Global Staff Resource", alkalmazotti vélemények errőlcég

Természetesen meglehetősen vegyesek a vélemények a cég tevékenységéről. Egyes alkalmazottak lelkesen írnak tapasztalatairól, míg mások többnyire sötét színekkel kommentálják a szervezettel való együttműködésüket.

Ha figyelembe vesszük a negatív véleményeket, a következő panaszokat különböztethetjük meg:

• Bérek késése. Ilyen helyzetek előfordulnak, de nem gyakran. Sőt, az alkalmazottakat mindig előre figyelmeztetik az ilyen esetekre.
• A teljes összeg helyett fizesse ki a pénz egy részét. Ezzel kapcsolatban a cég szakemberei mindig egyértelműen válaszolnak – minden jóhiszeműen és bírság nélkül dolgozó alkalmazott teljes bért kap.
• Rossz életkörülmények. Egyes alkalmazottak gyakran panaszkodnak, hogy számos mindennapi nehézséggel szembesültek a műszakban végzett munka során. Természetesen ez lehet, de ne felejtsük el, hogy az emberek dolgozni jönnek, és nem az üdülőhelyre. Ezért senki sem ígér ideális körülményeket az alkalmazottaknak.

Elég sok pozitív vélemény született a „Global Staff Resource”-ról. Vannak olyan alkalmazottak, akik több éve dolgoznak itt az egész családdal. A cég alkalmazottai között sok ilyen műszakban dolgozó van. A megjegyzésekben tájékozódhat a kártyára fizetett magas bérekről és a jó munkakörülményekről. Sokan megjegyzik a kényelmes ütemezést és a lehetőséget, hogy bármikor extra pénzt keressenek. Ez utóbbi lehetőség nagyszerű a szülési szabadságon lévő anyukák és a diákok számára.

Befejezésül azt szeretném mondani, hogy a „Global Staff Resource”-ban végzett munka jó kilátásokfiatal és vállalkozó kedvű srácok, akik készek fáradhatatlanul dolgozni annak érdekében, hogy feljussanak a karrierlétra tetejére.