LLC "Goszakaz": visszajelzések a munkavállalóktól a munkáltatóval kapcsolatban. Vélemények a "Goszakaz" cégcsoportról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A vállalatok termékeiket és szolgáltatásaikat nagyon sokrétűen értékesítik. Valaki a reklámra és a marketingre támaszkodik, míg valaki az állami vállalatok által lebonyolított pályázatokban és tömeges beszerzésekben lát kilátásokat. Különféle módon értékesíthet termékeket, a lényeg az egyetlen cél, amely az elért eredményekben fejeződik ki.

Ebben a cikkben a Goszakaz cégcsoport működéséről lesz szó. Az alkalmazottaktól és ügyfelektől kapott visszajelzések segítenek abban, hogy pontosabban megtudjuk, milyen magas színvonalú szolgáltatásokat nyújt, és hogy üzleti partnerként megbízhatók-e.

Segítség az áruk reklámozásában

Kezdjük azzal, hogy leírjuk a cég összes tevékenységét: pontosan mit kínál, és milyen módszerekkel éri el. A "Goszakaz" cég üzleti modellje egy tipikus business-to-business interakciós séma, azaz a cég más cégeknek nyújt szolgáltatásokat. Olyan szolgáltatásokról beszélünk, amelyek célja az értékesítési csatornák és az ügyfelek megtalálása az áruk tömeges vásárlásához. Ez különösen a termékek promóciója az elektronikus kereskedésen keresztül, a megfelelő pályázatok felkutatása és további támogatás a nyeréshezőket.

Goszakaz cégcsoport

A „Goszakaz” csoportban betöltött feladataik ellátásához (a vásárlói vélemények is erről tanúskodnak) több cég is különböző funkciókat lát el egyszerre. Például a közbeszerzések területéről érkező aktuális pályázatok nyomon követésére szolgáló erőforrás; online kereskedési szolgáltatások; erőforrás webhelyek létrehozásához ügyfelek számára; rakományszállítási szolgáltatások és mások. Ezeken az oldalakon 7 olyan cég működik, amelyek a „Goszakaz” nevű struktúrához tartoznak.

Így a vállalat a különböző területekről származó szolgáltatások széles skáláját tudja nyújtani ügyfeleinek, amelyek végső soron kifejezetten az áruk és szolgáltatások vállalati promócióját célozzák.

Amint azt a csoport fő honlapján közzétett statisztikák is mutatják, a cég 11 éve van jelen a piacon. Ez idő alatt 950 ezer (!) céggel sikerült kapcsolatot kiépítenie szerte a világon. A velük való együttműködéshez a csoport mintegy 1500 embert foglalkoztat, akiknek többsége értékesítési vezető az egyik vagy másik területen. Oroszországban 20 városban van iroda; emellett a cég Fehéroroszországban, Kazahsztánban és Moldovában is működik.

Általános feladatok

A munka során azonnal beállítanak egy feladatsort, amelyek végrehajtását olyan szakemberek vállalják, akiknek szolgáltatásait a Goszakaz.ru weboldalon mutatják be. A vásárlói vélemények azt mutatják, hogy ez ajánlatok keresése, az ügyfél cég bemutatása a webhelyen,versenygyőzelem, valamint tanácsadás és segítségnyújtás a szerződésben rögzített munka további elvégzéséhez. A munkavégzés során a cég más problémákat is meg tud oldani.

A megrendelő cég a nyújtott szolgáltatásokért előrefizetési modell szerint fizet (előleg formájában). Az elért eredményes eredményért a jövőben a szerződésben előírtak szerint a megrendelőnek a kivitelezőnek - a "Goszakaz" csoportnak - is fizetnie kell.

Ha hiszel ezekben az adatokban, akkor minden nagyon vonzónak tűnik: egy ilyen tapaszt alt piaci szereplő támogatását megszerezni, számos pályázatot megnyerni velük és sikeresen lebonyolítani - mi lehetne jövedelmezőbb az üzlet számára? Azonban nem minden olyan egyszerű. Ennek megértéséhez elegendő a "Goszakaz" cégről szóló véleményeket keresni. Megjelenik a csoport tevékenységének valódi eredményei.

Vásárlói vélemények

A céggel kapcsolatban található összes ajánlás két csoportra osztható, az általános hozzáállástól függően - pozitív és negatív.

Az elsők között vannak azok a jellemzők, amelyeket a „Goszakaz” cég vezetése feltüntet a honlapján. Az ebbe a kategóriába tartozó vélemények feltárják a vállalat erősségeit, kiemelve az alkalmazottak magas kompetenciáját, a kiváló eredményeket, a tisztességes támogatást és a minőségi munkát.

A hivatalos mellett más oldalakon is találhatsz dicséretet a cégről. Néha még az ügyfelek által nyert szerződéseket és az így kapott pénzösszegeket is leírják.

Van azonban egy negatív kategóriaaz OOO Goszakaz jellemzői. Az alkalmazottak visszajelzéseit nem vesszük figyelembe – ezt a jövőben megemlítjük. Ami pedig az emberek negatív hozzáállását a cég tevékenységéhez illeti, ennek oka – ahogy az értékelésekben is szerepel – a vezetők hozzá nem értése, a pályázatok rossz kiválasztása, a céggel való együttműködés eredménytelensége, valamint mint a fedezet elhagyására tett további kísérletek. Egynél több ügyfél jelzi, hogy pert kíván indítani a csoport ellen, amiért megtagadta a kezdeti készpénzes hozzájárulás megfizetését.

Sokan azok közül, akik különböző webhelyeken írnak véleményt a Goszakaz.ru-ról, nem javasolják az együttműködést ezzel a struktúrával.

Vállalati munka

Annak megértéséhez, hogy a leírt csoport valóban csaló-e, vagy egy hatékony cég, amely lehetővé teszi a nyereséges pályázatok megnyerését, tekintse át, mit mondanak az alkalmazottak véleménye a Goszakaz cégről. Ezeknek az információknak a megtalálása meglehetősen egyszerű: fel kell lépnie egy webhelyre, amely arra szolgál, hogy visszajelzéseket gyűjtsön a munkáltatókkal kapcsolatban azoktól az emberektől, akik egy adott cégnél dolgoztak.

Az Államrendi csoportban dolgozók vagy továbbra is dolgozók ajánlásai nem mindig pozitívak. Ez különösen a munkakörülményekre vonatkozik - az alkalmazottak azt írják, hogy (a cégben) nem dolgoznak az ügyfelekkel, csak ígéreteket adnak. Egyes felhasználók hangsúlyozzák, hogy nincsenek megelégedve a munkakörülményekkel (értsd: háztartásival), valamint a fizetési rendszerrel. Erről az alábbiakban olvashat bővebben.

Üreshelyek

És kezdjük azzal, hogy ki kaphat munkát a Goszakaz.ru portál csapatában. Az alkalmazotti vélemények természetesen nem adnak ilyen információkat - ez csak a munkáltató hirdetéseit tartalmazó forrásokból tudható meg. Az egyikbe eljutva közel 400 üres állást fogunk látni. Többnyire vezetőkre van szükség, de vannak „műszaki” állások is, például SEO optimalizáló vagy fiókvezető. Az érdeklődésre számot tartó állásra kattintva megtekintheti a jelentkezővel szemben támasztott követelményeket.

Követelmények

Természetesen különböző feltételek és követelmények vonatkoznak egy adott pozícióra. A cégeknek szükségük van egy hozzájuk illő személyre, hogy jól tudják végezni a munkájukat. Általánosságban elmondható, hogy az általános feltételek a tevékenységi területen való kompetencia (például mindent tudnia kell a reklámozásról, ha promóciós menedzserként került erre az osztályra), az aktivitás, az elhivatottság és minden más „szép” tulajdonság, amiről írnak. a kérdőívekben - felelősség, képesség problémamegoldás, kreativitás, fejlődési vágy és így tovább. Ahogy a Goszakaz cégről dolgozói vélemények mutatják, ezt természetesen senki sem fogja ellenőrizni. De az Emberi Erőforrások részlegének dolgozóinak, akik az Ön foglalkoztatási döntéseit hozzák meg, látniuk kell, hogy tele van energiával és erővel, hogy továbbra is itt dolgozhasson.

Bérezés

A fizetéssel kapcsolatban van némi kétértelműség. Egyrészt az üresedésekkel rendelkező telephelyeken minden vezetőre egyértelműen meghatározott díjszabást láthatunk. Ezt, hogyPéldául a fizetés 40 ezer rubel. Ha egy informatikus megüresedéséről beszélünk, akkor munkájának költsége elérheti a 60-70 ezret. A menedzserek fizetése 80 ezer rubeltől kezdődik.

És ha megnézi a Goszakaz.ru portálon található információkat, az alkalmazottak visszajelzései 18 ezret mondanak. Sőt, amint azt az itt dolgozók is megjegyezték, ez az összeg „fehér”, vagyis az, amelyet a munkáltató hivatalosan a szükséges jogi formában bevall. Ami a pótdíjat illeti, azt "borítékban" - vagyis megfelelő regisztráció nélkül - végzik. Emiatt senki nem garantálja, hogy ezt a 40 és 18 ezer közötti különbözetet kifizetik. Formálisan ezt semmilyen módon nem fogja megerősíteni.

Ha ez igaz (és több alkalmazott is hasonló vallomást tett), akkor ez sérti a munkavállaló jogait.

Feltételek

Még valamit el kell mondanunk az Állami Rendelési hálózatban folyó munkakörülményekről. Az általunk kiemelt alkalmazottak visszajelzései eltérő információkat nyújtanak ezzel kapcsolatban. Valaki azt állítja, hogy az iroda, annak elhelyezkedése és belső berendezése lehetővé teszi, hogy kényelmesen végezze el feladatait. Az emberek mindennel elégedettek, és szívesen dolgoznak ilyen körülmények között.

Valaki éppen ellenkezőleg, kritizálja a cég helyzetét, arra hivatkozva, hogy hiányzik a légkondi és a normál fűtési rendszer, ami miatt nyáron meleg, télen hideg.

Másrészt a dolgozók többsége észreveszi a csapatban kialakult kedvező légkört, hangsúlyozva a kollégák közötti meleg kapcsolatokat. Ez nem tehet mást, mint azoknak, akik szeretnének itt dolgozni.

Általánosbenyomás

Ha a "Goszakaz" cégről a megrendelő (a szolgáltatás megrendelője) szemszögéből beszélünk, akkor természetesen kétértelmű a vélemény róla. Egyelőre nyilvánvaló a csoport munkájának ez a modellje: itt jó eredményt ígérnek, szerződést kötnek, „garanciadíjat” követelnek. Továbbá állítólag az Ön cége javára dolgoznak, pályázatokat választanak ki és szerződéseket kötnek velük. Aztán ha nyersz, akkor külön fizetsz a cégnek.

Sokan írják, hogy a "Goszakaz"-nak és leányvállalatainak köszönhetően sikerült jelentősen fejleszteniük vállalkozásukat, sokat elérniük. Ez arra készteti az embert, hogy az ilyen ajánlások egyéniek lehetnek.

Ugyanakkor más vélemények azt mutatják, hogy a cég pénzt szed, szépen ígéri az eladások növelését, de aztán hozzá nem értően és nem megfelelően viselkedik. Felmerül a kérdés: valóban 1500 embert foglalkoztat, és igaz-e, hogy 950 ezer cégből áll a portfóliójuk? Ebből a szempontból a csoport egy általános átverésnek tűnik.

A "Goszakaz" cégen belüli állapottal kapcsolatban a munkatársak visszajelzései segítenek ennek részletesebb azonosításában. Különösen megjegyzik, hogy az itt végzett munka elfogadható, ha nem veszi figyelembe a jogellenes cselekményeket a hivatalos fizetés alábecsülésével. Emellett bizonyíték van arra, hogy az alkalmazottak hamis információkkal kénytelenek hazudni az ügyfeleknek. Természetesen a Goszakaz hálózat javára.

Az alkalmazottak véleménye minden bizonnyal több lett volna, ha a vállalat valóban körülbelül 1500 embert foglalkoztatna egyszerre. Így nagyon valószínű, hogy a Goszakaz LLC csoport azcsalók, akik egy nagy cég látszatát keltik, miközben ők maguk egyszerűen csak az ügyfelek által elhelyezett betéteken keresnek. Legalábbis ez a benyomása támad az ügyfelek megjegyzéseinek olvasása után. Ugyanezt az elképzelést erősítik meg a Goszakazi Vállalatcsoport kapcsán a munkatársak válaszai, amelyeket sikerült megtalálnunk.