Miért van szükség a szakszervezetekre, és mi a szerepük?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A szakszervezet küldetését és feladatait illetően sok egymásnak ellentmondó vélemény van. Vannak, akik egyáltalán nem értik az értékét, úgy vélik, hogy ezek a szervezetek a valóságban haszontalanok, haszontalanok. Előfordulhat, hogy egyes szakszervezetek nem váltják be az elvárásokat, de ebben a cikkben feltárjuk a valódi célokat, és megtudjuk, miért van szükség a szakszervezetekre.

A szakszervezet szerepe a társadalomban

A szakszervezet a szakmai szervezetek tagjainak szövetsége a közös belső kérdések megoldására. Nem titok, hogy sokak számára ez csak egy elhalványult asszociáció a szanatóriumok szakszervezeti utalványainak és egyéb kellemes bónuszainak kibocsátásával. A valódi cél a munkaerő, pontosabban a munkavállalók jogainak védelme és érdekeik támogatása.

Sok szakszervezet létezik. Az egyesületi tagsághoz 2 tagfelvételi kérelmet kell írni. Az egyiket a szakszervezeti bizottságnak írják, a másikat a számviteli osztálynak küldik. Tartalma értesítsen a tagdíj beszedéséről.hozzájárulások. Továbbá az összes kérelem elbírálása után döntés születik a munkavállaló szervezetbe történő felvételéről.

Ha a saját vállalkozásodnál nincs szakszervezet, azt a munkavállalók maguk hozhatják létre. Ehhez legalább 3 embernek össze kell gyűlnie a kezdeményezéssel.

A szakszervezet feladata, hogy viták, munkaügyi jogsértések és nézeteltérések esetén megvédje csapata jogait. Ha a munkavállalónak gondjai vannak a vezetéssel, nyugodtan fordulhat segítségért a szakszervezethez, ahol a tapaszt altabbak megértik a helyzetet, felvállalják a védő szerepét és megpróbálják megvédeni a munkavállaló álláspontját szervezetük törvényes jogairól..

Így a szakszervezet társadalmi szerepe az alábbi problémák megoldása:

• üzemmód meghatározása;
• szociális kérdések elemzése;
• nyugdíj;
• a dolgozó népesség bére;
• munkafolyamat-biztonság;
• büntetések és szabálysértések;
• munkabiztonság.

Funkciók és feladatok

Annak érdekében, hogy világosan megértsük, miért van szükség a szakszervezetre, határozzuk meg annak főbb funkcióit:

1. Javítja a munkakörülményeket és a fizetést.
2. Felsőbb hatóságokkal lép kapcsolatba.
3. A munkavállalók érdekeit védi.
4. Felügyeli a törvények betartását a vezető és a beosztott között.

Nem ritka, hogy a szakszervezet politikája tagjainak kulturális és oktatási folyamatát célozza a hazaszeretet jegyében.

A szakszervezetnek joga van tevékenységét az alábbiakkal kapcsolatban folytatni:

• részvétel a hatóságok által javasolt új törvényjavaslatok vitájában;
• részvétel a pénzügyi tagdíjakból létrehozott állami struktúrák irányításában;
• saját eszközök létrehozása a munkakörülmények szabályozására;
• kollektív szerződések létrehozása;
• tárgyalás;
• védje meg a szakszervezet tagjait;
• gyűlések és találkozók szervezése;
• követeléseik nyilatkozata a munkavállalók érdekei alapján;
• felhívja a vezetők figyelmét a jogsértésekre.

A munkavállaló elbocsátásakor a szakszervezet véleményét figyelembe veszik és egyeztetik a munkáltatóval. Az elbocsátás indokait figyelembe véve a szakszervezet a lehető legjobban tudja befolyásolni a munkavégzés során a munkavállaló jövőbeni sorsát. Jó esély van a szakszervezeti tag jogainak védelmére, de csak akkor, ha a munkavállaló nem szegte meg a munkaszerződés szabályait, és ez nem tartalmaz elbocsátásokat.

A funkciók az Orosz Föderáció „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységi garanciákról” szóló szövetségi törvényén alapulnak. A szakszervezeti szervezetek is birtokolhatnak telkeket, épületeket, sport- és egészségügyi komplexumokat, és rendelkezhetnek saját ingatlannal.

Szerep a munkaerőpiacon

A szakszervezetek szerepe a munkaerőpiacon hihetetlenül fontos. Tevékenységük alapvető feladatokat lát el a működő szerkezetek életében. Például felelős a bérek növekedéséért és a munkakörülmények javításáért, ami nagyon fontos a munkakapcsolat kialakításában, ill.a pénzügyi oldal hatással van a piacgazdaságra.

A kompetitív munkaerőpiacon azonban kétféleképpen érzékelik a szakszervezeteket. Ezek egy része aktívan növeli a munkaerő iránti keresletet, hatékonyabbá és minőségibbé teszi azt, míg mások a munkaerő-kínálat korlátozását célozzák.

Ajánlatok korlátozása - az egyesületek azon tevékenységének eredménye, hogy ezt a szakterületet felvegyék az engedélyezett szakmák listájára. Ez a gyakorlat elterjedt a fejlett országokban. Összefügghet a munkaidő csökkentésével, a munkamennyiség minimalizálásával, a külföldi munkavállalók bevándorlásának visszaszorításával, minimálbérrel stb.

Charta

A szervezeti alapszabályokat a szakszervezeti alapszabály tartalmazza. Az alábbiakban található azoknak a feltételes tételeknek a listája, amelyekből ez áll.

1. A szervezet neve, célja, funkciói, feladatai.
2. Csoportok és szakosztályok, amelyekhez a szakszervezeti tagok tartoznak.
3. A Charta és egyéb dokumentáció módosítására vonatkozó szabályok.
4. Szakszervezeti tagság.
5. A szakszervezeti tagokkal szemben támasztott követelmények, jogok és kötelezettségek.
6. Az egyesület tevékenységéért felelős szervezeti kérdések.
7. Finanszírozási források.
8. Tagsági díjak.
9. A szakszervezeti tulajdon kezelésére vonatkozó szabályok.

Állami regisztrációhoz be kell nyújtania a Chartát, a szakszervezeti szövetség kongresszusának határozatáról szóló eredeti dokumentumot, a Charta jóváhagyásáról szóló határozatot és a szakszervezethez csatlakozni kívánók névsorát.

A dokumentumcsomag vezetőinek bemutatásakorszervek a szervezetet jogi személyként bejegyezték.

Független Szakszervezet

Magánszervezetekben alakulnak olyan szakszervezetek, amelyeknek semmi közük az állami szervekhez. Tevékenységüket a többi közintézménytől függetlenül végzik. Ezeket az egyesületeket nevezik független szakszervezeteknek.

Az alapító okirat és az egyéb dokumentációk kidolgozása önállóan történik, valamint a fő tevékenység végzése saját célokkal és munkaelvekkel. A szakszervezeti tagok maguk választják meg az irányító testületet és szerveznek értekezleteket, konferenciákat stb. Joguk van együttműködni más egyesületekkel, beleértve a külföldieket is.

Szakszervezeti jogok

A szakszervezet teljes jogú tagjává válva a munkavállaló különleges kiváltságokat kap:

• ingyenes jogi segítség munkaügyi per esetén;
• vállalati előnyök felhasználása;
• utalványok vásárlása szanatóriumok és panziók számára;
• saját támogatására szólítja fel a többi szakszervezeti tagot a vezetés vele kapcsolatban hozott tisztességtelen döntése esetén;
• a szakszervezet bevonása a munkakörülményekkel vagy fizetéssel kapcsolatos kérdések megoldásába;
• szakmai fejlődés a szakszervezeti részvételen keresztül;
• biztosítás az esetleges munkahelyi sérülésekre.

Mindezek a kiváltságok, amelyeket nem élveznek azok, akik nem tagjai a szakszervezetnek, arra a kérdésre is választ adnak, hogy miért van szükség a szakszervezetre. Kinek lesz haszna belőle?

Mi azszakszervezeti kártya

Számos előnye van, amelyeket fent leírtunk. De mindenekelőtt ez a fő megerősítés, hogy a munkavállaló tagja a szakszervezetnek. Emellett bizonyos kötelezettségeket ír elő, amelyeket az egyesület minden tagjának be kell tartania.

1. Tartsa be az Alapszabály szabályait és az összes kapcsolódó rendelkezést.
2. Fizessen havi tagsági díjat.
3. Határozottan támogassa a szakszervezeti tevékenységeket.
4. Vegyél részt a kollektív életben és támogasd a kollektív cselekvést.
5. Részvétel találkozókon és rendezvényeken.
6. Ne sértse meg a Charta szabályait.
7. Ne bántsa a szervezetet és a csapat tagjait.
8. Személyesen járuljon hozzá minden kollektív ötlet és cél megvalósításához.
9. Ne veszítse el a szakszervezeti kártyáját.

szakszervezeti jegy

A szakszervezet minden tagja rendszerint különféle nyaralási utalványokat kap. Alapvetően nem ingyen kapják, hanem kis százalékos kedvezménnyel 15-50%-ig. A jegy megszerzéséhez először be kell lépnie a szakszervezetbe, majd igénybe kell vennie a tagok kiváltságait.

Általában, amikor kialakul a munkavállalók nyaralásának, egészségügyi kirándulásának lehetősége, a szakszervezeti szervezet maga tesz mindenki számára ajánlatot. De van esély arra, hogy személyes fellebbezés és kérelem alapján szakszervezeti jegyet adnak ki a szanatóriumba. Fizetés után a jegy kiadása a területi szervezetben történik. Tudnia kell azonban, hogy az üdülőhely lemondhatfoglalás valamilyen független okból, ezért a pontért a szakszervezet elnöke lesz a felelős.

A szakszervezeti mozgalom hibái

A szakszervezethez való csatlakozásról szóló döntés önkéntes. Senki sem kényszeríthet törvényesen a csatlakozásra. A tagság számos előnnyel jár, de melyek azok a hátrányai, amelyekre egy tag számíthat?

1. Tagsági díj. Egyesek az egyetlen hátránynak azt tartják, hogy a belépéskor a résztvevőnek havi tagdíjat kell fizetnie. Ugyanakkor az a vélemény, hogy egy ilyen szervezetnek kevés valódi haszna van. Meg kell jegyezni, hogy itt érdemes áttekinteni ennek a szakszervezetnek az összes előnyét és hátrányát. Maguk a szervezetek gyakran különböznek struktúrájukban és tevékenységeik lebonyolításában, és sajnos nem mindegyiknek van lelkiismeretes politikája.
2. Néhány magánszakszervezet nem tudja megoldani a problémát és megvédeni a dolgozót. Főleg, ha az ügy bíróságra került, nem lehet biztos az érdekvédők hozzáértésében.
3. A szabályok előírása. A munkavállalók gyakran azzal vádolják a szakszervezeteket, hogy pozíciójukat és alapszabályaikat bizonyos testületek javaslatára építik, és ezek utasításait hajtják végre, önző célokat követve.
4. Egyes szakszervezetek nem garantálják egyértelműen tevékenységüket.

A szakszervezetek funkcióit, a szervezet céljait figyelembe kell venni a hozzá csatlakozóknak.

Következtetés

Szóval rájöttünk, miért van szükség a szakszervezetekre. A munkavállalók és a munkaadók is megkövetelik őket, hiszen számos szervezési kérdést megoldanak. A szakszervezeti funkciók igazolják az érdeklődéstmindkét fél tevékenységében, de sajnos nem minden modern egyesület tudja ténylegesen megadni az elvárt segítséget és betölteni fő társadalmi szerepét.