"Tejipari üzlet": alkalmazottak véleménye, munkakörülmények és termékminőség

2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17

A "Tejüzletág" cég releváns termékek gyártásával foglalkozik. Pozitívan írja le magát. A cég sok embert foglalkoztat, mindannyian elégedettek a munkájával. De a cég vezetése úgy gondolja. És mi a helyzet a Tejipari Vállalkozás dolgozóinak visszajelzéseivel?

Gyártás

A céget 1997-ben alapították. Eleinte friss túró gyártására szakosodott. Fokozatosan nőtt, ma az egyik legnagyobb tejtermék-gyártó.

A Tejipari Üzletág tejfölt, túrót, tejet, vajat, sűrített tejet, erjesztett tejtermékeket szállít az orosz piacra.

Minőség

Számos üzletben, a tejtermékek részlegében találhatunk világos tégelyeket tejföllel, túróval egyszerű kiszerelésben, mázas túrót fényes papírban. Némelyikük "Blagoda" logóval van ellátva, mások a "Sneda" nevet viselik. Mindkéta nevek a tejüzemhez tartoznak.

A termék minősége meglehetősen jó. A tejfölben nincs por íze, és a sajtos túró illata csodálatos. Az árkategória megfelel a minőségnek.

Üreshelyek

Az álláskereső oldalakon rendszeresen jelennek meg a "Tejüzletág" cég üresedései. A szervezet dinamikusan fejlődik, elterjed Oroszország egész területén. Ezért minden városban szükség van alkalmazottakra. A betöltetlen állások listája pedig kiterjedt: rakodók, elemzők, könyvelők. Mindenkire szükség van, és jó fizetést ígérnek. Miért nem megy dolgozni?

Térjünk át a „Tejüzletág” cégről szóló véleményekre. Belülről elmondják, hogyan állnak a dolgok a szervezetben.

Moszkvai alkalmazottak véleménye

A legtöbb vélemény azoktól származik, akik történetesen a fővárosban dolgoztak. És kevesebb a pozitív, mint a negatív.

A színház akasztóval kezdődik. Nálunk a cég a HR részleggel kezdődik. Íme, amit azok mondanak, akik véletlenül eljöttek egy interjúra a Tejgazdaságban.

Az iroda tágas, a falakon céges szlogenekkel ellátott plakátok vannak. Minden a "mi vagyunk a legjobbak". Az interjút készítő hölgy nagyon barátságos volt. Dicsérte a jelölt, beszélt képességeiről. A jelöltben felmerült a kérdés, hogyan lehet beszélni egy ember képességeiről, alig látva. De nem adott hangot értetlenségének. A lány azt mondta, milyen jó társaság, csak a legjobbak dolgoznak benne. Aranyhegyeket ígért: nagy fizetést,bónusz negyedévente, ingyenes ebéd, karrier növekedés és rendszeres képzés.

Az interjúnak vége, az ember jön dolgozni. Pár hét múlva pedig rájön, milyen kegyetlenül becsapták. A hozzáállás rendkívül negatív. A "Dairy Business" cég vezetői az alkalmazottak szerint egy másik univerzumból származó emberek. Csak az ostor módszert kell használniuk. Fogalmam sincs a mézeskalácsról.

Eltelik egy hónap, elérkezik a fizetés napja. Néhány ezerrel kevesebb jön az ígértnél. A munkavállaló felháborodott, amire emlékeztetőt kap a próbaidőre. És semmi, ami az interjún konkrét fizetést ígért erre az időszakra. Nem volt olyan, mint amit az alkalmazott kapott.

Újabb hónap eltelt. Állandó szedés, hibák keresése. A pénzbírságok rendszeresek, a vezetők durvák lehetnek és kiabálhatnak a beosztottakkal.

A munkavállaló nem áll fel, felmondólevelet ír. Két hétig kénytelen dolgozni, bár a próbaidő még nem ért véget. A fizetés olyan, hogy sírni akarsz.

Íme egy példa, amely összefoglalja a moszkvai fióktelepeken dolgozók visszajelzéseit. Mit mondanak a cégnél dolgozók:

1. Mindannyian rámutatnak a vezetők nyájas hozzáállására.
2. A bérek tartós késése.
3. Előzetes értesítés nélkül ütemezheti az edzést szabadnapra.

4. Az ügyfelekkel való találkozókat úgy szervezik meg, hogy a munkavállaló kénytelen feláldozni a saját estéjét munka után. normalizálvanincs munkanap a cégnél.

5. Minimálbér. Minden mást vérrel és verejtékkel kell kiérdemelni. És a százalékot meg lehet tagadni.

A moszkvai „Tejüzlet” alkalmazottainak véleménye elgondolkodtat. Menjek oda dolgozni, vagy keressek másik helyet?

Szentpétervár

Egy személy például majdnem tíz éve dolgozik egy cégnél. 2009-ben érkezett, 2018-ban távozott. A Dairy Businessről írt értékeléseiben jelzi, hogy az alkalmazottak nem kapnak bónuszt. Bármilyen kifogást találnak arra, hogy ne fizessék ki az esedékes összeget. A vezetés folyamatosan megalázza a beosztottakat. Az emberek nem bírják a rendszeres stresszt, elhagyják a céget. Nagyon nagy a forgalom. Kénytelenek önszántukból távozni. És ez nem csak egy személy véleménye.

Cseljabinszk

A cég cseljabinszki fiókjában dolgozó alkalmazottak véleménye a „Tejüzletről” szintén sok kívánnivalót hagy maga után. Például egy rakodó pozíciót betöltő személy azt mondja, hogy csak hat hónapig bírta. 30 000 rubel fizetést ígértek. Az álláspályázat egyetlen feltétele az orvosi könyv elkészítésének szükségessége. Természetesen a saját költségemen. Megígérték, hogy a próbaidőszak után visszaadják a pénzt. Három hónappal később, ahogy az megesik, egyik vezetőség sem emlékezett ígéretére. Amikor az illető emlékeztetett, meglepett szemeket vágott. Megígérték, hogy a következő hónapban biztosan fizetnek. Eltelt egy hónap, minden megismétlődött.

Viszonylagbérek, akkor több mint 25 000 rubel nem működött. Minden apróságért bírságot szabtak ki. A rakodógép munkája során hét ember hagyta el a céget.

De vannak, akiknek minden tetszik itt. Jó fizetés, azonnali fizetés. A személyzet barátságos, az ételek finomak és ingyenesek. Íme az alkalmazottak véleménye a cseljabinszki „Tejüzlet”-ről.

Általános értékelések

Ha az összes közzétett értékelést strukturálja, akkor mindegyik rossz hozzáállást jelez az alkalmazottakkal szemben. A cégnél dolgozók nem voltak megelégedve a bérekkel és a rendszeres fluktuációval. Ami a csapatot illeti, népszerűek a beállítások és a felmondások. Ha kollégájával beszélget, fel kell készülnie arra, hogy a beszélgetést hangrögzítő rögzíti. És tájékoztatják a vezetőt.

A Tejipari Vállalkozás nem a legjobb munkahely a munkavállalók szerint.

Következtetés

Egy nagy és ígéretes vállalat egyáltalán nem olyan, mint ahogyan önmagát pozícionálja. Az alkalmazottak „Tejüzletről” szóló véleménye szerint a tisztelet nincs benne.