"An-Security": alkalmazottak véleménye, munkakörülmények, menedzsment és nyújtott szolgáltatások

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az alkalmazottak visszajelzései az "An-Security"-ről mindig nagy jelentőséggel bírnak azon potenciális jelöltek számára, akik épp most készülnek elhelyezkedni ennél a cégnél. Szerintük azonnal objektív információkhoz juthatnak, megtudhatják, milyen feltételekkel kínálják itt őket, ők maguk milyen szintre számíthatnak. Ebben a cikkben részletesen beszélünk erről a cégről, annak vezetőségéről, a nyújtott szolgáltatások listájáról.

A cégről

Az alkalmazottak visszajelzései az „An-Security”-ről többféleképpen érkeznek, ezért részletesen meg kell értenünk, mi ez a szervezet.

Jelenleg az ország egyik vezető biztonsági cége, amely Oroszország számos régiójában képviselteti magát. Összesen mintegy ötezer szakmai alkalmazottat foglalkoztat,akik megfelelő képzésen estek át. Jelenleg hetven fiók működik, így az An-Security képviseleti irodával rendelkezik az Orosz Föderáció legtöbb régiójában. Az éves bruttó bevétel több mint másfél milliárd rubel.

A partnerek és ügyfelek között vannak a legnagyobb nemzetközi és hazai cégek és vállalkozások, amelyek közül sokan iparágukban vezető szerepet töltenek be. A cég 2014-ben a szocsi téli olimpiai játékok előkészítését és lebonyolítását célzó projekt egyik résztvevője volt, és a létesítmények többségének közvetlen védelmével foglalkozott.

Maga a szervezet mindig megjegyzi, hogy munkája megbízhatóságot, stabilitást és jövőbe vetett bizalmat garantál minden ügyfél számára.

A cégnek megvannak a maga vállalati értékei, melyek betartására a vezetőség és minden dolgozó kivétel nélkül törekszik. A szervezet küldetésébe tartozik az a vágy, hogy a körülöttünk lévő egész világot biztonságosabbá és kényelmesebbé tegyük. A cél egy olyan hazai nemzeti márka létrehozása a biztonság és biztonság területén, amelyet kivétel nélkül mindenki ismerne és tisztelne. A kedvező, biztonságos és kényelmes környezet megteremtése érdekében nyújtott magas színvonalú biztonsági szolgáltatások hozzájárulnak az üzleti partnerek üzletének fejlődéséhez.

Fióktelepek országszerte

A cég székhelye Szentpéterváron található. Innen indult ez a biztonsági szervezet fejlesztése. A cég vezetőségét ma a Bolseokhtinszkij Prospekt, 16. épület, 1. épület címen találja.

Ez a szverdlovszki rakpart, a "Platinum" és a "Dom" lakókomplexumok közvetlen közelében találhatóa Néva kanyarulatánál", Neva Garden, Bezborodko tér.

Jelenleg a vállalat saját regionális fiókokkal rendelkezik Oroszország legtöbb régiójában. A legnagyobbak Szentpéterváron kívül Moszkvában, Jaroszlavlban, Brjanszkban, Irkutszkban, Murmanszkban, Szamarában, Volgográdban, Ufában, Nyizsnyij Novgorodban, Rosztov-Don, Tulában, Jekatyerinburgban, Voronyezsben, Cseljabinszkban, Permben, Krasznojarszkban, Omszkban találhatók., Novoszibirszk, Tomszk, Ivanovo, Petrozavodszk, Szmolenszk, Kazany, Toljatti és Krasznodar.

A cég vezérigazgatója Jevgenyij Illarionovics Klimov.

Szolgáltatások

A cég a biztonsági szolgáltatások szinte teljes skáláját nyújtja.

Ez személyi biztonság, tömegrendezvények védelme, közlekedési infrastruktúra létesítmények és ipari vállalkozások, raktárak és bevásárlóközpontok, szupermarketek és hipermarketek, üzleti és VIP létesítmények, szállodák, üzleti központok, éttermek.

Az "An-Security" készen áll a mobil csoportok gyors reagálására "Riasztó" jelzésre és konzolbiztonsági tanácsadásra, tűzvédelmi intézkedésekre, személyes vagyon és lakások védelmére, nyaralók és nyaralótelepek megszervezésére, rakománykíséret, biztonsági képzések a vezetőség és a személyzet számára, a „Hotline segély vészhelyzetekben” szolgáltatás nyújtása.

A magasan professzionális szakemberek készen állnak olyan projektek kulcsrakész megvalósítására is, amelyek célja bármely létesítmény modern videó megfigyelő rendszerekkel, valamint tűz- és biztonságtechnikával való felszerelése.riasztók. Szükség esetén független vizsgálatot kell végezni a vállalatnál a biztonság megszervezéséről, felmérve az összes kockázatot, koncepciót kell kidolgozni a létesítmények védelmére és biztonságára, tanácsadási és elemzési szolgáltatásokat nyújtani a lopások és veszteségek megelőzésére a kiskereskedelmi láncokban, valamint általánosságban és kis termelő vállalkozások.

Cégtörténet

Annak bizonyítéka, hogy ez egy komoly cég, akiben érdemes megbízni, a hosszú története, amely 1993-ban kezdődik.

Ekkor jött létre Szentpéterváron az "Alfa-Nord" nevű biztonsági cég, amelyből a jövőben megszületett az "An-Security". Az egyik alapítója ugyanaz a Jevgenyij Klimov volt, aki ma az egész céget irányítja.

Útja kezdetén a cég főként Szentpéterváron és a leningrádi régióban dolgozott. 2003-ra körülbelül száz alkalmazott volt, az éves árbevétel pedig körülbelül tizenhét millió rubel volt. Egyetértek, meglehetősen szerény adatok.

Az évtized fennállásának évében a cég lendületet kapott a további fejlődéshez, ami nagyon gyorsnak bizonyult. Sikerült nemcsak a leningrádi régión túlra terjeszkednie, hanem az egész északnyugati szövetségi körzetben, és az ország számos régiójában jól ismert, megbízható és elismert márkává vált.

Ezt két fő tényezőnek köszönhetően sikerült elérni. Megjelentek benne a külföldi befektetők, emellett történelme számára mérföldkőnek számító szerződést kötött a biztonság biztosításárólaz "O'KEY" hipermarketek hálózatának szolgáltatásai. Ennek eredményeként az Alfa-Nord gyorsan erős szövetségi biztonsági céggé alakult.

A márkaváltás azonnal megtörtént, melynek eredménye egy modern név megjelenése volt. Az első két betű az Alfa-Nord cég emlékére maradt, amely az egész vállalkozás kezdete lett.

A vállalat már 2004-ben regionális irodát nyit a Don-i Rosztovban. Ezzel párhuzamosan belép a biztonsági üzletág tőkepiacára, amit nagyon nehéz volt megtenni. Alig egy év alatt az alkalmazottak száma megháromszorozódott, a forgalom pedig harmincöt millió rubelre nőtt.

2004 mérföldkőnek számít, amikor megalakult a "FALC Technics" nevű műszaki részleg. Komplex biztonsági rendszerek telepítésére, tervezésére és karbantartására kezdett szakosodni. Például videó megfigyelő rendszerek, tűzjelző rendszerek, beléptető- és felügyeleti rendszerek.

A 2008-as fennállásának 15. évfordulóján az AN-Security egyik fő feladatává tette a vállalati társadalmi felelősségvállalást. Nagyszabású jótékonysági akciót szerveztek a rászorulók támogatására. A társaság 2009 óta védnökséget vállal a „Dynamo” sportegyesület gyermek- és ifjúsági labdarúgó iskolája felett, hasonló lépések folynak a szervezet regionális részlegeiben is. Ekkorra az éves forgalom 830 millió rubelre nőtt, az alkalmazottak száma pedig megközelítette a három és fél ezer főt.

2011-ben2008-ban megjelent az "AN-Security Direct" speciális alosztály, amely egyablakos szolgáltatásokat nyújt az üzleti élet, az egyének, a kulturális és kormányzati szervezetek biztonságának biztosítására.

2013-ban a céget Oroszország legjobbjaként ismerték el a biztonsági szolgáltatások terén. A szocsi téli olimpiai játékok évében cikkünk hősei az országban létező 23 000 vállalat közül mindössze négy olyan vállalat között vannak, amelyek engedélyt kaptak az olimpiai helyszíneken való munkavégzésre.

A sportlétesítmények, komplexumok és rendezvények védelme során, beleértve az olimpiai fáklya váltót is, jelentős mértékben hozzájárultak több ezer ember biztonságának és kényelmének biztosításához.

A másik jelentős esemény a nemzetközi piacra lépés volt. 2013 óta a biztonsági szervezet az Egyesült Arab Emirátusok egyik dubaji irodájából nyújtja szolgáltatásait. Jelenleg az európai piacra lépés kilátásait és lehetőségeit vizsgálják. Számos meglehetősen ismert cég, amellyel az AN-Security együttműködik hazánkban, már kifejezte készségét arra, hogy meghívja a szervezetet szolgáltatásnyújtásra az Európai Unió országaiban.

2014-ben a szocsi olimpiával párhuzamosan megkezdődött a távol-keleti és kelet-szibériai piac fejlődése. Tíz új irodát nyitottak, köztük Habarovszkban és Irkutszkban, olyan szövetségi körzetekben, ahol a cég soha nem volt jelen.

A holding alkalmazottainak száma jelenleg meghaladja a másfél ezer főt. Figyelembe véve, hogy mibenennek a cégnek számos régióban van saját képviselete, nem meglepő, hogy itt mindig vannak üres állások, bizonyos szakterületeken alkalmazottak szükségesek.

Képzés

Fontos szempont az alkalmazottak számára, különösen azok számára, akik az első lépéseiket teszik meg ezen a területen, a cég saját biztonsági őrök képzési programja.

Az "AN-Security" alapján megnyílt egy vállalati egyetem, amely magában foglalja a "Párhuzamos" nevű, magánbiztonsági őrök szakmai képzésére engedélyezett iskolát.

Ebben az iskolában az alkalmazottak oktatási szolgáltatásait kedvezményes feltételekkel biztosítják. Itt professzionális szakembereket képeznek ki, akik ezután teljes mértékben ebben a biztonsági szervezetben dolgozhatnak. A képzés befejeztével oklevelet adnak ki, szükség esetén segítséget nyújtanak a negyedik, ötödik vagy hatodik kategóriás biztonsági őr bizonyítvány megszerzésében, valamint részletes tanácsadás.

Az iskola rendelkezik minden szükséges képzési és oktatási lehetőséggel. Különösen egy fedett lőtér, egy fegyvertár lőszerekkel és fegyverekkel, egy edzőterem a megfelelő fizikai forma fenntartásához.

A tananyag meglehetősen változatos. Mindenféle oktatási programot tartalmaz. Ez a negyedik, ötödik vagy hatodik kategóriás biztonsági őrök jogi, taktikai-speciális, műszaki, egészségügyi, pszichológiai, speciális fizikai és alapképzése, valamint az alkalmazás alapjai.fegyverek és speciális védőfelszerelések.

A vállalati egyetem készen áll bármilyen szintű szakmai felkészültségű munkatárs felvételére. A különféle oktatási programok minél szélesebb választéka lehetővé teszi, hogy mindenki szinte önállóan tervezze meg saját fejlődését.

Karrier

Az An-Security holding értékeléseiből kiolvasható, hogy ide folyamatosan szükség van az alkalmazottakra, sokféle területen vannak betöltetlen állások.

Például jelenleg csak Szentpéterváron van szükség biztonsági őrökre az ékszerüzletekben, éjszakai őrökre, vezető műszakokra, videó megfigyelőkre, biztonsági őrökre az ellenőrző pontokon, biztonsági őrökre a parkolóban vagy a szervizbejáratnál, és sok más hasonló szakemberek.

Figyelemre méltó, hogy ezen állások mindegyikéhez több emberre van szükség a város különböző pontjain. Tehát ha akarja és szüksége van rá, találhat olyan munkát, amely a lehető legközelebb lesz otthonához.

Munkakörülmények

Az alkalmazottak "An-Security"-vel kapcsolatos visszajelzései alapján nagy jelentőséggel bírnak azok a munkakörülmények, amelyeket ebben a cégben kínálnak. Íme néhány valós példa a vállalatnál jelenleg nyitva álló üresedésekre.

Az ékszerüzlet biztonsági őrének betöltéséhez jó fizikai állapotban lévő, magán biztonsági őr bizonyítvánnyal rendelkező alkalmazott szükséges. Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat előnyt jelentfelelősség, figyelmesség, tapintat, fegyelem, a csapatba való zökkenőmentes beilleszkedés és csapatmunka képessége.

Négy napos munkavégzést javasolt kettőben, műszakban 9.30-tól 21.30-ig. Igény szerint további műszakok felvételére is van lehetőség. Mindenki számára garantált a munkaügyi jogszabályok teljes körű betartása, a bérek időben történő kifizetése, a fizetett éves szabadság a megfelelő időben. Ezen túlmenően biztosítási járulékok minden esetre és fizetett betegszabadság, teljesítménybónuszok, kötelező balesetbiztosítás, szakmai és karrier-növekedési kilátások, szolgálati idő utáni szolgálati idő. Ebben a pozícióban egy alkalmazott havi 31 ezer rubel fizetésre számíthat.

A vezető műszak fizetése havi 28 ezer rubeltől kezdődik. Jó fizikai kondíció és magán biztonsági őr bizonyítvány, bevásárlóközpontokban, biztonsági cégeknél szerzett tapasztalat (három évtől) tíz fős csapat irányításának képessége szükséges. A javasolt munkarend napi műszak.

A videó megfigyelő kezelőjének nem lehetnek ellenjavallatai az egészségre nézve, ügyeljen arra, hogy magabiztosan kezelje a személyi számítógépet. Fizetés - havi 20 ezer rubeltől.

Egy biztonsági őr az ellenőrzőponton havi 22 000 rubelre számíthat, egy parkoló őr havi 21 000 rubelre.

Alkalmazotti tapasztalatok

Mindig fontos tudni, mit gondolnak maguk az alkalmazottak,akik ténylegesen dolgoztak vagy jelenleg is dolgoznak ennél a cégnél. Nagyon sok pozitív visszajelzés érkezik az alkalmazottaktól az An-Security holdinggal kapcsolatban. Sokan azt mondják, hogy ez a magánbiztonsági cég valóban a legjobbnak bizonyult sok más, ugyanazon a területen dolgozó szervezethez képest.

A fizetést mindig időben fizetik ki, és csak fehér. A szentpétervári és más városok "An-Security"-ről szóló munkavállalói véleményeiben gyakran hangsúlyozzák, hogy a vezetés tiszteletben tartja beosztottjait, és nem engedi meg az ismerősséget. Ráadásul a folyamatosan jó minőségű egyenruhákat ingyen adjuk.

Az áttekintésekben az An-Security (a krasznodari Decathlon biztonsága az egyik munkalehetőség) alkalmazottai meglepődve hangsúlyozzák, hogy ebben a szervezetben elvileg nincs pénzbírság és messzire menő szar. bármilyen okból szednek, szükség esetén mindig gond nélkül készen állnak, betegszabadságra vagy szabadságra menjenek. Nagyon jó és kiegyensúlyozott csapat igazi profik a szakterületükön, gyakorlatilag nincsenek véletlenszerű emberek. Az alkalmazottak véleményéből ítélve az An-Security Holding biztonsági céggel kapcsolatban ez a vezetőség jelentős érdeme, amely kategorikusan elutasítja a részeg és felelőtlen alkalmazottak felvételét. Ezért a cégben minimális a fluktuáció, a legtöbben, akik elhelyezkednek, komolyan jönnek. Sok alkalmazott számára fontos, hogy az "An-Security" magánbiztonsági társaságról írt véleményében arról írnak, hogy a hatóságok a lehető legmegfelelőbbek, és mindig készek meghallgatniszükség esetén beosztottak.

Negatív

Ugyanakkor érdemes felismerni, hogy elegen vannak olyanok, akik kategorikusan nem szeretnek ennél a cégnél dolgozni. Például az alkalmazottak megjegyzéseiben a szentpétervári "An-Security"-ről sokan panaszkodnak a vezetőség fegyelem iránti megszállottságára. Még a tapaszt alt alkalmazottak számára is, akik évek óta dolgoznak ebben az iparágban, ténylegesen létrejön a teljes ellenőrzés. Sőt, ilyen szigorú követelményeket még azokban a helyzetekben is bevezetnek, ahol ezek nélkül könnyű lenne.

Az An-Security holdingról is találhat nagyon érzelmes véleményeket az alkalmazottakról, amelyekben egyenesen kijelentik, hogy ebben a cégben a beosztottakat szó szerint rabként kezelik. Például egy korábbi operatív tisztet, aki egy kolónián dolgozott, kinevezhetnek egy gyorsreagálású csoport vezetőjévé. Sőt, az is kiderül, hogy az illető egyáltalán nincs tudatában annak, hogy munkahelyet váltott. Ugyanakkor kellően sok tárgy esik rá és közvetlen beosztottjaira, és feltéve, hogy vannak, akik ellenőrzik, ellenőrzik az építményt, lehetetlen elkerülni a bírságot, amelynek összege megegyezik egy nap kifizetésével.

A szupermarketekben biztonsági őrként dolgozó An-Security-alkalmazottak véleményei gyakran azt mondják, hogy rendkívül fárasztó drogosokkal és apró tolvajokkal foglalkozni, akik folyamatosan próbálnak ellopni valamit. De ami még fárasztóbb, az a nyílt tétlenség. Ilyen panaszok találhatók az "An-" magán biztonsági cég alkalmazottainak legtöbb véleményében. Biztonság” Moszkvában és a legtöbb más régióban.

Mindenki, aki ezen a területen dolgozik, hangsúlyozza, hogy a legjobb, ha a lehető legnagyobb biztonsági struktúrákhoz fordul. Ebben az esetben bármikor gond nélkül változtathat a tevékenység típusán, például ha megunta a bevásárlóközpontban való munkát, áttanulhat például biztonsági őrnek egy másik létesítménybe, amiről kiderül, hogy ne legyen olyan unalmas. Ráadásul a nagy szervezetekben mindig nincs gond a műszakokkal, gyorsan lehet pótlást találni annak, aki nem jött ki, vagy saját magának is. A moszkvai An-Security biztonsági magáncég alkalmazottainak értékelésében a többség elismeri, hogy ez fontos számukra. Ez fordítva is működik, vagyis mindig szinte korlátlan számú további műszakot toborozhatsz, ha többet kell keresned. Kis cégeknél ez sokszor nagyon problémás – vallják be a beszámolókban a szamarai An-Security munkatársai, akik eddig rendszeresen találkoznak ezzel a problémával.

Annak ellenére, hogy sok olyan megjegyzést lehet találni, hogy a cégnél nincs kérdés a dolgok anyagi oldaláról, a valóságban kiderül, hogy a dolgozók egy része továbbra is elégedetlen. Például az An-Security OP korábbi alkalmazottainak áttekintésében gyakran megemlítik, hogy a fizetések rendszeresen késnek, egyáltalán nem hajlandók betegszabadságot fizetni, és 150 rubel kompenzációval számolva mehet nyaralni. nap. Ráadásul a cég nem becsüli meg azokat az embereket, akik bármilyen módon igyekeznek javítani a munkájukon éslégkör a csapatban. Egy biztonsági magáncég vezetői, amint azt a szentpétervári An-Security munkatársai az értékelésekben elismerik, egyáltalán nem értékelik az egyes alkalmazottak teljesítményét, sokkal fontosabb számukra, hogy az ügyfél kedvében járjanak, pl. annak az üzletnek vagy autókereskedésnek az igazgatója, ahová a biztonsági őrt műszakba küldik.

A legtöbb objektumnak meg kell figyelnie a rossz felszerelést, a videó megfigyelő kamerákat anélkül helyezik el, hogy tudnák, mi történik, ennek eredményeként sok "vakzóna" van a kereskedési térben. A moszkvai An-Security alkalmazottainak véleményeiben utalások találhatók arra a tényre, hogy az ivók, sőt a kábítószer-függők is gyakran esnek a csapatba, ami negatívan befolyásolja a felelősségteljesebb alkalmazottakkal való kapcsolatokat. Emiatt nagy forgalom keletkezik, folyamatosan újra kell hasznosítani, hiszen egyszerűen nincs elég őr. Rendkívül instabil menetrend alakul ki. Napi 12-15 órás munkavégzés esetén könnyedén ledolgozhat hét napot egyben. Mindez negatív visszajelzések megjelenéséhez vezet az An-Security LLC alkalmazottai részéről.

Pokoli munka

Az alcímben megadott meghatározás megtalálható a cég néhány olyan alkalmazottjánál, akik továbbra is elégedetlenek az itt eltöltött idővel. A moszkvai An-Security LLC alkalmazottainak áttekintéseiben panaszok hangzanak el, hogy napi sok órát kell dolgozniuk. Például egy normál műszak 14-15 óráig tarthat, azzal a ténnyel, hogy holnap visszamennek dolgozni.

Ezek utánNehéz átállni egy mozgalmas napból, még akkor is, ha hazaér. Erre a problémára sokan emlékeznek a moszkvai "An-Security" áttekintésében. Különösen nehéz, ha napközben rendszeresen aszociális elemekkel kell megküzdenie. Előbb-utóbb az ilyen munka egyszerűen taszítani kezd. Ilyen vélemények találhatók az "An-Security" számos véleményében.

Ugyanakkor még a panaszkodók is megjegyzik, hogy a társaságban nem minden rossz. Sok ilyen struktúrának sokat kell tanulnia tőle. Az An-Security ezen értékelései alapján most már maga döntheti el, hogy érdemes-e ennél a cégnél dolgozni.