Időbér – mi ez? Az időbér változatai

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-02 13:56

A bérszámfejtés a munka törvénykönyve és a jogalkotási aktusok által szabályozott folyamat. A munkáltató választásának számos formája van, amelyek ösztönözhetik a munkavállalót és valóban megjutalmazhatják az erőfeszítést. A ténylegesen ledolgozott idő függvényében számított díjazás az úgynevezett munkabér. Ez az elvégzett feladatok eredményétől független forma. Csak egy bizonyos időtartamot vesz figyelembe. Vegye figyelembe a számítási sorrendet és a fajtáit.

Mikor használják?

Az időbér az olyan alkalmazottak fizetésének módja, akiknek munkája nem befolyásolja közvetlenül a vállalat általános termelékenységét. Nyilvánvaló, hogy a műhelyvezető megfelelő motivációval több rendelést is teljesít, ha ez érdekli. A műszaka alatt termelt teljesítmény arányos a ráfordított erőfeszítéssel.

Például egy tanár munkája abból áll, hogy „kiad” órákat, azaz ténylegesen eltöltöttleckéket. Olyan helyzet áll elő, amikor nehéz kiszámítani, hogy egy alkalmazott mennyi munkát végzett: ebben a hónapban mindenki elsajátította az anyagot, a következő kétharmadban. Igen, és hogy kell biztosan beállítani? De a munkát is értékelni kell valahogy. Itt jön be az időbérrendszer.

A tarifarendszer elemei

Tulajdonképpen az időbér egy olyan érték, amelyet úgy határoznak meg, hogy a tarifát megszorozzák a ledolgozott órákkal. A tarifa mértéke az időegységre jutó bér abszolút összegeként szerepel. Kiindulási értékként az első kategória minimális tarifája szolgál. Mind az alapbér, mind a pótlékok számításánál felhasználják. A munkavállalói kategóriák összessége és a megfelelő együtthatók értékei alkotják a tarifatáblákat.

Az egységnyi munkaidőben teljesítendő díjtételekről és munkaügyi normákról a tarifák és a képesítések referenciakönyvei találhatók. Tehát egy munkavállaló bérének összege közvetlenül függ a kategóriájától vagy kategóriájától, valamint az elvégzett feladatok összetettségétől. Ha a munkát káros vagy nehéz körülmények között végzik, a rendszer megnövelt sebességet állít be.

Az egységes tarifatáblákat az állam és a kereskedelmi vállalatok egyaránt kidolgozzák. A munkajog normáinak és szabályainak betartása, valamint a kategóriák helyes kijelölése és meghatározása érdekében tarifa- és képesítési követelmények, valamint a különböző munkakörökre és területekre vonatkozó minősítési útmutató került bevezetésre. RajtukEnnek alapján a vállalkozás vezetése saját tarifatáblát állít ki, vagy betartja az UTS.

Elszámolás alapja

A társaság kidolgozott tarifarendszerrel rendelkezik, amely nem mond ellent a törvénynek. Mi kell még a bérszámításhoz, és milyen adatokra lehet ebben az esetben hivatkozni? A fő dokumentum a munkaidő-nyilvántartás. Részletes információkat tartalmaz a ténylegesen ledolgozott órákról/napokról, valamint a hiányzásokról az okokkal együtt. A könyvelő csak a munkaidő-nyilvántartásban megadott adatok alapján végez számításokat. Az időbérrendszer minden ledolgozott órát és napot figyelembe vesz. A kompenzációs és kiegészítő kifizetések, mint például a túlóra, ünnepnapi és hétvégi munka, betegszabadság, utazási költségtérítés felhalmozásának szükségessége a jegyzőkönyvben is megjelenik.

Az időbér típusai

Még ugyanazon elszámolási rendszeren belül is vannak nézeteltérések az alkalmazottakkal. Például a szakemberek és a vezetők számára kényelmesebb, ha a fizetéseket fizetés formájában fizetik ki. Egyes tevékenységi területeken szükség van a személyzet további motiválására egy bónuszrész hozzáadásával. Vannak, akik óránkénti műszakban dolgoznak, ami ösztönzi az óradíjak alkalmazását. Mindez az általános időalapú rendszer további körülhatárolásához vezetett.

Tiszta formájában gyakorlatilag soha nem található, de a dolgozók gyakran találkoznak fajtáival:

• egyszerű időalapú;
• prémium idő;
• időarányos fizetésrész;
• darabmunka;
• idő alapú, szabványosított referenciával.

Mindegyik a munkavállalókkal való elszámolás munka törvénykönyve által előírt színvonala. Tekintsük részletesebben jellemzőiket.

Egyszerű munkabér

A név alapján könnyen kitalálható, hogy ez a leg"egyszerűbb" és "átláthatóbb" bérszámítás. A keresetet a ledolgozott órák alapján számítják ki. A hatékonyan eltöltött idő vagy sem, semmilyen módon nem befolyásolja a kapott fizetést. Hónapról hónapra következetesen közel azonos összeget kap a munkavállaló, ami a havi eltérő szabadnapszám miatt némileg ingadozik. A lusták és a munkamániások egyformán részesülnek jutalomban. Igazságos? A legtöbb munkavállaló és munkáltató több mint elégedett ezzel a rendszerrel. Ennek a fizetési módnak a fő "plusza" a stabilitás. A fő "mínusz" a munkavállalóra gyakorolt befolyás hiánya "motiváció" és "demotiváció" formájában, valamint az azonos díjazás igazságtalansága, függetlenül a megtett erőfeszítésektől.

Térjünk vissza a számításokhoz. A tényleges ledolgozott idő és elszámolásának kényelmessége alapján egy óra, nap vagy hónap egységnek vehető. Ennek megfelelően alakul az óra-, napi- és havibér. Ezt a következő képlet alapján számítjuk ki: Z_p=T_c × B_{f, ahol:}

• Т_{с – tarifa (óránkénti vagy napi).}
• B_{f – tényleges munkaórák(órák, napok száma).}

A havi tarifák alkalmazása (havi fizetés) megváltoztatja a számítási sorrendet: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, ahol B}n _{a munkanapok névleges számát jelenti egy hónapban az ütemezés szerint, míg a B} f _{elfogadja a tényleges ledolgozott napokat.}

Időbér a fizetés egy részével

Az egyszerű időalapú nyomtatványtól eltérően a munkavállaló havi fizetése állandóan állandó marad. Az illetmény ezen részének megszerzéséhez egy hónapban a meghatározott számú napot, munkanapokban pedig órát kell ledolgozni. Például a vállalkozás heti 5 napon, 8 órában dolgozik. A munkáltató által meghatározott feltételek teljesítése után a munkavállaló fix fizetést kap. Ebben az esetben a bérek összege minden hónapban azonos lesz, függetlenül attól, hogy hány munkanap „esett” az időszakra. Újraszámításra csak távollét, betegszabadság vagy szabadság esetén kerül sor. Ráadásul a kifizetések nem tarifák, hanem havi fizetések alapján történnek.

Példa a bérszámításra

Tekintsük azt a helyzetet, amikor a munkavállaló havi fizetést kap, és az egyik hónapot nem dolgozták ki teljesen. A kezdeti adatokhoz a feltételt vesszük: 40 órás munkahétet állapítanak meg 25 ezer rubel fizetéssel. Az első hónap teljesen letelt. A következő alkalmazott 14 napra fizetett szabadságra ment. Vegyük a munkanapok számát minden hónapban 22-nek. Számítsa ki a béreket.

Mi kell a munkavállalótól, hogy fizetést kapjon? Legyen a munkahelyén az előírt óraszámban és havonta napokban. Az első esetben a munkavállaló teljesítette kötelességét, és megkapja az esedékes 25 ezer rubelt. Mi a helyzet a második hónapban? Az időbér számítása a fizetési résszel a hiányos kibocsátás esetén így fog kinézni:

25 000 ÷ 22 × (22–14)=9091 rubel (a második hónap havi fizetése lesz)

A szabadságdíjat 25 ezer rubel fizetés alapján számítják ki, a munkavállaló összesen 9091 rubelt kap. plusz szabadságdíj.

Számítás napidíjas tarifával

Mi változna, ha a számítás a napi árfolyamon alapulna? A ténylegesen ledolgozott órákat (ebben az esetben 22 nap és 8 nap) meg kell szorozni a megállapított bérrátával. Annak érdekében, hogy a válaszok eltérése ne zavarja meg az olvasót, elfogadjuk az első feltétel alapján (25 000 ÷ 22=1137 rubel):

• 22 × 1137=25 014 rubel – fizetés az első hónapban;
• 8 × 1137=9096 rubel – második havi fizetés.

Vannak eltérések a számításokban. Fix fizetés esetén így vagy úgy, a betegszabadság vagy szabadságdíj kifizetéséhez, illetve egyéb levonásokhoz/pótlékokhoz átlagos napibért kell számolnia. Napi vagy órás számlázás esetén a kereset mértékegysége fix.

Időbér bónuszokkal

Érdekes számítási módszer a munkáltató és a munkavállaló számára is a bónusz (időalapú). Ez egyrészt a ténylegesen ledolgozott napok/órák garantált kifizetése, másrészt a teljesítési motivációkötelességek jobb, ha bónuszt kap. A munkaszerződés előírja azokat a feltételeket, amelyek betartása a munkavállalót javára többletfizetéssel jutalmazza. Feltételként lehet: értékesítési terv teljesítése, szolgálati idő, 13. fizetés, negyedév / fél év / 9 hónap eredmény stb. Az időbónusz bérszámítása a prémium százaléka vagy a munkaszerződésben meghatározott összeg alapján történik.

Vegyes fizetés

A darabmunkaidős javadalmazás vegyes bérszámfejtési rendszerre vonatkozik. Egyesíti a ledolgozott órák/napok fix fizetését vagy a fizetés egy részét, valamint a legyártott termékek (eladások) mennyiségének jutalmát.

A darabmunka és az időbérek egy rendszerben vannak egyesítve, ahol ez kényelmes a munkáltató számára. Jellemzően ezt a számítási módszert a közvetlen értékesítésben, a különböző kereskedelmi szervezetekben és egyes gyártó vállalkozásoknál használják. Vegyes fizetési mód esetén a munkavállalót jobban érdekli a végeredmény. Általában a munkavállalót megillető fix százalékot az eladott áruk vagy a legyártott termékek mennyiségéből állapítják meg. Tehát a darabmunka nem korlátozott, ami lehetővé teszi az ember számára, hogy közvetlenül befolyásolja keresete szintjét.

A vegyes rendszer nyilvánvaló előnyei ellenére valójában ez a javadalmazási forma sokszor kiábrándító: a munkáltató szándékosan alulbecsüli a fizetést. A termelékenység viszont nem mindig közvetlenül a munkavállalón múlik, ami végső soron azt eredményeziegy kis jövedelem, amiből nehéz megélni.

Példa a darabmunkaidő szerinti számításra

Mint már tudja, az időbért a ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki. Tekintsünk egy olyan helyzetet, amelyben a munkavállalónak órabére van és a havi kibocsátás 10%-a. Fizetését akkor számítjuk ki, ha ezen kívül ismeretes, hogy egy alkalmazott órabére 120 rubel. Összesen 180 munkaóra havonta. A gyártott termékek mennyisége 124 ezer rubelt tett ki.

Számítsuk ki az időbért darabbérrel:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rubel}
2. 124 000 × 10%=12 400 USD
3. 21 600 + 12 400=34 000 rubel

Egy alkalmazott 34 000 rubelt kap a hónap végén.

Bérszámfejtés normalizált feladattal

Ez egyfajta időalapú bónuszfizetés. Beállítja a munka mennyiségét, amelyet egy bizonyos időn belül el kell végezni. Az előírt feladat teljesítése esetén - többletbevétel a fizetés vagy a tarifális együtthatók szerinti felhalmozott összeg fix százaléka formájában. Az időarányos bérforma garantálja a munkavégzés díjazását. A terv teljesítéséért és túlteljesítéséért járó bónusz, valamint a megfelelő minőség vagy a villamosenergia- és egyéb költségek megtakarítása nagyszerű ösztönzést jelent a munkavállaló számára.

Az időalapú darabmunka formával ellentétben nincs közvetlen kapcsolat az összeggeltúlteljesítés. A százalékot a már felhalmozott munkabérből számítják ki, bónuszként. Darabmunkás formában a keletkezett forgalom összegéből történik a számítás.

A modern időbér a különféle formáinak kombinációja, amely egy adott helyzetre alkalmas. A ledolgozott órákon alapuló fizetés - olyan alkalmazottal történő számítás lehetősége, akinek a termelékenysége nem számítható pénzben vagy fizikai értelemben. A bónusz vagy darabmunka, valamint a normalizált feladat felállítása révén a munkáltató lehetőséget kap arra, hogy motiválja a munkavállalót a hatékonyság és a minőség javítására. Az időbér az érintkezési pont a vállalat és az egyéni munkavállaló érdekei között.