"A Hókirálynő": az alkalmazottak visszajelzései a munkáról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A "Hókirálynő" női és férfi ruházati cikkek, valamint kiegészítők széles választékát kínálja. A cég tevékenységét nemcsak a kiskereskedelem fejlődése, hanem a dolgozók visszajelzései is jellemzik.

A "Hókirálynő" üzletlánc a piac egyik legnagyobb szereplője. A Hókirálynőről szóló számos alkalmazotti vélemény azt mutatja, hogy ez a szervezet egy lelkiismeretes munkáltató, aki felelősségteljesen közelíti meg a munkajog betartását.

Miért „A Hókirálynő”?

A karrierorientált szakemberek általában nagy és jól ismert cégeknél találnak munkát. A Hókirálynő az egyik ilyen szervezet, amely nagyszerű kilátásokat kínálhat. Ennek a cégnek azonban megvannak a maga sajátosságai, így bizonyos jellemzők miatt nem minden alkalmazott kényelmes ebben a struktúrában dolgozni. Sok versengés köti őket, hiszen a vezetés célja a jó szakemberek megtalálása. E tekintetben a Hókirálynőben létszámcsere tapasztalható, bár a szakterületükön dolgozó szakemberek és hozzáértő szakemberek már évek óta dolgoznak.

Vállalati jellemzők

A Hókirálynőről szóló alkalmazotti vélemények azt sugallják, hogy maga a munka meglehetősen megterhelő. Ami a karrier előrehaladását illeti, a Hókirálynő számos lehetőséget kínál, de egy kisebb szervezetben sokkal könnyebb a vezetői pozícióba kerülni, mint itt. Tekintettel a vállalat szűk szakterületére, az alkalmazottak nem tudnak más irányba fejleszteni készségeiket.

Nem mondható, hogy az alkalmazottak „Hókirálynőről” szóló véleménye dicséretes, de sokan elégedettek a szervezetben végzett munkával. Nem mindenki tudja kezelni azt a hosszan tartó stresszt, hogy egész nap a lábán kell lennie.

A szervezetben naponta tartanak értekezleteket, ahol aktuális kérdéseket dolgoznak ki, fontos feladatokat oldanak meg. A cég vezetése nagyra értékeli a dolgozók fegyelmezettségét és magas szakmai felkészültségét, ezért magas követelményeket támaszt a személyzet kiválasztásával szemben. Az alkalmazottak visszajelzései a "Hókirálynőről" azt sugallják, hogy itt nem fognak csak úgy bért fizetni.

A munkavállalók véleménye

Az alkalmazottak szigorú vállalati szabályokról beszélnek, amelyeket szigorúan be kell tartani. A szakembereknek nincs lehetőségük önállóan megtervezni a munkanapjukat, elhagyni a helyüket stb. kezelése nehézegy bizonyos alkalmazott munkájának kiemeléséhez deperszonalizáció következik be, és az alkalmazottak megközelítése nem nevezhető egyéninek.

Sok szakember a munka látszatát kelti, így a személyzet oroszlánrésze a személyre szabott felelősség hiánya miatt nem hoz profitot a cégnek.

Negatív vélemények vannak az alkalmazottaktól a moszkvai „Hókirálynőről”, amelyek arra utalnak, hogy a vállalaton belül pletykák és intrikák vannak. Az az információ, hogy a "Hókirálynőnek" barátságos és összetartó csapata van, nem más, mint mítosz. A pénzügyi válság idején sok nagy szervezet küzd problémákkal. Megoldásuk rendszerint költségoptimalizálással jár. Ezért a felső vezetés utasítására a helyi vezetők egyoldalúan elbocsátják az alkalmazottakat. Sok alkalmazott beszél arról, hogy rengeteg pénzbírságot szabnak ki azokra az alkalmazottakra, akik hanyagságot tanúsítottak munkavégzésük során.

Pozitívumok

Az alkalmazottak az előnyök közül kiemelik a bérek időben történő kifizetését, valamint a szabadnapok és szabadságok biztosítására vonatkozó munkaügyi törvények betartását. A pozitív szempontok közül kiemelendő a rendszeres dolgozói képzés és képzés.

A cég ideális azok számára, akik kiváló tapasztalatot szeretnének szerezni az értékesítési technikák terén. Az alkalmazottak visszajelzései a Hókirálynőnél végzett munkáról azt sugallják, hogy minél többet dolgozik egy szakember, aztöbb munkaügyi funkciót bíznak rá. A pozitív szempontok között sokan megjegyzik a betegszabadság és a szabadságok teljes kifizetését.

Negatív pontok

Az alkalmazottak véleménye a moszkvai „Hókirálynőről” azt jelzi, hogy bosszantó apróságok vannak a különböző ágazatokban. Sok szempontból függenek azoktól az emberektől, akik egy adott üzletben dolgoznak. Az emberek elvárásai nem mindig igazolódnak: sokan felfigyelnek a vezetés tiszteletlen hozzáállására a személyzettel szemben és a tisztességtelen bérszámfejtésre. A Hókirálynő üzletlánc egyes üzleteiben az alkalmazottak 12 órát kénytelenek a lábukon tölteni. Ez a munkajog közvetlen megsértése. A Hókirálynő üzlettel kapcsolatos munkavállalói vélemények egyetértenek abban, hogy alacsony bért kapnak, ami az eladás százalékából alakul ki, így csak szezonban számíthat magas bérekre. A fennmaradó időben az alkalmazottak a minimálbért kapják.

Az alkalmazottak véleménye a moszkvai Hókirálynőnél végzett munkáról azt sugallja, hogy a fő probléma a menedzsment, amely nem a legjobb oldalról mutatja magát. Egyes üzletláncokban a menedzser felveheti a hangot egy szakemberre közvetlenül a kereskedőtéren. Tekintettel arra, hogy ennél a cégnél a fizetés nem versenyképes, az alkalmazottak nem maradnak sokáig, ezért a cég fluktuációval rendelkezik.

A hiányosságok közül sokan kiemelik, hogy lehetetlen feljebb lépni a karrierlétrán. Eladók, pénztárosok és tanácsadók, akikhosszú ideig dolgoztak, nem látnak további kilátásokat, és kénytelenek más munkát keresni.

CV

Amikor a "Hókirálynő" piacra lépett, a munkakörülmények tisztességesebbek voltak. A cégnél kiváló belső rend, tisztességes és stabil bérek voltak. Napjainkban az alkalmazottak felfigyelnek a vezetés alkalmatlanságára, a szürke bérekre és a kedvezőtlen munkakörülményekre. A korábbi alkalmazottak az üzletben folyamatosan előforduló számos szabálysértésről beszélnek.

A munkanap kezdete előtt a vezetőség tervezési értekezleteket tart, ezért a tényleges kezdés előtt egy órával a munkahelyen jelen kell lenni. Az üzlet vezetése a munkabérből olyan levonást és pénzbírságot alkalmaz, amely aránytalan az alkalmazottak kötelességszegésével. Egyes alkalmazottak panaszkodnak, hogy az elbocsátás meghamisított ok miatt történt.