LLC "PON", Nyizsnyij Novgorod: az alkalmazottak visszajelzései a munkáról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ma meg kell találnunk, milyen visszajelzéseket kapnak az alkalmazottak a PON LLC-től (Nyizsnyij Novgorod). Azt is meg kell értenie, hogy milyen szervezetről van szó, és mit csinál. Mindez rendkívül fontos a jelentkezők számára. Ma nagyon nehéz jó, lelkiismeretes munkaadót találni. Ezért sok árnyalatra kell figyelnie, egy adott cég minden pluszjára és mínuszára. A már dolgozó alkalmazottaknál jobban senki sem tudja megmondani, mit tegyen a munkahelyén. Mit mondhatunk tehát a "PON" LLC-ről?

Leírás

Először is javasoljuk, hogy megértsük, mit csinál a vállalat. A helyzet az, hogy ez a funkció egyes ügyfelek számára nagyon fontos szerepet játszik. Valószínű, hogy a szervezet tevékenységének típusa nem fog megfelelni a munkavállaló személyes preferenciáinak vagy specializációjának. Akkor nincs értelme itt munkát találni.

Company LLC "PON" (Nyizsnyij Novgorod)egy ingatlaniroda. Földet és egyéb ingatlanokat ad el a nyilvánosság számára. Nem végez konkrét tevékenységet.

De megéri itt elhelyezkedni? Milyen jellemzőkre figyelnek a jelentkezők? Mit ígér a munkáltató alkalmazottainak? Milyen ígéretekből lesz ezután hazugság? Mindezt már a munkavállalás előtt is rendkívül fontos tudni!

Cím

Hol található a vizsgált cég? Fontos szempont, amely sok jelentkezőt és ügyfelet érdekel. A város, ahol az LLC "PON" található - Nyizsnyij Novgorod. Cím, ahol a szervezet megtalálható: Rozhdestvenskaya utca 13.

Sokan rámutatnak, hogy ott nincs "PON" nevű cég. A Selims cég a feltüntetett koordinátákon található. Ez nem lehet meglepő. A lényeg az, hogy a Selims és a PON egy és ugyanaz a cég. Ezt minden jelentkezőnek szem előtt kell tartania.

Ígéretek

LLC "PON" (Nyizsnyij Novgorod) számos visszajelzést kap az alkalmazottaktól. De sokan rámutatnak arra, hogy kezdetben a vállalat meglehetősen vonzó együttműködési feltételeket kínál. Pontosan mit? Pontosan mi vonzza az álláskeresőket?

A "PON" nem sokban különbözik az összes többi munkáltatótól. A lényeg az, hogy szokásos ígéreteket tesz. Nevezetesen:

• hivatalos foglalkoztatás;
• rugalmas munkaidő;
• karriernövekedés;
• személyes fejlődés;
• tisztességes, magas bérek;
• kreatív munka;
• barátságoscsapat;
• rangos cégnél szerzett tapasztalat.

De vajon tényleg minden olyan jó, mint amilyennek látszik? Milyen előnyei és hátrányai vannak egy vállalatnak, mint munkáltatónak? Mit gondolnak az alkalmazottak a foglalkoztatásról és a PON LLC-vel (Nyizsnyij Novgorod) való további együttműködésről?

Formális foglalkoztatás

Tehát az első árnyalat, amit a munkavállalók hangsúlyoznak, az az, hogy a munkavállalókat valóban hivatalosan foglalkoztatják. Ennek megfelelően a "PON" tökéletes az első munkatapasztalat megszerzéséhez.

Azonban itt is van lehetőség informális munkára. Pontosabban mellékállás vagy kombináció. Kötetlen formában, regisztráció nélkül csak a tanulás (gyakorlat) ideje alatt kell dolgoznia, de semmi több. Ezt követően a munkavállalókat a megállapított munkaügyi jogszabályoknak megfelelően formalizálni kell. Ez a cég feddhetetlenségére utal.

Diagram

LLC "PON" (Nizsnyij Novgorod) az alkalmazottakról szóló vélemények kétértelműek. A munkarend itt, amint azt egyes dolgozók biztosítják, nagyon rugalmas. De a munkanap nem szabványos. Ennek megfelelően nem lehet pontosan megmondani, hogy mennyi ideig és mennyi ideig szükséges a munkahelyen maradni.

Néhányan elégedettek ezzel az állapottal. És nem csak erről van szó. Végül is a munkarend lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy önállóan osztsák be az időt. Néha egész nap dolgozni kell, van, hogy munkanapon nincs munka. Nincsenek különleges követelések ezen a területen.

A munkarend egyértelműen szerepel a munkaszerződésben, de előfordul, hogy megszegik. Ritkán fordul elő, hogy munkaidőn kívül kell dolgozni. Ezt minden jelentkezőnek szem előtt kell tartania. Bizonyos körülmények között komolyan, keményen és sokáig kell dolgoznia. Például körbejárni a városban és ingatlanokat mutatni. Nem olyan egyszerű. Főleg, ha figyelembe vesszük, hogy a dolgozóknak nem fizetnek utazást.

Karrier előrelépés

Mi más jellemzi az OOO "PON" (Nyizsnyij Novgorod) céget? Van itt karrier növekedés? Sokan hangsúlyozzák, hogy mint olyan, ez hiányzik. Az elérhető maximum a vezető értékesítési vezető vagy vezető koordinátor cím. De nem több.

Ennek megfelelően a "PON" nem túl alkalmas karrierépítésre. De a személyes fejlődésre számos vélemény szerint marad idő és energia. A foglalkoztatás szempontjából azonban gyakran a karrier növekedése a fontos. Ő az egyik motivátor a további együttműködéshez.

Tapasztalat

Milyen egyéb véleményeket kap a PON LLC (Nyizsnyij Novgorod)? A cégről pozitív jellegű visszajelzések maradnak, hogy a cég valóban ingatlanpiaci munkát kínál beosztottjainak. Beosztásuktól és egyéb feltételektől függetlenül a polgárok felbecsülhetetlen értékű munkatapasztalatot kapnak.

Ez különösen igaz az ingatlanosokra. Folyamatosan gyakorlatoznak ingatlanértékesítés és bérbeadás területén. A sikeres karrierhez ebben a helyzetben a tapasztalat a fontos. És őt, mint már említettük, a PON LLC kínálja. Ezért, ha az előzőekben felsorolt árnyalatok nem taszítottak, akkor itt lehet csiszolni saját tudását az ingatlanértékesítés területén.

Kollektív

A PON LLC (Nyizsnyij Novgorod) csapata örül. Sokan hangsúlyozzák, hogy öröm ebben a cégben dolgozni. És ez csak a barátságos csapatnak köszönhető, amely mindig készen áll, hogy segítsen és javasoljon. Remek hely az ígéretekre és új ismeretségek kötésére.

Igaz, néha nem a legbarátságosabb kollégák találkoznak itt. A "PON" LLC-ben nem gyakran fordulnak elő konfliktusok, nincs verseny. Valószínű, hogy mindez a karrierlehetőségek hiányának köszönhető. Néhány dolgozónak ez a véleménye.

Ennek megfelelően általában véve a dolgozó csapat elégedett. Mindig számíthat a kollégáira. A legfontosabb dolog - a céggel való együttműködés kezdetén ne próbálja meg megmutatni magát a hatóságoknak. Ha egy személy nem ereszt meg gyökeret a csapatban, akkor nagyon problémás lesz a PON LLC-nél dolgozni.

Bérezés

A LLC "PON" (Nyizsnyij Novgorod) különféle értékeléseket kap. Nem a legjobb vélemények maradnak a dolgozók béréről. Az a helyzet, hogy itt kicsi a fizetés. Kevesebb az ígértnél. Nincs stabilitás, bár kezdetben a jelentkezőket a karrierlehetőségek és a magas nyereség csábítják.

Ennek ellenére lehetőség van jó jövedelemre egy LLC-ben"MON" az. Azonban, mint minden más ingatlant értékesítő cégnél. Az alkalmazottak fizetést, plusz az árbevétel százalékát kapják. Ez utóbbi rovására jó pénzt lehet keresni. De a gyakorlat azt mutatja, hogy a PON LLC-ben nem lehet sikert és jó profitot elérni. Emiatt egyes alkalmazottak nem a legjobb véleményeket írják a vállalatról.

Ha nincsenek üzletek, akkor egyáltalán fizetés nélkül maradhat. Ezért egyesek azt javasolják, hogy a PON LLC-nél csak további keresetért, részmunkaidős állásként találjanak munkát. De nem a fő munkához.

Kézi

A LLC "PON" (Nyizsnyij Novgorod) nem a legjobb visszajelzéseket kapja az alkalmazottaktól a menedzsment számára. Pontosabban: a beosztottak gyakran fejezik ki elégedetlenségüket feletteseikkel szemben. Megjegyzendő, hogy a cég vezetői önkényesek, nem tekintenek beosztottjaikra, méltánytalanul bánnak velük, folyamatosan munkával terhelik.

Ugyanakkor egyesek felhívják a figyelmet arra, hogy a PON LLC vezetői normálisak, csak fegyelmet követelnek a beosztottaktól. Mit higgyek? Inkább arra érdemes felkészülni, hogy a cég vezetése nem a legjobb. Ő miatta került fel a PON LLC a Nyizsnyij Novgorod munkaadóinak feketelistájára. Ez jó ok arra, hogy elgondolkodjunk azon, hogy valóban szükséges-e munkát találni egy cégnél.

Szociális csomag

LLC "PON" (Nizsnyij Novgorod) visszajelzést kap az alkalmazottaktól a munkával kapcsolatbanváltozatos. Mit szólnak a beosztottak a szociális csomag biztosításához? Megjegyzendő, hogy gyakran csak vezetőknek és időseknek rendelik. A hétköznapi alkalmazottak is kapnak szociális csomagot, de gyakran ez szükséges.

A szabadságdíj, valamint a betegszabadság kifizetése késéssel jár, kis összegben. A szabadságot vonakodva adják ki a beosztottaknak, azt "vissza kell szerezni".

Ellenkező esetben nincs panasz - szabadságot vehet ki egy foglalkozásra, és könnyedén intézheti a szabadságot / betegszabadságot saját költségén. Ebédre van idő. Mindezt minden dolgozónak figyelembe kell vennie.

Betöltés

Mi a helyzet a munkaterheléssel? Ezen a területen nincs egyértelmű vélemény, mint a legtöbb esetben. A fő probléma az, hogy minden az ügyfelek számától függ. Vannak napok, amikor sokáig kell dolgoznod, autóznod a városban és állandóan nyüzsögni. És ha egyszer a munkanap egy fárasztó irodai tartózkodáson megy keresztül. Ahogy sokan mondják, a terhelést úgy lehet leírni, hogy "egyszer a sorban".

De normál munkamódban a munkavállalóra nehezedő teher komoly. Főleg, ha ingatlanosról van szó. Állandó utazás a városban, találkozók megszervezése, időgazdálkodás – mindez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.

Büntetések

LLC "PON" (Nyizsnyij Novgorod) negatív visszajelzést kap az alkalmazottaktól a jelenlegi büntetési rendszerrel kapcsolatban. Megjegyzendő, hogy ez a cég nagyon szereti a bírságokatalkalmazottak. Ezt gyakran megteszik, és a fizetésből levonás történik.

Fine - a kedvenc büntetés mértéke a beosztottak számára az LLC "PON"-ban. Itt jön képbe a kollektivizmus. Nem kell bűnösnek lenned semmiben. Elég csak azon a műszakon dolgozni, amelyben az esemény történt. Mindenki szenvedni fog egy hibáért.

következtetések levonása

Mennyire jó a PON LLC (Nyizsnyij Novgorod) munkáltatója? A szakértők és a dolgozók véleménye azt mutatja, hogy ez messze nem a legjobb hely a foglalkoztatáshoz. Vannak olyan hátrányok, amelyek miatt a beosztottak nem kaphatnak normális keresetet.

Javasolt, hogy a vizsgált céget ne tekintse munkáltatónak. Viszont munkatapasztalatért és részmunkaidőért itt elhelyezkedhet ingatlanosként. Ha szükséges, a cég további bevételt biztosít.