2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A munkaerő arányosítása a termelésben lehetővé teszi a munkaerő mennyisége és fizetése közötti arány objektív megállapítását. A munkaerő mennyisége kifejezhető az elvégzett munka mennyiségével, a szervizelt berendezések számával, az alkalmazottak számával és a munka elvégzéséhez szükséges idővel. A gyakorlatban alkalmazott főbb munkaerő-adagolási módszerek analitikai és kísérleti-statisztikai. Az analitikai módszerrel: a normalizált folyamatot elemekre bontjuk; majd az egyes elemek (szervezeti, pszichofiziológiai, technikai, társadalmi, gazdasági) megvalósításának időtartamát befolyásoló összes tényezőt külön kiemeljük; a folyamat optimális összetételét és alkotóelemeinek sorrendjét modellezzük, figyelembe véve az időtartamukat befolyásoló tényezők legjobb kombinációját.
A munkaracionalizálás kísérleti-statisztikai módszerei (totál módszerek) magukban foglalják a normák meghatározását a teljes munkamennyiségre, annak alkotóelemeinek elemzése nélkül. Kísérleti módszert alkalmazunk a normatívák meghatározásakor az adagoló szakember személyes tapasztalata alapján, a statisztikai módszert a hasonló munkavégzés tényleges költségei alapján.korábban. Ezek a munkaerő-adagolási módszerek nem tudományosak, mivel a normák kialakítása nem elemzi a tényleges munkakörülményeket.
Az egyik vagy másik módszert attól függően kell választani, hogy mire használják fel a normalizálási eredményeket. Hiszen a munkaügyi normák egy cél eléréséhez használt eszköz, ezért ennek költségének meg kell felelnie a végeredménynek. Például, ha egyszeri gyártási feladatot kell adni, akkor elegendő az idő- vagy kimeneti normát alkalmazni hasonló munkára. Ezzel szemben a hosszú ideig használatos normák kialakításához és (vagy) a tömeggyártáshoz jobb a munkaerő-adagolás analitikai módszereit alkalmazni.
Két változatban kaphatók: analitikus kutatás és analitikus számítás. Az első esetben az összes elemre fordított időt és a folyamat egészét a munkahelyükön végzett közvetlen mérésekkel (időszámítás, munkaidő fotózás) állapítják meg. A második esetben az időköltség megállapítása tudományosan megalapozott (helyi, ágazati, ágazatközi) szabványok segítségével történik. A vállalatok gyakran alkalmazzák az elemzési módszerek kombinációját. Közülük a kevésbé időigényes az elszámolás és az elemző.
A normák nem állandóak, felülvizsgálat tárgyát képezik a szervezési és technikai intézkedések végrehajtása, az alkalmazottak új típusú munkáinak elsajátítása esetén (a nem szabványos munka szabványossá válik). Szervezeti és technikai közötta tevékenységeket ki kell emelni:
- modernizálás és új berendezések bevezetése;
- termékek, szerszámok, berendezések fejlesztése;
- progresszív technológiák bevezetése;
- folyamatok automatizálása és gépesítése;
- racionalizálás;
- a munkaszervezés javítása.
Az új normák bevezetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban és módszeresen kell végrehajtani.
Ajánlott:
Hogyan keress pénzt egy diáknak 13 évesen: kereseti módok és lehetőségek, tippek
Sok diák álmodik személyes jövedelemről és a szüleitől való anyagi függetlenségről. És hogyan kereshet pénzt egy iskolás 13 évesen, és lehetséges-e? Nem könnyű pénzt szerezni egy tinédzsernek. Mégis nagyon valóságos
A munka intenzitása egy társadalmi-gazdasági kategória, amely a munkaerő feszültségének mértékét jellemzi a munkafolyamatban. Jellemzők, számítások
A munka intenzitása egy olyan kategória, amely egyszerre utal társadalmi-gazdasági, fiziológiai és számos egyéb kategóriára. Ez a koncepció mérhető. Nem szabad összetéveszteni a munka termelékenységével – ezek inkább fordított sorrendű értékek
Ötletek egy startuphoz, költségvetés és befektetés nélkül egy kisvárosban. Hogyan juthat eszébe egy érdekes ötlet egy startup számára?
A legjobb startup ötletek mindenki fejében kivárják a maguk idejét. Mások sikereiről olvasva gyakran elgondolkodunk azon, mit csinálhattunk volna jobban… Miért nem tettük meg? Merészel!!! Minden az Ön kezében van, de ne felejtse el használni tippjeinket
Melyek egy katona fő feladatai. A katonai állomány általános feladatai
A katona kötelességeit a törvény egyértelműen szabályozza. Nemcsak a tisztekre, hanem a katonákra is hasonló normákat állapítanak meg, amelyeket figyelembe kell venni a hadseregbe való belépéskor
Kommunikáció lefektetése: típusok, osztályozás, a fektetés módszerei és módszerei, a kommunikáció célja
A kommunikáció lefektetése az egyik legfontosabb lépés például egy új lakóépület építésekor. A mai napig a kommunikáció telepítésének sokféle módja létezik. Jellemzőik, valamint előnyeik és hátrányaik ahhoz a tényhez vezettek, hogy minden esetre egyedi módszert választanak ki
