Gazpromneft: munkavállalói vélemények, munkakörülmények, állások és fizetések

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Oroszország az egyik legnagyobb ásványi beszállítóként ismert az egész világon, ezért rengeteg vállalkozás vesz részt a lelőhelyek fejlesztésében és a keletkező anyagok további feldolgozásában. Az iparág egyik legnagyobb szervezete a Gazpromneft, a vállalkozás dolgozóinak visszajelzései motiválják a fiatalabb generációt az ilyen irányú képzésre.

Mit csinál a cég?

1995-ben egy teljesen új olajstruktúra, a Gazprom Neft jelent meg az Orosz Föderáció területén, amelyről az alkalmazottak visszajelzései a szervezet fennállásának 23 éves története során komoly arculat kialakítását segítették elő.. A társaság az ország akkori elnöke, Borisz Jelcin tevékenysége eredményeként jelent meg, kezdetben teljesen más néven volt - "Szibériai Olajtársaság", és Omszkban volt. A 2000-es évek közepén többtárgyalásokat folytattak a Jukosszal a két szervezet összevonásáról, de később a szibériai vállalkozás részvényeit a Gazprom szerezte meg, amely után a cég megkapta mai nevét.

A 2010-es évek elején a Gazpromneft megkezdte az autóolajok gyártását, 2013-ra a vállalat összes gyártólétesítményét átirányították az általánosan elfogadott szabvány - Euro-5 - követelményeinek megfelelő üzemanyag előállítására. 2016-ban a vállalat egyszerre két területet kezdett fejleszteni a YaNAO-ban, majd egy évvel később sikerült felkerülnie a bányászat vezető listájára.

A cég az első, amely engedélyt kapott az orosz tulajdonban lévő északi-sarkvidéki talapzat ásványainak kitermelésére. 2017 végére az ott található összes kút mintegy 60%-a a Gazprom Nefthez tartozik, ugyanebben az évben valamivel kevesebb, mint 90 millió tonna olajat termelt Oroszországban, személyzete több mint 67 ezer főt tett ki. 2018-tól székhelye Oroszország északi fővárosában, Szentpéterváron található.

Üzemeltető jelenlét Szibériában

Annak ellenére, hogy a cég székhelyét Szentpétervárra költöztette, továbbra is hatással van a szibériai régióra. Itt a Gazpromneft fő képviselője a Business Service, az alkalmazottak visszajelzései erről a cégről azt mutatják, hogy elsősorban a meglévő bányászati telepek karbantartásával foglalkozik. Ezzel párhuzamosan a leányszervezet olyan munkát végez, amelynek céljaa metrológiai, biztonsági, tűzvédelmi és egyéb munkatevékenységek folyamatainak automatizálására.

A vállalkozás szakemberei megjegyzik, hogy az itteni munkavégzés egyik legfontosabb tulajdonsága a magas bér, ami a régióban nehezen elérhető. Ugyanakkor a dolgozók észreveszik, hogy néha túl magas, néha nem a fizetési szintnek megfelelő követelményeket támasztanak velük szemben. A munka minden hiányossága ellenére a szakemberek nem állnak készen a változtatásra, mert nem biztos, hogy találnak valami igazán érdemlegeset.

Ugyanakkor a tegnapi hallgatók boldogan mennek dolgozni a Gazpromnefthez és a Business Service-hez, a kevés tapasztalattal rendelkező munkatársak véleményeikben jelzik, hogy a vállalkozást tekintik kiindulási pozíciónak. A jövőben az ilyen munkavállalók megfelelő tapasztalat birtokában számíthatnak jövedelmező állásra más, hasonló profilú vállalkozásoknál.

Miért költöztették a céget az északi fővárosba?

Óriási mennyiségű negatív visszajelzés érkezett Omszk és a környező régiók lakosaitól, amikor a cég vezetése úgy döntött, hogy a Gazprom Neft fő létesítményeit Szentpétervárra költözteti, a visszajelzésekben az alkalmazottak jelezték, hogy ennek jelentős hatása van. hatással van a szövetségi államok költségvetésére. Több hónapig tartó tárgyalások folytak a régió vezetése és a vállalkozás vezetése között, melynek eredményeként a cég elhagyta a régiót.

A cég központi létesítményeinek áthelyezésének okai mindeddig tisztázatlanok, nagyon valószínű, hogylehetővé tette a vállalkozás tulajdonosai számára, hogy jelentősen csökkentsék a partnerekkel folytatott tárgyalások idejét. A Gazprom Neft létesítményeinek Szentpétervárra történő áthelyezése azonban az alkalmazottak szerint meglehetősen zökkenőmentesen zajlott, és a cég vezetése további fejlesztési lehetőségeket kapott Oroszország északnyugati régiójában.

„Terminal”

A cég másik leányvállalata, a szentpétervári Gazpromneft-terminál kapta a legtöbb panaszt az alkalmazottaktól, az ismertetőkben a menedzsment teljes alkalmatlanságáról és a félúton való találkozási hajlandóságról írnak a dolgozók. Kifejezetten elégedetlenek a kezdő beosztásban dolgozók - benzinkútkezelők, takarítók és rakodók, véleményük szerint a javasolt bérszínvonal nem felel meg a követelményeknek. A vezetőség rendszeresen végez belső felméréseket a motiváció azonosítása és a meglévő problémák kijavítására, de ez közel sem mindig lehetséges.

Azonban hány ember – annyi vélemény. Vannak, akik nagyon szeretik ezt a céget, és szeretnének továbbra is benne dolgozni. Általában azokról az alkalmazottakról beszélünk, akiknek sikerült feljutniuk a karrierlétrán, bár a személyzeti lista legszerényebb pozícióiból indultak. Úgy gondolják, hogy minden cégben tisztességes fizetést kaphat, a lényeg, hogy örömmel menjen dolgozni, és időben teljesítse a céljait, akkor igénybe veheti a vezetőség támogatását.

Külön is érdemes kiemelni a Gazpromneft-terminál regionális irodáiban dolgozók véleményét, aAz értékelésekben a munkatársak a helyi osztályok és a hozzáértő vezetés jól összehangolt munkájára mutatnak rá. A HR-szakemberek időben dolgoznak együtt a kiégett állapotban lévő szakemberekkel, ami lehetővé teszi számukra, hogy az államban maradjanak, és új karrierlehetőségeket kínáljanak, amelyek segítik a felhalmozott potenciál felszabadítását. A régiók azonban meglehetősen szkeptikusak a fővárosi vezetés politikájával kapcsolatban, a dolgozók szerint nincs pontos információja arról, hogy mi történik helyben, így nem minden döntés tekinthető helyesnek.

Fővárosi benzinkutak

A Moszkvában élők könnyen elhelyezkedhetnek a Gazpromneft Centernél, az alkalmazottak visszajelzései szerint a cég ezen leányvállalata benzinkutak létrehozásával és további karbantartásával foglalkozik a régióban. Sokan megjegyzik, hogy itt a legalacsonyabb pozíciókból kell indulni - benzinkút betöltő vagy pénztáros, de mindenkinek van esélye a szükséges fejlődésre, majd felfelé mászni a karrierlétrán.

A Gazpromneft benzinkút üzemeltetőjének munkájáról azonban negatív vélemények is vannak, az értékelésekben az alkalmazottak megjegyzik, hogy néha nehéz időjárási körülmények között (eső, hóvihar stb.) kell dolgozniuk minden további nélkül. juttatások és jutalmak. A cég kezeslábast és lehetőséget biztosít a meleg szobában való pihenésre, de ez nem mindenkinek felel meg, az alkalmazottak megjegyzik, hogy a bérek szintje nem egyezik az általuk végzett funkcionalitással.

Érdemes megjegyezni ésA Gazpromnefttel kapcsolatos vélemények heterogenitása, a moszkvai alkalmazottak véleménye jelentősen eltér a regionális alkalmazottak véleményétől. Annak ellenére, hogy a tartományokban a fizetés jelentősen eltér a fővárostól, a helyi lakosok meglehetősen lojálisak vállalkozásukhoz, mivel a helyi mércével mérve ez meglehetősen magas. Emellett a vállalati kultúra szintje és a további előléptetés lehetősége is motiváló tényező.

Munkakörülmények

A „fehér” fizetés a Gazpromneftnél végzett munka egyik fő előnye, az áttekintésekben az alkalmazottak megjegyzik, hogy sok más hasonló profilú vállalatnál a pénzt „szürke” borítékban fizetik ki. Ezzel párhuzamosan a társaság meglehetősen nagy szociális csomaggal rendelkezik, különösen a munkavállalók számíthatnak VHI-kötelezettségre és egyes orvosok ingyenes látogatására. Tekintettel arra, hogy a minőségi orvosi szolgáltatások évről évre drágulnak, egy ilyen ajánlat valóban jelentős előnyt jelent az állást keresők számára.

Ezzel párhuzamosan a cégnél működik egy motivációs és javadalmazási rendszer, amely nagyszámú bónuszt tartalmaz: bónuszokat, kompenzációkat és juttatásokat. Az önfejlesztés lehetőségét keresőknek is tetszeni fog a cég, hiszen folyamatosan tartanak itt szakmai vetélkedőket, céges rendezvényeket, valamint lehetőség van állami kitüntetések, díjak tulajdonosává válni a szervezet vezetésétől.

A közelmúltban alkalmazottaktovábbi kedvezmények váltak elérhetővé a vállalkozások számára: sportklubok kedvezményei, szanatóriumi kezelések kifizetése, lakhatási programok stb. A nem állami támogatás megszerzésének lehetősége a cég számos dolgozóját érdekelte, saját megtakarításaikat akarták átutalni az NPF-ekhez. A cégnek még saját szlogenje is van - „A legjobbra törekedni”, és minden alkalmazottja így vagy úgy megfelel a szervezet értékeinek.

Bérszint

Ha állást keres, és figyelmét a Gazpromneft LLC-re fordította, az alkalmazottak fizetésével kapcsolatos visszajelzései egyike lesz a döntését jelentősen befolyásoló tényezőknek. A fizetés közvetlenül függ az elvégzett funkcióktól és attól a régiótól, amelyben él. Az átlagos fizetés a benzinkút üzemeltetőjének kezdő pozíciójában havi 21 és 24 ezer rubel között mozog, a pénztárosok valamivel többet kapnak - 22 és 25 ezer között. Moszkvában és Szentpéterváron az ilyen pozíciók fizetése valamivel magasabb, és körülbelül havi 35-40 ezer rubelt tesz ki.

Azok az alkalmazottak, akik meghatározott ideig dolgoztak kezdő pozíciókban, részt vehetnek a magasabb pozíciókért kiírt versenyeken. Tehát a régiók benzinkutak vezetői havonta akár 60 ezer rubelt is kaphatnak, míg a fizetés egy része a célok elérésétől (beleértve az értékesítést is) függ. Ha nincs kedve benzinkutakon dolgozni, részt vehet irodai posztok megszerzésére kiírt versenyeken, például munkavédelmi szakemberként, aki havi 50-60 ezer rubelt keres.

A műszaki végzettség lehetővé teszi, hogy jót szerezzenhelyet a Gazpromneft cégben, az itt dolgozó alkalmazottak visszajelzései szerint a megfelelő pozíciókért magas fizetést kínálnak. Például egy mérnök havonta 40-70 ezer rubelt kaphat a régiókban, minden az elvégzett munka összetettségétől függ. A kémiai kutatásokkal foglalkozó laboránsok havi 30-40 ezer rubelt keresnek, de nem szabad elfelejteni, hogy nagyon összetett és veszélyes anyagokkal dolgoznak.

Miért menjek ide dolgozni?

Ha ezen a cégen gondolkodik jövőbeni munkahelyként, akkor legegyszerűbb benzinkút-üzemeltetőként kezdeni a Gazpromneftben, az alkalmazottak szerint az átlagos munkaidő nála 6-8 hónap, utána amely lehetővé teszi a jövedelmezőbb hely megszerzését. A nagyszámú munkahely lehetővé teszi, hogy a karrier fokozatos növekedésével és az anyagi jólét javulásával számoljon.

A nagyszerű csapatkapcsolatok egy másik oka annak, hogy az alkalmazottak szívesen dolgoznak ennél a cégnél. A vezetőség gyakran félúton találkozik, amikor munkahelyi problémák és nehéz élethelyzetek merülnek fel, szükség esetén adminisztrációs szabadságot és szabadságot biztosít. Sok szakember elégedett a vezetőivel, akik minden lehetséges módon segítik őket céljaik elérésében, és jó bónuszt kapnak.

Mivel sokan a Gazpromneft benzinkutakon kezdik tevékenységüket, az ott dolgozók visszajelzéseit figyelembe kell venniElőször is, ha ennél a cégnél szeretnél elhelyezkedni. A kezdő szakemberek megjegyzik, hogy meglehetősen kényelmes egy benzinkúton dolgozni, különösen, ha egy nagy állomásról beszélünk, ahol egyszerre 3-4 szakember dolgozik, beleértve az utcai benzinkutakat is. Ez a munka tökéletes azoknak, akik szeretik a kommunikációt, ha Ön is ezek közé tartozik, küldje el önéletrajzát.

Mivel foglalkozzon a cég?

Természetesen a vállalkozás dolgozói között vannak olyanok is, akik nincsenek teljesen elégedettek a dolgok jelenlegi állásával. Egyesek a Gazprom Neft üzemeltetőjének munkáját teljesen tekintélytelennek tartják, az értékelésekben az alkalmazottak jelzik, hogy gyakran problémás ügyfelekkel kell dolgozniuk, különösen éjszakai műszakban. A vállalkozás szakembereitől érkező minden ilyen panaszt felsőbb egységek ellenőriznek, és a vállalat vezetése mindent megtesz a beosztottak biztonsága érdekében.

További megfontolandó akadály a rendszer rugalmatlansága, és ez az, ahol az alkalmazottak nem értenek egyet. Valaki azzal érvel, hogy sok időbe telik egy adott kérdésben megállapodásra jutni, valakinek néhány óra alatt sikerül megoldania a kérdést. Érdemes megjegyezni, hogy a cég létszámát tekintve meglehetősen nagy, ezért összetett kérdések megoldásánál további ellenőrzésre van szükség, amely több szintű, hosszú távú jóváhagyásban fejeződik ki.

További hátrány a Gazpromneft benzinkutak túl kicsi száma, a vélemények szerint a régiók alkalmazottai megjegyzik, hogy gyakran egy-egy nagy településcsak két-három állomás van, ami hatalmas sorokat eredményez. Az üzemeltetők kénytelenek meghallgatni az ügyfelek elégedetlenségét, és kidolgozni a felmerülő kifogásokat, ami negatívan befolyásolja érzelmi állapotukat. A cég vezetése tisztában van ezzel a problémával, és új állomások építésével próbálja megoldani, de ez sok időt és pénzügyi befektetést igényel.

A cég belső programjai

A cégnek számos különféle projektje van, amelyekben a szervezet bármely jelenlegi munkatársa részt vehet. Az egyik az ország és azon régiók ökológiai helyzetének megőrzését célozza, ahol a Gazpromneft működik. A munkavállalók szerint a társaság évente mintegy 7 milliárd rubelt költ környezetvédelemre. Ultramodern környezetbarát berendezések beszerzése folyik, a szakemberek folyamatosan továbbképzéseken vesznek részt, részt vesznek szubbotnikokon és egyéb környezetvédelmi rendezvényeken.

A szervezet nagy mennyiségű erőforrást fektet be rekreációs területekre. Különösen saját hegyi turisztikai központunkról, a „Krasznaja Poljana”-ról beszélünk. A cég olyan üdülőhelyet hozott létre, amely paramétereiben hasonló a vezető európai üdülőterületekhez. Csodálatos hegyi tájak, érintetlen tavak, éltető erdei levegő, ásványvízforrások – mindez kedvező áron elérhető mindenki számára. A vállalkozás dolgozói igény szerint kedvezményben részesülhetnek a szállás és anéhány eljárás végrehajtása.

A vállalkozás bármely dolgozója részt vehet az évente megrendezésre kerülő munkafesztiválon, hogy továbbfejlessze tudását. Általában nem minden szakra szervezik meg, 2018-ban például vegyelemző laboránsok, vezetékesek, gázelosztó berendezések kezelői, kompresszorvezetők számára került megrendezésre. Több mint 25 szakértő értékeli a versenyzők professzionalizmusát, és kiválasztja közülük a legjobbakat. Évente a cég több mint 140 alkalmazottja vesz részt a fesztiválon, néhányuk leányvállalatoknál dolgozik. A nyertesek jelentős tárgyi jutalmat kapnak, valamint további lehetőséget kínálnak tudásuk fejlesztésére és tapasztalataik megosztására a kollégákkal és a rendezvény vendégeivel.

Hogyan szerezz munkát?

Ha döntést hozott a szervezetben való foglalkoztatásról, akkor fel kell tennie profilját a Gazpromneft hivatalos weboldalára, az alkalmazottak szerint a válasz körülbelül 3-4 napon belül megérkezhet. Személyes fiók létrehozása a magáról szóló információk közzétételéhez meglehetősen egyszerű, ha szükséges, használhatja a tippeket, valamint egy interaktív asszisztenst. Információt kell adnia végzettségéről, tapasztalatáról, készségeiről és képességeiről.

A cég készségesen veszi fel a tegnap végzetteket, és inkább a fiatalabb nemzedékből bővíti a személyzetet. Körülbelül 60%-uk olyan hallgató, aki azokon az oroszországi egyetemeken tanult, amelyek saját Gazprom Neft tanszékkel rendelkeznek. Az alkalmazkodási folyamat egy új helyen úgy történik, hogy a fiatalokszakember 2-3 hónapos munka után kényelmesen érzi magát, és teljes kapacitással dolgozik.

A cég leányvállalatai a Three Frontiers projektet is megvalósítják, amely fejlesztő tanfolyamokból, bevezető tevékenységekből és mentorálásból áll. Segítségével meg lehet határozni a vállalkozás vezetői pozícióihoz szükséges potenciális személyi tartalékot. A Gazprom Neft egy egységes „iskola-egyetem-cég” rendszer kialakítását is szorgalmazza, amely lehetővé teszi a tehetséges fiatalok azonnali azonosítását és a szükséges támogatást. A társaság várja a fizikát, matematikát, geológiát, kémiát és egyéb érdekes tárgyakat kedvelők jelentkezését.