Sotkon LLC: munkavállalói vélemények a munkáltatóról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Általában a személyzeti kiszervezési cégeknél végzett munka önkéntes rabszolgaság: 11 órás műszak, a fizetés valamivel meghaladja a megélhetési bért, az ebéd nincs benne a munkaidőben. Betegszabadságról és egyéb szociális garanciákról nem is érdemes emlékezni. Mindig ilyen reménytelen, és hogy is van ez valójában?

Sotkon LLC új szereplő a HR outsourcing piacon

Kiderült, hogy van kivétel ezen a piacon. Nemrég megjelent egy új játékos - Sotkon LLC. Az alkalmazottak szerint a "modern vezérlési technológiák" reményt adnak az alkalmazottaknak, hogy a helyzet fokozatosan jobbra fordul.

Minden politika célja egy megbízható munkáltató vonzó imázsának kialakítása a piacon. A régiókban és Moszkvában működő versenytársaival ellentétben a Sotkon az alkalmazottak szerint törődik a képpel.

Fiatalkora ellenére jól csinálja. Ma már ritkán látni negatív visszajelzést az alkalmazottaktól a Sotkonnal kapcsolatban. DEha találkoznak, szabálytalan időbeosztásra és megnövekedett munkaterhelésre panaszkodnak – a jelenlegi valóságban ezek a dolgok már régóta megszokottak.

Az a tény, hogy a cég megüresedett állásait a legnagyobb portálokon teszik közzé, a cég megbízhatóságáról és vonzerejéről árulkodik az álláskeresők számára. És ha megnézzük az értékelést, világossá válik, miért olyan nehéz odajutni - a verseny egyszerűen őrült. Alapvetően a Sotkon szentpétervári és moszkvai alkalmazottainak értékelései alapján készült. A régiókban a cég még nem annyira ismert.

Mi az?

A Sotkon LLC 35 000 embert foglalkoztat. Ezek főleg informatikusok és irodai dolgozók. A cég az üzleti folyamatok megvalósítására, a személyzet felkutatására és kiválasztására, a képzési programok kidolgozására és a munkatársak motiválására szakosodott. Ezen a piacon egy új szolgáltatást is kínál - a minőség-ellenőrzési szolgáltatás kiszervezését.

Sotkon LLC a FACILICOM ingatlankezelő cég fővállalkozója. Ez Oroszország legnagyobb vállalata ezen a piacon – 30 millió négyzetmétert kezel. Ezek a legnagyobb bevásárló- és irodaközpontok, autókereskedések és egyéb létesítmények.

A FACILICOM irodái az ország 300 városában vannak nyitva. A fő kapacitások Moszkvában, Krasznodarban és Jekatyerinburgban összpontosulnak.

Miben különbözik a többi cégtől?

Versenytársaival ellentétben a Sotcon a szellemi vezetőkre és az irodai dolgozókra összpontosított. Itt nem könnyű munkát találni.

A cég a legjobbra támaszkodotta legjobb. A piaci átlagnál másfélszer többet hajlandó fizetni. Sőt, sok kezdő pozícióhoz még munkatapasztalat sem szükséges – az alkalmazottakat közvetlenül a munkahelyen képezik ki.

Azonban nem minden olyan egyszerű. Szinte minden pozíció betöltéséhez feltétel a felsőfokú végzettség. Ráadásul az egyetemnek állami tulajdonban kell lennie, és a tanulmányi teljesítménynek kiválónak kell lennie. A cég számára ez a leendő munkavállaló céltudatosságának és szakmai alkalmasságának mutatója.

A pokol összes köre: személyzeti kiválasztási szabályok

Még ha technikailag tökéletesen illeszkedik is, nem biztos, hogy sikeres lesz a válogatáson. Keményen kell próbálkoznod.

Először küldje be önéletrajzát, és egy kísérőlevélben felkérik, hogy ossza meg élete legnagyobb eredményeit. Ha nem sikerül bebizonyítania a vezetőségnek, hogy hasznos vagy a cég számára, és nem magyarázza el, hogy miért Ön a legjobb jelölt erre az állásra, akkor minden véget ér.

A katonaság azt mondja, hogy nem jutottál be a partra – örülj, de megkaptad – légy büszke. Itt is kb. Természetesen nem kényszerülsz ejtőernyős ugrásra, de egy kemény interjú több szakasza garantált.

És ha mindegyik elkészül, nem akar majd örülni, és nem lesz semmi különös, amire büszke lehet. Ez, hogy úgy mondjam, a nulla szint ebben a játékban – csak a kezdet. A továbblépéshez a legjobb tulajdonságokra és acélakaratra lesz szüksége.

Mi következik?

A fizetés havi 45 000 rubeltől kezdődik. És mint menedzsera középvezetés 100 000 rubelre és még többre számíthat. A Sotkon pályafutása gyors, de a verseny kiélezett. Hiszen mindenki igyekszik bizonyítani, és legyőzni a versenytársakat.

Az első munkanapon egy újonc, ahogy mondani szokás, a fejével belemerül a munkafolyamatba. Ki fog úszni - jó, megfullad -, az ajtó előtt mindig sorban áll. Senki nem fog tanítani. El kell mélyednie önmagában, és gyorsan meg kell tennie.

Sokan nem bírják ezt a tempót – már az első héten elmennek. Ám akik letették a próbaidőt, azok általában ragaszkodnak a helyükhöz - nincs forgalom a cégben. A legjobb marad – a stressztűrést és a többfeladatos munkavégzés képességét, valamint a szisztematikus megközelítést nagyra értékeljük.

A cégvezetés szerint mindent lehet jobban csinálni, mint eddig. Minden alkalmazott lehetőséget kap a gyakorlatban való bizonyításra.

A karrierfejlesztésről

A munkavállalók visszajelzései szerint a karrier növekedés ebben a cégben valóban valós, másokkal ellentétben. Ott az apróságokat „embereik” foglalják el: a vezetők rokonai vagy barátai. Vagy kívülről meghívott felsővezetők.

A FACILICOM, ahol nagy valószínűséggel fog dolgozni, eltérő szabályzatot alkalmaz. Mindenkinek megadatott a lehetőség, hogy kifejezze magát. És csak az alkalmazotton múlik, hogy milyen gyorsan és milyen messzire lép fel a karrierlétrán.

A vállalat szívesebben "nő" vezetőket a csapatában, az egészséges alapokonversenyharc. És ezeket az embereket kell vezető pozícióba helyezni.

Asszisztensként indulva néhány éven belül menedzserré vagy projektvezetővé nőhetsz - megfelelő fizetéssel és kiváltságokkal. Sok példa van erre - elég alaposan tanulmányozni a vezetés életrajzát. Körülbelül 90%-uk beosztásban érkezett a céghez, és alulról indult.

Igaz, nem mindenkinek sikerül. Még akkor is, ha minden alkalmazott világosan érti a feladatait és azokat az eredményeket, amelyeket el kell érnie ahhoz, hogy a következő karrierszintre lépjen, és növelje jövedelmét.

Az előléptetés nem egyszerű. Elvégre a kollégák is "nem születnek dézsmával" - csak a legjobbak jutnak át a válogatáson. Haszontalan várni arra, hogy felkínálják a rangidős pozíciót, akárcsak egy rangot a hadseregben. Az előléptetéshez valóban bizonyítania kell magát. És egy erős versenykörnyezetben ez nem könnyű.

Alkalmazotti vélemények

Fentebb már volt szó arról, hogy nehéz negatív visszajelzést találni az alkalmazottaktól a Sotconnal kapcsolatban. Azokat, akik megfelelnek, olyan jelentkezők írják, akik nem mentek át a versenykiválasztáson. Vagy akik nem szoktak dolgozni. A Sotkon dolgozóknak egyszerűen nincs ideje véleményt írni a munkáltatóról.

A feldolgozást és a munkavállalói jogok egyéb megsértését itt magas bérek kompenzálják. Ráadásul végül is senki nem kényszeríti Önt arra, hogy kezdetben elfogadja ezeket a feltételeket. A munka törvénykönyvét szigorúan betartó munkáltatót találni ma már szinte lehetetlen.lehetetlen. Tehát a legjobbat kell választania abból, ami van.

Általánosságban elmondható, hogy manapság nehéz találkozni olyan jó hírnévvel rendelkező munkáltatóval, mint a Sotkon. Az alkalmazotti vélemények magukért beszélnek. Hacsak nem vesszük figyelembe a nagy állami vállalatokat: Gazprom, Transneft, Orosz Vasutak és mások.

És a fiatal irodai alkalmazottak fizetése általában versenyen kívüli. Még a Gazpromnál sem kap egy titkár havi 45 000 rubelt, ha csak dolgozni jön (vannak kivételek, de ezek csak megerősítik a szabályt).

A "Sotcon" cégről szóló vélemények tanulmányozása után arra a következtetésre juthatunk, hogy ez a munka azoknak szól, akik komolyan gondolják. Csak gyere és ülj ki 9-től 18-ig, itt nem fog működni. Ha nem szokott "tűzoltóként" dolgozni, hanem csak dolgozni szeretne és fizetést kapni, akkor biztosan nem vagy itt.

Mire készülj?

Sajnos az új alkalmazottak bizonyos mértékű sznobizmust észlelnek a vezetés részéről. Mondjuk, már régóta itt vagyunk, és Ön „egy hét év nélkül”, minden jó a mi érdemünk, és „mindenre készen” jöttél. De ez szinte minden nagy cégnél előfordul.

Gyakran panaszkodnak, hogy nem minden kezdeményezés talál támogatást a hatóságok részéről. De ez normális, bár egy fiatal szakembernek úgy tűnik, hogy ez nem így van. Ezért egyesek azt írják, hogy elfogultak.

Mi más?

Itt szeretik a munkamániásokat – gyorsan a nyakukon ül a vezetőség. Második műszakban végzett munka a megszokott. Olyan nincs, hogy "vége a munkanap" elvileg. A főnök hívhatbármikor, még éjszaka is, és a munkavállalónak meg kell oldania a problémát. A nyaralásról is el kell felejtened.

Ezt azonban senki sem titkolja. Hívd fel a hirdetésben szereplő számot, és azonnal közölni fogják, hogy 24 órás a munkarend, és még az igazgatók is szabadságon dolgoznak. Ennek ellenére sok alkalmazott dolgozik itt 15 éve vagy még tovább – a céget 1994-ben alapították. A megüresedett állásokra pedig úgy reagálnak, hogy a HR-eseknek egyszerűen nincs idejük mindenkinek válaszolni.

Összegzés

LLC "Modern Control Technologies", rövidítve "Sotkon", azon kevesek között nevezhető becsületes munkáltatónak. A cég nagyra értékeli hírnevét, és nem vezeti félre a személyzetet. Ezt megerősítik a Sotkon dolgozóinak visszajelzései és a független szakértők – a Runet legnagyobb állásportáljai – magas értékelései.

A leendő alkalmazottakat előre figyelmeztetjük a munkarendről és a terhelés intenzitását illetően. Az a tény, hogy valaki egy ilyen figyelmeztetést nem vesz komolyan, vagy egyszerűen nem figyel rá, nem jogosítja fel utólagosan a munkáltatóval szembeni követeléseket.

Itt a fizetés magasabb, mint a piac egészében. Rendszeresen fizetik. Az anyag elkészítése során ezt cáfoló tényeket nem lehetett találni. A munkatapasztalatot nem igénylő kezdeti pozíciókért a cég kész havi 45 000 rubelt fizetni - még Moszkva számára sem rossz pénzt. Ráadásul a fiatal alkalmazottakat ingyen és közvetlenül a munkahelyen képezik ki.

Minden alkalmazott a próbaidő letelte után számíthat VHI kötvényre (önkéntes egészségbiztosításra) a vállalat költségére,hivatalos regisztráció és "fehér" fizetés.

A versenykiválasztáson és a próbaidőn túljutottak ragaszkodnak a helyükhöz. Nincs akkora forgalom, mint más outsourcing cégeknél.

De az előléptetéshez meg kell próbálni – a vezetőség kezdetben a legjobbakat választja ki, így nem könnyű bizonyítani. Másrészt a cég nem vonzza a felsővezetőket, amint azt a Sotkon LLC-vel kapcsolatos munkavállalói visszajelzések is igazolják - inkább saját személyi állományát "növeszti". Ezért minden alkalmazottnak lehetősége van arra, hogy végül vezetővé váljon. Az, hogy ez milyen gyorsan történik, ha egyáltalán megtörténik, az kizárólag rajta múlik.