Az átlagkereset kiszámítása: lépésről lépésre

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-02 13:56

Az egyik fogalom, amelyet egy személyzeti tisztnek, egy kezdő bérszámfejtőnek, egy bérszámfejtő közgazdásznak ismernie kell, az átlagkereset fogalma. A munkavállaló pedig ennek az értéknek a kiszámításának ismeretében segít ellenőrizni a számára felhalmozott kifizetések helyességét, megjósolni jövedelmét. Hiszen az átlagkereset nagysága sokféle kifizetést befolyásol. Ennek értéke alapján a munkavállalónak jóváírják a szabadságdíjat, a betegszabadság kifizetését, az üzleti utakat, a tanulmányi szabadságot.

Az átlagkereset fogalma

Az Orosz Föderáció területén dolgozó összes állampolgárt munkajog védi. Tehát az átlagkereset kiszámításához az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 139. cikkét tekintik jogalkotási alapnak. Ezen túlmenően, az ilyen típusú keresetek kifizetésekre történő felhasználását a Munka Törvénykönyve más cikkei is előírják. A munka törvénykönyve mellett a felhalmozás fő jogszabályi kereteaz átlagkereset a 2007. december 24-i 922. és a 2007. június 15-i 375. számú rendelet, a 2006. december 29-i 255. számú szövetségi törvény. Mindezen jogszabályi normák alkalmazása lehetővé teszi, hogy az Orosz Föderáció összes szervezete számára egyetlen eljárást alakítsanak ki ennek a mutatónak a kiszámítására.

A Munka Törvénykönyve 139. cikkelye alapján a szervezetnek jogában áll megváltoztatni az átlagszámítási algoritmust, azonban minden ilyen változtatásnak a munkavállaló javára kell történnie. A különbség belső törvényekben, szabályzatokban fogalmazható meg. Az átlagkereset általános definíciója: ez a munkavállaló (általában naptári naponkénti) bérének a törvényi előírásoknak megfelelően számított átlagos összege. Ezt minden könyvelő ismeri. Az átlagkereset kiszámítása attól függ, hogy milyen célból történik. A számítás típusa szerint az alábbiakban bemutatott besorolást javasolhatunk.

A számítás alapja a fizetés típusa, és figyelembe vesznek bizonyos finomságokat, paramétereket és a kifejezetten ezekre az esetekre vonatkozó jogi kereteket. Egy teljesen külön csoportnak érdemes megfontolni az átlagkereset mutató gazdasági célú felhasználását. Ez a mutató a közgazdasági elemzés tárgyaként szolgál, dinamikáját a vállalkozás költségvetésében rögzítik. És végül, az átlagkereset, mint makrogazdasági fogalom, a lakosság életszínvonalának egyik kritériumaként szolgál.

Általános adatgyűjtési algoritmus a számításhoz

Mielőtt elkezdené a számviteli igények szerinti átlagbér kiszámítását, meg kelldefine:

• Milyen alapon kapja meg a munkavállaló az átlagkeresetet. Itt azt kell megérteni, hogy egy adott helyzetben milyen szabályozó dokumentumok szabályozzák az átlag használatát.
• Számítási időszak - a törvény szerint az átlagot az utolsó munkaév alapján számítják ki. A keresőképtelenség időszakára járó ellátások kiszámításához két éves elszámolási időszakot vesznek alapul. Ha a szervezet belső aktusai a törvényben meghatározott időszaktól eltérő időszakot határoznak meg, a könyvelőnek kétszer kell számolnia az átlagkeresetet, és nagyobb összeget kell kiszámítania. Ha a munkavállaló nem dolgozott a teljes munkaidőben, akkor a szabadságok és egyéb kifizetések átlagának kiszámításához (a szociális juttatások kivételével) az adott időszakban ledolgozott napok számát kell figyelembe venni.
• Milyen időszak alatt kapja meg a munkavállaló az átlagbért.
• A munkavállaló jövedelmének összege a számítási időszakban. Itt meg kell értenie, hogy mely kifizetéseket kell figyelembe venni, és melyeket nem. A figyelembe vett kifizetések összetételét is törvény határozza meg.

Átmeneti rokkantsági ellátások számítása

A munkavállaló a keresőképtelenség teljes időtartama alatt átlagkeresetet kap. Végső mérete azonban a munkavállaló szolgálati idejétől függ (az átlag 60% -a legfeljebb 5 éves tapasztalattal, 60% -a 5-8 év, 100% - 8 év feletti). A betegszabadság kiszámításához szükséges átlagbér számítása a 375. számú rendelet alapján történik. Ez a rendelet figyelembe veszi az átlagbér kiszámításának minden árnyalatát.betegszabadság.

A számlázási időszakra 2 év szükséges a rokkantság kezdete előtt. A számlázási időszak napjainak teljes száma 730 nap (ez egy állandó, amely nem változtatható, mivel jogilag egyetlen időszak sem zárható ki a számlázási időszakból).

Előfordul, hogy a munkavállaló számára az előző 2 év képei teljesen kedvezőtlenek. (pl. egy nő sokáig szülési szabadságon volt), a helyzeten lehet változtatni. A munkavállaló nyilatkozattal kéri a vezetőt, hogy az átlag kiszámításához további 2 évet vegyen igénybe, és rájuk számítják a jövedelem összegét. Az alábbiakban bemutatunk egy minta alkalmazást a számlázási időszak módosítására.

Az év bevételének korlátja van, a feletti összegeket nem fogadják el elhatárolásként, 2018-ban ez 1 473 000 rubel, 2017-ben 755 000 rubelben, 2016-ban pedig a maximális összeg. jövedelem, amelyből a betegszabadság átlagos fizetése felhalmozható, 718 000 rubelt tett ki.

A maximális korláton kívül van egy minimális korlát is. A keresetet azzal a helyzettel hasonlítják össze, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben a minimálbért kapta. A helyes számítás történik, ami a munkavállaló számára előnyös.

Munkahelyváltáskor a régi helyről 182Н igazolást kell kiállítani, amely két év keresetét jelzi.

Ennek a nyomtatványnak köszönhetően új munkahelyen a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a korábbi keresetét figyelembe vegye a rokkantsági ellátás kiszámításakor. A kereset összegébena számlázási időszak tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyekre az FSS-nek kellett biztosítási járulékot fizetnie. Ha a biztosítási díj befizetése nem adózott, az nem számít bele a jövedelem összegébe. Például nem tartalmazza:

• betegszabadság kifizetése a számlázási időszakban;
• nő szülői szabadságának kifizetése;
• a szerzői jogi megállapodások szerinti fizetés;
• anyagi segítségnyújtás.

A betegszabadság átlagkeresetének kiszámításának képlete meglehetősen egyszerű. Így néz ki:

SZ_bol =UD / 730, ahol SZ_{bol - betegszabadság számítási átlagkereset; UD - figyelembe vett bevétel.}

A képlet rendezve. A betegszabadság átlagkeresetének kiszámítását az alábbi példa tárgyalja.

Példa a betegszabadságra

Például Ivanova A. A. alkalmazott jövedelme 2016-ban 473 000 rubel, 2017-ben pedig 496 000 rubel. Az elmúlt két évben a munkavállaló 15 napig betegszabadságon volt (a kifizetés 17 000 rubel volt), és kétszer kapott anyagi segítséget (3000 és 7000 rubel összegben). A további számításhoz ki kell számítani a napi átlagkeresetet. Mivel a jövedelem összege nem haladja meg a maximumot és nem alacsonyabb a minimumnál, a számítás így fog kinézni:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

A szülési segélyek átlagának kiszámítása

A munkavállaló szülési szabadságra távozása esetén az átlag számítása a betegszabadságra vonatkozó átlagkereset számításával megegyezően szabályozott, vagyis a 375. sz. A számítási algoritmus általában hasonló a betegszabadság számításához, de több is vanalapvető különbségek. Ezek közül a legfontosabb, hogy az elszámolási időszakból kikerül az az idő, amikor a munkavállaló szociális juttatást kapott (szülői és betegszabadságon volt). Maga a számlázási időszak ebben az esetben nem állandó, és az előző két év naptári napjainak tényleges száma alapján kerül kiszámításra.

Az ellátások és a szülés átlagos kiszámításának képlete:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), ahol}

• SZ_{bir - az anyaság számításának átlaga;}
• UD - figyelembe vett bevétel;
• D_{p - az időszak tényleges napjainak száma;}
• NA_{p - a nem számolt napok száma az időszakban.}

A figyelembe vett bevétel összege, az előző esethez hasonlóan, az a bevétel, amelyre az időszak során FSS-hozzájárulás keletkezett. A betegszabadság kiszámításához hasonlóan a minősített jövedelem minimum és maximális küszöbe van.

Példa a szülési szabadság átlagkeresetének kiszámítására

Ha feltételezzük, hogy Ivanova A. alkalmazott és az előző példából szülési szabadságra megy, akkor változni fog a napi átlagbér terhességi és szülési átlagára vonatkozó szabályok szerint számított összege?

2016–2017 közötti időszak 731 napos (2016 szökőév volt). A fenti képlet segítségével a számítás így néz ki:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubel}

Az átlagkereset eltér a betegszabadságra számítottaktól.

A szabadságdíj kiszámításának időszaka éskártérítés a fel nem használt szabadságért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében minden munkavállalónak joga van éves szabadságra. A szabadság idejére a munkavállalót a 922. sz. rendelet szerint számított átlagbér alapján fizetik ki. Ha egy alkalmazottat elbocsátanak, a fel nem használt szabadságért járó kártérítést ugyanúgy számítják ki, mint a rendes szabadságdíjat.

A szabadságolási díj átlagkeresetének számítási időszaka általában az utolsó teljesen ledolgozott 12 hónap (év). A számlázási időszakból kizárt napok száma:

• ha a munkavállaló nem dolgozott az átlagkereset megőrzése mellett;
• amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, szülési szabadságon;
• ha a munkavállaló a munkáltató hatáskörébe tartozó okból tétlen volt;
• nap az alkalmazott szabadságon volt fogyatékos gyermek gondozására.

A 922. számú határozat (6) bekezdése szerint, ha az előző 12 naptári hónap mind a kizárt időszakból állt (például a munkavállaló szülési szabadságon volt), akkor a számlázási időszakra egy korábbi azonos időszakot vesznek figyelembe. A 642. számú kormányrendeletnek megfelelően a hónapok napra történő átszámításánál az időszak kiszámításához általánosan elfogadott, hogy egy naptári hónap átlagosan 29,3 napból áll. Ha a hónapban volt olyan időszak, amely kimaradt a számításból, akkor a figyelembe vett napok számát a következő arányban határozzuk meg:

D_prin / D_h =DW_{andsk / 29, 3.}

A napok kívánt értékét a következő arányból kapjuk:

DWR_{peres per} =(D_prin / D_{hónap)x 29, 3 (nap), ahol:}

• D_{prin - a számlázási időszakban figyelembe vett napok száma;}
• DWR_{éssk - a kívánt napok száma havonta, amely beleszámít az átlag számításába.}

Jövedelem a szabadságdíj kiszámításához

A bevételt az évre is figyelembe veszik. A 922. számú rendelet szerint a bevétel összege magában foglalja a vállalkozásnál megállapított összes kifizetést. Tartalmazza:

• közvetlenül elhatárolt bérek;
• pénzjutalmak;
• munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések;
• díjak.

A kizárt időszakokban termelt összegek nem számítanak bele a bevételbe, valamint:

• anyagi segítség;
• étkezési költségtérítés;
• utazási költségtérítés;
• tandíj kompenzáció;
• közüzemi költségtérítés.

A fentieket összegezve képleteket állíthatunk elő a szabadságolási díjak napi átlagkeresetének kiszámításához. Például egy alkalmazott a számlázási időszakban dolgozott, kizárt idő nélkül. A képlet a következő:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), ahol:}

• SZ_{otp - átlagos kereset szabadságdíjhoz;}
• UD - bevétel figyelembe véve.

Például egy alkalmazott nem fejezte be a teljes számlázási időszakot. A képlet a következő lesz:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), ahol:}

• SZ_{otp- átlagos kereset szabadságdíjhoz;}
• UD - figyelembe vett bevétel;
• M_{op - teljesen ledolgozott hónapok száma;}
• D_{sr - a fenti képlettel számolva, a hónapok nem teljesen ledolgozott napjai.}

A szabadságdíj elhatárolásával kapcsolatos különleges esetek

Gyakran előfordul, hogy mire az átlagbér kifizetésére kerül sor a munkavállalónak, 12 naptári hónapig nem volt ideje dolgozni. Ebben az esetben az időszak az az idő lesz, ameddig a munkavállaló ténylegesen dolgozott, és a bevétel ennek megfelelően kerül felhasználásra erre az időszakra.

A díjak elszámolásakor a jövedelemben, amelyre az átlagot számítják, a következő jellemzőket veszik figyelembe:

• bónuszt a kereset tartalmazza, ha havonta legfeljebb egyszer halmozódik fel;
• ha a díjat nem teljes számlázási időszakra fizetik, az a tényleges idő arányában jelenik meg.

Példa a szabadságdíj kiszámítására a teljesen ledolgozott időszak után

Abban az esetben, ha a munkavállaló egy teljes számlázási időszakot dolgozott ki, az átlagkereset kiszámítása meglehetősen egyszerű.

Az Ivanova A. A., akinek szabadsága 2018 júniusában várható, teljes mértékben dolgozott a 2017 júniusától 2018 májusáig tartó időszakban. Havi fizetése 30 000 rubel volt, 12 hónapra ez 360 000 rubelt tett ki. Ki kell számolni, hogy mekkora lesz az átlagos napi kereset a szabadságdíj kiszámításához. A fenti képlet szerint a számítás így néz ki:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubel

Példa a szabadságdíj kiszámítására, ha a számlázási időszakban kizárt időpont volt

Itt hónapok szerinti elrendezésre van szüksége, utólagos összegzéssel. Az alábbiakban egy példa látható.

Ezekkel az adatokkal könnyen kiszámítható az átlag:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubel

Számítás más típusú fizetésekhez

A szociális juttatásokon és a szabadságolási juttatásokon kívül vannak más, törvényben meghatározott esetek is, amikor a munkavállaló átlagos fizetést kap. Ezek az esetek a következők:

• üzleti utazási napok;
• napok, amikor a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálaton esik át;
• napokban egy alkalmazott vért ad donorként;
• tanulmányi vakáció;
• szabadság a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek.

A fenti időszakokra vonatkozó átlagkereset kiszámításának módját a 2007. december 24-i 922. számú rendelet határozza meg. Az algoritmus teljesen megegyezik a szabadságdíj átlagának kiszámításával.

A gazdaságban

Egy vállalkozás gazdaságában a havi, negyedéves, féléves, éves átlagkereset tervezés és elemzés tárgyává válik. A bérköltségekre külön költségvetést terveznek. Például az alábbihoz hasonlóan nézhet ki.

A cég vezetése mindent megtesz a megállapított gazdasági mutatók, köztük az átlagbér teljesítése érdekében.

A makroökonómiában az Orosz Föderáció egésze és az azt alkotó egységei szintjén a statisztikai hivatalok nyilvántartást vezetnek a lakosság átlagos jövedelméről. 2016-ban az átlagos kereset Oroszországban 35 369 rubel, 2017-ben 39 085 rubel volt. Ennek a mutatónak a növekedését elemezni kell, figyelembe véve az ugyanebben az időszakban tapaszt alt inflációt.

Számviteli igényekre, mikro- és makroökonómiai igényekre számított átlagkereset - a koncepció nagyon fontos és szükséges. Enélkül lehetetlen harmonikus gazdasági rendszert építeni.