2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A bér a munka jutalma. Mérete a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, feltételeitől, mennyiségétől és minőségétől függ. A fizetés magában foglalja a kompenzációs kifizetéseket, a juttatásokat, az ösztönző kifizetéseket (bónuszokat) és a kiegészítő kifizetéseket is.
Az átlagbér számítása a Munka Törvénykönyvében fogl altak szerint egységesen történik.
A havi átlagbér számítása minden olyan kifizetést figyelembe vesz, amelyet a munkáltató által végrehajtott egységes bérrendszer határoz meg, függetlenül attól, hogy ezekhez milyen forrásokból került sor.
Különböző munkamódszerek esetén az átlagbér kiszámítását a munkavállaló ténylegesen felhalmozott bére és tényleges teljesítménye alapján határozzák meg. Az átlagkereset számítása az azt megelőző 12 naptári hónapra vonatkozik, amelyben a munkavállaló az átlagkeresetet kapta. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a naptári hónap a megfelelő hónapok első napjától harmincegyedik (harmincegyedik) napjáig terjedő időszak, beleértve a februárt is, az elsőtől a 28. (29.) napig.
Bérszámfejtés, képlet:
З=P/R, ahol P a munkaerőköltség;
R az alkalmazottak átlagos száma.
A szabadságok kifizetésekor és a fel nem használt szabadságok után járó kompenzáció kifizetésekor a napi átlagkereset kiszámítása ugyanúgy történik, mint az elmúlt 12 naptári hónap átlagbérénél, a felhalmozott bérek összegének 12-vel való osztásával., majd elosztja 29-cel, 4-gyel (a naptári napok átlagos havi összege).
A munkaszerződésben az átlagbér másik számítása is lehetséges. Ennek értelmében az időtartamot a helyi előírások írják elő, de csak akkor, ha ez semmilyen módon nem rontja a dolgozók állapotát.
A jogosult munkáltatókra érvényes juttatási típusok a következők:
- tarifával felhalmozott bérek vagy a ledolgozott időszakra vonatkozó fizetések;
- az elvégzett munkáért felhalmozott fizetések a bevétel százalékában;
-
darabbérben végzett munkáért felhalmozott bér;
- nem készpénzben kapott fizetés;
- pénzjutalmak;
- stb.
A fizetések, a szociális vagy egyéb kifizetések, például az anyagi segély vagy a rezsi, a tandíj, az utazás, a pihenés, az étkezés és az egyéb kifizetések kiszámításakor soha nem vesszük figyelembe.
Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen nem kapottegyáltalán nem volt felhalmozott munkabér vagy ténylegesen ledolgozott nap, akkor ezt a keresetet az előző időszakokra vonatkozó bérösszegekből állapítják meg, amelyek megegyeznek a számítottakkal.
Az összes munkaóra teljes normáját ledolgozó és a munkanormát teljesítő munkavállalók havi átlagkeresete különböző esetekben nem lehet kevesebb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.
A bérszámfejtés munkaigényes munka, amely odafigyelést és bizonyos számviteli készségeket igényel.
Ajánlott:
Átlagkereset számítása elbocsátáskor: számítási eljárás, a regisztráció, az elhatárolás és a kifizetés szabályai és jellemzői
Annak érdekében, hogy az elbocsátáskor megbizonyosodjon az összes számviteli számítás helyességéről, könnyedén elvégezheti az összes számítást saját maga. Az elbocsátás utáni átlagkereset kiszámítása egy speciális képlet szerint történik, amelyet minden jellemzővel együtt adunk meg és írunk le a cikkben. Az anyagban az érthetőség kedvéért példákat találhat számításokra
Az átlagkereset kiszámítása: lépésről lépésre
Az egyik fogalom, amelyet egy személyzeti tisztnek, egy kezdő bérszámfejtőnek, egy bérszámfejtő közgazdásznak ismernie kell, az átlagkereset fogalma. A munkavállaló pedig ennek az értéknek a kiszámításának ismeretében segít ellenőrizni a számára felhalmozott kifizetések helyességét, megjósolni jövedelmét. Hiszen az átlagkereset nagysága sokféle kifizetést befolyásol. A cikkben tárgy alt átlagkereset helyes kiszámításának módja
Az előleg kiszámítása: számítási eljárás, a regisztráció, az elhatárolás és a fizetés szabályai és jellemzői
A bérszámfejtés helyessége és időszerűsége nem csak a számviteli osztályt érdekli, hanem magát a munkavállalót is. Különféle kifizetések léteznek, mint például előleg, szabadság, kompenzáció, és mindegyiknek megvannak a saját szabályai és jóváhagyott referenciaértékei
A mérlegben szereplő nettó eszközök képlete. A mérlegben szereplő nettó vagyon kiszámítása: képlet. Az LLC nettó eszközeinek kiszámítása: képlet
A nettó vagyon egy kereskedelmi cég pénzügyi és gazdasági hatékonyságának egyik kulcsmutatója. Hogyan történik ez a számítás?
A tanulmányi szabadság kiszámítása: számítási eljárás, a regisztráció, az elhatárolás és a kifizetés szabályai és jellemzői
A tanulási szabadság a pótszabadság egy fajtája, amely a munkavállalók első oktatásának megszerzéséhez jár. Átlagkereset alapján számítják ki, általános szabályok szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a fizetést és az elhatárolást
