A munkavállaló pozitív és negatív tulajdonságai: mit mondjak?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Előbb-utóbb szinte minden munkáltató szembesül azzal a ténnyel, hogy egy alkalmazottról jellemzést kell készítenie. De hogyan nézzen ki általában, és mit kell feltüntetni ebben a dokumentumban?

Az alkalmazotti profil hivatalos dokumentum. Tartalmaznia kell egy tájékoztató jellegű áttekintést egy személy hivatalos vagy társadalmi tevékenységéről. Jellemző segítségével elmondhatja a munkavállaló munkaútját, erkölcsi és munkavégzési tulajdonságait, leírhatja munkaügyi és társadalmi tevékenységét.

A következő adatoknak kell szerepelniük a dokumentumban:

• Az alkalmazott teljes neve, születési dátuma. Azt is meg kell jelölnie, hogy milyen végzettséget szerzett, és meg kell adnia azon oktatási intézmények teljes listáját, amelyekben végzett.
• A következő pont, amelyben a munkavállaló jellemzőit kell tartalmaznia, annak a cégnek vagy szervezetnek a neve, ahol azt elkészítették, a személy munkavégzése során betöltött pozíciói és szakmai feladatai szerepelnek.
• Listapozitív tulajdonságok (személyes és szakmai egyaránt), az előléptetésekre és a díjakra vonatkozó adatok.
• Tájékoztatást nyújt a munkavállaló által elvégzett haladó képzésekről. Ugyanebben a bekezdésben megemlíthetők a cég projektjei, amelyekben részt vett.
• Mindenképpen mondja meg, hogy milyen célból adjuk a jellemzőt.
• A dokumentum végén fel kell tüntetni az összeállítás dátumát, a felelős személy aláírását és a szervezet pecsétjét.

Általános szabály, hogy a pozitív jellemzők írásával egyáltalán nincs probléma. Minden sokkal bonyolultabb, ha egy alkalmazott negatív tulajdonságára van szüksége.

Természetesen egy hivatalos dokumentumban nem fog olyasmit írni, hogy "horkolt az egész irodában" vagy "chipset evett a munkahelyén, és nem osztotta meg." Fontos megjegyezni, hogy Ön felelős a funkció tartalmáért. Ezért legyen maximálisan objektív, és véleményét konkrét tényekkel kell alátámasztani.

A legjobb, ha a munkavállaló negatív jellemzését dokumentálják. Linkeket kell tartalmaznia dokumentált kötelességszegésre, példákra hanyagságra stb.

Minden belső dokumentum számát fel kell tüntetni.

Ne szerepeljen a leírásban pletykaként, pletykákként vagy személyes véleményként jellemezhető információkat.

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell helyesen írni egy alkalmazott leírását, a legjobb, ha egy ilyen dokumentumra példát lát. Hogy nézhet ki?

Jellemző

beEmberi Erőforrás Osztály vezetője XXX (cégnév)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov 1961-ben született, 1985-ben diplomázott a Moszkvai Állami Egyetemen, felsőfokú végzettsége van.

1995-től napjainkig a XXX-nél dolgozott (beosztások: vezető titkár, személyügyi osztályvezetővé léptették elő). P. P. Petrov képzett szakember, aki magabiztosan tudja vezetni a rábízott egységet.

Növeli a személyes szakmai szintet (dokumentumokat tanulmányoz, megismerkedik a szakirodalommal). Szakmai fejlődésre törekszik. Új oktatást kap a jogtudomány területén.

Kommunikációban nagyon udvarias és barátságos, figyelmes. Méltán tiszteli a cég minden alkalmazottja.

Jellemző a kereslet helyén történő bemutatás céljából.

Ált. Rendező, I. I. Ivanov"

Bárcsak ez a példa az alkalmazotti profilról és a fenti tippek valóban hasznosnak bizonyulna az Ön számára.

Sok szerencsét!