A Google-nál dolgozni: hogyan lehet munkát vállalni egy cégnél?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A Google-nál való munka sok álláskereső álma. Gyönyörű és tágas irodák, kényelmes, puha kanapék, színek tombolása, tisztaság, rend - a kreatív gondolatok nagyszerűsége itt összpontosul. Valóban, a Google épülete csodálatos. A szuper szakembereket tömörítő fantáziaüveg campus a teteje alatt tágas és világos irodákban, kreatív környezetben vonzza a dolgozni vágyókat. Itt mindent kényelmes és produktív tevékenységekhez terveztek. Az amerikai cég székhelye Kaliforniában található, kisebb irodáival szerte a világon.

Google

A Google egy webalapú vállalat, amely méretezhető moduláris rendszerek fejlesztésére és építésére összpontosít. Ma a cég egymillió szervert kezel, kérések milliárdjait, valamint felhasználói adatokat dolgoz fel. A Google fő terméke egy kereső. Ezen kívül ott van a Gmail levelezőszolgáltatás, a Google+ közösségi hálózat, a Google Chrome internetböngésző, a Picasa program, a Hangouts. A cég operációs rendszereket fejleszt, valamint jól ismertmobilalkalmazások, mint például az Ok Google. Ennél a cégnél nehéz dolgozni, de a megszerzett tapasztalat felbecsülhetetlen minden programozó és mérnök számára.

Részletek

Google… A foglalkoztatás sürgető probléma, amely mindenkit aggaszt, aki ennél a cégnél szeretne dolgozni. Ez a folyamat összetett, és három szakaszból áll:

• A jelentkezőnek önéletrajzot kell benyújtania. A HR-menedzser értékeli, és eldönti, hogy felhívja-e, és egyeztet egy interjút.
• Az első interjú telefonon történik. A szakember távolról határozza meg a jelentkező tudásszintjét, szakmai készségeit. Az ilyen kommunikáció eredményei alapján a menedzser meghívja őt az irodába, vagy egy későbbi szakaszban visszautasítja.
• Interjú az irodában. A pályázó a cég több alkalmazottjával találkozik, akik beszélgetés formájában interjút készítenek. Tesztekre és kérdésekre kell számítani.

Ne feledje, hogy a Google-nál végzett munka sajátosságai nyomot hagynak az interjúk szintjén. Ne aggódjon, ha a szakértőknek túl sokáig tart a válaszadás.

CV

Ha a Google megüresedett állásokat nyitott meg, az esélye annak, hogy újraindul, többszörösére nő. A társaság nagyra értékeli az érdekes és hozzáértő munkatársakat, ezért gyakran a képességei szerint választanak ki egy állást a jelentkező számára. A Google önéletrajz-írási követelményei nem különböznek egymástól. Jól megírt, felépített, érdekesen előadott, de egyszerű nyelvezetű legyen. A tökéletes önéletrajz segít elhelyezkedni. A Google Play a cég alkalmazásboltja, aholkönnyű találni bármilyen információt egy ilyen dokumentum helyes összeállításáról. Írás közben tartsa be az egyszerű szabályokat:

• Az önéletrajzot angolul kell megírni.
• Az oklevélben tüntesse fel a tanulmányi helyet és az átlagos osztályzatokat.
• Írjon az elért eredményeiről (versenyeken való részvétel és győzelmek, oklevelek, oklevelek). Ennek az információnak a tudományra, a mérnöki munkára és a számítástechnikára kell vonatkoznia.
• Az önéletrajznak tartalmaznia kell információkat a tudományos közleményekről és publikációkról.
• Meséljen nekünk azokról a projektekről, amelyekben részt vett, és a fejlesztésekről.
• Adja meg hobbit és érdeklődési köreit.
• Írjon röviden magáról (méltóságairól, jellemzőiről).

Az önéletrajznak teljes mértékben tükröznie kell a jelentkező személyiségét, erősségeit és képességeit. Ez egyfajta portré, amelyet képzeletben a kapott adatok alapján a toborzó menedzserek képzelnek el. Szeretnél pozitív benyomást kelteni? Legyen merész, nyitott, és nyugodtan kezdeményezzen és vállaljon felelősséget.

Hogyan szerezz munkát?

Sokakat érdekelhet a következő kérdés: "Hogyan szerezhetek munkát a Google-nál?" Ezt elég nehéz megtenni. Egyes jelentkezők több hónappal X nap előtt készülnek interjúra. Elméleti tudományokat, kommunikációs készségeket tanulnak, megtanulnak természetes módon, izgalom nélkül nézni és beszélni. Az interjún a Google szakemberei négy fő szempont szerint értékelik a jelöltet: elemzőkészség, kommunikációs készség, munkatapasztalat, készségek.programozás.

Minden kritériumot 1,0 és 4,0 között értékelnek. Az interjúztatók csak kérdéseket tesznek fel és keresik meg a jelentkezőt, a felvételről pedig a felvételi bizottság dönt. Az értékelési rendszernek nagy szerepe van az interjú pozitív kimenetelében. Ha egy potenciális alkalmazott 3,6 pontot ér, ez kiváló eredménynek számít. A végső döntés arról, hogy felvesznek-e egy pályázót egy pozícióra, több hetet késik. A cég munkatársai azt tanácsolják, hogy készüljenek fel a közelgő interjúra, tanulmányozzák át a skálázhatóságra és a memóriakorlátokra, valamint a bitenkénti feldolgozásra vonatkozó kérdéseket.

Kire van szükség?

A Google szolgáltatásainak kezdeményező, szorgalmas és képzett szakemberekre van szükségük. A cég nagyra értékelte a fejlesztőmérnököket, szoftvermérnököket, tervezőket, fejlesztési és értékesítési vezetőket. Iskolai végzettség, kognitív képességek, intelligencia szint, szociabilitás, portfólió, munkatapasztalat – mindez nagy szerepet játszik a nagyvállalati foglalkoztatásban.

Freelance

A Google távmunka nagyszerű lehetőség azok számára, akik a cégnél szeretnének dolgozni, de különféle okok miatt nem tudnak fizikailag az irodában tartózkodni. A pályázónak bizonyos ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy olyan állást kaphasson a Google-nál, amelyhez nincs szükség a vezetőséggel és az alkalmazottakkal való közvetlen kapcsolattartásra. Egy szabadúszó interjú sem más. A cég szakembere telefonon beszél a jelentkezővel, technikai kérdéseket tesz fel. Ezek a kódok írására vonatkozhatnak. Néhaegy távmunkára jelentkezőt meghívhatnak az irodába, hogy személyesen találkozzanak.

A személyes interjúkat négy-hat kérdező készíti. Objektív és független. A kérdések nem szabványosak, de nincs elfogadott szerkezet. A felvételről a vezetők és a mérnökök döntenek az interjú eredménye alapján.

Kiválasztási kritériumok

Ha érdekli az a kérdés, hogyan lehet állást szerezni a Google-nál, fontolja meg az adott pozícióra jelöltek kiválasztási kritériumait. Például a kézikönyv speciális követelményeket támaszt a műszaki részre pályázókkal szemben. Az interjún a jelölt személyes és szakmai tulajdonságait értékelik:

• Programozási ismeretek.
• Gyorsan tanuló.
• Vezetés.
• Tulajdonjog érzése.
• Intellektuális szerénység.

Az interjú interjú formátumban zajlik. A jelöltnek öt különböző alkalmazott tesz fel kérdéseket a menedzsment és a mérnöki részlegről. Mindegyikük objektíven, a kollégákkal való egyeztetés nélkül értékeli a jelentkezőt. A végeredmény alapján önálló döntés születik.

Előnyök

A Google-nál dolgozni érdekes és hasznos élmény a kreatív emberek számára. A cég alkalmazottai számos ösztönzővel és bónuszban részesülnek. A termelés érdekében a vezetőség speciális munkakörülményeket teremtett, de ez a személyes haszonra vezethető vissza. Az alkalmazottak munkahelyei a modern szabványoknak megfelelően vannak felszerelve. A székhely hangulatos, mint otthon: puha kanapék, fotelek, ízletesek és ingyenesekétel. A körülmények olyanok, hogy el tudj késni a munkahelyeden, és ne rohanj haza.

Az ingyenes és változatos étlappal rendelkező kávézók óriási száma megzavarja az átlagos dolgozó fantáziáját. Reggelire sült tonhalat és citromos-mentás ásványvizet fogyaszthat, ebédre rántott csirke curryt és csokis desszertet fogyaszthat. A helyi kiegyensúlyozott menü (gyümölcsök, zöldségek, gabonafélék), valamint az egzotikus ételek könnyen összevethetők a legjobb éttermi ételekkel. Egy ínyenc alkalmazott minden szeszélye itt teljesül, és még ingyen is!

A Google-nál végzett munka egy plusz bónusz. Például vannak speciális társalgók, ahol egy alkalmazott pihenhet. Játéktermek, masszázsfotelek, biliárdterem, mosoda, autókarbantartás teljes körűen a cég munkatársai rendelkezésére állnak. A péntek esti alkalmazottak elkölthetnek egy pohár gyenge alkoholt. A munka kellemes előnye a szilárd biztosítás, a személyzet egészségi állapotának ellenőrzése. Az alkalmazottak gyakran kapnak drága ajándékokat: új okostelefonokat és egyéb kütyüket.

Még egy plusz: a szobák kialakítása. Modern, nem unalmas, futurisztikus jegyekkel rendelkezik. Itt lehetetlen melankóliába és csüggedtségbe esni. Az irodák fel vannak szerelve alvásra és feltöltődésre alkalmas helyekkel. Azonban még mindig találni kell időt a vállalati pihenésre.

Hibák

A Google-nál dolgozni nem olyan felhőtlen és mesés, mint azt sokan gondolják. Ez egy külön világ, amelyben be kell tartania a törvényeket, fel kell áldoznia idejét és elveit. A munkát általában elvállaljákszakképzett szakemberek, akik rangos oktatási intézményekben végeztek. A kezdők gyakran nem tudják elviselni a felhalmozódott sikereket, és nem tudják gyakorlatba ültetni tudásukat. Igen, vannak magas fizetések, prémiumok és egyéb ösztönzők, de a cégnél végzett munka elveszi minden szabadidejét. Az alkalmazottak gyakorlatilag az irodában élnek, mintha egy "aranyketrecben" lennének.

Egy másik jelentős hátrány a túlzsúfolt irodák. A cég sok alkalmazottat foglalkoztat, a létszám folyamatosan bővül. A vezetőségnek egyszerűen nincs ideje a munkaterület bővítésére. Bürokrácia van ebben a vidám amerikai társaságban. Természetesen vannak problémák a Google-nál. Ez egy nagy intézmény, amely vérből és húsból élő embereket alkalmaz. Senki sem mentes a hibáktól és hiányosságoktól.

Bérezés

Ki ne álmodik közülünk magas fizetésről, kreatív potenciál kiaknázásáról és megszerzett tudásról? A Google-nál végzett munka tekintélyes és jól fizetett. Prémiumok, kifizetések, készpénzes ösztönzők, ajándékok nélkül az alkalmazottak 100 ezer dollártól kapnak egy évet. A cégnél a legjobban fizetett pozíciók: pénzügyi elemző, fejlesztési vezető, vezető mérnök, értékesítési vezető, kutató tudósok, műszaki vezető, műszaki projektmenedzser, vállalati jogi tanácsadó, PR menedzser, műszaki vezető, felhasználói felület tervező, online értékesítési vezető, szerviz és a szoftver rendelkezésre állási mérnöke és mások. A hétköznapi alkalmazottak kevesebbet kapnak.

Vélemények

Hogyan kaphat munkát a Google-nál és jó pénzt? A kérdés érdekes és aktuális. Ebben a cégben nehéz bármilyen pozíciót megszerezni. Még nehezebb a Google-nál dolgozni. A legjobb módja annak, hogy elmondhassuk az összes "csapdát", valódi szemtanúk véleménye. A legtöbb volt Google-alkalmazott tapasztalata szerint a vállalatnál nehéz dolgozni. A kiváló munkakörülmények és környezet ellenére feszült a légkör a társaságban. A sok alkalmazott arroganciája, a vágy, hogy egy kollégát a helyére állítsanak, és rámutassanak egy hibára, óriási mínusz a nagyvállalatok számára.

A valóságban minden nem tűnik olyan rózsásnak, mint kívülről. A rangos egyetemekről sokan egyszerű feladatokat látnak el, és nem használják ki maximálisan a benne rejlő lehetőségeket. Valójában az elemi feladatokon végzett munka lassú leépüléshez vezet. A túlképzettség, a márka erőssége, a vállalati kultúra, a pozícióra jelöltekkel szembeni magas követelmények, a kényelmes munkakörülmények hátráltatják a fejlődést. Hátránya, hogy az alacsonyabb pozíciókat gyakran magasan képzett személyzet tölti be. Néhány volt alkalmazott hízott, miközben a Google-nál dolgozott, barátokat veszített, és életük folyamatos rutinná változott egy hangulatos üvegirodában.