A Ruble Boom cégnél dolgozni: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Sok álláskeresőt vonzanak a Ruble Boom cégcsoport csábító álláshirdetései. Az alkalmazottak visszajelzései erről a cégről nem egyértelműek, de ezek alapján általános képet lehet kapni a jövőbeni munkáról.

A mai piaci körülmények között, amikor sok vállalkozás veszít ügyfeleitől és nyereségétől, a Ruble Boom Group jól teljesít. Ez azt jelenti, hogy a vállalat alkalmazottai jól járnak? Tényleg stabil cég? Reálisak az állásajánlatok? A béreket az ígéretek szerint fizetik? Az újonnan felvett alkalmazottat néhány hónappal a szolgálatba lépés után alapos indok nélkül elbocsátják? Lehetséges a karrier növekedés a vállalaton belül? Ezekre a kérdésekre igyekszünk választ adni a Ruble Boom cég alkalmazottainak visszajelzései alapján.

A munkáltatóról

A nagykereskedelmi és kiskereskedelmi hálózat 1993 óta aktívan népszerűsíti magát a háztartási vegyszerek és illatszerek piacán. Jelenleg mintegy 1000 üzlet működik Oroszország 16 régiójában, köztük Szaratovban, Orenburgban, Volgogradban, Lipeckben, Szamarában,Astrakhan, Ryazan régiók.

A Ruble Boom üzletek (az alkalmazottak véleményét alább közöljük) már régóta a mindennapi problémák megoldásának eszközeivé váltak sokak számára. A legtöbb polgár és vidéki lakos itt vásárolja meg kedvenc samponjait, tusfürdőit, fogkrémeit, mosóporait és cipőkrémeit. A Ruble Boom vásárlása a legtöbb háziasszony megszokásává vált.

Jelenleg a társaság sikeresen fejleszti üzleteiben a gyógyszertári hálózatot. A vásárlók a következő okok miatt szerettek bele a Ruble Boomba:

• a polcokon minden megtalálható, amire szüksége van az otthoni életben;
• bevásárlóterületek elég tágasak, az önkiszolgáló területeken szélesek a sorok,
• demokratikus árak;
• gyakran vannak olyan akciók, ahol kedvezményesen vásárolhat árut, vagy bónuszokat kaphat.

A GC "Ruble Boom" marketingszolgáltatásai jól ismerik a piaci helyzetet. Most, amikor a lakosság jövedelme csökkent, a kereskedelmi hálózat aktívan kínál olcsó hazai kozmetikumokat (az arckrémek ára 40 rubeltől) és olcsó árukat saját 1b márkanév alatt.

A vállalati igazgatóság érdeklődik az új munkatársak iránt

Köztudott, hogy a "Ruble Boom" cég (alkalmazottak véleménye, állásajánlatok – a leggyakrabban keresett információ a cégről az interneten) rendszeresen toboroz alkalmazottakat. Általában az interneten ettől a munkáltatótól több mint 1300 álláshirdetést talál Oroszországban (átlagosan 81-et régiónként). Vannak magas fizetésű (150 000-300 000 rubel) állásajánlatok szűkrepénzügyi, marketing, reklám, külgazdasági tevékenység, logisztika szakemberei.

Ez azt jelenti, hogy a cégnek magas a forgalma? Egyáltalán nem. Az iroda, üzletek, raktárak teljes létszáma állandó. Leggyakrabban azokat az újonnan érkezőket bocsátják el, akik kevesebb mint 6 hónapja dolgoztak a cégnél. Ez általában annak a ténynek köszönhető, hogy a fiatal szakembereknek rossz elképzelésük volt a munka természetéről. A megüresedett állások gyakori közzététele annak a ténynek köszönhető, hogy a Ruble Boom folyamatosan növeli a tevékenységek volumenét, és gyakran nyit új üzleteket.

Információforrások: hogyan tudhat meg többet a cégről?

Mielőtt végleges döntést hozna az állás megszerzésével kapcsolatban, feltétlenül menjen el bevásárolni a „Ruble Boom” GK-ba. A frontvonalbeli alkalmazottak visszajelzései sokat elárulnak a jövőbeni szolgáltatás jellegéről.

Figyeljen arra, hogy mi aggasztja az eladókat, pénztárosokat, biztonsági őröket. Ha az üzletvezető, felügyelő vagy könyvvizsgáló jelen van a teremben, próbálja meg lehallgatni, miről beszélnek az üzlethelyiség alkalmazottaival.

Ha rendszeresen vásárol háztartási vegyszereket a Ruble Boomnál, akkor valószínűleg észre fogja venni, hogy az üzlet személyzete állandó: ugyanazok az eladók és pénztárosok szolgálják ki a vásárlókat egy évig vagy tovább.

Ne hagyja figyelmen kívül a Ruble Boom Company Groupról szóló internetes információkat sem. A speciális oldalakon és fórumokon az alkalmazottak visszajelzései segítenek a szakma és a munkahely kiválasztásában.

Általános munkakörülmények a Ruble Boom Cégcsoportban

Milyen fontos rendelkezéseket fognak írni a munkaszerződés?

Bérezés. Különböző beosztású alkalmazottak havi jövedelme:

• eladó-pénztáros - 17 000-18 000 rubel,
• üzletvezető - 25 000-30 000 rubel,
• értékesítési képviselő - 25 000-30 000 rubel,
• üzletcsoport vezetője - 65 000-75 000 rubel,
• regionális üzletvezető – 100 000 RUB,
• könyvelő - 14 000-17 500 rubel,
• auditor - 30 000-50 000 rubel,
• rendszergazda - 15 000-30 000 rubel,
• pénzügyi vezető - 25 000 rubel,
• raktári dolgozó – 40 000-60 000 RUB

2. Üzemmód. Irodai dolgozóknak: heti 5 napon 9.00-18.00 óráig. Üzletek és raktárak dolgozóinak - műszakos beosztás: napi 2 nap, 2 éjszaka, 4 szabadnap.

3. Az éjszakai munkát végző alkalmazottak házhoz szállítását vállalati busszal biztosítjuk.

4. A legtöbb pozíció próbaidőszaka 1 hónap.

A Ruble Boom kereskedelmi hálózatban végzett munka előnyei

Beszéljünk a vállalati szolgáltatás pozitív oldalairól. Az alkalmazottak jó néhányan így hívják őket:

1. Érdekes munka. A Ruble Boom cégcsoport (a munkavállalók visszajelzései hasonlóak ebben a kérdésben) számos fejlődési lehetőséget kínál. Itt nem fogja úgy érezni magát, mint egy fogaskerék egy nagy mechanizmusban. A munkaadók pozitívan viszonyulnak azokhoz az alkalmazottakhoz, akik készek különböző típusú felelősségeket vállalni.

2. Stabil "fehér" fizetés. A tapaszt alt munkavállalók, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek a vállalatnál, magasabb díjat kapnakfizetése, mint az újonnan érkezőké. A "veteránokat" bónuszokkal és bónuszokkal bátorítják.

3. A munkavégzés helye nagy valószínűséggel az otthonhoz közel lesz. Mind a 16 régióban, ahol a Ruble Boom kereskedelmi hálózat jelen van, számos üzletben és raktárban vannak üres állások (az alkalmazottak véleményét nem fogják megtéveszteni). Az interjún felteszik a kérdést, hogy a város melyik területén kényelmesebb dolgozni a pályázónak. A cég alkalmazottainak többségének nem kell pénzt költenie tömegközlekedésre, és idegesnek kell lennie, értékes időt veszítve a forgalmi dugókban.

4. Remek lehetőségek a tanulásra és a fejlődésre. A cég rendszeresen tart ingyenes szemináriumokat és tréningeket alkalmazottai számára. A Ruble Boom cégcsoportban szerzett tapasztalat sokat ad egy kezdő karrieristának. A cég alkalmazottai elmondták, hogy jó ismereteket szereztek az üzletvezetés területén.

5. A Ruble Boom Cégcsoport gyakran meghirdetett állásajánlatainak többsége nem kapcsolódik az aktív értékesítéshez, amelyet sok álláskereső annyira nem szeret. A cég nem gyakorol "hideg hívást" az ügyfelek felé és az áruk kikényszerítését.

6. Jó kilátások vannak a növekedésre. Az értékesítői pozícióba felvett alkalmazott rendszerint hat hónap lelkiismeretes szolgálat után kap vezető értékesítői állást. Két év után sok értékesítő lesz könyvvizsgáló, felügyelő, üzletvezető.

7. Barátságos csapat. A vállalat sok alkalmazottja megjegyzi, hogy szereti a Ruble Boom vállalatcsoportban elfogadott kommunikációs hangot. Munka után a kollégák gyakran kimennek egy kávézóba beülni és beszélgetni. A céges bulik szórakoztatóak és zajosak.

8. MagasanElőnyös, ha ismerjük a cég termékpalettáját és akcióit. A legtöbb alkalmazott az üzletében vásárolja meg a szükséges háztartási cikkeket. Sokan azt mondják, hogy jó összegeket takaríthatnak meg azzal, hogy tudják, mikor és milyen háztartási vegyszerek kerülnek leárazásra.

9. Tapasztalat nélküli alkalmazottakat vesznek fel. A "Ruble Boom" nagy csapatában egyetemisták is vannak. Sok diák először egy szakmai gyakorlatot tölt le a cégnél, utána belép a szolgáltatásba.

10. Az üzletek, raktárak dolgozóinak műszakos munkarendje: napi 2 nap, 2 éjszaka, 4 szabadnap. Ez a fajta munkarend nem mindenki számára megfelelő, de a legtöbb alkalmazott szereti a szabadidőt a nap folyamán. Ez a munkarend nagyon kényelmes a fiatal anyák számára. Ha nem lehet óvodába vinni a gyereket, mindig válthatsz műszakot egy kollégával.

Interjú

A személyzeti osztály Szaratovban található. Az interjú általában 1 napot vesz igénybe. A Ruble Boom cég egyik fő problémája az ügyfelek és alkalmazottak lopása. Ezért a kérdezőbiztosok az interjúk során megpróbálják megérteni, hogy képes-e megszegni a törvényt. A megbeszélés fontos témája a jelentkező stresszállóságának mértéke is.

A Ruble Boom vállalatcsoportban való munka hátrányai

Beszéljünk a kereskedelmi hálózatban való munkavégzés hátrányairól. A "Ruble Boom" cég alkalmazottainak véleménye lehetővé teszi a jövőbeli szolgáltatás negatív aspektusainak megismerését.

A negatív pontok közül az alkalmazottak a következőket jegyzik meg:

1. A bérek alacsonyak. Az alkalmazottak átlagos vagy valamivel magasabb fizetést kapnak a piacon.

2. HozzáállásA személyzet nem túl tisztelettudó. Sok vezető hajlamos durva megjegyzésekre és kemény, gyakran alaptalan kritikára.

3. Nagyon szigorú ellenőrzési és büntetési rendszer. Különféle vétségekért jelentős összegeket vonnak le a munkabérből. Az irodai alkalmazottak késésért és távolmaradásért bírságot szabnak ki (az érkezési és távozási időpontokat elektronikus igazolványok rögzítik), az eladókat és a raktári alkalmazottakat pedig a kereskedési helyiségekben való rendbontás és az áruk nem megfelelő elhelyezése miatt a polcokon.

3. Hiány esetén annak összegét az egység valamennyi dolgozója között szétosztják. A GC "Ruble Boom" rendszeresen szembesül lopási problémákkal. Egyes üzletekben szintén nincsenek biztonsági őrök. Feladataikat értékesítők látják el, akiknek többsége a gyengébbik nem képviselője.

4. Az üzletekben és a raktárakban erős a háztartási vegyszerek szaga. Sok alkalmazott szenved allergiától.

5. Az alkalmazottak gyakran kötelesek későn dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon dolgozni. Az eladók és a raktári dolgozók esetében gyakran végeznek ellenőrzéseket, amelyek akár egész éjszakát is igénybe vehetnek. A túlórát nem fizetik.

6. Az eladók gyakran egyszerre látják el a pénztárosok, takarítók és rakodók munkáját. A gyengébbik nem képviselői kötelesek 20 kg-ig terjedő dobozokat szállítani. Ha a munkavállaló teherbe esik, az érdeklődésére vonatkozó orvosi igazolást kell bemutatnia. Ellenkező esetben nem mentesül a fizikai munka alól.

7. Az üzletek alkalmazottai gyakran kapják azt a feladatot, hogy helyezzék át a tárgyakat a polcokon. GC "Ruble Boom" kötötte le közvetlenültermékszállítási megállapodások a Loreal, Procter & Gamble, L’Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson társaságokkal. A nemzetközi szerződések értelmében a kereskedelmi hálózat köteles betartani a termékeknek a nyugati vállalatok által kialakított kereskedési helyiségekben való elhelyezésére vonatkozó követelményeket. Ha hibákat követnek el az áruk kihelyezésében, az alkalmazottakat pénzbírsággal sújtják.

Egyes alkalmazottak a Ruble Boom vállalatcsoportban végzett munka ilyen negatív aspektusait is észreveszik:

• ünnepnapok és hétvégék előtt 1-2 napot halogathatnak,
• nem túl kellemes a szomszédokat kiszolgálni az üzletben,
• el kell viselnünk az ügyfelek alkalmi elégedetlenségét.

A Ruble Boom által közzétett gyakori állások

A kereskedelmi hálózat gyakran választ új eladókat, pénztárosokat, kereskedőket. Ritkább a verseny az üzletvezetői vagy könyvvizsgálói pozícióért. Ezen túlmenően, ezek az állások általában olyan alkalmazottakat fogadnak, akik már dolgoztak a Ruble Boom vállalatcsoportban alacsonyabb beosztásban. A vállalat gyakran a raktári alkalmazottak közül választja ki a komissiózókat.

A Ruble Boom Group Emberi Erőforrás Osztálya rendszeresen várja a jelentkezőket könyvelők, rendszergazdák, marketing- és reklámosztály munkatársai, valamint az import osztály külgazdasági tevékenységgel foglalkozó szakemberei.

Munkahely Szaratovban

Minden régióból, ahol jelen van a kereskedelmi hálózat, különböző munkavállalói véleményeket kaphat a Ruble Boom Group of Companies-ben végzett munkáról. Szaratov az a város, ahol a vállalat központi irodája található.

Sok dolgozó kritizálirodaház: régit jelentenek, lifthiányra panaszkodnak. Nem mindenki szereti a bérletrendszert, ahol minden késői érkezést naplóznak.

A saratov-i Ruble Boom hálózat alkalmazottai azonban megjegyzik, hogy rengeteg felbecsülhetetlen értékű tudást kapnak a kereskedés és az üzletvezetés szabályairól. A cég dolgozóinak többsége szereti a csapatban kialakuló kapcsolatokat. Sokan értékelik azt is, hogy az éves szabadságot időben biztosítják.

Mihez kapcsolódnak még pozitív alkalmazotti vélemények a Ruble Boomról? Szaratov meglehetősen nagy város. A cég céges buszt biztosít az alkalmazottak szállítására, különösen az éjszakai műszakban dolgozók szállítására.

Az elosztóhálózat dolgozói ajándékot kapnak a cég születésnapjára és újévre. Az is jó, hogy a cégnek van egy belső "házassági boltja", ahol nagy kedvezménnyel lehet illikvid árukat vásárolni.

Van negatív vélemény a szaratov-i Ruble Boomnál végzett munkáról? A cég korábbi, egy évnél rövidebb ideje dolgozó alkalmazottai megjegyzik, hogy a fizetés valamivel alacsonyabb volt az interjún megjelöltnél. Az újoncok panaszkodnak, hogy az indukciók túl felületesek, és tanulniuk kell saját hibáikból. A cégcsoportban elfogadott bírságrendszer kivétel nélkül minden munkavállalóval szemben igazságtalannak tűnik. Az üzletek és raktárak dolgozói azt is megjegyzik, hogy a számviteli osztály és a személyzeti osztály területi távolsága miatt a dokumentumokra sokáig kell várni. Sok alkalmazott számára az sem túl kényelmes, hogy a béreket nem műanyagra adják kikártyák, de készpénzben, aláírás ellenében.

Munkahely Szamarában

Nehéz megmondani, hogy a Ruble Boom Company Group vezetése elemzi-e az alkalmazottak visszajelzéseit. Úgy tűnik, Szamara nem a legjobb város a kereskedelmi hálózathoz való csatlakozáshoz.

A dolgozók arra panaszkodnak, hogy egyes üzletek és raktárak vezetése ellopja a cég termékeit és pénzét, a hiányt pedig az egész csapatra osztják. Sok alkalmazott a munkarenddel is elégedetlen: gyakran hétvégén és ünnepnapokon kell feladatokat ellátniuk, a túlórákat pedig nem fizetik ki.

Néhány újonnan érkezett is felháborodott, hogy csak a felvételük után tájékoztatták őket egy orvosi könyv kiadásának szükségességéről, amelynek költsége 3500 rubel.

Asztrakhan, Ruble Boom: fizetés, alkalmazotti vélemények

Asztrakhan olyan város, ahol a Ruble Boom hálózat számos kiskereskedelmi üzlete nyitva tart. Az üzlet dolgozói arról számolnak be, hogy a munka nem rosszabb, mint más cégeknél. Az asztraháni alkalmazottak is szeretik a gyors karriernövekedés kilátásait: hat hónapos munka után a legtöbb értékesítő a „senior” kategóriát kapja. Két év lelkiismeretes munka után a munkavállaló könyvvizsgálói, üzletvezetői vagy felügyelői beosztást kap.

Néhány asztrakhani "rubeles" megsértődik azon, hogy a cég alkalmazottai nem kapnak semmilyen kedvezményt és kedvezményt az üzletekben. A szülési szabadságon lévő nők részéről is vannak negatív vélemények: előfordult, hogy nem érkeztek meg időben a szociális juttatások. Ami a fizetést illeti, az egész hálózatbanez ugyanaz, a konkrét összegeket fent jeleztük.

Munka Volgogradban

Volgograd egy másik város, ahol jelen van a Ruble Boom üzletlánc. A dolgozói vélemények a gyakori túlórákról és arról, hogy a fizetéseket nem az ígért összegben fizették ki. Az eladók és a raktári dolgozók felháborodnak, hogy a tényleges munkanap 11 órás, a hétvégéket pedig gyakran lemondják. Az alkalmazottak a gyakori éjszakai felülvizsgálatokra is panaszkodnak.

Munka Rjazanban

Számos városban nagyon negatív vélemények vannak az alkalmazottakról a Ruble Boom céggel kapcsolatban. Rjazan például azzal jellemezhető, hogy lakói, akik egy kiskereskedelmi láncban dolgoznak, rendkívül elégedetlenek a vezetőségnek a személyzettel szembeni tiszteletlen hozzáállásával. Különösen gyakori az a helyzet, amikor a főnök élesen elítéli egy beosztott tetteit az üzlet látogatóinak jelenlétében.

Kisvárosi munka

A "Ruble Boom" cég olyan kisvárosokban élő alkalmazottai, mint például Balashov, általában elégedettek a munkájukkal. Sok üzletben nincs pánikgomb, biztonsági őr vagy drága riasztórendszer. De ironikus módon a lopás ritka. Ebben a tekintetben a munkavállalók nem kapnak bírságot. A Ruble Boom kisvárosi alkalmazottai megjegyzik, hogy a kisvárosokban sok lakos általában ismeri egymást, és szégyen lopni.

Most már sok részletet tud a Ruble Boom kereskedelmi hálózatban végzett munkáról. Az alkalmazottak visszajelzései segítenek a végső döntés meghozatalában,érdemes-e megbízni ennek a cégnek a munkakönyvében.