A munkavállalók véleménye a munkáltatóról RSK "Molotok": munka egy javítási és építőipari cégnél

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

"Hammer" - egy cég, amely elsősorban Moszkvában ismert. A legtöbb szervezethez hasonlóan mindenki számára felajánlja az együttműködést munkavállalás formájában. De megéri itt jelentkezni az induláshoz? Számos munkavállalói vélemény az RSK Molotok munkáltatóról segít megválaszolni ezt a kérdést. Mi ez a szervezet? Mennyire lelkiismeretes munkáltató? Mik az előnyei és hátrányai? Minderről később lesz szó. Valójában nem is olyan nehéz megérteni ezeket a kérdéseket. Főleg, ha nem hiszel el mindent, ami a különféle "véleményeken" van írva. Végül is nincs garancia arra, hogy a felhasználót nem csalják meg. Tehát milyen hasznos és igaz információk találhatók a "Molotok" RAC-ról?

Tevékenység leírása

Ez a cég javítási és építőipari szervezet. Moszkva és a régió lakosai számára különféle építési és befejező szolgáltatásokat kínál. Nagyon hasznos az emberek számáraszervezet.

Ajtót kell beszerelni? Felveheti a kapcsolatot a Hammerrel. Csak a javításokat szeretné megszervezni szakemberek segítségével? Ekkor ismét fel kell venni a kapcsolatot a céggel. Elromlott háztartási gépek? A Hammer ismét segíteni fog!

A szervezet folyamatosan fejlődik és bővül. Ezért mindig új alkalmazottakra van szüksége. De mit gondolnak erről a munkáltatóról a jelentkezők és a már dolgozó személyzet? Mennyire jó a cég?

Ígéretek és kilátások

Az RSK "Molotok" javítási és építőipari cége rengeteg állást kínál. Sőt, gyakran vonzzák őket a munkáltató ígéretei. Mi csábítja a céget?

A munkavállalás előtt minden alkalmazottnak, a választott állástól függetlenül, a következőket kínáljuk:

• hivatalos foglalkoztatás;
• stabil és tisztességes jövedelem;
• egy növekvő cégnél dolgozol;
• önfejlesztési és karrier-növekedési kilátások;
• szociális csomag;
• kényelmes és rugalmas időbeosztás;
• bónuszok a cég szolgáltatásainak igénybevételekor;
• barátságos csapat.

Valóban betartják ezeket az ígéreteket? Vagy némelyikük csak egy üres kifejezés, amelyre új munkatársak vonzásához van szükség? Az RSK "Molotok" munkáltatóval kapcsolatos munkavállalói vélemények segítenek megérteni mindezt.

Üreshelyek

Figyelni kell arra, hogy kezdetben a cég minden állampolgárnak kínál együttműködést. De ahogy sokan mondják, a "Hammer" gyakorlatilag nem működik együtt a nőkkel. Főleg azértmunkahelyek toborzása férfiak. Mégpedig: ezermesterek, építők, villanyszerelők, költöztetők. Mindezek a munkák túlnyomórészt férfiasak. Nőket vesznek fel call centernek, irodai dolgozónak és vezetőnek.

Mindazonáltal általánosan elfogadott, hogy a Molotokon végzett munka túlnyomórészt férfimunka. A véleményeket is többnyire férfiak írják le. Azonban, mint már említettük, a lányok számára vannak kilátások az együttműködésre.

Foglalkoztatási formalitás

RSK "Molotok" vegyes értékeléseket kap a közvetlen foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekről. A fő probléma az, hogy egyes munkavállalók a hivatalos munkaszerződés hiányáról beszélnek. Állítólag itt az informális foglalkoztatást gyakorolják.

Ugyanakkor sok alkalmazott hangsúlyozza, hogy a cégben minden jogilag és hivatalosan formalizált. Állampolgári munkaviszony során több példányban megállapodást kötnek, megfelelő bejegyzést tesznek a munkakönyvbe.

Miben higgyünk? A munkavállalók visszajelzései az RSK "Molotok" munkáltatóval kapcsolatban kétértelműek, de ajánlatos pontosan bízni abban, amit a vállalatnál történő hivatalos foglalkoztatásról mondanak. Ez a szervezet nagyon nagy. És az összes beosztott hivatalos nyilvántartásának hiányában komoly problémákkal kell szembenéznie a tevékenységének befejezéséig. Ezért azáltal, hogy itt munkát talál, remélhető, hogy egy nagy építő- és javítócégnél szerezhet tapasztalatot minden megállapított szabálynak megfelelően,hivatalos parancs.

Szociális csomag

Az RSK "Hammer" munkáltatója minden beosztottjának teljes szociális csomagot kínál a foglalkoztatáshoz. Ez igaz? Megoszlanak a vélemények. A legtöbb vélemény azt jelzi, hogy minden alkalmazottnak valóban teljes szociális csomagot kínálnak. Van szabadság, fizetett betegszabadság és ebédszünet.

Egyesek éppen ellenkezőleg, cáfolják az ilyen információkat, azzal vádolva Molotokat, hogy megtéveszti a jelentkezőket. Valójában van a cégnek szociális csomagja, de az új alkalmazottaknak még várniuk kell, hogy teljes egészében megkaphassák. Például a szabályok szerint a fizetett szabadságot csak egy év szervezeti munka után lehet könnyen megszerezni. Egy ilyen intézkedés azonban nem sérti a megállapított jogszabályokat, minden összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével. Csak azt nem mindenki tudja, hogy a teljes szociális csomag megszerzéséhez egy ideig dolgozni kell egyik vagy másik szervezetben.

Bérezés

Mi a véleménye a CSG "Molotok"-ról? A munkavállalók visszajelzései a munkáltatóról változatosak. Ennek a szervezetnek vannak előnyei és hátrányai is. A fő előnyök között sok polgár a pénzkeresés lehetőségét emeli ki.

A "Hammer" olyan munkáltató, aki valóban fizet. Lehet, hogy a fizetés kezdetben kevesebb lesz, mint a foglalkoztatás előtt ígért, de a szervezetnek hivatalos módjai vannak a pénzkeresetnek. Például az elvégzett munka százalékában.

A pénzt átutalják a bérkártyákra,időben és késedelem nélkül. Ez sok jelentkezőt kellemesen meglep. Az RSK „Molotok” alkalmazottairól szóló vélemények többnyire pozitívak a bérek és a kifizetések tekintetében.

Néha azonban vannak olyan vélemények, amelyek jelentős késésekre, hátralékokra és alacsony fizetésekre utalnak. Az ilyen mondások ritkák. Semmi sem erősíti meg őket, és sztereotipnek tűnnek. Minimális érdemi információ. Ezért azt kell feltételezni, hogy mindez csak álhír. Hiszen vannak pozitívabb, kibővített és az igazsághoz hasonló vélemények. Ez jó jel a cégnek mint munkáltatónak.

Kollektív

RSK Az alkalmazottak pozitív természetű "Hammer" visszajelzései szintén jövedelmezőek a munkaerő számára. Igazán barátságos. Mindenesetre a legtöbb vélemény erre utal. A kollégák mindig segíteni fognak és támogatni fognak. Igaz, ehhez „gyökeret kell verni” a csapatban. Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik.

Vannak nem a legbarátságosabb személyiségek. De nagyon kevés van belőlük. Viták esetén a hatóságok nem avatkoznak bele az emberek kapcsolatába. A szervezetnek van egy „hadd találják ki” elve, ami nem mindig helyes.

A barátságtalan csapattól azonban nem kell tartani. A "Molotok" RAC többnyire barátságos és segítőkész személyzetet alkalmaz, akik mindig készek segíteni és támogatni. Igaz, ha megpróbálsz megmutatkozni a hatóságok előtt, akkor az illető egyszerűen nem fog gyökeret verni. És akkor dolgozzon bármilyen megüresedett helyensúlyosan akadályozva lesz.

Munkabeosztás

RSK A "Hammer" különböző típusú értékeléseket kap. Az alkalmazottak gyakran felhívják a figyelmet arra, hogy a cégnél elfogl alt a munkarend, különösen akkor, ha sok a megrendelés. Egy kis idő pihenni és leülni. De ugyanakkor nincs túlóra sem. Ha kinevezik őket, akkor közvetlenül munkabérrel.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a hétvégék és az ünnepnapok teljes egészében biztosítottak. Ha egy alkalmazottat arra kérnek, hogy részmunkaidőben menjen dolgozni, akkor vagy elhalasztják a szabadnapot, vagy külön fizetést vagy egyéb jutalmat kapnak a segítségért.

Egyes alkalmazottak azonban olyasmit mondanak, hogy "a hétvégéket és az ünnepeket a családdal lehet tölteni". Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés feltételeit maradéktalanul betartják.

Vannak olyanok is, akik a kialakult munkaügyi rendszer megsértésével vádolják Molotokat. De ez, mint a legtöbb állítás, elszigetelt esetek. És semmilyen módon nem erősítik meg. Az ilyen kijelentések általában nem keltenek bizalmat.

Önfejlesztés

Világos, hogy milyen vélemények maradtak a "Molotok" (Moszkva) RAC-ról. A dolgozói értékelések többek között azt hangsúlyozzák, hogy ennek a munkáltatónak valós kilátásai vannak az önfejlesztésre. A karrier növekedés itt szinte nulla, de a professzionalizmus és a készségek fejleszthetők.

A javítási és építési munkák során a személyzet minden tagja fejleszti tudását, és valami újat tanul. A társaság ideálisaz építő- és javítóiparban szerzett tapasztalatszerzés, valamint a munkához szükséges készségek fejlesztésének helye. Remek kezdet a karrierhez.

Képzés

A "Molotok" RAC alkalmazottai jelezték, hogy a cég vezetése ingyenes képzést kínál közvetlenül a munkavállalás előtt. Ez sokaknak örömet okoz – megismerkedhet a jövőbeni feladataival, a csapattal és a munkakörülményekkel, értékelheti erősségeit és a munkáltató egészét.

A képzést jól fogadták. A gyakornokokat naprakészen hozzák, igyekeznek hozzászokni az új munkakörülményekhez. A képzés átlagosan 40 órát vesz igénybe. Ennek befejezése után vagy munkaszerződést köthet a szervezettel a további együttműködés érdekében, vagy másik munkahelyet kereshet. Nem kell fizetni a tanulmányokért, még akkor sem, ha valaki úgy dönt, hogy megtagadja a „Molotok” RAC-nál való munkát.

Furcsa mesterség

Egy másik jellemző, amellyel az alkalmazottak kiemelkednek, hogy több néven dolgoznak. A helyzet az, hogy a "Molotok" olyan szervezetként működik, amely nemcsak építési tevékenységgel, hanem javítással is foglalkozik. Különösen a technológia. Több különböző neve van. Például: "Kalapács egy órát".

Egyes álláskeresők, alkalmazottak és még ügyfelek sem elégedettek az ilyen „halászattal” (ezt hívják). A szervezetet tisztességtelenséggel, csalással, valamint az ügyfelek és alkalmazottak megtévesztésével vádolják.

Kiemelkedik az erős személyzet fluktuációja. Ez az, ami gyakran vanemlíts meg néhány korábbi alkalmazottat, valamint olyan embereket, akik az interjú szakaszában felhagytak a Molotokkal.

Minden igaz? Nincs megerősítés, de az emberek úgy vélik, hogy a cég több néven is szerepel. Mindenesetre ez nem ok a foglalkoztatás megtagadására. Hiszen gyakorlatilag nincs valódi követelés a munkáltatóval szemben.

Kézi

RSK „Molotok” vélemények a munkavállalókról a munkáltatóról vegyesek. Nincs konszenzus a vezetésről sem. A helyzet az, hogy a beosztottak egy része udvariasnak, tisztességesnek és megértőnek nevezi felettesét. Mindig lehet vele tárgyalni. Vannak vélemények, amelyek szerint majdnem 100%-ban családi ünnepekre, rendezvényekre szabadulnak fel. Például egy évfordulóra.

Ehhez hasonlóan egyesek éppen ellenkezőleg, a beosztottakkal szembeni gátlástalan, tisztességtelen és tisztességtelen bánásmóddal vádolják a vezetést. Nem lehet megegyezni, meg sem hallgatnak minden olyan alkalmazottat, aki nem kapcsolódik a vezetőséghez. De a büntetés és a munkával való megterhelés mindig az első helyen áll.

Miben higgyünk? Inkább az a legjobb, ha semleges álláspontot képvisel. Egyes alkalmazottak szerint az RSK Molotok vezetése szigorú, fegyelmezett és igényes. De ha nem szegi meg a megállapított szabályokat, akkor mindig megegyezhet. A lelkiismeretes beosztottakat valóban szívesen látják, ugyanakkor nem engedik megpihenni.

Eredmények

A munkavállalók véleménye az RSK „Molotok” munkáltatóról változatosvéleményezési oldalakon maradt. Ha mindent elhisz, ami le van írva, akkor nem fogsz tudni következtetést levonni a cég jóhiszeműségére vonatkozóan.

Általában a "Hammer" jó hely a foglalkoztatásra. De ott tényleg dolgozni kell és dolgozni a keresetért. Jó kilátások a szakmai fejlődésre, barátságos csapat és hivatalos foglalkoztatás tisztességes fizetéssel - mindez csak vonzza a jelentkezőket. Ráadásul ez az igazság, nem pedig az üres ígéretek.

Egyes munkavállalók azt állítják, hogy komolyan és lelkiismeretesen veszik a munkájukat. Akkor nem lesz probléma a Molotok RAC-val együttműködve. Ez a szervezet nem azoknak való, akik nem várnak semmit, és ezért pénzt kapnak. Itt fegyelmezett alkalmazottként kell megmutatnia magát. Egyes városokban a munkaadók feketelistára teszik a szervezetet tisztességtelenséggel és a legjobb vezetés hiányával kapcsolatos vádak miatt. Mindezek szokásos vádak, amelyeket szinte minden cég ellen emelnek. Most már világos, hogy mi az a RAC "Hammer". A munkáltatóval kapcsolatos visszajelzések sokfélék, de legtöbbjük pozitív.