Munka fix áron: az alkalmazottak véleménye a munkáltatóról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ma a figyelmet a "Fix Price" című munkára mutatjuk be. Az alkalmazottak visszajelzései erről a munkáltatóról segítenek megérteni, hogy a szervezet mennyire lelkiismeretes. Valójában nem is olyan nehéz mindent megérteni, mint amilyennek látszik. Ne lepődjön meg a vélemények néhány következetlensége miatt. A helyzet az, hogy minden munkáltatónál megtalálhatók. Egyesek számára bizonyos feltételek normálisnak tűnnek, míg mások számára a hasonló szabályok szörnyűnek tűnnek. Tehát milyen hasznos információkhoz juthatunk a Fix Price potenciális és valós alkalmazottairól szóló számos értékelésből?

Cégleírás

Először is érdemes megérteni, mi az a Fix Price. Előfordulhat, hogy tevékenységével a cég nem felel meg a pályázónak. A "Fix Price" egy népszerű kereskedelmi hálózat. Fix áron kínál különféle árukat a lakosságnak.

Mondhatnánk, hogy ez egy értékesítési hálózat. Egy mini piac, ahol minden árut ugyanazon az áron kínálnak. Ennek megfelelően itt mindig szükség van alkalmazottakra. De mit lehet mondanierről a szervezetről mint munkáltatóról?

Vállalati ajánlat

A Fix Price egy kereskedelmi hálózat, amely folyamatosan új alkalmazottakat toboroz. Sok lakos ismeri ezt a mini piacot, ez egy nagyon jól ismert márka Oroszországban. Mindig szükség van alkalmazottakra. Mit kínál a munkáltató potenciális alkalmazottainak?

A leggyakoribb ígéretek között:

• magas kereset;
• karrierkilátások;
• barátságos csapat;
• teljes közösségi csomag;
• hivatalos foglalkoztatás;
• önfejlesztés;
• alacsony munkaerőigény.

Mindez vonzza a potenciális alkalmazottakat. Fényes ígéretek – erre figyelnek a jelentkezők. De mennyire jogosak az elvárások a jövőben? Tényleg minden olyan jó, mint amilyennek első pillantásra tűnik? Vagy a munkáltatónak vannak "buktatói"?

Üreshelyek

Valójában mindenkinek megvannak. Az első árnyalat, amelyre az alkalmazottak odafigyelnek, az üres álláshelyek nagyon szűk köre. Nincsenek vezetői pozíciók, hétköznapi alkalmazottként kell dolgozni.

A leggyakoribb betöltetlen állások közé tartoznak:

• pénztárosok;
• kereskedők;
• raktári dolgozók;
• az osztály őrei-alkalmazottai.

Ezenkívül gyakran vannak betöltetlen rakodóhelyek. Elvileg nem a legrosszabb munka. De nehéz elhinni, hogy a munkáltató ilyen vagy olyan esetekben karrierlehetőségeket kínál.

Karrier

És ez nem véletlen. A Fix Price-on végzett munka nem kapja a legjobb értékeléseket az alkalmazottaktól, mert a karrierlehetőségek itt valójában nullák. Lehetsz az osztály legjobb vagy vezető pénztárosa/alkalmazottja, de semmi több. Az "utcai embereket" nem toborozzák vezetői pozíciókra.

Egyes káderek azt mondják, hogy a vezetők „az ő embereik”. Előre toboroznak, megegyezés szerint. Egy közönséges pénztárosnak pedig lehetetlen feljutnia a cég élére. Ugyanabban a pozícióban kell dolgoznia. Átmeneti vagy részmunkaidős állásként azonban a Fix Price egy nagyon jó hely, amely nem ad reményt a további előléptetésre.

Interjú

Változatosak az alkalmazottak (Moszkva vagy bármely más város – ez nem annyira fontos) munkáról szóló ("fix ár") értékelései. Az interjúhoz gyakran nem a legjobb vélemények fogalmazódnak meg. Bár vannak pozitív vonatkozásai is a potenciális munkáltatóval való első találkozásnak.

A negatív árnyalatok között az interjúnak több szakasza is van. Emellett egyesek kitalált okokból megtagadják az állást. Például: "nem fogadta el a csapatot". Néha az interjúkat elhalasztják, ami sok problémát okoz a potenciális jelentkezőknek.

A beszélgetés ennek ellenére barátságos légkörben, tiszta és kényelmes irodában zajlik. Nincs feszültség, durvaság vagy durvaság. Mindezt figyelembe kell venni. Milyen egyéb jellemzők gyakran kiemelkednekalkalmazottak?

Gyakornoki képzés

Miután egy személy átment az interjú szakaszon, biztosan kijelölik neki egy gyakornoki helyet. Ez egy olyan időszak, amelyben meg kell ismerkednie a csapattal, dolgoznia és bizonyítania kell. Egyfajta képzés a szervezet költségére.

A Fix Price-nál dolgozó alkalmazottak (Cseljabinszk vagy bármely más város – ez nem olyan fontos) vélemények változatosak. De a gyakorlatot kétféleképpen mutatják be. Egyrészt a dolgozót valóban megismertetik az előttünk álló munkával, ingyenes képzést biztosítanak. Másrészt ezt az időszakot nem fizetik ki. Új beosztottakat kezdenek „hajtani”, és rájuk bízzák a különféle feladatok elvégzését, olyanokat is, amelyek nem tartoznak a megüresedett munkakörbe. A „tapaszt alt” alkalmazottak gyakran az újonnan érkezőkre teszik ki a munkájukat.

Az ilyen panaszokat azonban semmi sem támasztja alá. Igen, és hasonló követelések általában gyakran merülnek fel a legtöbb kiskereskedelmi láncnál. Semmi meglepő. Csak ne gondolja, hogy a gyakorlat könnyű lesz!

Munkabeosztás

A fix áron történő munkavégzés nem kapja a legjobb értékeléseket az alkalmazottaktól az ütemezéssel kapcsolatban. Sokan panaszkodnak a nagy munkaterhelésre és arra, hogy még az ebédre sem tudnak időt találni.

A munkavállalónak kezdetben rugalmas időbeosztást és szigorúan egyeztetett időpontban történő munkát kínálnak. De aztán kiderül, hogy maradnia kell részmunkaidőben vagy túlórában. A munka minden megüresedett helyen intenzív, nincs ebédszünet, mint olyan.

Különösen nehézárusok és költöztetők. A pénztárosoknak kevesebb követelésük van a munkáltatóval szemben. Elég, ha gondosan vezetik a számításokat, figyelik a pénztárgépet, és sokáig tudnak egy helyben ülni. Néha azonban túlórázni is hagyják őket.

Vannak szabadnapok, de ha hiszel az alkalmazottak visszajelzéseinek, akkor Fix Price-on dolgozva semmiképpen sem fogsz tudni pihenni. Még a törvényes pihenőidőben is. Elfogl altság, állandó munka a „talpon” – mindez negatívan befolyásolja a szervezet hírnevét.

Szociális csomag

A "Fix Price"-ban végzett munka igen vegyes értékelést kap az alkalmazottaktól a szociális csomaggal kapcsolatban. Minden alkalmazottnak felajánlják. Az újoncoknak azonban keményen meg kell dolgozniuk, hogy elérjék a szükségeseket, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban.

Itt vannak a szabadságok és a betegnapok, fizetve vannak. Csak a kifizetések kicsik és gyakran késedelmesek. Az új munkatársaknak szükség esetén saját költségükön kell nyaralni, és saját költségükön szabadságot is ki kell venniük.

A szervezetben huzamosabb ideig dolgozók számára gond nélkül biztosított a szociális csomag. Sokan csak annyit emelnek ki, hogy a szervezet nem szívesen foglalkozik terhes nőkkel. Az ilyen lányok kénytelenek maguktól abbahagyni, nem a legjobb munkakörülményeket teremtve. Bár eredetileg nem terhes nőknek készültek.

Formális foglalkoztatás

Dolgozz a "Fix Price" személyzeti értékelésekben (Kazanban vagy bármely más városban – függetlenül attól, hogy melyik régióban van)bolt) jót tesz azért, hogy a szervezet valóban hivatalos foglalkoztatást kínál. Itt könnyen szerezhet felbecsülhetetlen értékű munkatapasztalatot.

Az informális foglalkoztatás nem örvendetes. De ezzel együtt sokan rámutatnak arra, hogy a szakmai gyakorlat során egy személy nem hivatalosan fog dolgozni. Pontosabban munkaszerződés nélkül. Ez normális, és fel kell rá készülni. Ha a képzés eredményei alapján a szervezet arra a következtetésre jut, hogy a személyzet nem felel meg a követelményeknek, akkor nem lesz foglalkoztatás.

Bevételek

A Fix Price áruház számos értékelést kap. Nehéz megmondani, mennyire lelkiismeretes a munkáltató. A keresetekkel kapcsolatban a dolgozóknak vannak állításai és pozitív vélemények is. Miről van szó?

Először is a bevételek vannak. És tetszik. Sokan azt mondják, hogy "fehér" bevételek vannak a cégben. Gyakran késéssel fizetik ki, de a munkáltató valóban fizet.

Másodszor, maga a fizetés nem túl magas. Az álláskeresőket csalják a fizetésükkel. De a „szürke” kereset örömet okoz.

Harmadszor, szinte lehetetlen fizetésemelést elérni. És az alacsony fizetés miatt, mint már említettük, minden szabadság és egyéb kifizetés csekély lesz.

Kollektív

De a "Fix Price"-ban végzett munka pozitív visszajelzést kap a csapat alkalmazottaitól. Igazán barátságos. Vannak nem a legbarátságosabb személyiségek, de kevesen.

Alapvetően minden alkalmazott egy összetartó és egységes csapat. Mindig készen állnak a cserére vagy a segítségre. És a kommunikáció általában kellemes a munkahelyen. Nincs verseny vagy rivalizálás.

Eredmények

Milyen következtetések vonhatók le a fentiekből? Fix Price (a szervezet címét javasolt minden városban külön megadni) - ez a leggyakoribb munkáltató, amely semmilyen módon nem tűnik ki. Egyes településeken a vállalat gyakran szerepel a munkaadók feketelistáján. Mindez azoknak a negatív árnyalatoknak köszönhető, amelyeket korábban már leírtunk.

Valójában az ebben az üzletben való munkavégzés stresszel szembeni ellenállást igényel. Csak így lesz lehetőség itt karriert építeni. Itt elhelyezkedhet, de azzal az elvárással, hogy hiányzik a karrier növekedés, valamint a fejlődési kilátások.

A Fix Price központi irodája a következő címen található: Moszkva, First Botkinsky Prospekt, 7/1. Itt javasolt valamilyen globális követelésekkel jelentkezni. Általánosságban elmondható, hogy a Fix Price a leggyakoribb munkáltató, annak előnyeivel és hátrányaival.