"Próbapiac": az alkalmazottak véleménye a munkáltatóról, a cég címéről, a termék áttekintéséről

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-07 20:59

A "Trial Market" cég fogyóeszközök nagykereskedelmével foglalkozik. Ide tartoznak a takarításhoz szükséges áruk, szállodák, irodák, élelmiszerek, írószerek. Az Orosz Föderáció területén több mint 15 regionális képviselet működik.

Egy rövid történelem

A cég 18 évvel ezelőtt jelent meg az orosz piacon. Ma a legnagyobb vezető szerepet tölt be számos üzleti terület csomagolással és fogyóeszközökkel való ellátásában. Az oroszországi régiókban működő képviseleti irodák mellett külföldiek is vannak.

A vásárlók elégedettek a "Trial Market"-el való együttműködéssel, a cég megbízható beszállítóvá nőtte ki magát. Lépést tart a korral, folyamatosan fejlődik, népszerűsíti szolgáltatásait, új régiókat lefedve. A bővítéssel kapcsolatban alkalmazottakra van szükség, erről a „Próbapiac” hivatalos honlapján számol be.

Termékáttekintés

Fent látható, hogy mit csinál a cég. Alapvető fogyóeszközöka hatálya alá tartozó anyagok a következők:

• eldobható étkészlet;
• tisztítószerek;

• élelmiszer-csomagolás;

• háztartási vegyszerek;
• higiéniai termékek;
• egyéni védőfelszerelés;
• iroda;
• mohair papucs és törölköző;
• termékek szépségszalonok és egészségügyi szervezetek számára;
• ételek: szószok, öntetek és szirupok, tea, kávé, só, bors, fűszerek;
• áruk gyerekbulikra.

A legnépszerűbb csomagolási termékek, papírzacskók és szállodai kellékek (kozmetikumok, törölközők, fürdőköpenyek).

Hogyan lehet megtudni az árat

Ami egy adott fogyóeszköz költségét illeti, megtudhatja, ha e-mailt küld a cégnek. Egyes termékek esetében, például a tisztítóberendezéseknél, az árak a hivatalos weboldalon történő regisztráció után érhetők el.

A cég székhelye

Székhelye "Próbapiac" Moszkvában. Írja le a pontos címet: Tupolev akadémikus rakpart, 15. ház, 22. épület. Ez a Tupolev Plaza 2 üzleti központ.

Vállalati raktárak

A "Trial Market" raktárak hatalmas területtel rendelkeznek. Együtt eléri a 10 000 négyzetmétert. Oroszország egész területén található, a vállalati irodákkal együtt.

Foglalkoztatás

A "Trial Market" által népszerűsített termékek választéka változatos: szállodai törölközők és egyéb kiegészítők, háztartási vegyszerek, élelmiszerek. Az áttekintést fent mutatjuk be, nincs értelme megismételni. Beszéljünk a cégnél való foglalkoztatásról.

A hivatalos weboldalon található egy megfelelő alszakasz, ahol az üresedéseket mutatják be. Jelenleg a cég értékesítési menedzsereket keres Moszkvában, Jekatyerinburgban, Cseljabinszkban és más városokban. Fizetés 40 000 rubeltől, hivatalos foglalkoztatás, szociális csomag. A cég garantálja a jövőbe vetett bizalmat, a karrierlehetőségeket, a belső képzést.

A jelentkezőtől elvárt munkavágy, új ismeretek elsajátítása és dinamikus fejlődése a szervezettel. Az ajánlat csábító, a megüresedett jelölt valószínűleg önéletrajzot küld. Szánjon rá időt, inkább olvassa el a munkáltatói "Trial Market" véleményeket.

A városi interjúkról

A "Trial Market" moszkvai címével foglalkoztunk. Most folytassuk a beszélgetést arról, hogy mi történik más orosz városokban.

Az első benyomás egy vállalatról az interjú szakaszában alakul ki. Milyen feltételek mellett zajlik, mit kérdeznek a jelentkezőtől, hogyan pozícionálják a szervezetet. Az alkalmazottak "Próbapiacról" és a megüresedett jelöltekről szóló visszajelzései szerint az interjút a központi irodában tartják, ha Moszkváról beszélünk. Ami a többi várost illeti, itt meg kell jegyezni néhány finomságot:

• Jelentkező meghívásainterjút, egy moszkvai telefonról hívják. Fel kell hívnia a munkáltatóját? Az n-edik összegtől el kell majd búcsúznunk, mert a hívások fizetettek. Bár az álláshirdetés azt írja, hogy ezek teljesen ingyenesek.

• Az interjú két szintre oszlik. Az első átadása után a jelentkezőnek felajánlják, hogy Moszkvába menjen az utolsóra. Sikeres munkavállalás esetén utazási költségtérítést ígérnek.

Moszkvai interjú

Fogyóeszközök és csomagolások a "Próbapiacon" jó minőségben, öröm vevőként dolgozni a céggel. Azoknak, akik itt szeretnének elhelyezkedni, már az interjú szakaszában problémáik vannak.

A kérelmező a központi irodába érkezik, melynek belső tere nagyon siralmas. Az alkalmazottak „próbapiacról” szóló véleménye alapján a helyiségek javításra szorulnak. Ezek előtt virágok, bogyók:

• A személyzeti tiszt nem mindig van jelen a munkahelyen. A várakozási idő akár egy órát is igénybe vehet.
• A potenciális állásra jelentkezőt homlokráncolással fogadják. A HR úgy beszél, mintha szívességet tennének neki.
• Sok panasz az interjú stílusával kapcsolatban. A cégről beszélnek, a jelentkező képességei senkit nem érdekelnek.
• Primitív kérdések feltevése, amelyek nem kapcsolódnak a jelölt képességeihez.
• Sokaknak az a benyomásuk, hogy elriasztják őket az álláskereséstől.
• Az interjú sikeres letétele után a jelölt megígérikét napon belül hívja vissza. A megadott idő letelte után a jelentkezőt elfelejtik. Érdemes saját kezűleg felhívni a személyzetet, mivel kiderül, hogy az önéletrajzot még nem mutatták meg a vezetőnek. A mérlegelés három-négy hétig késik.

Munka Moszkvában

Az alkalmazottak véleménye a „Trial Market”-ről sok kívánnivalót hagy maga után. A moszkvai fiókokban dolgozók ezt írják:

• A cég vezetője személyesen kommunikál a jelentkezőkkel. Jó fizetést ígér, mosolyog és a karrier növekedéséről beszél. Egy adott állásra jelentkezők esetében ez egy esetben lehetséges: intim kapcsolat az igazgatóval. Itt barátai, ismerősei, szeretői emelkednek felfelé a karrierlétrán. A többiek nem maradnak sokáig, elmennek vagy kirúgnak,
• A feljelentések, megalázások, a színfalak mögötti viták széles körben elterjedtek a társaságban.
• Nagyon nehéz a munkateher, valós esetről van szó, amikor egy alkalmazottat a munkahelyéről pszichiátriai kórházba szállítottak.
• A bérek az ígéretek ellenére minimálisak lesznek.
• A rendes dolgozók pénzbírságot kapnak apróságok miatt. Hogy miért szabták ki ezt vagy azt a bírságot, azt a számviteli osztályon nem tudják megmagyarázni, a vezetőség inkább hallgat, vagy udvariatlan a kérdezővel szemben.
• A csapat aljas, nem bízhatsz senkiben. A sikeres alkalmazottak arra törekszenek, hogy „küllőt tegyenek a kormányba”, meséket írnak róluk, és elmondják a vezetőségnek.
• A számvitel egy másik történet. Az alkalmazottak többnyire trágárságokat beszélnek. A főkönyvelő nem riad vissza a kiabálástól és a beosztottjainak káromkodástól.
• A „Trial Market” vezérigazgatójáról az alkalmazottak szerint az a vélemény alakult ki, hogy képes kezet emelni a beosztottra, kiabálni, nem jön zavarba a kifejezésekben.
• Az irodai környezet minden értelemben kívánnivalót hagy maga után. Az ebédlő és a "gondolat zugok" siralmas állapotban vannak. A dolgozók szennyeződésre, rossz szagra és tömítettségre panaszkodnak. Még papírzacskót sem biztosítanak a szeméthez, nem is beszélve a szabványosokról.

Munka a moszkvai régióban (raktárosok)

A "Trial Market" cég hivatalos honlapján az alkalmazottak visszajelzései szerint gyakran van bejelentés a raktárosok megüresedett állásairól. A munkásokat főként a Moszkva melletti városokban található raktárakba toborozzák.

A raktári munkáról szóló vélemények ijesztőek:

• A szobák hidegek.
• Az öltöző piszkos, a fő funkciók kivételével étkezőként szolgál. Az undorító szag, a csótányok jelenléte, az alapvető felszerelések hiánya – mindez a személyzettel szembeni rossz hozzáállásra utal.
• A raktárakban a polcok nem stabilak, hajlított állványokkal. Úgy tűnik, egy napon összeomlás lesz, az emberek szenvedni fognak.
• A munkavállalók teljesítik a hármas munkaügyi normát. Ez azt jelenti, hogy a létszámhiány miatt az emberek háromért kénytelenek dolgozni.
• Bérezés,feldolgozás ellenére stabil. A vállalatnál nem biztosítanak bónuszokat.
• A munkanap időtartama - 12 óra, az interjún ígért 8 óra helyett.

Munka az orosz városokban

A Trial Market cég fiókjaiban a helyzet az alkalmazottak szerint ugyanolyan undorító, mint Moszkvában. Az embereket rosszabbul kezelik, mint az állatállományt: megalázzák, durvák, csökkentik a béreket, magyarázat nélkül pénzbírságot szabnak ki.

A cég Vladimir fiókjának korábbi alkalmazottai így beszélnek róla:

• A személyzeti osztályon – az igazi fúrók. Emelje fel szavát a jelentkezőre? Könnyen. Kiabál egy alkalmazottal, mert azt kérte, készítsenek másolatot a munkafüzetről? Nincs kérdés. A személyzeti tisztek nem szívesen lépnek kapcsolatba, minden problémát inkább kiabálással és káromkodással oldanak meg.
• A bérek folyamatosan késnek.

Jekatyerinburg panaszkodik a rendszeres bírságokra. Érdemes elkezdeni utánajárni, hogy mi alapján tartották vissza a kereset nagy részét, felajánlják a munkavállalónak, hogy szabad akaratból írjon nyilatkozatot. Aki dolgozni akar, ne kérdezzen feleslegesen. Ha a munkavállaló érvényesítette jogait, felkérik, hogy távozzon.

A vezérigazgatóról, a pénzügyi igazgatóról és a kereskedelmi igazgatókról

A cég élén Alekszandr Vlagyimirovics Reznik áll. A „Próbapiacon” kialakult helyzetről beszélve nem lehet hallgatni erről a személyről. Ő teremti meg a légkört a szervezetben.

A fentieket az általánosigazgatója, az alkalmazottakhoz való hozzáállása és a karrierlétrán való fellépés módja. De ez még nem minden, a cég alkalmazottainak visszajelzései alapján:

• Minden egy privát beszélgetéssel kezdődik. Reznik úr meghívja a kérelmezőt az irodájába, ahol megbeszélik a munkakörülményeket. Ha egy potenciális jelölt visszautasítja őt, csökken az esélye, hogy elhelyezkedjen. Ami a férfiakat illeti, ez az eljárás rájuk nem vonatkozik.
• A rendező pletykákra és cselszövésekre buzdít. Fel tud hívni egy beosztottat az irodába, és elrendeli a munkahelyi kolléga fényképezését. Ezután ez a kolléga kap egy e-mailt, amely tartalmazza a fényképét, valamint Reznik úr és társai számos megbeszélését. Hogy mit fog érezni az ember, azt könnyű kitalálni. Pszichológiailag ezt nehéz elviselni, sokan még aznap írnak felmondólevelet.
• Apropó, az elbocsátásról. Alekszandr Vladimirovics öt perc alatt képes megfosztani egy beosztottját a munkától. Felhívja, nyilatkozatírásra kényszeríti, nem igényel két hét munkát.
• Ami a pénzügyi és kereskedelmi igazgatókat illeti – ez külön kérdés. Mindkét hölgy régi barátja az igazgatónak, az egykori alkalmazottak negatívan reagálnak. Kevés tudás – leegyszerűsítve sok pátosz. A pénzügyi igazgató felelős a munkavállaló végső számításáért - furcsa, de igaz. Azok, akik történetesen pénzt kaptak a kezéből, sikoltozásra és megaláztatásra emlékeznek. A nő megtartja a pénz egy részét, arra hivatkozva, hogy az alkalmazott nem érdemelte meg.

Összegzés

Szeretne "fekete" fizetést kapni, szívességet szelektív káromkodással és megaláztatással a címében, elviselni a gúnyt és a vitákat a háta mögött? Akkor üdvözöljük a "Trial Market" cégnél. Néhány hónapos itt végzett munka után a munkavállaló psziché-, ideg- és önértékelési problémákat okoz. A különösen nagy benyomást keltő embereket közvetlenül a munkahelyükről viszik a pszichiátriai kórházba.

Következtetés

"Trial Market" - az egyik legrosszabb cég, ahol munkát kaphat. Nyomatékosan javasoljuk, hogy olvassa el az erről szóló véleményeket, vonjon le következtetéseket, és keressen másik munkahelyet. Nincs tisztelet a munkavállalók iránt, nem lehet karriert építeni bizonyos feltételek betartása nélkül, a munkakörülmények rendkívül negatívak.