„Az Ön munkatársai”: az alkalmazottak véleménye a munkáltatóról, a munkakörülményekről

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A közelmúltban Oroszországban divatba jött a személyzet kiszervezése. Valóban, miért tartsa meg a saját személyzetét, ha megállapodást köthet egy harmadik fél céggel, és ez annyi munkavállalót biztosít, amennyire szüksége van, és bármikor megfelelő időben.

A Your Personnel LLC munkaerőt lát el a nagy áruházláncok számára. A cég hivatalos honlapján található információk szerint jelenleg 7000 betöltetlen állás van nyitva Oroszország egész területén. Vannak köztük olyan márkák, mint a Dixy, Lenta és mások.

Munkakörülmények a Vash Personnel LLC-nél

A vállalat tisztességes fizetést, hivatalos foglalkoztatást ígér az első naptól, tisztességes és nyitott vezetést.

A munkavégzés idejére a nem rezidensek lakhatást és élelmet biztosítanak. A díj órabér, és a választott állástól függ. Teljes és részmunkaidős lehetőségek állnak rendelkezésre.

Hívhatja a forródrótot, vagy személyesen beszélhet az igazgatóval.

Jól néz ki. Mi igazából?

Alkalmazotti vélemények

A véleményeket gondosan elemeztükalkalmazottak „az Ön munkatársai”. Lásd az eredményeket alább.

A maximális objektivitás érdekében a Yandex keresési eredményei között az első 4 webhelyet tanulmányoztuk.

Vélemények a webhelyen 1

Azonnal láthatjuk, hogy a cég értékelése nagyon alacsony – mindössze 1,5 csillag az 5 lehetségesből.

Térjünk át az értékelésekre. A Vash Personnel alkalmazottai által a vállalatról írt 25 vélemény közül csak 7 pozitív vagy semleges. A többi erősen negatív. Az alábbiakban néhány példa látható a képernyőképen.

Mi az alkalmazottak elégedetlensége?

Először is, ezek alacsony bérek és fizetési késedelmek. A Vash Personnel LLC alkalmazottaitól kapott visszajelzések azt sugallják, hogy itt 1,5-2 hónapon belül fizetésre számíthat.

A másik probléma a bírságok rendszere. Itt senkit nem érdekelnek a problémáid. Késik a munkából – fizessen ki bírságot. Ön elolvasta és önként aláírta a szerződést. És most már senkit sem érdekel, hogy kényelmetlen a munkahelyére jutni.

Itt egy ilyen "figyelmes" és "kedves" hozzáállás az alkalmazottakhoz. Bizonyítékként alább egy korábbi alkalmazott áttekintése és a vállalat vezetőségének megjegyzése található.

Azonban igazságtalan lenne figyelmen kívül hagyni a munkájukkal még mindig elégedett emberek véleményét. Sokkal kisebbek, de léteznek. Íme néhány pozitív véleményhagyja el a „személyzet” alkalmazottait.

Többnyire elégedett alkalmazottak figyelik a vezetőség udvariasságát és barátságos hozzáállását, az időben történő fizetést.

Hol van tehát az igazság? Egyesek azt mondják, hogy a vezetőség folyamatosan durva, rosszul bánik a személyzettel, és hónapokig nem fizet fizetést. Mások pont az ellenkezőjét állítják…

Valószínűleg van egy hírhedt emberi tényező. Vannak, akiknek szerencsések a menedzserek, másoknak nem.

Több negatív vélemény is van. Ez érthető. Ha az ember mindennel elégedett, ritkán vesztegeti az idejét értékelésekre. De amikor becsapták, „minden harangot megkongat”.

Vélemények a második oldalon

Az értékelési mutatók sem biztatóak. A személyzet fluktuációja - 50%, megbízhatatlanság - 10.

Összesen 16 vélemény maradt az oldalon, ebből 7 pozitív. Nem rossz, különösen az előző forráshoz képest.

De meg kell-e bízni bennük? Nézzük meg közelebbről. Szinte az összes pozitív vélemény nagyon hasonlít az előző oldalon szereplőkhöz.

Térjünk a logikára. Általában ezek a cégek őrült fluktuációval rendelkeznek. Miután kerestek egy keveset, az emberek elmennek, hogy méltóbb lehetőséget találjanak. Az értékelések alapján az „Ön munkatársai” alkalmazottainak 90%-a ideiglenesnek tekinti munkáját.

Nem valószínű, hogy egy ilyen ember, még ha minden megfelel neki, gondoskodik a cég imázsáról és pozitív véleményeket ír róla.

Higgye elegy elégedett alkalmazott véleményt írt egy erőforrásról, ez még mindig lehetséges. De hogy töltse az idejét és írjon véleményt több webhelyről egyszerre – ez a fantázia birodalmából származik.

És akkor 7 ember csinálta ezt egyszerre. Mit mond? A motiváció több volt, mint egyszerű hála.

Most nézzük magukat az értékeléseket.

A fenti képernyőképen 2 pozitív vélemény található. Az egyik egy férfi nevében íródott, a második egy nő. De nézze meg közelebbről a szöveg stílusát és szerkezetét. Úgy tűnik, mindkét esetben a szerzők rövid mondatokat „lőnek”, mintha géppuskából.

Más vélemények is hasonló stílusban készültek. Ez általában akkor történik, amikor egy nem szakember megrendelésre írja fel őket.

Mindez arra utal, hogy ugyanaz a személy írta őket.

Az is zavarba ejtő, hogy a "munkatársaiddal" kapcsolatos pozitív vélemények többségét moszkvai alkalmazottak hagyták. Az előző oldalon pedig éppen ellenkezőleg, a moszkvaiak elégedetlenek voltak a cégnél végzett munkával.

A régiók tekintetében sincs egyértelműség. Az egyik oldalon a "Your Personnel" jekatyerinburgi alkalmazottai pozitív véleményeket hagynak, a másik oldalon pedig élesen negatívan beszélnek a cégről.

Ugyanez a helyzet más városokkal is. Például Novoszibirszkben az "Ön személyzete" alkalmazottainak értékelései fizetési késésekről is beszámolnak. Az alkalmazottak panaszkodnak a vezetőség durvasága miatt.

De a Nyizsnyij Novgorodban működő "Az Ön munkatársai" alkalmazottainak véleménye éppen ellenkezőleg, dicséri a céget a stabil bérfizetésértdíj.

Persze, mindez lehet véletlen egybeesés. Azt azonban, hogy megbízik-e az ilyen ajánlásokban, mindenki maga dönti el.

Harmadik webhely

Az élesen negatív vélemények itt is érvényesülnek. Az emberek a következőkre panaszkodnak:

• fizetési késések;
• munkaügyi törvények megsértése;
• a vezetőség nyájas hozzáállása.

Ezek a pontok ugyanazok, mint amiről a "Your Personnel" cég és más webhelyek alkalmazottai beszélnek.

De mi van akkor, ha ezeket a véleményeket versenytársak írják? Ilyen lehetőség is lehetséges. Bár ez nem valószínű. Ha a cég becsületesen dolgozik, akkor az egyedi gyártású fekete PR nem tud jelentős kárt okozni benne, vagyis nincs értelme fizetni érte. Miért?

Egyszerű. Nem valószínű, hogy egy elégedett alkalmazott véleményt ír az interneten. De biztosan ajánlani fogja a céget barátainak, ismerőseinek. És egy ilyen ajánlás hitelessége sokkal nagyobb lesz, mint egy névtelen üzenet a hálózaton.

Ennek megfelelően a cégnek soha nem lesz problémája a személyzettel. Főleg a burjánzó munkanélküliség körülményei között. De ha valóban vannak problémák, akkor a szóbeszéd elkezd hatni egy tisztességtelen munkáltató ellen.

Ezen a webhelyen továbbra is pozitív visszajelzés található a "Szervezetek" cégről. Az összes többi semleges vagy negatív. És nincs különösebb ok arra, hogy ne bízzon bennük. Alaposan meg kell gondolnia, mielőtt egy ilyen cégnél állásra jelentkezne.

Alkalmazottak véleménye a helyszínen 4

Azonnal nézze meg az értékelést: 3 csillag az 5-ből. Ez magasabb, mint az előző példákban. Ez azonban még nem mindenegyszerű.

Ez az oldal 14 értékelést tartalmaz. És minden 2018-as értékelés pozitív. De minden korábban élesen negatív. Érdekes minta, nem?

Azt javasolja, hogy a friss negatív véleményeket egyszerűen töröljék. Elméletileg lehetséges, hogy 2018 áprilisa óta drámaian javult a helyzet a cégnél, és az embereknek egyszerűen nincs okuk panaszra. De valamilyen oknál fogva a más webhelyeken található információk nem erősítik meg ezt. Az ilyen meredek javulás valószínűsége szintén nulla.

Akkor érdemes egyáltalán bízni a cégről szóló pozitív véleményekben? Csak úgy tudod megnézni, ha ott állást kapsz. De hogy érdemes-e megnézni, azt mindenki döntse el maga.

Milyen következtetéseket vonhatunk le?

Miután áttanulmányozta a „Your Personnel” cégről szóló véleményeket a „Yandex” tetején, a következő következtetéseket vontuk le:

1. A cégnek problémái vannak a késedelmes bérekkel. A pénz az adott helyzettől függően több napról 1,5-2 hónapra késik.
2. A személyzet fluktuációja nagyon magas. A munkavállalók 90%-a ideiglenesnek tekinti foglalkoztatását.
3. A vezetőség rabszolgákként kezeli a személyzetet. Az itteni problémáid senkit nem fognak zavarni. Ön vagy elfogadja az „ahogy vannak” kínált feltételeket, és nem tesz fel kérdéseket, vagy egyszerűen nem dolgozik itt.
4. Szigorú bírságrendszer van érvényben. Mindig, bármikor megfoszthatnak attól, amit kerestél, nem nehéz okot találni.
5. A bérek szürkék és a piaci szint alatt vannak.

Szóval nemitt kevesebb pénzt lehet keresni. Egy olyan helyzetben, amikor nincs választási lehetőség, ez a cég 2-3 hónapra menedékmé válhat. Szállást és étkezést biztosítanak Önnek. Kis előlegre is számíthat.

A vezetők gyönyörű ígéretei nem igazak. Nem szabad hinni nekik. Ahhoz, hogy erről meggyőződjünk, elég figyelmesen elolvasni a szerződést.

Mire kell felkészülni?

Általában felajánlják Önnek, hogy napi 14-16 órát dolgozzon, gyakran a hét hét napján. Ugyanakkor 6000 rubel fizetés mellett hivatalosan ½ kulcsot fognak kérni.

Azonnal elfelejtheti a betegszabadságot és az egyéb szociális garanciákat. Az ebédért sem fizet senki. Saját költségén kell munkába állnia.

De minden jogsértésért megbírságolnak. Ennek eredményeként 1,5-2 hónappal az első pénz előtt fog dolgozni, és az ígért fizetés összege az előlegek és bírságok miatt körülbelül a felére csökken.

Készen állsz ezekre a feltételekre? Az alkalmazottak visszajelzései alapján valóban ez vár Önre. Mielőtt munkát kapna a „Szervezetek”-nél, ezt szem előtt kell tartania.

És a "tündérmesék", amiket az interjún elmesélnek, azonnal átmennek a füleden. Az ehhez hasonló cégek olyan embereket keresnek, akik súlyos pénzügyi helyzetbe kerülnek, és nincs hova menniük.

Ez az utolsó lehetőség. Néha ez a fajta munka még mindig jobb, mint a semmi. De egy másik helyzetben érdemes méltóbb munkáltatót keresni.