Stílusos Konyhák Vállalatcsoport: az alkalmazottak véleménye a munkáltatóról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A "Stílusos konyhák"-ról szóló alkalmazotti vélemények segítenek a vállalat potenciális alkalmazottainak megérteni, hogy érdemes-e sorsukat ehhez kötni. Érdemes megjegyezni, hogy ez egy nagy és jól ismert cég, meglehetősen lenyűgöző vagyonnal hazánkban. Jelenleg a jövőre vonatkozó ígéretes és nagy horderejű tervek készülnek itt.

A cégről

A "stílusos konyhák"-ról szóló alkalmazotti vélemények elgondolkodtatóak, eligazodhatnak, milyen konkrét munkakörülményekre, fizetési szintre számíthat.

Ez a cég 1996-ban lépett be a hazai piacra, bútorok kiskereskedelmével és különféle gyártók szabványosított konyhai készleteinek testreszabásával az ügyfelek egyedi igényeinek megfelelően. 1999 óta a cég elkezdte jelentősen bővíteni üzleteinek kínálatát, az első műhely megjelent a sajátjávalgyártást, homlokzatfestő gépeket vásároltak. Ezzel egy időben elkezdtük a háztartási gépek árusítását is, igyekezve a lehető legtöbb szempontot lefedni, amire az újoncoknak szüksége van.

2000-ben megtörtént a Moszkva melletti Koroljevben a saját gyártás hivatalos megnyitója, összeszerelő és festőműhelyek, valamint műkőből és famegmunkálásból készült munkalapok gyártására szolgáló üzletek indultak. Megjelent egy másfél ezer négyzetméteres raktár, beindították a befejező kamrát, megjelent az első márkás szalon a Dmitrovskoye Highway-n. 2002-ben döntés született a továbbfejlesztésről, ennek érdekében saját kezelésű és termelő létesítményekkel kialakított szekrénybútorok és gardróbszekrények gyártási iránya. 2003-ban egy bemutatóterem nyílt Koroljovban, és már a következő évben megjelent egy külön üzlethelyiség, egy 4 szintes irodaház, egy új bemutatóterem Moszkvában a Prospekt Mira-n, és bővültek a raktárak.

A következő néhány évben a "Stílusos Konyhák" fiókhálózata bővül. Új szalonok jelennek meg a Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye és Leningradskoe autópályákon, az Enthusiasts autópályán, a Leninsky, Kutuzovsky, Michurinsky sugárúton, a Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya a Marshale utcákon. Fiókok jelennek meg Shchelkovo-ban, Odintsovo kerületben, Shcherbinka-ban, Zhulebino-ban, Mitiscsiben és Szentpéterváron is.

2012-ben nagyszabású munka kezdődik egy új gyártókomplexum projektjén. 2014-ben pedig beindult a kárpitozott bútorok gyártása és egy új gyártó- és raktárkomplexum nyílt meg összesen35 ezer négyzetméter terület.

Miért ez a cég?

Sokakban felmerül a jogos kérdés: hogyan tudott egy kis bútorkereskedő néhány év alatt óriássá nőni, amely a nagyvárosi konyhabútor-gyártási piac jelentős részét irányította?

Maga a vállalat megjegyzi, hogy több nyilvánvaló előnyről van szó, amelyek lehetővé tették ennek a nagyszabású projektnek a megvalósítását és a kívánt eredmények elérését.

Fontos szerepe volt tehát annak, hogy a nevezett cég az egyetlen cég egész Európában, amely teljes ciklusú bútorgyártást végez, teljesen bármilyen alkatrészből. Ezenkívül a bútorokat speciális berendezéseken gyártják, amelyeket a világ vezető szerszámgépgyártó cégei gyártottak egyedi megrendelésre. Ez lehetővé teszi teljesen egyedi termékek létrehozását, amelyek mindegyike a semmiből készül, és nem raktárból származik.

A bútorokat csak a saját hálózatán keresztül értékesítik a gyártó által megadott árakon, ami előnyös a fogyasztó számára, és lehetővé teszi a gyártási és rendelési hibák minimalizálását is. Saját gyárunk Shchelkovo területén található, és saját járműparkunknak köszönhetően a cégnek lehetősége van az azonnali kiszállítás megszervezésére. Sőt, ez közvetlenül a gyárból elvégezhető, elkerülve a számos túlterhelést, ami elkerüli az áru mechanikai sérülését.

Saját gyártás

A saját műhelyek a cég fő büszkeségei. A termelés szerint egy 25 ezer négyzetméteren elhelyezkedő, modern, egyedi gyártókomplexum tulajdonosai.

A területen saját fitneszközpont található úszómedencével, egy szálló épület a gyári munkások számára. Összességében körülbelül kétezer ember dolgozik itt, és ha figyelembe vesszük, hogy hány fiókkal rendelkezik a cég, szinte mindig lehet itt szabad álláshelyeket találni.

A cég homlokzatok gyártásával foglalkozik, automatizált lemezanyag-raktárral rendelkezik, termékeket gyárt forgácslapból, kőből, üvegből, alumíniumból. A beszállítók között vannak a legnagyobb cégek, amelyek a legjobb oldalról régóta megállják helyüket ezen a piacon.

Nyílt álláshelyek

A "stílusos konyhákkal" kapcsolatos személyzet visszajelzései alapján bizonyos szakemberek folyamatos toborzása zajlik. Végül is a cég szekrénybútorok gyártásával és értékesítésével foglalkozik saját fiókhálózatán keresztül, amelyek nemcsak a moszkvai régióban, hanem Szentpéterváron is működnek. A menedzsment a termelési mennyiségek növelésére és a dinamikus fejlődésre koncentrál, ezért folyamatosan szükség van új munkatársakra.

A Stylish Kitchens cég magas és stabil jövedelmet, lehetőséget a meglévő fejlesztésekre és új szakmai készségek és ismeretek megszerzésére garantál. A regisztráció a munkaügyi jogszabályokkal teljes összhangban történik, reális kilátás nyílik a karrier növekedésére.

Fontos, hogy a vállalkozás területén található vállalati étkezdében minden dolgozót ingyenesen étkezzünk, valamint overallt biztosítsunk. Szállót biztosítanak a rászorulók számára. A fitneszközpont lenyűgöző, 24 méteres medencével várja az alkalmazottakat.

Például jelenleg nyitva vannak az állások tervező-tanácsadó, márkás szalon vezetőjének, kapcsolati központ specialistának, gardrób-, konyhatechnológusnak, villanyszerelőnek elektromos berendezések javítására és karbantartására, famegmunkálóra gépkezelő, tömörfa és MDF homlokzatcsiszoló, bútorgyártó technológus, üvegfeldolgozó szakember, bútor-összeszerelő és szerelő, különös tekintettel a gardrób- és konyhákra.

Alkalmazotti vélemények

Az alkalmazottak véleménye a „stílusos konyhákban” végzett munkáról merőben ellentétes. Meglehetősen sok ember, aki ténylegesen dolgozott ennél a cégnél, javasolja, hogy ebben a cégben helyezkedjen el.

A legfontosabb dolog, amit a "Stílusos Konyhák" dolgozói megjegyeznek az értékelésekben, az a magas bérszint, amelyet valójában teljes egészében hivatalosan fizetnek ki, valamint a jól összehangolt és barátságos csapat jelenléte. De érdemes felismerni, hogy emiatt gyakran félre kell tenni a betegszabadságot és a szabadságot.

Ugyanakkor mindenki elismeri, hogy mint minden más munkának, ennek is vannak pozitív és negatív oldalai. A fegyelem szigora, amelyről egyesek panaszkodni szoktak, mások éppen ellenkezőleg, rendezettek ésüdvözölték őket. Sőt, mindig van lehetőség képzésre, aminek köszönhetően további felbecsülhetetlen tapasztalatokra tesz szert.

A Stílusos Konyhák cégcsoporttal kapcsolatos munkatársak pozitív visszajelzései szerint a csapatot külön-külön mindig nagyra értékelik – ritkán van probléma és konfliktus a kollégák között.

Munkaügyi vizsga

A "Stílusos Konyhákban" való munkavégzésről szóló beszámolókban meglepő megjegyzéseket találhatsz azzal kapcsolatban, hogy ebbe a cégbe nem is olyan egyszerű bekerülni. Egy állásra jelentkezésekor először szakirányú képzésen kell részt vennie, majd annak eredménye alapján le kell tennie egy vizsgát.

Sok alkalmazott pozitívan értékeli a közepesen szigorú főnököket, de figyelmezteti a leendő potenciális alkalmazottakat: fel kell készülni arra, hogy nehéz lesz a hétvége. Nem lehet csak úgy szabadságot kérni, helyette kell keresni magadnak. De van egy jó lehetőség a tisztességes jövedelemre, mert minél többet dolgozol, annál magasabb jövedelemre számíthatsz a hónap végén.

Érdemes megjegyezni egy jól szervezett munkafolyamatot is: a feladatmeghatározás minden alkalmazott között egyértelműen meghatározott, mindenki nagyon világosan érti, mit kell tennie. Az értékesítési menedzserként dolgozó alkalmazottak "stílusos konyháiban" végzett munkáról szóló visszajelzésekben megjegyzik, hogy az eredmények és a magas eladások elérése érdekében egyértelműen ismerni kell a termékkatalógust, ügyesen kell navigálni benne, és mindig tudjon ajánlani az ügyfélnekegy alternatív, valami eredeti mérnöki megoldás, és próbáljon egyéni megközelítést keresni a vevő felé. Az emberek észre fogják venni és értékelni fogják. Azon újoncok számára, akik még soha nem dolgoztak értékesítésben, speciális képzést szerveznek, melynek köszönhetően megkapják mindazt az alapokat, amit az iparágban való munkavégzés során tudniuk kell.

Általában a képzésre itt nagy figyelmet fordítanak. A tapaszt alt oktatók elmerülnek a munkafolyamat minden finomságában, és ezt gyakran megjegyzik a Stylish Kitchens alkalmazottai értékeléseikben. Már a munkaviszony utáni első hónapokban kiderül, hogy aki szeretne pénzt keresni, az könnyen megteheti ezt a céget, hiszen ehhez minden feltétel megvan.

A Stylish Kitchens dolgozóinak a munkáltatóval kapcsolatos visszajelzései szerint sokak számára pozitív pillanat egy fiatal és ígéretes csapat, amelyet a jelölt szakmai képességei, fejlődési, kemény munkája és több kereset iránti vágya alapján toboroznak.

Ami nem tetszett…

Természetesen a vezetőségnek meg kell hallgatnia a sok negatívumot a szigorú és szabálytalan időbeosztással kapcsolatban. De itt még az elégedetlen alkalmazottak is hangsúlyozzák a Stylish Kitchens cégcsoportról írt értékeléseikben, hogy kezdetben, még az interjú szakaszában is rendkívül őszinték.

Ugyanakkor mindenki tudomásul veszi a fizetések időben történő kifizetését, a meglévő és valóban működő motivációs rendszereket, prémiumokat, a saját magának végzett munkát, nem a csapatnak, amitovábbi ösztönzés arra, hogy minél többet keressenek és saját fejlődésükre törekedjenek. Ezeket a pozitív pontokat még azok is észreveszik, akik emiatt negatív véleményeket hagynak a Stylish Kitchens cégről.

A munkavállalók fő állítása az, hogy a cég ügyfélközpontú, de egyáltalán nem törődik saját munkatársaival. Különösen a Moszkvában található „stílusos konyhák” dolgozóinak néhány véleményében megjegyzik, hogy az egyik fő probléma a hozzá nem értés, a képtelenség és az alkalmazottakkal való tárgyalásra való hajlandóság. Például a munkavállalóktól megtagadják a munkaszerződés másolatát, a foglalkoztatással kapcsolatos egyéb dokumentumokat.

Munkában élni…

A moszkvai "Stílusos konyhák" egyes értékeléseiben az alkalmazottak azt mondják, hogy itt a dolgozók csak szemtelen és nyílt megtévesztéssel szembesülnek. Néhányan, akik ténylegesen ennél a cégnél dolgoztak, azt a benyomást keltik, hogy a vezetés csak gerinctelen és olcsó munkaerőt akar. Itt várják azokat az alkalmazottakat, akik készek a szó szoros értelmében a munkában élni.

A Stylish Kitchens Shchelkovóban, ahol a cég fő gyártóbázisa található, dolgozói véleménye szerint az alkalmazottak azt mondják, hogy szabadság, ebéd, füstszünet és gyakran pénz nélkül kell itt dolgozniuk. Ennek eredményeként az ilyen időbeosztás miatt csökken a saját önbecsülése, a pszichológiai önbizalom és az egyensúly.

Annak ellenére, hogy egyes alkalmazottak dicsérik az itt szervezett képzéseket, gyakranaz alkalmazottak visszajelzései a "stílusos konyhák" cégről, amely teljesen ellentétes nézőpontot képvisel. Konkrétan az szerepel, hogy ezekről a tanfolyamokról a leendő alkalmazott teljesen "nyersen" jön ki, hiszen rengeteg különféle információt igyekeznek a fejükbe ültetni, és sem a mentornak, sem a kollégáknak egyszerűen nincs elég ideje folyamatosan válaszolni. felmerülő kérdéseket, hogy segítsen megérteni a részleteket és az árnyalatokat.

Amíg az alkalmazott fejből nem ismeri az összes algoritmust, nem láthat vevőket. Fejből emlékeznie kell a megfelelő konyha kritériumaira, a cég előnyeire, ahová dolgozni jött. Ezt az elméletet már az egyik szalonban végzett edzés után szigorítani kell.

Emellett a konyhabútor-iparban az értékesítés nem olyan egyszerű, mint ahogyan azt az oktatás során vagy mindenféle tanfolyamon elmondják. A szentpétervári "stílusos konyhák" áttekintésében (ez a cég legújabb ága) az alkalmazottak megjegyzik, hogy az ügyfelek 80% -a nem áll készen a vásárlásra, hanem csak alaposan megnézi. Ugyanez a helyzet más fióktelepek és más kiskereskedelmi egységek esetében is, amelyek szekrénybútorokat árulnak ma Oroszországban. Az ajánlatok száma olyan nagy, hogy gyakran nehéz lépést tartani a versennyel.

Ezen az értékesítési területen sok ügyfelet hosszú távú vásárlónak neveznek, vagyis olyanok, akik még nem kapták meg a lakáskulcsot, még el sem kezdték a főjavítást, de már kezdik konyhabútorokat nézegetni, egyesek a színpadi gödörnél kezdik felszedni, mindent előre ki akarnak számolni. Ezenkívül figyelembe kell vennia konyhabútorokkal felszerelt szalonok számát, hogy megértsük, hány vásárló lesz ennek eredményeként, aki naponta felkeresi üzletét. Nagyon kevés lesz belőlük. Fel kell készülni arra, hogy vannak, akik nem tudják, mit akarnak, és nem is hangoztatják a költségvetésüket.

Mellesleg, a St. Petersburg Stílusos Konyhákról szóló vélemények alapján ennek a cégnek van egy komoly problémája, amelyet a vezetőség makacsul nem hajlandó orvosolni. Ez túl kicsi színválaszték fóliákhoz és munkalapokhoz, itt 3D öko-műanyagnak is hívják. Ráadásul a választékban egyáltalán nincs valódi műanyag, ami sok potenciális vásárlót meglep, mivel sok átlagos konyhai számlánál ennek az anyagnak a kiválasztása válik prioritássá.

Fizetési problémák

A „Stílusos konyhák” munkaadóval kapcsolatos vélemények azt mutatják, hogy probléma van a bérszámfejtéssel. Csak 12 és fél ezer rubel a fizetés, amelyre egy állásra jelentkezéskor számíthat. Minden más az eladások százaléka. A menedzser két és fél százalékot kap az eladott bútorokból, további két százalékot az eladott berendezésekből.

A valóságban tisztességes fizetéshez juthat, ha havi nyolc konyhát ad el átlagosan 200 ezer rubel csekken. Ráadásul az újonnan érkezőknek soha nem szabad azonnal eladni szekrénybútort, ami kézzelfogható többletbevételt hoz. Legjobb esetben néhány hónapon vagy egy éven belül megkezdheti a megvalósítását. A gyakorlatban azonban a nagyok miatt irreálisnak bizonyul egy ilyen terv megvalósításaazon álmodozók száma, akik azon gondolkodnak, hogyan cseréljék ki régi konyhájukat egy újra, de valójában soha nem engedhetik meg maguknak. Valamint a számológépeket, akik megkérik őket, hogy készítsenek nekik egy részletes tervet, egészen a konnektorok kivágásáig, amivel aztán a szomszédhoz mennek. Ezek veszik ki a legtöbb szakember munkaidejét.

Titkos vásárlás és bírságok

Emellett a vállalatnál aktívan alkalmazzák a bírság kiszabását. A nagy volumenű új elszámolások, bejövő és üres konzultációk mellett továbbra is több valós ügyfelet kell feldolgoznunk naponta. Ugyanakkor a többség nem tud hibátlanul dolgozni: valami biztosan kimarad vagy kimarad, és ennek eredményeként minden változtatás a menedzser vállára hárul.

Bevezetés és pénzbírságok a rejtélyes vásárlók számára, amelyeket nem mindig lehet első alkalommal átlépni. A forgatókönyvből több mint 10 pont van, és mindegyik kidolgozatlanságért ötszáz rubel büntetést szabnak ki. Egy rejtélyes vásárlóval folytatott sikertelen kommunikáció eredményeként négy-ötezer rubelt veszíthet a havi fizetéséből.

A haladó alkalmazottak gyakran panaszkodnak a "stílusos konyhák"-ról szóló értékelésekben - egyszerűen irreális új kollekciók fotóit találni a közösségi hálózatokon, mivel szinte senki sem foglalkozik reklámozással a világhálón. A webhelyeken és a meglévő oldalakon hamis információkat helyeznek el, amelyek célja csak annak biztosítása, hogy az ügyfél eljöjjön a bútorszalonba. Amikor a gyakorlatban rájön, hogy a konyhája sokkal többe fog kerülni, mint amennyit eredetileg ígértek neki az interneten, ez negatív reakciót vált ki.reakcióba lép és taszítja a potenciális ügyfelet, és ennek eredményeként mind az eladások csökkenését, mind a cég összképét befolyásolja.

További gyenge láncszem, hogy a fizetett tervezők nem kapnak külön jutalékot a projektekért, mivel ajándékba adják a megvásárolt konyhához. Ennek eredményeként a munkájuk rossz minőségűnek bizonyul, mivel gyakorlatilag nem érdekli őket a végeredmény.