Darbdíjas forma – minden igazságos

Darbdíjas forma – minden igazságos
Darbdíjas forma – minden igazságos

Videó: Darbdíjas forma – minden igazságos

Videó: Darbdíjas forma – minden igazságos
Videó: Integrációs folyamatok 2024, Lehet
Anonim

Mint tudod: minden munkát meg kell fizetni. És tisztességesen kell megfizetni, a munkavállaló összetettségének, képzettségének, az eltöltött időnek és az elvégzett munka mennyiségének megfelelően. Éppen ezért hazánkban elterjedtek a következő fizetési módok: időalapú és darabmunka.

darabbér
darabbér

Ami az időalapú űrlapot illeti, itt minden egyszerű – ez a munkavállaló által ledolgozott idő után fizetendő. A fizetendő összeg kizárólag a ledolgozott napok vagy órák számától függ, és általában állandó, rögzített szám.

Helyesebbnek és méltányosabbnak ítélik a darabmunkás javadalmazási formát. Ezen forma alapján a dolgozó minden munkájáért fizetést kap, ezért lehetősége van nagy mennyiségű pénzt keresni, természetesen erre törekedve. A darabmunka díjazási forma a nyújtott szolgáltatások, elvégzett munka vagy előállított termékek számáért járó munkabér. Nyilvánvaló, hogy az ilyen fizetés termelékenyebb munkát ösztönöz, ezért nemkevésbé előnyös a munkáltató számára. Bár lehet mínuszokat is találni - a darabbér fizetési forma alacsonyabb munkaminőséget eredményezhet -, végül is a munkavállaló megpróbál többet termelni (teljesíteni), kevesebbet fizet, mint a minőségi időbért.

Ehhez az időalapú fizetés kétféle lehet: egyszerű és időbónusz. A második a munka (gyártás) minőségének javítását ösztönzi - a minőség javítását a bónusz kifizetések ösztönzik.

A darabos munkabér akkor megfelelő, ha bizonyos, számszerűsíthető munkákat végeznek. Az ilyen fizetéseknél létezik egy bizonyos mennyiségű munkára vagy szolgáltatásra számított díj.

Amint azt fentebb tárgy altuk, a darabmunka és annak rendszerei számos munkatípus méltányosabb fizetési formája, valamint a munkavállalók motiválásának jobb módja. A kereset összege nem mindig függ a személyes fejlődéstől. Az időalapú, darabonkénti fizetési forma is rendszerekre oszlik. A darabmunka fizetésének választott rendszere befolyásolja azokat a paramétereket, amelyektől a fizetés függ.

• Egy egyszerű rendszer magában foglalja a személyes fejlődés elszámolását. Használata nagyon kényelmes, ezért népszerű, és ott használják, ahol lehetőség van az egyes alkalmazottak egyéni nyilvántartására.

• A közvetett darabmunka olyan dolgozók számára alkalmas, akik nem önállóan végzik el a munkát, hanem mások munkáját látják el. Egy ilyen fizetési rendszernél a kereset összege attól függ, hogy mennyi munkát (szolgáltatást) fog végezni az "alap"munkás.

• A darabmunka-prémium nem kevésbé népszerű, mint az egyszerű darabmunka fizetés. Nála a jóváhagyott normatíván belül elvégzett munkamennyiségre számított fizetésen felül jutalom is jár.

• A darab-progresszív rendszerben a norma felett végzett munkák esetén a számítás magasabb áron történik.

• Az akkordrendszer abban különbözik a többitől, hogy nem minden műre, hanem a teljes művekre határozza meg az árat.

Mint látható, különböző fizetési módok alkalmasak a különböző specifikus művekhez. Ezért mindegyiküknek joga van létezni. És hogy melyiket választja, azt a munkáltató dönti el.

Ajánlott: