Hogyan kell kiszámítani a szabadságot a törvénynek megfelelően

2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint minden munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárnak meg kell kapnia a szabadságát. A szabadság kiszámításának módját a Munka Törvénykönyve írja le. A munkáltató és a munkavállaló minden szabálya és kötelezettsége megvan. A szabadság kiadása a Munka Törvénykönyve szerint munkavégzési kötelezettségtől mentes pihenőidőt jelent, amelyben a munkavállaló megtartja beosztását és fizetését.

Hogyan számoljuk ki a nyaralást? Először ki kell számítania a munkavállaló nyaralási tapasztalatait. Ez a tapasztalat az az időszak, amelyre a szabadságot kiadják. Ennek másik neve a munkaév. Ezek csak különböző nevek ugyanarra az időszakra, amelyre szabadságot biztosítanak. A könyvelők azonban néha tévesen úgy vélik, hogy a szabadság kiadásának időszaka egy naptári év. Ez nem igaz, mert pontosan a munkaidőre, nem pedig a naptári évre kapja meg a munkavállaló. Egy munkaév 12 teljes hónap a felvétel napjától számítva. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló az Önnél töltött első munkanaptól kezdődően jogosult az éves szabadságra.

Annak ellenére, hogy a munkavállalónak szabadsága vanattól a pillanattól számítják, amikor munkaviszony keletkezik vele, a munkáltató nem köteles azonnal szabadságot adni neki. Használatuk joga az első ledolgozott évre a munkavállaló számára csak hat hónap folyamatos szervezeti munka után keletkezik, ideértve a szabadságnak számító időszakokat is. A Munka Törvénykönyve 122. cikke nem mondja ki, hogy a munkavállalónak joga van szabadságot kapni, és a munkáltató köteles neki szabadságot biztosítani 6 hónap ledolgozása után. Itt egészen másról beszélünk - arról, hogy csak hat hónappal később az új munkavállaló ugyanazokat a jogokat kapja, mint a többi, az elbocsátási lehetőség tekintetében. A vezető engedélyével azonban olyan alkalmazottnak is megadható, aki hat hónapnál rövidebb ideje dolgozik a szervezetnél.

Hogyan számítsuk ki a nyaralást kétértelmű helyzetekben? Vannak olyan munkavállalók, akiknek joguk van szabadságra menni még a munkavégzés első évében, anélkül, hogy megvárnák a 6 hónap lejártát, és ezt a munkáltató köteles lesz biztosítani számukra. Ide tartoznak például a nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, a kiskorúak, a részmunkaidős munkavállalók.

Hogyan számoljuk ki helyesen a nyaralást? A Munka Törvénykönyve és más szabályozó dokumentumok szerint a munkavállalónak nem kell egyszerre kivennie mind a 28 naptári napot anélkül, hogy részekre szakadna. A szabadság megosztása közös megegyezéssel nem tilos, azonban azzal a feltétellel, hogy az egyik rész minimális időtartama 14 naptári nap.

Ami a szabadság többi napjának kiszámítását illeti, a TC-ben semmi sem szerepel. Vitatott helyzetekben ez a probléma megoldhatóegyénileg minden egyes alkalmazottal. Például egy munkavállaló a szabadság meghosszabbítására 5 naptári napot vehet igénybe, a szabadságnapokat nem számítva. Vagy fordítva, nagy mennyiségű munka mellett a munkavállaló kiveheti a fennmaradó szabadságot 2 naptári napig, amely szombatra és vasárnapra esik. Következésképpen minden vezető meghozza a saját döntését, amelyet kívánatos a szervezet helyi szabályozási törvényében rögzíteni.