Legalább két munkahelyen dolgozni hivatalosan?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Hivatalosan dolgozhatok két munkahelyen? Hasonló kérdés a pénzügyi válság kapcsán sok ember számára aktuális. Sajnos a minimális munkajogi ismeretek hiánya bizonyos kérdéseket, félreértéseket és aggodalmakat vet fel, ami, látod, a szakmai munkavégzés során abszolút elfogadhatatlan. Tehát lehetséges-e egyszerre több munkairányban találni magát, és nem sérteni az ország hatályos törvényeit?

Általános információ

Hivatalosan dolgozhatok két munkahelyen? Igen, a modern Munka Törvénykönyve hivatalosan megengedi az ilyen tevékenységeket, sőt "részmunkaidős" kifejezésnek is nevezi őket. Egy ilyen kombináció részeként nem két, hanem akár három, négy vagy több cégben is végezhet munkaügyi feladatokat. Ennek fő követelménye a tervezési szabályok betartása. Általnagyrészt a Munka Törvénykönyve 44. fejezetében, nevezetesen a 282. cikkben vannak rögzítve.

Fő árnyalatok

Arra a kérdésre válaszolva, hogy lehet-e hivatalosan két munkahelyen dolgozni, a részmunkaidős állások két fő típusát kell megemlíteni:

• Külső. Ez azt jelenti, hogy különböző helyeken kell dolgozni.
• Belső. Ez azt jelenti, hogy ugyanabban a szervezetben kell dolgozni, de különböző pozíciókban.

Ebben az esetben minden esetben bizonyos feltételeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy a munkatevékenységet kombinációként minősítsük. A következőképpen vannak kifejezve:

• Fő állás.
• Kiegészítő feladatok ellátása a kiemelt beosztásból szabadidőben.
• Más munkaviszonyt szabályozó munkaszerződés megkötése (kötelező).
• Minden szociális garanciának való megfelelés.
• Felelősségi megállapodás megléte.

A kombináció tiltott

Az állampolgárok bizonyos kategóriái számára megtiltható a két munkakörben történő hivatalos foglalkoztatás. Tehát ide tartoznak hazánk kiskorú állampolgárai (18 év alattiak). Egy ilyen tilalom egyebek mellett mindenkire vonatkozik abban az esetben, ha a fő munkát veszélyes, nehéz vagy akár káros munkákkal kívánják kombinálni. Továbbá, ha már dolgozik egy ilyen vállalkozásban, ne próbáljon további feladatokat keresni magának.

Térjünk át az általános ajánlásokról a részletekre. Ha az Ön fő tevékenysége gépjárművezetéshez kapcsolódik, akkor a részmunkaidős foglalkoztatás is a korlátozott körzetben lesz az Ön számára. Ezen kívül van egy egész lista azon szakmákról, amelyek tiltják a további munka elvégzését. Ezek a következők:

• Jogászok.
• Bírók.
• Rendőrség és más rendvédelmi tisztek.
• Az ügyészség munkatársai.
• A külföldi hírszerzés képviselői.
• Az önkormányzati hatóságok képviselői.
• A kormány tagjai (kivéve tudományos vagy oktatói tevékenységet) és helyettesek.

A tervezés alapjai

Elég gyakran adnak nemleges választ a különböző álszakértők arra a kérdésre, hogy lehet-e hivatalosan két állásra jelentkezni, hivatkozva a Munka Törvénykönyve 66. cikkelyére, amely a két munkakönyv jogellenességére hivatkozik. egy személy számára. Valójában minden sokkal egyszerűbb. Tisztázni kell, hogy részmunkaidős munkavégzés esetén az egyik típusú tevékenység mindig a fő tevékenység (eredeti munka), a másik pedig kiegészítő. Az első esetben a kapcsolatot munkakönyvvel formálják, a másodikban - munkaszerződés segítségével, amelynek kötelező záradéka egy megjegyzés, hogy a munkavállaló tevékenységét részmunkaidőben végzi.

A részmunkaidős tervezés árnyalatai

Most, hogy tudod, dolgozhatsz-e hivatalosan iskét mű, tisztázni kell a kombináció további árnyalatait. Először is meg kell határoznia a TC által hivatalosan engedélyezett ütemezést. Tehát az állampolgárnak legfeljebb napi 4 órát osztanak ki további munkára, feltéve, hogy ezt megelőzően a munkavállaló teljes műszakban végezte közvetlen munkavégzési feladatait. Egy szabadnap (ha a főálláson hétfő és péntek közé esik) teljes egészében részmunkaidős munkára fordítható.

Egy másik korlátozás nem a munka napi időtartamára vonatkozik, hanem annak teljes időtartamára. Tehát a szerződés alapján összeállított pótlólagos terhelést szükségszerűen az időkeretnek kell korlátoznia, vagyis a dokumentumban fel kell tüntetni annak érvényességi idejét. Figyelembe kell azonban venni, hogy a határozatlan idejű munkaszerződések összevonásra is köthetők. Ebben az esetben a felmondásuk az egyik fél kezdeményezésére vagy általános megegyezéssel történik.

A további munkákba való belépés algoritmusa

Hogyan dolgozzunk két munkahelyen hivatalosan? Milyen dokumentumokat kell benyújtani a részmunkaidős állásra való jelentkezéshez? Ha másodállásba megy, ne felejtse el magával vinni a fő személyazonosító okmányt (útlevelet), a végzettségét és szakképzettségét igazoló végzettséget igazoló oklevelet, valamint a fő munkahelyről kiállított igazolást, amely információkat tartalmaz a munkavégzés feltételeiről. megvalósítása és sajátosságai. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen dokumentumok listája általános, a helyi osztálya személyzet megkérheti Önt, hogy adjon meg egyéb szükséges információkat. Tehát a férfiaktól mindig katonai regisztrációs dokumentumokat kérnek, gyakran hasznos a nyugdíjbiztosítási igazolás is. Ami a munkafüzetet illeti, annak jelenléte az újrabejegyzéshez nem kötelező, mivel közvetlenül a fő munkahelyen tárolják.

Következő lépés a részmunkaidős foglalkoztatás jelzésével ellátott munkaszerződés aláírása, amely alapján a személyzeti osztály megbízást ad ki, majd minden ilyen munkavállaló számára személyi igazolványt indít.

A mellékállásban dolgozó alkalmazott jogai

Legális-e két munkahelyet hivatalosan dolgozni, és milyen jogai vannak a munkavállalónak a második, kiegészítő munkakörében? A jogok és kötelezettségek terén a részmunkaidős tevékenység nem különbözik a fő tevékenységtől. Így a munkavállaló mindig számíthat arra, hogy az elvégzett tevékenységekért rendszeresen fizetést kap.

Ezen kívül pótlékot és különféle prémiumot is kaphat, ha a cég szabályzata előírja. Nem szabad megfeledkeznünk a szociális garanciákról sem, ezek is változatlanok, és a Munka Törvénykönyve szabályozza őket. Részmunkaidős alkalmazottként minden vállalattól jogosult fizetett szabadságra.

A probléma azonban továbbra is megvan a maga további árnyalata. Így a Távol-Észak munkavállalói számára juttatásokat és garanciákat biztosítanak a fő munkára, és nem vonatkoznak további munkákra.

Ha egy alkalmazott megbetegszik vagy szülési szabadságra megy, mindkét cégnél igénybe veheti a szociális juttatásokat. Ezt a pillanatot a 255. számú szövetségi törvény határozza meg (13. cikk (2) bekezdés). Ezzel egyidejűleg minden munkáltatónak biztosítani kell a betegszabadságot az előírt formában.

A munkaerővel kapcsolatos további bejegyzésekről

Lehetséges-e hivatalosan két munkahelyen dolgozni, és egyidejűleg minden bejegyzést bevinni a munkafüzetbe? Igen, ez is lehetséges - közvetlenül a munkavállaló kérésére. Még akkor is, ha kettőnél több cégnél dolgozik, ezt hivatalos dokumentumban rögzítheti. Sőt, mindegyiket személyzeti tisztek végzik majd a fő munkahelyen. Az adatok megadásához be kell nyújtania a cégek igazolásait, amelyek információkat tartalmaznak az elvégzett feladatokról és azok jellegéről.

Lehetséges hivatalosan két állást szerezni? Most már tudja a választ erre a kérdésre. Az anyagi források hajszolásakor azonban továbbra is érdemes rendkívül óvatosnak lenni, és nem feledkezni a saját egészségéről sem. Ne feledje: a jelentős terhelés ronthatja állapotát, csökkentheti a fizikai és szellemi aktivitást.