Tanulmányi szabadság a munkahelyen: a regisztráció menete, feltételek és követelmények, ügyvédi segítség és tanács

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-07 20:59

Nem vehetsz ki tanulmányi szabadságot a munkából. Általában azonban, amikor erre a kérdésre keresünk választ, valójában nem tanulmányi, hanem hallgatói (tanulmányi) szabadságra gondolnak. Ez csak egy koncepcióváltás. Az alábbiakban meg fogjuk érteni, mi a különbség köztük.

Mi az a szombat?

Leegyszerűsítve, a tanulmányi szabadság vagy – ahogy a hallgatók mondják – „akadémiai” a hallgató joga, hogy megszakítsa az oktatási folyamatot egy bizonyos időtartamra, amely nem haladhatja meg a 24 hónapot. A tanulmányi szabadságot a munkahelyen nem lehet kivenni – azt az oktatási intézmény biztosítja, nem a munkáltató. A hallgatók ilyen joga az Art. 12. bekezdését adja. Az oktatási törvény 34. §-a.

Az a személy, aki tanulmányi szabadságot vesz ki, továbbra is ennek az oktatási intézménynek a hallgatójának számít, és élvezi a megfelelő kiváltságokat, például kedvezményes utazást a tömegközlekedési eszközökön. Az oktatási folyamatban azonban nem vehet részt.

Indoklástanulmányi szabadság

A technikumi, egyetemi és főiskolai hallgatók számára e jog megszerzésének körülményeit az Oktatási és Tudományos Minisztérium, konkrétan a 2013.06.13-i 455. számú rendelet határozza meg:

• orvosi javallatok - a továbbtanulást akadályozó betegség jelenlétét orvosi szakvéleménynek kell alátámasztania, és minden kapcsolódó igazolást be kell nyújtani;
• családi körülmények - ide tartozik a terhesség, a beteg gyermek vagy közeli hozzátartozó ápolási szabadsága - az okot dokumentumokkal is igazolni kell: minden jogi erejű papír megfelel - nőgyógyász igazolása, hozzátartozója orvosi igazolványa, orvosi igazolás arról, hogy a beteg beteg ellátásra szorul;
• katonai szolgálatra való behívás - a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal idézésére lesz szüksége a szolgálat helyének és időtartamának feltüntetésével;
• kivételes esetek - valamelyik közeli hozzátartozó halála: anya, apa, testvér, nővér, nagymama vagy nagyapa; külföldi gyakorlat és mások.

A tanulmányi szabadságot tetszőleges alkalommal veheti ki. Ennek időtartama általában 1-2 év. Később a nyaralás meghosszabbítható, de minden dokumentumot újra be kell nyújtania megerősítés céljából.

Ne feledje, hogy akárcsak a munkahelyén, senki sem ír alá alapos indok nélkül tanulmányi szabadság iránti kérelmet. Az utolsó szó ebben a kérdésben a rektoré.

Mindig előnyös a szabadnapot venni?

Ne mindig „akadémikus”optimális teljesítmény. Például egy gyermek születésekor az ügyvédek nem javasolják tanulmányi szabadságot. A munkahelyen mehetsz szülési szabadságra. De azért, hogy ne veszítse el tanulmányi helyét, jövedelmezőbb szülői szabadságot igénybe venni – ezt a lehetőséget a törvény is biztosítja.

A fiatal anya csak ebben az esetben részesül szociális ellátásban. Ez ne legyen sok pénz, de nyilván nem lesz felesleges. A tanulmányi szabadság alatt pedig még ösztöndíjat sem fizetnek.

Az „akadémikusok” előnye, hogy ebben az időszakban nem kell tandíjat fizetni, és a hallgató megtartja a helyét. Később az abbahagyott félévtől folytathatja tanulmányait.

Mellesleg sok oktatási intézményben van egy kimondatlan szabály: a tanulmányi szabadságot csak a köztes foglalkozás sikeres letétele után adják ki. Ez kényelmes a hallgatónak és a tanároknak: nem kell a félév közepétől továbbtanulnia.

Az "akadémikus"-t sem szabad úgy tekinteni, mint lehetőséget arra, hogy "ledőljön" a katonai szolgálatra való behívástól. A tanulmányi szabadság ideje alatt a hallgató elveszíti a honvédségtől való halasztás jogát. Ha az orvosi bizottság következtetése szerint alkalmasnak találják, akkor az "akadémikus" elmegy szolgálatra.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor nem nélkülözheti tanulmányai szünetét. Például egy nappali tagozatos hallgatónak nem könnyű elhelyezkedni. Hiszen a nap nagy részét az edzések töltik le. A munkáltatónak pedig veszteséges napi több órára alkalmazottat felvenni. Olyan helyzet áll elő, amikor egy hallgató nehéz anyagi helyzete miatt kénytelen megszakítani tanulmányait.

Súgó ehheza munkahelyi tanulmányi szabadság megerősíti a munkavállaló számára kijelölt munkahely elérhetőségét. A dékáni hivatal ezt alapul veheti.

Csak a nehéz anyagi helyzetet kell majd igazolni: a szülői fizetésről szóló igazolást, a társadalombiztosítási alap igazolását a család kisjövedelműnek minősítéséről, tanulmányi szabadság iránti kérelmet és egyéb dokumentumokat az állás elérhetőségének és a munka szükségességének megerősítése. Hogyan lehet ezt dokumentálni? Milyen egyéb dokumentumokra van szükség, például a munkából?

Tanulmányi szabadság jelentkezése: minta

Az „akadémikus” felvételhez az oktatási intézmény vezetőjének címzett kérvényt kell írnia, és csatolnia kell az összes igazoló dokumentumot. Ezek közé tartozik a tanulmányi szabadságról szóló igazolás (minta vehető oktatási intézményben), kivonatok orvosi dokumentumokból és mások. A kérelemnek és a dokumentumoknak jogi erővel kell rendelkezniük, azaz helyesen kell elkészülniük. Az alábbi képen egy pályázati példa látható.

A végső döntés az egyetem vagy a főiskola adminisztrációjában marad. A jelentkezéstől számított 10 napon belül el kell fogadni.

A tanulmányi szabadság „vas” okai általában a következők:

• sorkatonaság;
• terhesség és gyermekgondozás;
• orvosi javallatok.

Minél meggyőzőbbek a bemutatott bizonyítékok, annál nagyobb az esély a szünetre és a tanulmányi hely megtartására. Csatolja az összes rendelkezésre álló orvosiigazolások, tanulmányi szabadság iránti kérelem, közeli hozzátartozója betegségét vagy halálát igazoló dokumentumok.

A kereskedelmi osztály hallgatói egyébként a tanulmányi szabadság idejére mentesülnek a tandíj alól. Az oktatási intézmény vezetőjének azonban jogában áll visszautasítani, ha az Ön érveit nem találja elég meggyőzőnek.

Mi az a diákszabadság?

A munkáltató és a munkavállaló viszonyát a Munka Törvénykönyve szabályozza. A munkahelyen a tanulmányi szabadság szóba sem jöhet. Végül is ennek a fogalomnak semmi köze a munkaügyi kapcsolatokhoz.

Amikor az emberek megkérdezik, vehetnek-e tanulmányi szabadságot a munkahelyükön, általában diákszabadságról beszélnek. Végső tesztek, laboratóriumi és szakdolgozatok letételére szolgál.

Ebben az esetben a felek kapcsolataira a Ptk. A Munka Törvénykönyve 173–177. Abban az esetben pedig, ha a képzési programok nem rendelkeznek állami akkreditációval, munkaszerződéssel.

Így kivehet tanulói szabadságot a munkahelyén, de tanulmányi szabadságot nem. Gyakran azonban összetévesztik őket egymással. Például anélkül, hogy megértenék a fogalmak jelentését, megkérdezik, hogyan fizetik ki a munkahelyi tanulmányi szabadságot.

Diák szabadság ideje

A pótszabadság időtartama a kapott oktatás típusától és az oktatási folyamat szakaszától függ. Rész- és részidős oktatáshoz:

• felsőfokú végzettség megszerzésekor alap-, szak- vagy mesterképzésben az első és második évben 40 nap, a harmadik évtől kezdődően pedig a munkavállalótovábbi - 50 nap, további szabadság minden tanfolyamnál;
• rezidens, posztgraduális és asszisztensi gyakornoki programok elsajátításakor a hallgatók a naptári év során 30 naptári napig további szabadságot kapnak;
• A PhD vagy PhD fokozatot szerző munkavállalók 3, illetve 6 naptári hónapos pótszabadságra jogosultak. Ez az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon történik (2014. 05. 409. számú rendelet);
• ha az első és a második évben szakirányú középfokú oktatásban részesül, a munkavállaló tanfolyamonként 30 nap pótszabadságot kap, a harmadik évtől pedig tanfolyamonként 40 napot.

Emellett a nappali és részmunkaidős hallgatók további szabadságot is igénybe vehetnek a záróvizsgák letételéhez és a szakdolgozat megvédéséhez.

A feltételek a tantervtől függenek, és nem haladhatják meg:

• 4 hónap felsőoktatásra;
• 2 hónap a középfokú speciális oktatásra.

De ez még nem minden. A munkavállaló kérésére az oklevél megvédése előtt 10 hónappal a munkanap 1 órával csökkenthető. Így a munkavállaló heti 1 további szabadnapot kap.

Hogyan fizeti a munkáltató a diákszabadságot?

Az oklevél megvédésére való felkészüléshez szükséges további szabadnapot a munkavállaló átlagkeresetének 50%-a fizeti. Általa munkáltató kérésére az oklevél megvédésére való felkészítés ideje alatt heti 2 további, de már fizetés nélküli szabadnap adható.

A tanulmányi helyre történő utazás költségének felét szintén a munkáltató fizeti, de csak évente egyszer.

Emellett a diákszabadság idejére megmarad az átlagbér.

Megjegyzendő, hogy ez csak a levelező és részidős tagozatos hallgatókra igaz. Nappali tagozatos tanulás esetén a tanulói szabadság kifizetésének rendjét a munkaszerződés határozza meg: törvény szerint ezekért a napokért a munkáltató nem köteles fizetni.

Ne feledje, hogy a személyi jövedelemadó a számított összegből levonásra kerül.

Ezeket a garanciákat a Munka Törvénykönyve biztosítja a munkavállaló számára, és a munkáltatónak nincs joga ellentmondani neki. Ne feledje, hogy az átlagkeresetet a nyaralás kezdete előtt kell kiszámítani és kifizetni, de nem mondják el, hogy hány nappal a kezdés előtt. Ezért a munkavállaló gyakran a diákszabadság előtti utolsó munkanapon kapja meg a pénzt.

Mire kell figyelni, ha diákszabadságot tervez?

De nem mindig lehetséges kihasználni ezeket a garanciákat. Az ezekre való jogosultsághoz első alkalommal megfelelő szintű végzettséget kell szerezni. Van azonban egy fontos árnyalat, amelyet gyakran elfelejtenek.

Abban a helyzetben, amikor egy szervezet képzésre küld egy alkalmazottat, első alkalommal nem kell további képzést szerezni. De a szabadság biztosításával és annak kifizetésével kapcsolatos minden ponttal egyetérteni kella munkáltató által előzetesen - a hallgatói szerződés aláírásakor.

További fontos árnyalat, hogy az ellátásokhoz való jogot csak a fő munkahelyen biztosítják. Ha valaki máshol dolgozik részmunkaidőben, akkor a második munkahelyen a saját költségén kell nyaralnia.

Ezt a helyzetet célszerű a munkaszerződésben rögzíteni és rögzíteni. Egyébként a szabadság kiadása saját költségen a munkáltató joga, de nem kötelessége.

A diákszabadság biztosítása terén más a helyzet. Igazolás-hívás alapján a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása nélkül sem mehet be dolgozni. De csak azzal a feltétellel, hogy az összes dokumentumot megfelelően végrehajtják.

Semmi termelési szükséglet nem szolgálhat alapul az alkalmazottaktól a diákszabadság megtagadására.

A munkások a munkába állás mellett gyakran vállalják a munkaszerződésben előírt kedvezőtlen feltételeket és a „szürke” fizetést egy borítékban. Ebben az esetben a tanulói szabadság kiadása esetén a szerződésben meghatározott hatósági díjszabás szerint kerül kifizetésre. És azt a pénzt, amelyet általában borítékban utalnak át, az alkalmazott nem fogja látni.

Ez a magatartás megfosztja a munkavállalókat a törvényes jogoktól és garanciáktól, ezért az ügyvédek mindig azt tanácsolják, hogy figyelmesen olvassa el a munkaszerződést, és ne tegyen engedményeket a tisztességtelen munkáltatóknak. Jobb kihagyni az üresedést, mint évekig bíróság előtt bizonygatni a jogait. Ráadásul drága és gyakran hiábavaló.

Hogyan kérhetek diákszabadságot?

A tanulói szabadság megszerzéséhez igazolást kell kérnie egy oktatási intézménytől. Ez a dokumentum jelzi azt az időtartamot, ameddig a munkavállalónak szabadságot kell kiadni.

A jogszabályban meghatározottnál azonban nem lehet több, hacsak a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés másként nem rendelkezik. Az eljárás a következő:

• írjon nyilatkozatot a szervezet vezetőjének, csatolja hozzá az oktatási intézmény igazolását, és aláírás ellenében adja át a vállalkozás személyzeti osztályának;
• HR osztály a megállapított formájú, a vezető által aláírt végzést ad ki;
• a számvitel kiszámítja az átlagkeresetet és kiállítja a megfelelő fizetési lapot;
• a tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó adatokat a munkavállaló személyi aktájába és munkaidő-nyilvántartásába kell rögzíteni.

Minden szakaszt személyesen kell ellenőrizni, hogy később ne érjen kellemetlen meglepetés.

Összegzés

Ne keverjen össze 2 teljesen különböző fogalmat: az egyetemi és a hallgatói szabadságot. Az oktatási intézmény a hallgatót tanulmányi szabadságra küldi, különösen azért, hogy javíthasson nehéz anyagi helyzetén.

A tanulmányi szabadság ideje alatt a hallgató nem részesül ösztöndíjban, nem vehet részt az oktatási folyamatban. Tandíjat sem kell fizetni. Azonban megtartja hallgatói státuszát, és élvezheti a megfelelő előnyöket.

Az oktatási intézménynek joga van a tanulót tananyaggal ellátnisegítséget, ha nehéz élethelyzetbe került: balesetet szenvedett, elvesztette egyetlen kenyérkeresőjét, súlyos betegséget diagnosztizáltak és költséges kezelésre van szükség. Ez azonban az oktatási intézmény joga, nem kötelessége.

A tanulmányi szabadság alatt a hallgató elveszíti a katonaságtól való halasztás jogát. Ha az orvosi bizottság következtetése szerint katonai szolgálatra alkalmasnak találják, szolgálatra megy.

A tanulmányi szabadságot általában nem tagadják meg egészségügyi okokból és hadkötelezettség esetén. A törvényben meghatározott egyéb indokokról a rektor dönt. Fentebb azt is megnéztük, hogyan néz ki a tanulmányi szabadságra vonatkozó kérelem.

Munkahelyen diákszabadságot biztosítanak azoknak az alkalmazottaknak, akik a fizetett munkát és a tanulást ötvözik. Ebben az esetben a törvény számos korlátozást ír elő, amelyekről fentebb is szó esett. Más esetekben a munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását a munkavállalónak. Ugyanakkor a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet, de csak akkor, ha levelező vagy részmunkaidős tagozaton tanul.

Abban az esetben, ha a munkavállaló teljes munkaidős képzésben részesül, a jogviszonyt munkaszerződés szabályozza. Ha másként nem rendelkezik, a munkavállaló átlagbére nem kerül mentésre.