2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A tanulmányi szabadság vagy más néven diákszabadság a munkavállalónak az ország Munka Törvénykönyvében rögzített joga. A törvény értelmében mindenkinek, aki először tanul és levelező tagozaton tanul, fizetett szabadság illeti meg a vizsgák letétele, az előadások, valamint a szakdolgozat készítés idejére. Itt azonban vannak bizonyos korlátozások és megjegyzések. Hogyan számítják ki a tanulmányi szabadságot? Kiszámítása a munkavállaló átlagbére alapján történik. A fizetett napok kiszámításakor azonban figyelembe kell venni bizonyos finomságokat.
Mi az a tanulmányi szabadság
Mielőtt megértené, hogyan kell helyesen kiszámítani a tanulmányi szabadságot, tudnia kell, mi az. Ez egy olyan típusú nyaralás, amely nem kötelező. A tanulást és a munkát ötvöző alkalmazottak számára biztosított. Szabályozza a kifizetéseket és a pótszabadság biztosítását Munka törvénykönyve: 173-176.
A munkáltató köteles a munkavállalót a foglalkozás idejére biztosítani nemcsak a munkavégzés alóli felmentés a munkahely megőrzésével, de az átlagkereset szerinti fizetés is. Ez magában foglalja az esedékes szabadságdíj időben történő kifizetését is.
Amit a törvény mond: cikkek és kivonatok
A 173. § szerint a felsőfokú végzettségű munkavállalóknak tanulmányi szabadság joga van, és nem mindegy, hogy alapképzéssel vagy szakirányú végzettséggel rendelkeznek. A 174. § szerint a középfokú szakképzésben részesülőket, azaz technikumokat vagy főiskolákat is megilleti ez a jog. A 176. cikk pedig hangsúlyozza, hogy a középfokú általános iskolai végzettséget szerzett tanulók is jogosultak fizetett szabadságra.
Mindegy, hogy egy alkalmazott milyen képzésben részesül? Meglepő módon van. Tanulási szabadság jár mindenkinek, aki először részesül ebben az oktatásban. A nappali tagozatos oktatás esetén azonban a szabadságnapokat nem fizetik ki. Vagyis a távollét alatt a munkavállaló egyszerűen megtartja a munkahelyét, de fizetés nélkül.
A tanulmányi szabadság napjainak korlátai
Annak ellenére, hogy egy oktatási intézmény eltérő számú napra is kiállíthat hívásigazolást a szabadságra, a fizetésnek vannak bizonyos korlátai. Tehát az ország jogszabályai szerint a felsőoktatásban részesülők számára a következő szabályok érvényesek:
- évente legfeljebb 40 nap első és második éves hallgatók számára;
- legfeljebb ötven – minden más képzési kurzus esetében;
- négy hónap a szakdolgozat elkészítésére.
Azonban ne gondolja, hogy az alkalmazott kényszerítve leszüljön a munkahelyén, míg a többiek vizsgáznak. Ez a korlát a fizetésre vonatkozik. Azaz egy igazolás-hívás szerint a munkavállaló hivatalosan is kivehet magának fizetés nélküli szabadságot. De az első oktatás megszerzéséről beszélünk.
A tanulmányi szabadság megszervezése: dokumentumok listája
Hogyan számítják ki a tanulmányi szabadságot? az összes dokumentum alapján. Először is, a munkavállalónak kérelmet kell írnia az ilyen típusú szabadságra, és csatolnia kell az oktatási intézmény felhívásáról szóló igazolást. Ezeket a dokumentumokat az Emberi Erőforrás Osztályhoz kell benyújtani. A szakemberek a T-6 nyomtatványon adják ki a megrendelést, amely alapján a számviteli osztályon jegyzet-kalkulációt végeznek.
Itt kezdődik a könyvelés. A tanulmányi szabadság kifizetésének feltételeit nem szabályozza a törvény, de feltételezhető, hogy a munkavállaló a szabadság kezdete előtt szabadságdíjat kap. A foglalkozás végén azonban köteles igazolni az oktatási intézményben való tartózkodását. Ha ez a dokumentum nem áll rendelkezésre, akkor a cégnek jogában áll visszatartani a szabadságdíjat.
Átlagos fizetés: hogyan kell kiszámítani
Hogyan számítják ki a tanulmányi szabadság után fizetett szabadságot? Akárcsak az éves rendes szabadságnál: átlagkereset szerint. A számlázási időszak tizenkét hónap. Ha a munkavállaló új a cégnél, akkor annyi hónapot vesz igénybe, amennyit a munkavállaló már dolgozott. Vagyis ha a munkavállaló júniusban érkezett a munkáltatóhoz, és októberben jött meg a szabadsága, akkor a következő hónapokat vesszük számításba: június, július, augusztus, szeptember, azaz.csak négy. Ha tizenkét hónapot teljesen ledolgozott, akkor a számlázási időszakban októbertől szeptemberig voltak hónapok.
A számítás figyelembe veszi a munkavállaló fizetését, levonva az egyszeri jutalmakat, anyagi segélyeket vagy kompenzációs kifizetéseket. Ezenkívül a számítás nem tartalmazza az átlagos kifizetés összegét, azaz az adományozók pihenőnapjainak kifizetését, valamint a rendszeres és kiegészítő szabadságok összegét.
Ebben az esetben az egyes hónapokban ledolgozott napok száma a 29, 3 számmal egyenlő. ez az egyes hónapok átlagértéke. Ha azonban a hónapot nem dolgozzák ki teljesen, ez a mutató csökken. De érdemes megjegyezni, hogy ha egy alkalmazott ebben az időszakban hiányzik, az együttható teljes marad, ami 29,3 nap.
Számítási példa teljesen kitöltött számlázási időszakkal
Hogyan számítják ki a tanulmányi szabadságot a részmunkaidős hallgatók számára, ha egész évben dolgoztak? Itt minden nagyon egyszerű, de érdemes egy konkrét példa segítségével elemezni a számítást.
Egy alkalmazott több mint egy éve dolgozik a szervezetnél. Felsőoktatási intézménybe lépett, tíz napra, szeptember 10-től kapott bizonyítványt-felhívást középfokú bizonyítvány letételére. Most a munkavállaló kérelmet ír a tanulmányi szabadság kiadására, csatol egy igazolást-hívást. A megrendelés, az igazolás és a megállapított képlet szerinti feljegyzés-számítás alapján ennek a munkavállalónak szabadságdíj kerül kiszámításra. A vakációt szeptember tizedikétől tizenkilencedikéig biztosítjuk.
Konkrét számítási példa
A számlázási időszakhoz vegyetizenkét hónap: 2017 szeptemberétől 2018 augusztusáig. Tegyük fel, hogy az első két hónapban az alkalmazott harmincezer rubelt kapott. 2017 novembere óta fizetése 35 000 rubelre emelkedett. Egyszeri pénzügyi támogatást kapott 2017 decemberében az újévre (ezer rubel). Minden hónapot teljesen kidolgozott az alkalmazott.
Ebben az esetben a nyaralás kiszámításához szükséges kereset összege: 30 0002 + 35 00010=410 000 rubel. A pénzügyi támogatás nem szerepel az átlag számításában.
Hogyan számítják ki a továbbiakban a tanulmányi szabadságot? Ki kell számolni, hogy egy évben hány napja van figyelembe véve. Mivel ez az alkalmazott hiányzás, betegszabadság és így tovább (teljes hónapok) nélkül dolgozott, ez a szám: 29, 312=351, 6 nap.
Így egy nap szabadságért a munkavállalónak 410 000/351, 6=1166 rubel 10 kopecket kell kapnia. A teljes nyaralásra, azaz tíz napra 11 661 rubelt írnak jóvá. Üdülési fizetés mínusz adók és egyéb kötelező levonások. Ez a példa egyértelműen bemutatja, hogyan számítják ki a tanulmányi szabadság kifizetését a teljesen kitöltött számlázási időszakra.
Ha az év nincs teljesen befejezve
Kicsit nehezebb megérteni, hogyan számítják ki a tanulmányi szabadság kifizetését, ha az elszámolási időszakban szabadságok vagy betegszabadságok voltak. Azonban minden világossá válik, ha egy konkrét példával magyarázzuk.
Tegyük fel, hogy egy szervezet alkalmazottja 2017 májusa óta négy hónapig dolgozik a vállalatnál. 2017 szeptemberében hívásigazolást hozott tőlefelsőoktatási intézmény öt napra, a középfokú képesítés letételéhez kapcsolódóan. 2017 júniusában ugyanaz a munkavállaló betegszabadságon volt (időtartam - öt nap). Ez a tény megerősíti a rokkantsági bizonyítványt. És augusztusban vett egy napot az adományozói igazoláson. Hogyan kell ebben az esetben kiszámolni a tanulmányi szabadság díját? Két mutatót kell találnia: közvetlenül a számításba bevont összes kifizetés összegét, valamint a szabadságdíj összegének meghatározásához szükséges napok számát.
A vakáció kiszámítása
2017 májusát teljesen kidolgozta az alkalmazott, azaz 29, 3 nap, a fizetés 15 000 rubel volt.
Június részben sikerült. Tehát a napok száma kiszámításra kerül. Ehhez egy képletre van szüksége: X29, 3, ahol X a hónap napjainak száma mínusz munkaszüneti napok). Ezután a mutatót elosztjuk a hónap napjainak számával. Vagyis ennél a példánál a számítás a következő: (30-5)29, 3=732,5. Ezt a számot elosztjuk 30 nappal. Az együttható 24,42 nap volt. Az összeg a rokkantsági ellátások nélkül 12 000 rubelt tett ki.
Az augusztus sem teljesen kidolgozott. Tehát: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 nap. A fizetés, mínusz egy napi fizetés, 13 500 rubel.
Július teljesen lezajlott - 29, 3 nap. Fizetés - 16 000 rubel.
Tehát a kiszámítandó összeg 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 rubel.
A napok száma: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.
Így a nyaralás egy napjának összege a következő volt:56 500/111, 37=507 rubel 32 kopecka, és a teljes nyaralási időszakra, azaz öt napra 2536 rubel 60 kopekka. Ez a juttatás mínusz tizenhárom százalék.
Mi a különbség a tanulmányi szabadság és a másik között
Hogyan kell kiszámítani a tanulmányi szabadság összegét, most már világos. Azonban mi a különbség a fő és az ilyen típusú pótszabadság között? Érdemes emlékezni arra, hogy amikor a következő vakáció ünnepnapokra esik, akkor meghosszabbítják. Azaz a szabadság nem számít szabadságdíjnak, nem fizetik ki. Mi a helyzet a tanulmányi szabadsággal? Nincs meghosszabbítva. Vagyis ünnepnapokon nem tolódik el.
Hogyan kell kiszámolni a tanulmányi szabadság után fizetendő szabadságdíjat, ha az egybeesik a betegszabadsággal? Itt a munkavállalónak kell választania. Ha a következő munkavállaló esetében megvan a joga a betegszabadság meghosszabbítására, akkor az iskolai végzettségűnél nincs ilyen jog. Ez a fő különbség az ilyen típusú nyaralások között.
Sok dolgozónak sikerül összeegyeztetnie a munkát és az oktatást. Emiatt a jogszabály határozottan előírja a pótszabadság megszerzésének lehetőségét, amelyet oktatási vagy tanulói szabadságnak neveznek. A nevelési-oktatási intézmény igazolása-hívása alapján biztosítják a dolgozónak. Ezenkívül a munkavállalónak kérelmet kell írnia egy ilyen típusú szabadság kiadására. Ez azonban csak azok számára lehetséges, akik első ilyen szintű oktatásban részesülnek. Ha egy alkalmazott már rendelkezik középfokú végzettséggel, és felsőfokú végzettséget fog szerezni, akkor nyugodtan számíthat tanulmányi szabadságra. Hogyan számítják ki a tanulmányi szabadságot?Valamint a fő, vagyis az átlagbér figyelembevételével. Sok hasonlóság van a két típusú nyaralás fizetésében. Vannak azonban eltérések is. Figyelembe kell venni, hogy elszámolási időszaknak a tanulmányi szabadság kezdő időpontját megelőző 12 hónapot vesszük. A foglalkozás befejezése után a munkavállalónak igazolást kell benyújtania arról, hogy oktatási intézményben volt.
Ajánlott:
Átlagkereset számítása elbocsátáskor: számítási eljárás, a regisztráció, az elhatárolás és a kifizetés szabályai és jellemzői
Annak érdekében, hogy az elbocsátáskor megbizonyosodjon az összes számviteli számítás helyességéről, könnyedén elvégezheti az összes számítást saját maga. Az elbocsátás utáni átlagkereset kiszámítása egy speciális képlet szerint történik, amelyet minden jellemzővel együtt adunk meg és írunk le a cikkben. Az anyagban az érthetőség kedvéért példákat találhat számításokra
Az előleg kiszámítása: számítási eljárás, a regisztráció, az elhatárolás és a fizetés szabályai és jellemzői
A bérszámfejtés helyessége és időszerűsége nem csak a számviteli osztályt érdekli, hanem magát a munkavállalót is. Különféle kifizetések léteznek, mint például előleg, szabadság, kompenzáció, és mindegyiknek megvannak a saját szabályai és jóváhagyott referenciaértékei
Utazás jellegű munkavégzés pótdíja: számítási eljárás, regisztráció, elhatárolás és fizetés szabályai
Sok vállalkozásnál a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkája utazás. Mindenekelőtt személyszállítást, termékeket, anyagokat és egyéb árukat szállító járművezetőkről van szó. A cikkben szó lesz a munka utazási jellegéért fizetendő pótlékról, a pótlék adóztatásáról és elszámolásáról
Üzemanyag és kenőanyagok fizetése: szerződés végrehajtása, számítási eljárás, regisztráció, elhatárolás és fizetés szabályai és jellemzői
Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a termelési igények miatt a munkavállaló kénytelen személyes tulajdonát használni. Leggyakrabban személyes járművek üzleti célú használatáról beszélünk. Ezen túlmenően a munkáltató köteles megtéríteni a kapcsolódó költségeket: üzemanyag és kenőanyagok (POL), amortizáció és egyéb költségek
Anyasági támogatás: kiszámításának módja, számítási eljárása, a regisztráció, az elhatárolás és a kifizetés szabályai és jellemzői
Hogyan számítják ki az anyasági ellátást (M&B)? Egyszer minden nőnek, aki szülési szabadságot tervez, szembe kell néznie ezzel a kérdéssel. 2018-ban a várandós anyáknak egy összegű kifizetést biztosítanak a gyermek születésére való felkészülés idejére és születése után
