Anyasági támogatás: kiszámításának módja, számítási eljárása, a regisztráció, az elhatárolás és a kifizetés szabályai és jellemzői

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Hogyan számítják ki az anyasági ellátást (M&B)? Egy napon minden nőnek, aki az anyaság örömeit tervezi, szembe kell néznie ezzel a kérdéssel. 2018-ban a várandós anyáknak egy összegű kifizetést biztosítanak a gyermek születésére való felkészülés idejére és születését követően. Anyasági segélyre csak a társadalombiztosítással rendelkező és hivatalosan foglalkoztatott hölgyek jogosultak. Munkanélküli nők – azok kivételével, akiket a vállalkozás kevesebb mint egy éve történt felszámolása után ismertek el – nem igényelhetik a kifizetést.

Általános elszámolási eljárás

A korábbi évekhez képest az ellátások folyósítási rendszere alapvetően nem változott. A törvény szerint esedékes összeget a BiR-i nyaralás teljes idejére fizetik az anyáknak. Ez a juttatás a kompenzáció szerepét tölti be, amelyet egy nő azért halmoz fel, mert nem tudja ellátni feladatait és fizetést kapni a személyzeti táblázat szerint -a terhesség 30. hetétől.

A szülési segély kiszámítása meglehetősen egyszerű: az átlagos napibért megszorozzák a terhes és szülés utáni betegszabadság napjainak számával. Szokásos esetekben egy nő fizetése 70 nappal az esedékesség előtt és 70 nappal azt követően történik.

Az adótörvény értelmében az egyszeri szülési segély nem adóköteles. Ezekből a befizetésekből díjat nem vonnak le, személyi jövedelemadót (jövedelemadót) nem kell fizetni. Az ellátás igénybevételének törvényes lehetőségét a foglalkoztatott várandós nő számára szövetségi törvények garantálják, a számítás menetét és feltételeit 2009-ben kiadott miniszteri rendelet szabályozza.

Mellesleg, 1 anyasági ellátásra való jog nem csak az orosz nőket illeti meg, hanem azokat a külföldi állampolgárokat is, akiknek állandó tartózkodási engedéllyel rendelkeznek az Orosz Föderációban. Ennek fontos feltétele, hogy egy nőt hivatalosan munkaszerződéssel kell alkalmazni.

Ki jogosult erre a kifizetésre?

Az orosz törvények egyértelműen előírják, hogy ki részesülhet ellátásban. A BiR szerinti kifizetést kérelmezők köre a következőket tartalmazza:

• a Társadalombiztosítási Alap által átmeneti rokkantság esetére biztosított terhes nők, akik munkaszerződés alapján dolgoznak, vagy katonai struktúra, állami diplomáciai képviselet személyzeteként alkalmaznak külföldi állam területén;
• terhes nők, akiknek nincs hivatalos munkaviszonya a vállalkozás felszámolása vagy átszervezése miatt, attól a pillanattólamely nem volt több 12 hónaposnál;
• kisbabát váró nők, akik felhagytak ügyvédi vagy közjegyzői tevékenységükkel, egyéni vállalkozói tevékenységükkel és nem rendelkeznek munkanélküli státusszal;
• a gyengébbik nem katonai képviselői, akik határozott idejű szerződéssel szolgálnak a Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának belügyi szerveiben, vámhatóságainál, egységeiben;
• kereskedelmi és állami tulajdonú oktatási és tudományos intézmények állandó osztályán tanuló hallgatók.

Kaphat-e a házastárs juttatásokat?

Az anyasági segély megtérítése másnak nem adható ki. Csak a kismama lehet a kifizetés címzettje. Ha egy nő tanul, munkaviszonyban áll vagy közalkalmazott, a pénzt a főfoglalkoztatás helyén folyósítják.

A hazai jogszabályok nem zárják ki annak lehetőségét, hogy a legtöbb szövetségi és regionális kifizetést más személy, például házastárs is feldolgozza. A szülési szabadság folyósítása esetén azonban a támogatás kizárólag azt az anyát illeti meg, aki ténylegesen hordozza és szül. Így például a három hónaposnál fiatalabb csecsemő örökbefogadása esetén is csak a nők jogosultak állami támogatásra. Ha a baba anyja nem dolgozik hivatalosan, és az apa munkaviszonyban áll, akkor ő sem kaphatja meg ezeket a kifizetéseket.

Ki finanszírozza a kifizetéseket?

Mielőtt feltenné magának a kérdést, hogyan számítják ki az anyasági segélyt, először el kell döntenie, hogyanEgyáltalán kinek kell jogos pénzért folyamodnia. Amint azt korábban megjegyeztük, a hivatalos foglalkoztatás helyén (munkahelyen, közszolgálatban vagy tanulásban) a várandós munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a személyzeti ellenőrrel a szülési szabadság kifizetése iránt. Ezenkívül a várandós anyának be kell mutatnia egy kitöltött szülés előtti betegszabadságot.

Amint a kifizetés megtörtént, a munkáltató jelentést küld az FSS-nek a munkavállalónak a BiR-ért folyósított juttatásokról, majd az alap teljes összegét átutalja a munkáltató személyes számlájára. Így tulajdonképpen a nők terhesség és szülés ideje alatti ellátását a társadalombiztosítási alapból folyósítják.

Még a kevesebb mint egy hónapja elbocsátott munkavállalónak is joga van kifizetést kérni a munkáltatótól. Ez a szabály akkor is érvényes, ha:

• nő kénytelen volt másik területre költözni katona férje után;
• az MSEC bizottság által megerősített betegsége van, ami lehetetlenné teszi, hogy ebben a régióban éljen vagy dolgozzon;
• egy alkalmazott kénytelen gondoskodni egy I. csoportba tartozó fogyatékos személyről, aki közeli hozzátartozója.

Ha egy munkavállaló egyidejűleg több munkáltatónál is be van jelentkezve, és az előző két évben csak velük dolgozott, akkor minden munkahelyén kaphat fizetést, de abban az esetben, ha egy nőt különböző munkahelyeken alkalmaztak Ugyanebben az időszakban a BiR befizetést csak a jelenlegi helyek egyikére tud pályázni, saját belátása szerint.

Hogyan szerezz pénzt közvetlenül az FSS-től

Ez történik, éshogy terhes és hivatalosan foglalkoztatott hölgy ne kaphassa meg a törvény szerint neki járó összeget. A munkáltató megtagadja az anyasági támogatás átutalását, mert például egy jogi személy csődeljárás alá eshet, és ezért egyszerűen nincs pénz a cég számláján. Ugyanezek a nehézségek fognak felmerülni egy olyan cég alkalmazottainál is, akiknek a számláit letartóztatták, vagy az új tényleges hely ismeretlen. Ha a szervezet bezárt abban az időben, amikor a nő segélyért folyamodott, csak egy kiút van: bírósághoz fordulni.

Tehát, ha a munkáltató valamilyen okból nem fizet anyasági pénztárt, a nőnek pert kell indítania. Ahhoz, hogy a felperes javára döntsenek, rendkívül fontos, hogy a főfoglalkoztatás helyén igazolja az ellátás igénybevételének lehetetlenségét. Egy nyolc hónapos terhes vagy éppen szült nő számára meglehetősen nehéz aktívan részt venni a peres eljárásban. A törvény rendelkezik erről az árnyalatról, így a szülés utáni betegszabadságra vonatkozó legkésőbb hat hónapon belül lehet igényt benyújtani.

Ha a bíróság pozitív döntést hoz, a baba édesanyja az FSS-en keresztül kérheti a BiR ellátást. Amint a bírósági határozat jogi jelentőséggel bír, kérelmet kell benyújtani az Alap területi osztályához. A régiókban élő nők, akik szimbolikus "Közvetlen kifizetések" néven részt vesznek egy kísérleti projektben, megkerülhetik a bírósági tárgyalások szakaszát.

Mikor tudom kiadni és átvennikészpénzes segítség

A kifizetés összegét egy bizonyos időszakra számítják ki, amely alatt a nő ténylegesen szülési szabadságon lesz. Hogyan számítják ki az anyasági segélyt? Az alapvető szempont ebben a kérdésben az az időszak, amikor egy nőnek joga van szülési szabadságra menni, és ugyanakkor pénzt is kapni.

Normál, egészséges egyedülálló terhesség esetén a várandós anyák 30 hetesen szülés előtti betegszabadságra mennek. A két vagy több csecsemő születését váró nők 28 hetesen mennek szülési szabadságra, a csernobili atomerőmű vagy a Majak erőmű katasztrófája által hivatalosan érintett régiókban élő anyák pedig 27 hetesen mennek szülési szabadságra. Korábbi szülési szabadsághoz való jog a nőket a 22. és 30. hét között bekövetkezett koraszülés miatt illeti meg.

Ha szülési szabadságra megy, fontos, hogy ne feledkezzünk meg a határidők betartásáról. Az anyasági támogatást nem lehet azonnal kiadni, hanem, mint már említettük, hat hónappal a rendelet hatályának lejárta után. Ha a határidőt alapos okból és a nő önön kívül eső okból mulasztották el, akkor bíróság előtt kell bizonyítania igazát. Ha a határidő elmulasztásának oka a következő volt:, akkor a felperes számára lehetőség nyílik az ellátás újbóli igénylésére.

• természeti katasztrófa, tűz;
• hosszan tartó betegség és legalább hat hónapig egy egészségügyi intézmény falain belül marad;
• lakhelyváltoztatás kényszere;
• egy családtag halála.

A kifizetések hozzárendelésének és feldolgozásának eljárása

SzóvalHogyan kezdjük el az anyasági segély igénylését? Az FSS vagy a munkáltató lesz az utolsó lehetőség, ahol a várandós munkavállalónak fordulnia kell. A 30 hetes időszak elérésekor egy nőnek el kell jönnie a várandós klinikára, és ott betegszabadságot kell kapnia, amely jelzi a szülés előzetes időpontját és a szülési szabadság időpontját. A betegszabadságon kívül be kell szereznie egy igazolást is arról, hogy a nőt korán regisztrálták az LCD-n. Ez a dokumentum újabb egyösszegű kifizetésre jogosít fel. És csak akkor léphet tovább a következő szakaszba, ha kéznél van a keresőképtelenségi bizonyítvány és a bizonyítvány.

A szülési szabadság iránti kérelem benyújtásával egy nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a munkahelye, a tanulás vagy a szolgálati hely személyzeti osztályával. Az ellátásra jogosult nem dolgozó anyáknak a társadalombiztosítási alaphoz kell fordulniuk.

Az ellátások folyósítása iránti kérelmet a szülési szabadságra menéssel egyidejűleg kell benyújtani. Egy nő a betegszabadságon feltüntetett napon (a terhesség 30. hetétől) mehet terhes betegszabadságra – ezt teszi a legtöbb alkalmazott. A szülési segély helyes kiszámítása érdekében a szülési szabadság első napját a fizetett betegszabadság első napjának kell tekinteni. Azok a nők azonban, akiknek egészségi állapota lehetővé teszi, hogy a szülésig tovább dolgozzanak, továbbra is elláthatják feladataikat. Ekkor a szülési szabadság fel nem használt része megszűnik, de a rokkantsági bizonyítványon feltüntetett időponttól jár a segély. Készpénza tényleges gondozás napjától halmozódnak fel, azonban ez nem vonatkozik a koraszülött munkavállalókra - ebben az esetben a kifizetés a teljes időszakra vonatkozik.

Általában a 140 napos normál betegszabadságra fordítanak pénzeszközöket. Ha a szülés komplikációkkal és súlyos következményekkel járt egy nő vagy gyermeke egészségére nézve, a betegszabadság meghosszabbodik, és ennek alapján újraszámítják a kifizetéseket. A hiányzó pénzeszközöket a munkavállaló számlájára utalják.

Mikor jóváírják a szülési szabadságra szánt pénzt a számlán

A jogszabály egyértelműen meghatározza az anyasági ellátás folyósítása iránti kérelem elbírálásának időtartamát. A kinevezésre és az összeg kiszámítására a maximális határidő a munkavállaló kérelmét követő tíz napnál nem lehet hosszabb. A pénz a közeljövőben jóváírásra kerül a számlán, főszabály szerint azon a napon, amikor a bérszámfejtést a vállalkozásnál általában végzik. Azoknak, akik az FSS-en keresztül igényelnek ellátást, általában tovább kell várniuk. És bár a kérelmet 10 napon belül elbírálják, a befizetés a számlára legkorábban a jelentkezés hónapját követő hónapban érkezik meg. Az összeget a terhes nő bankszámlájára utalják vagy postai utalványon küldik.

Az anyasági segély kiszámítása

Ha kívánja, minden nő ki tudja számítani, hogy körülbelül mennyi pénzt kell átutalnia. Az anyasági segély kiszámításakor az FSS a kérelmező napi átlagbérét veszi alapul, így ennek a kifizetésnek az egyetemes összegét nem lehet megnevezni. A munkavállaló fizetését figyelembe veszikamelyet havonta fizettek neki a szülési szabadságát megelőző két évben. Így például 2018-ban a 2016-2017 közötti időszak adatait veszik számítási alapnak.

A pontos összeg kiszámításához egy speciális képletet használnak minden szervezet és vállalkozás könyvelői. A juttatás egyenlő az előző 24 hónap átlagos napi keresetével, megszorozva a várandós és a szülés utáni betegszabadság napjainak összegével. Az egy munkanap átlagkeresetének meghatározásához a becsült kétéves időszak összes keresetét el kell osztani 730-zal vagy 731-gyel. Ezért az eredményt meg kell szorozni:

• 140 (70+70) - ha a terhesség egyszeri és normálisan zajlik;
• 156 (70 nappal a szülés előtt és 86 nappal a szülés után) - ha a munkavállaló születési szövődményeket igazoló igazolást nyújt be;
• 194 (84 nappal a szülés előtt és 110 nappal utána) többes terhesség esetén.

Ez az összeg végleges. Az ellátások kiszámításának jellemzője nem csak az a joga, hogy egy nő egyidejűleg fizetést kérjen két olyan munkáltatótól, akiknél az elmúlt 24 hónapban munkavállalóként jelentkezett, hanem az is, hogy megjelölheti a munkaviszony egyéb éveit. számlázási időszak, ha az előző két évben volt egy ideig szülői szabadság. Újszülött örökbefogadása esetén a támogatást az örökbefogadó anyának az örökbefogadást követő 70 napig, ikrek örökbefogadása esetén pedig 110 napig jóváírják.

Maximális és minimális kifizetések

Vannak bizonyos határok, amelyeken belül kell lennie a felhalmozott juttatás összegének. 2018-ban a foglalkoztatott nők esetében a minimális anyasági támogatás 43 675,80 rubel. Az összeget az átlagos napi kereset megállapított alsó küszöbe alapján számítják ki - 311,96 rubel. Hasonlóképpen meghatározhatja az ikrek születését váró nők anyasági ellátásának minimális összegét - ez az összeg 60 521,62 rubel lesz.

Korlátozás van érvényben a nagy béreket kapók számára. A juttatások kiszámításához a legmagasabb napi fizetés a 2017-es összeg, 80 rubel. Milyen anyasági támogatást kaphat egy nő, ha a napi fizetése meghaladja ezt a mutatót? Normál szövődménymentes szülés esetén az összeg 282 493,15 rubel lesz.

Fő dokumentumok listája

Az első dolog, amire a szülési szabadságot tervező alkalmazottnak szüksége lesz, az a terhesgondozóban kapott és a vezető által aláírt betegszabadság. Ezzel a betegszabadsággal ezután egyenesen annak a vállalkozásnak a személyzeti osztályára kell mennie, ahol a nő dolgozik. A személyi aktában a B&R szabadságot az anyasági támogatással együtt adják ki, de a munkavállalónak két kérelmet kell benyújtania - szabadságra (normál esetben 140 nap) és anyasági segélyre. A minimális fizetés akkor halmozható fel, ha egy nő hat hónapnál rövidebb ideig dolgozik ennél a vállalkozásnál.

A kérvényeken és a betegszabadságon kívül szüksége van még:

• jövedelemigazolás a 182n formátumban - az ellátás igénylésekor kell bemutatni és a fő munkahelyen kell átadni;
• okirati bizonyítékok arra vonatkozóan, hogy a nő nem részesült ellátásban a regisztráció helyén;
• jegyző által hitelesített kivonat a munkafüzetből;
• munkaügyi központ igazolása a várandós nő hivatalosan munkanélkülivé nyilvánításáról (ehelyett egyéni vállalkozó megszűnéséről, ügyvédi, közjegyzői munkaviszony megszűnéséről adhat tájékoztatást) be kell mutatni az FSS-hez, ha az elbocsátás oka a vállalkozás felszámolása volt.

Az eredeti útlevéllel az FSS területi hivatalához kell jelentkeznie. A kérelmezőnek figyelembe kell vennie, hogy a közelmúltban történt vezetéknév-változtatás esetén az útlevélnek frissített adatokat kell tartalmaznia. Ellenkező esetben az ellátások kifizetésére vonatkozó dokumentumokat nem fogadják el.

Nincsenek szabványos jelentkezési lapok, de az általános felépítése így néz ki:

• annak a vállalkozásnak a neve, ahol a várandós alkalmazott dolgozik, vagy az FSS fióktelepére;
• a támogatási megbízásról döntő vezető vezetékneve és kezdőbetűi;
• a kérelmező vezetékneve, keresztneve és apaneve az útlevélnek megfelelően;
• útlevéladatok (sorozat, okmányszám, kiállító hatóság, kiállítás dátuma);
• információ a bejegyzési helyről és a tényleges tartózkodási helyről;
• szülési szabadságot és pénzeszközök felhalmozását kérő kérelem tartalma;
• a betegszabadság első és utolsó napjának dátuma;
• juttatások igénybevételének módja (a banki adatok vagy a postai szám feltüntetvefióktelepek);
• aláírás, dátum.

A kérelem elbírálása után végzés készül a szülési szabadság kiadásáról és az ellátások kiosztásáról. A dokumentumot a munkáltató bármilyen formában közzéteszi. A megrendelésnek nincs külön szabályozott formája, de általában ugyanazok az információk szerepelnek ebben a dokumentumban, mint a munkavállaló nyilatkozatában. A végzés kiadása azt jelenti, hogy a vállalkozás vezetője vállalja a kismama szabadságának biztosítását és juttatások kiosztását. A dokumentum végén felelős végrehajtót neveznek ki, aki legtöbbször a főkönyvelő.

A megrendelés végrehajtásával általában nincs probléma, mivel bármely szervezet számviteli osztálya tudja, hogyan kell azt helyesen elkészíteni. Ennek a dokumentumnak egy példányát a munkavállaló kezébe adják, a főpéldányon pedig alá kell írnia a határozat megismerését.

Milyen egyéb juttatások illetik meg a terhes nőket az Orosz Föderáció régióiban

Oroszország egyes területein a fő anyasági támogatáson felül az önkormányzatok kiegészítő kifizetéseket is biztosítanak. A forrásokat a helyi költségvetésekből különböző feltételek mellett különítik el. Például Csuvashiában csak a munkanélküli nők, az oktatási intézményt végzettek és a fogyatékkal élők kaphatnak anyagi segítséget a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban. A csuvas juttatás összege nagyon szerény - egy nőnek körülbelül 326 rubelt fizetnek. a terhesség minden hónapjára, 12 héttől kezdődően.

A létminimum alatti jövedelemmel rendelkező kismamák, regionális hatóságokA volgográdi régió havi 500 rubel juttatásban részesül. A lakosság szegény kategóriáiról az Orosz Föderáció más régióiban is gondoskodnak. A regionális költségvetésből „élelmiszerre” feliratú helyi pótdíjakat a Tomszk, Penza, Uljanovszk régiókban hajtják végre. A terhes nők havi ellátásának összege 300-600 rubel között változik.

A várandós munkavállaló után az önkormányzatokon kívül a munkáltató saját kezdeményezésére is megállapíthat pótdíjat. Ebben az esetben azonban a juttatás személyi jövedelemadó-köteles lesz, így a vállalkozók többsége tárgyi segítségként teljesíti ezt a kifizetést a könyvelésben. A munkáltató kezdeményezésére történő kifizetés nem haladhatja meg az 50 ezer rubelt.

Befejezés

A várandóssággal és a szüléssel kapcsolatos kifizetés az alkalmazott nőket, közalkalmazottakat, valamint nappali tagozatos oktatásban részesülő hallgatókat, végzős hallgatókat illeti meg. Ezeknek a nőknek a jövedelmét levonják a társadalombiztosítási alapba befizetett járulékokból, ami azt jelenti, hogy minden joguk megvan az átmeneti rokkantsági segély igénybevételéhez. A támogatást a szülési szabadsággal egyidejűleg adják ki a főfoglalkoztatás helyén. A vállalkozásból a felszámolás miatt elbocsátott nők fizetési megbízást kérjenek az FSS területi igazgatásához.