A donornap kifizetésének módja: számítási eljárás, a regisztráció szabályai és jellemzői, a bérszámfejtés és a kifizetések

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az adományozott vér iránti igény folyamatosan növekszik. Ennek a gyógyszernek nincs analógja. Felnőtt személy is adhat vért ellenjavallatok hiányában. A jogalkotók az adományozók számára számos garanciát váll altak. Az egyik ilyen a donornapok kifizetése a dolgozónak. Tekintsük részletesebben, hogyan hajtják végre.

Adományozói jogok

Bármely felnőtt állampolgár orvosi ellenjavallat hiányában donor lehet. A véradás az Orosz Föderációban nagyon népszerűvé vált, mivel a jogszabályok szerint a donornak joga van:

• adjon vért ingyen vagy térítés ellenében;
• szerezzenek állami védelmet jogaiknak;
• kérje ki orvosi véleményét;
• kérjen tanácsot az eljárás lehetséges következményeiről és ingyenes orvosi ellátást komplikációk esetén
• törvényben meghatározott szociális támogatást kap.

Röviden a „bónuszokról”

Az adományozó alkalmazottal történő elszámolások eljárásacikkben van megfogalmazva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. A munkáltató köteles az ilyen személyt az orvosi vizsgálat napján elengedni, és további pihenőnapot biztosítani. A tiszteletbeli adományozóknak lehetőségük van szabadságot kapni egy megfelelő időpontban (az adományozásról szóló 125. sz. szövetségi törvény 23. cikke). A fő kérdés, amely minden munkavállalót aggaszt: fizetik-e a munkahelyen töltött donornapokat?

Vizsganap

A potenciális donornak át kell mennie egy előzetes orvosi vizsgálaton. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a vezető kötelezettségét, hogy erre az időszakra szabadnapot biztosítson a munkavállalónak, és az átlagbérnek megfelelően fizesse ki. Az eljárás megerősítéséhez orvosi igazolást kell benyújtania a 401 / év számú nyomtatványon. Ezt a kötelezettséget sok munkáltató figyelmen kívül hagyja, ha az orvosi vizsgálatot nem teljesítették maradéktalanul. A Szentpétervári Városi Bíróság 33-4615/12. sz. ítélete szerint azonban, ha a donor kötelezettségének (vizsgálatnak és véradásnak) egy nap alatt nem tudott eleget tenni, az átlagkeresetet megtartja.

A munkavállaló nem köteles előzetesen értesíteni a munkáltatót véradási szándékáról. Ha nem jelent meg a munkahelyén, hanem másnap hozott igazolást, az előző nem hiányzás. Ennek megfelelően a „G” vagy „23” kódot fel kell tüntetni a jegyzőkönyvben - az állami feladatok ellátása miatti távollét. A véradás napja a hónap utolsó napjára eshet. A munkaidő-nyilvántartás módosításával és az összes felelős aláírásgyűjtésével járó helyzet elkerülése érdekében a belső szabályzatban elő kell írni a munkavállalók azon kötelezettségét, hogy előzetesen értesítsék a munkáltatót orvosi vizsgálati szándékukról.

Módosítási eljárása jelentési kártyát az Állami Statisztikai Bizottság nem szabályozza. Ezért az elsődleges dokumentációval való munka során jobb általános szabályokat alkalmazni. Húzd át egy sorral a hibás szöveget és összegeket, majd írd rá a "javítva" és a helyes értékeket a tetejére.

Eljárás napja

Általában az orvosi vizsgálatot és magát az eljárást egy nap alatt végzik el. De az alkalmazott két napig kiterjesztheti ezeket a tevékenységeket. Hogyan fizetik ki az adományozási napokat?

A donornap a pihenés napja, mert a véradási eljárás egészségügyi kockázatokkal jár. A munkáltatónak a jutalék átadása napján az átlagkereset szintjén kell fizetnie. Kívánatos, hogy a munkavállaló figyelmeztesse távollétének okait. Ha a munkavállaló a közelgő távollétét írásban jelzi, a személyzeti osztály elrendeli a munkavégzés alóli felmentését. Tartalmaznia kell a távollét dátumát és egy olyan mondatot, amely kijelenti, hogy erre az időszakra a munkavállaló megtartja a keresetét. Ezután a számviteli osztálynak lesz ideje elkészíteni és aláírni a donornapok kifizetésére vonatkozó megbízást.

A munkavállaló kérésére a véradás napján munkába állhat. Ekkor a munkáltató köteles szabadságot biztosítani a számára megfelelő napon. A munkavállalónak erről előzetesen írásban tájékoztatnia kell a vezetőséget. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a donor veszélyes körülmények között dolgozik. Akkor nincs joga a munkahelyen megjelenni véradás után. Ezt a követelményt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. Ugyanez a cikk kimondja, hogy ha a munkáltató felkéri a munkavállalót, hogy az orvosi beavatkozást követően azonnal kezdje meg feladatait,akkor írásos megállapodást kell kötnie egy megfelelő kérelemmel.

Ha egy munkavállaló munkaszüneti napon, hétvégén vagy ünnepnapon ad vért, akkor joga van még egy nap pihenőt kapni, például a szabadság meghosszabbítására. A jegyzőkönyv módosítása írásos kérelem és az intézmény orvosi igazolása alapján történik. Fizetett-e az orvosi beavatkozást követő donor nap? Igen, az átlagkereset szerint.

A munkaidő-nyilvántartás a következőképpen van kitöltve:

• ha a munkavállaló figyelmeztette a távollétét, akkor a "G" vagy a "23" kód kerül;
• ha a munkavállaló nem figyelmeztette a távollétét, akkor először be kell írnia a „НН” vagy a „30” kódot a jegyzőkönyvbe, és amint az egészségügyi intézmény igazolása megjelenik a számviteli osztályon, javítsa „G”-re vagy „23”-ra;
• ha a munkavállaló orvosi beavatkozás után azonnal munkába állt, akkor az „I” betűt be kell írni a jegyzőkönyvbe, és az általa választott pihenőnapot – „OB” (extra szabadnapok).

Hogyan fizetik ki az adományozási napot?

Ha a donor a beavatkozás napján dolgozott, akkor ezeket a napokat a szokásos módon, a pihenőnapokat pedig az átlagkereset szerint fizetik. Ha az eljárás hétvégén (szüneti napon) történt, akkor a munkavállalót további két nap illeti meg. Az első - azért, mert nem pihent a szabadnapon, a további pedig - a donor napjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke). Hogyan fizetik ki a donornapokat? Az időbeli elhatárolás az átlagkereset alapján történik. A munkavállaló az előző donornap után egy évvel ismét donor lehet. NÁL NÉLEllenkező esetben a munkából való távolmaradást nem fizetik. Ha egy alkalmazott fel akar lépni, akkor a donornap utáni kompenzáció nem jár.

Az ellenőrzés tényét a 401/y nyomtatvány, magát az eljárást pedig a 402/y nyomtatvány igazolja. Ha a munkavállalónak egy nap alatt sikerült elvégeznie az összes műveletet, akkor csak 402 / év igazolást kap az egészségügyi intézménytől.

Számítsa ki az összeget

Nézzünk példákat a donornap kifizetésére. Az alapbér meghatározásakor az előző naptári évre vonatkozó összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül azok forrásától. Azaz 1-től 31-ig. Ebből az időszakból levonásra kerül a munkavállaló főszabadságának ideje és a felhalmozott „szabadságdíj”. A számítás alapja a napi átlagkereset, azaz a felhalmozott fizetés elosztása a naptári évben ledolgozott napok számával.

1. példa

A 16. 09. 01-i munkanapon egy donor dolgozó orvosi vizsgálaton esett át, vért adott, másnap nem ment el dolgozni. A fizetése 50 000 rubel. 2016.08.02-16.08.29-ig fizetett szabadságon volt. Augusztusban 6421 rubel fizetést kapott. Más összegek és időszakok nincsenek kizárva a számításból. A szervezet a hét öt napján működik. Hogyan kell fizetni a donornapokért?

• Számlázási időszak: 2015.09.01. és 2016.08.31. között, azaz 248 munkanap.
• A kifizetések teljes összege az évben: 50 00011 + 6 421=556 421 rubel.
• Munkanapok száma=248-20 (szabadság)=228 nap.
• Átlagos napi kereset=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• A távollét idejére az alkalmazott összege: 2440,442=4880,88 rubel.

Szabadidőre vonatkozó szabályzat

Vannak eltérések a véradási szabadság és a felfüggesztés tekintetében azon a napon, amikor a donor állampolgári kötelezettséget teljesít. Az orvosi eljárás napján a törvény megengedi, hogy valaki ne menjen a munkahelyére. A munkavállaló nem köteles kifejezni kívánságát a munkáltató felé. És ez a helyzet nem felel meg minden munkáltatónak. Sőt, a donor napra a munkáltatónak továbbra is fizetést kell fizetnie a munkavállalónak. A donornap jó ok arra, hogy ne dolgozzon.

A másik dolog az, hogy a munkavállalónak törvény szerint joga van még egy napot pihenni közvetlenül az eljárás után. Egy további szabadnapot áthelyezhet bármely másik napra. Ilyen helyzetben köteles egyeztetni a munkarendet a munkáltatóval. A vezető ezt a kérést elutasíthatja. Például egy alkalmazott egy további szabadnapot szeretne áthelyezni a bejelentés napjára, és megígéri, hogy ezen időpontig teljesíti a feladatait. A vezetőnek joga van visszautasítani kérését. De még ilyen helyzetben is van kiút - egy további szabadnapot „csatolhat” egy szabadnaphoz vagy fizetett szabadsághoz. Sok munkavállaló használja ezt a rendszert.

A törvény értelmében egy nap véradáshoz egy szabadnap jár. Évente csak egy donornap fizetendő. Egy személy rendszeresen adhat vért. De meg kell értened, hogy a teszt után még van idő a test helyreállítására.vérplazma. A műtét gyakoriságát az orvos a vizsgálatok eredményei alapján határozhatja meg. Tekintsük részletesebben, hogyan történik a donornapok kifizetése az állami köztisztviselők és az összes többi alkalmazotti kategória esetében.

2. példa

A menedzser 04.03.17-én vért adott, és 04.04.17-én egy extra pihenőnapot vett igénybe. Fizetése 45 000 rubel. A számlázási időszak 04/01/16-03/31/17. Ezalatt a 248 nap alatt nem adott ki betegszabadságot és nem vett ki szabadságot. Hogyan kell fizetni a donornapokért?

• 45 00012/248=2177,42 rubel - átlagkereset.
• 2 177, 422=4 354, 84 rubel. - felhalmozott fizetés.

Napok átütemezése

Általában az adományozók inkább a pihenőnapjukat adják a fő vakációhoz. Ebben az esetben nem lehet optimalizálni a számításokat az RFP kiszámításához, mivel az erre a célra szolgáló átlagkeresetet eltérő módon számítják ki. A szabadságdíj kiszámításakor a fizetést úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszakra felhalmozott összegeket elosztják 12-vel, és a hónapban eltöltött napok átlagos számával. Ezért először szabadságdíjat kell felhalmozni, majd a véradás kompenzációját.

Kiegészítse az előző példa feltételeit. Tegyük fel, hogy a menedzser úgy döntött, hogy donornapokat ad a fizetett szabadsághoz – 17. 04. 10. és 24. 04. 24. között. A számlázási időszak változatlan marad – 2016. 04. 01. és 2017. 03. 31. között. Munkanapok száma - 248.

• A nyaralási díj kiszámításának alapja: 50 000 rubel.12 hónap / 12 / 29,3 (átlagos napok száma)=1706,48 rubel
• A donornapok számításának alapja: 556 421 / 228=2 440,44 rubel. (lásd az előzőtszámítások).

Mint látható, az elhatárolások összege jelentősen eltér. Ezért a szabadság és a donornapok kompenzációját külön kell kiszámítani.

Hogyan fizetik ki az adományozási napokat műszakos beosztással?

A műszakban dolgozó donorok általában munkanapot választanak szabadnapként. A probléma az, hogy a műszak időtartama 12 óra lehet, és egyszerre két napig húzódik. Például egy személy éjjel 22:00-tól másnap 08:00-ig dolgozik. Az adományozókat a műszak normál időtartama, azaz 8 óra alapján ítélik oda. Hogyan fizetik ki ebben az esetben a donornapokat?

A számítás alapja a korábban ismertetett szabályok szerint egy 8 órás műszak napi átlagkeresete, azaz a felhalmozott bér elosztása a ledolgozott napok számával. Az óraszám-különbözetet a munkavállalónak máskor is le kell dolgoznia a beosztásnak megfelelően. Ha a donornapot hozzá akarja adni a fő vakációhoz, akkor az utóbbi időtartama nem az órák számával, hanem a napok számával nő. Vagyis 8 órát fizetnek, de egy napot fog "járni".

Példa. A lakatos műszakos munkarendben dolgozik. Órakeresete 400 rubel. 05/04/17-én vért adott és nem ment el dolgozni. Ezen a napon a műszaka 10 órás volt. Úgy döntött, hogy egy plusz napot ad a nyaralásához.

2017.04.05-én a munkavállalónak 4008=3200 rubel bevételt kell tartania. A hátralévő idő kettőórát, más időszakban kell dolgoznia. A további szabadnapok kifizetése a normál időtartam, azaz egy 8 órás munkanap alapján történik.

Adózás

Miután foglalkoztunk a munkahelyi donornapok fizetésével, rátérünk az adózás kérdésére. Azon bevételek listája, amelyekből személyi jövedelemadót nem vetnek ki (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke), nem tartalmazza az orvosi eljárás napját. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 104/14 számú rendelete szerint a kereset kifizetése munkaviszony fennállása esetén történik. Ennek megfelelően a biztosítási díjakat levonják belőle. Vagyis a véradási napok kifizetése és az adók ezen összegekből történő levonása általánosan történik. Mivel ezek a kifizetések a szervezet bérjegyzékéből történnek, a jövedelemadó kiszámításának alapja csökken. A kereset és a biztosítási díj összege a működési költségek között szerepel.

Következtetés

Ha egy alkalmazott két napig hiányzott a munkából, majd egészségügyi intézmény igazolását hozta, akkor a vezetőjét nem lehet elbocsátani vagy megbüntetni. Ez az adományozóvá vált alkalmazott állampolgár joga. A munkáltató köteles elvégezni a számítást, a donornapok kifizetését. A munkaidő-nyilvántartás módosításával kapcsolatos problémák elkerülése érdekében célszerű a szervezet belső szabályzatában előírni ennek az eljárásnak a végrehajtási módját