Éjszakai órák pótdíja: számítási eljárás, a regisztráció szabályai és jellemzői, időbeli elhatárolások és kifizetések

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Néha a hét minden napján, a hét minden napján, a nap 24 órájában futnia kell. Felmerül a kérdés az éjszakai dolgozók bevonásával és munkájuk kifizetésével kapcsolatban. Számos fontos árnyalat van, amelyekről nem minden könyvelő tud, nem beszélve magukról az alkalmazottakról. Hogyan kerülheti el, hogy „nyakba üljön”, és felárat kapjon az éjszakai órákért?

Jogális éjszakai munka

Az éjszakai munkát a Munka Törvénykönyve 96. és 154. cikke szabályozza. Először is egyértelműen meghatározza az éjszakai idő fogalmát - a törvény szerint ez az idő este 22 órától reggel 6 óráig.

Fontos: éjszaka a munkavállalónak joga van 1 órával kevesebbet dolgozni, de csak akkor, ha nem kifejezetten éjszakai műszakra vették fel. Ebben az esetben az éjszakai műszak időtartama megegyezik a nappali műszakéval.

Ezen túlmenően az éjszakai műszak nem csökken azon alkalmazottak esetében, akik már 8 óránál kevesebbet dolgoznak – a 92. cikknek megfelelőenMunka Törvénykönyve. Ezek tinédzserek, fogyatékkal élők és a káros munkakörülmények között dolgozó iparágak dolgozói.

Gyakran a cég műszakos üzemmódot és 6 napos munkahetet állít be – 1 szabadnap kötelező. Sőt, az éjszakai órák pótdíja továbbra is felszámításra kerül, bár az éjszakai műszak időtartama megegyezik a nappali műszakkal.

Kit nem szabad éjszakai munkára beosztani?

Éjjel nem tudok dolgozni:

• nők terhesség alatt;
• kiskorú.

Utóbbi esetben van kivétel: 18 éven aluli tinédzser bekapcsolható éjszakai munkába, és éjszakai munkadíjban részesülhet, de csak akkor, ha műalkotásról vagy előadásról van szó. - például a fiatal színészek felléphetnek színházban vagy filmekben, ahol a munka gyakran éjszaka zajlik.

Kinek kell írásbeli hozzájárulást adnia?

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiket csak írásos beleegyezésükkel lehet éjszakai munkára felvenni:

• három év alatti gyermekek anyja;
• fogyatékkal élők vagy fogyatékkal élő gyermekek szülei;
• beteg hozzátartozó gondozása - orvosi jelentés igazolja;
• egyedülálló anyák vagy apák 5 év alatti gyermekkel;
• 5 év alatti gyermekek gyámja.

És ezek a munkásokírásban értesíteni kell őket, és alá kell írniuk az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

A többi dolgozó éjszakai munkába vonzásához elegendő, ha előzetesen írásban értesíti őket. Ráadásul a törvény nem határozza meg pontosan, hogy az éjszakai műszak kezdete előtt mennyi idővel kell értesíteni őket.

Hogyan kell kiszámítani az éjszakai órák pótdíjat, és mit kell követni?

A kormány úgy véli, hogy az éjszakai munkáért legalább 20%-kal magasabb fizetést kell fizetni, mint a nappal. Ezen túlmenően a műszakos beosztású éjszakai órákért is pótdíjat kell fizetni. Ezt a követelményt a 2008. július 22-i 554. számú határozat állapítja meg.

Az éjszakai órák pótdíjának kiszámítását a Munka Törvénykönyve 154. cikke határozza meg. Meg kell találnia a következő kezdeti adatokat:

• óradíj - munkaszerződés alapján;
• tényleges ledolgozott órák, órákban - a munkaidő-nyilvántartás szerint;
• a szervezet által elfogadott korrekciós tényező (nem kisebb, mint 1, 2 - ez a Munka Törvénykönyve előírása).

Fontos pont: a kollektív munkaszerződésben rögzíteni kell az éjszakai órák pótlékának mértékét. Ez minden alkalmazottra ugyanaz – beosztásától vagy a vállalatnál betöltött pozíciójától függetlenül.

A ledolgozott órák értékének kiszámításához egyszerűen szorozza meg ezt a 3 számot.

Példák az éjszakai munkáért járó extra fizetés kiszámítására

Képzeljünk el egy bizonyos feltételes I. urat, aki szerintmunkaidő-nyilvántartás, éjszaka dolgozott 5 órát - 22.00-03.00. A szervezet által jóváhagyott kollektív munkaszerződésben a műszakos beosztású éjszakai órákért a tarifa 50%-ának megfelelő pótlékot fogadtak el. I. alapkamata 150 rubel óránként. Ennek megfelelően éjszakai munkájáért 979 rubelt kap - máris mínusz 13% személyi jövedelemadó.

Most képzeljünk el egy hasonló helyzetet, csak a kollektív munkaszerződésben nincs előírva az éjszakai órák pótlékának százaléka. Ezt követően a Munka Törvénykönyve szerint határozzák meg, és az alapbér 20%-a lesz. Ugyanezen feltételek mellett a munkavállaló csak 783 rubelt kap – szintén mínusz 13% személyi jövedelemadó.

Az utolsó példa szemlélteti, milyen fontos a munkaszerződés feltételeinek figyelmes elolvasása. Elképzelhető, hogy a második példában I. állásra jelentkezéskor 1, 5, sőt 2 díjat is ígértek éjszakai munkáért. Azonban már nem fog tudni bizonyítani semmit.

Kiderült, hogy motiválhatja a munkáltatót a törvény által előírtnál nagyobb fizetésre. Hogyan működik ez a gyakorlatban?

Magasabb lehet az éjszakai munkavégzés pótléka 20%-nál?

Gyakran a munkáltató állítja be saját szorzóját. A törvény ezt nem tiltja. A lényeg az, hogy ne legyen kisebb, mint 1, 2.

A piaci átlagban 1 óra éjszakai munka 1,5 órabérbe kerül. És fokozatosan megközelíti a 2-t – ezt az arányt nevezi a legtöbb éjszakai dolgozó tisztességesnek.

Ez a szakszervezetek nyomására történik. A dologhogy túl sok munkavállaló nem tartja elégséges kompenzációnak a 20%-ot. A csapat megtartása és a sztrájk elkerülése érdekében a munkáltatónak engedményeket kell tennie. Ez ismételten hangsúlyozza az elsődleges szakszervezeti szervezetek fontosságát – amikor a többség véleménye szervezetten nyilvánul meg, azzal számolni kell.

De azokban a cégekben, ahol nincs szakszervezet, a munkavállalónak egyedül kell megvédenie a jogait. Sőt, szinte esély sincs valahogyan befolyásolni a vezető véleményét, mert a törvény ebben az esetben az utóbbi oldalán áll.

Csak egy dolog van hátra – a munkáltatóváltás. Ezért egy belső szakszervezet jelenléte garantálja, hogy ez a szervezet nemcsak tiszteletben tartja a munkavállalók jogait, hanem meghallgatja véleményüket is.

Van-e prémium a fekete- és szürkebérekért?

A jogszabályokban nem szerepelnek olyan fogalmak, mint a fekete- és szürkebér. De a kis magáncégek alkalmazottainak 90%-a megkapja.

Az úgynevezett fehér bérek csak a kormányzati szervekre és a "kék címkékre" jellemzőek – olyan nagy cégekre, amelyeknek a hírneve drágább, mint a kétes megtakarítás.

Azonban ezzel a megközelítéssel a munkavállalót csak minimálisan védi a törvény (a "szürke" rendszer szerint), és az esedékes fizetésnek csak kis részére számíthat. Hiszen a Munka Törvénykönyve és a szabályozó dokumentumok, valamint az egyéb garanciák és juttatások minimális pótdíjat állapítanak meg az éjszakai órákra. Ennek megfelelően ezek használatához a jogi területen belül kell lennie - minden megállapodást a munkáltatóval formalizálni kellhivatalosan.

Mi az a fekete fizetés?

A feketék fizetése is fokozatosan a múlté. Ma már veszteséges regisztráció nélkül alkalmazottakat felvenni - az állam túl nagy pénzbírságot szab ki ezért. És mind a vállalkozás, mind a tisztviselők számára. Ez magára a munkavállalóra is veszélyes – ő felelős a bevételek eltitkolásáért és a személyi jövedelemadó elmulasztásáért.

Ráadásul a regisztráció nélküli munkavállaló teljes mértékben a munkáltató akaratától függ – akár fizetés nélkül is maradhat. Semmiféle szociális garanciáról ebben az esetben nem kell beszélni. Beleértve az éjszakai munka után járó pótlékot. Legalább lenne mit szerezni…

Mi a teendő, ha a munkáltatója megtévesztette?

Valójában egy ilyen munkavállalónak egyetlen esélye van arra, hogy megszerezze a magáét - bírósági úton bizonyítja, hogy a munkáltató félrevezette - munkaszerződést kötöttek vele, de a munkáltató ezt hivatalosan nem hajtotta végre.

Ebben az esetben azonban szükség van legalább a kollégák tanúvallomására, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozta a megadott időt, valamint a vele kötött szerződésre.

Más bizonyítékok is jól jöhetnek: hang- és képfelvételek a foglalkoztatási folyamatról, az irodában lévő térfigyelő kamerák felvételei, a szomszédos épületek térfigyelő kameráinak felvételei – ez segít rögzíteni az érkezési és távozási időpontot. munkavállalónak, valamint a cég irodájában való jelenléte tényének bizonyítására. Bizonyítékra lesz szükség a nem vagyoni kár megtérítésének behajtásához is.

Még ha sikeres is, a per több hónapig elhúzódik. Még egy kis időbe telika munkáltató eleget tett a bírósági határozatnak - az elvégzett munkáért teljes mértékben kifizette.

Mindenesetre senkinek sem fog tetszeni, ha így "kiütik" a fizetését. Ezért jobb megelőzni ezt a helyzetet.

Mi a veszélye a szürke fizetésnek?

A munkaadók fokozatosan eltávolodnak a bérfizetés fekete rendszerétől. Az ügyvédek kiskaput találtak a törvényben – most divatos az esedékes díjazás szürke séma.

Ebben az esetben a munkavállalót formalizálják. Még munkaszerződést is kötnek vele - formailag nincs kifogásra. De a szerződésben nem a teljes fizetés szerepel, hanem annak csak egy része. Leggyakrabban ez a minimálbér - 11 163 rubel 2018-ban, de a régiótól függően ez felfelé változhat. Tehát Moszkvában a minimálbér 18 742 rubel.

A többit utazási költség formájában, biztosítási díj nem terheli, vagy borítékban fizetik. Az ilyen munkavállaló szociális garanciákra számíthat, de csak a fizetés "fehér" részén belül.

Minden munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy azzal, hogy "borítékban" kap fizetést, megsérti a törvényt - bevételének egy részét eltitkolja a személyi jövedelemadó alól, és ezért bármikor felelősségre vonható, akárcsak a munkáltatója. Ráadásul a biztosítási díjakat nem utalják át teljes egészében, ami azt jelenti, hogy a jövőbeni nyugdíj kevesebb lesz.

A gyakorlatban viszont több ezer ember dolgozik így. És ez nem igazán zavarja őket, amíg minden rendben van a munkahelyen. De megéri megromlani a kapcsolat a főnökkel, vagy az alkalmazottalúgy dönt, hogy más okok miatt kilép, problémák kezdődnek.

Általában nem csak az éjszakai műszakért nem kap plusz pénzt a nem hivatalos részből, hanem a fizetés teljes szürke részét sem.

Emellett a munkavállaló a munkáltató túszává válik, aki diktálja a feltételeit, és nem veszi figyelembe a munka törvénykönyvét és a hatósági szerződést. Tehát az ilyen cégeknél a munkanap sokszor az előírt 8 helyett 16 óráig tart, túlórát pedig senki sem fizet. Nem tetszik - hagyd abba. Csak kapd meg a hivatalos fizetésedet.

Az ilyen cégeknél az állandó fluktuációt gyakran kifejezetten fenntartják – az év végi fizetések és adók megtakarítása jelentős.

Annak érdekében, hogy ne kerüljön hasonló helyzetbe, ne elégedjen meg "borítékban" lévő fizetéssel. Jobb, ha kevesebbet kapsz, de hivatalosan - így a lehető legnagyobb mértékben megvéd a törvény.

Miért fogadnak el a dolgozók ilyen megterhelő feltételeket?

Miért egyeznek bele az alkalmazottak különböző megtévesztési sémákba, mert az elsősorban saját maguk számára veszteséges? Az a helyzet, hogy a munkaadók szemérmetlenül felhasználják a lakosság analfabetizmusát jogi ügyekben.

Sokan nem gondolják, hogy a főnökük példáját követve ezzel törvényt sértenek, és ezért akár büntetőjogi felelősségre is vonhatók. Ráadásul a legtöbb ember szívesebben kap most többet, mint hogy a saját nyugdíjára gondoljon, mert az nem jön el egyhamar.

A másik ok az, hogy az adók általában az alap 43%-át teszik kimunkabér - 13% személyi jövedelemadó és 30% társadalombiztosítási hozzájárulás. Ez sok.

Formálisan csak a személyi jövedelemadót vonják le a munkavállaló keresetéből, a munkáltató ezen felül - saját forrásból - biztosítási díjat számít fel. Ez azonban a gyakorlatban nem teljesen igaz.

Hogyan működik valójában?

Képzeljük el, hogy egy cég kész havi 100 000 rubelt fizetni egy alkalmazottjának. Személyi jövedelemadó - ebből az összegből 13% kerül levonásra. Marad 87 000 rubel. A cégnek azonban további 30 000 rubelt kell vennie valahonnan, és társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie.

Egyszerű – 100 000 rubel helyett az alkalmazott fizetése csak 70 000 rubel lesz. Ebből az összegből - 9100 rubel - további 13% személyi jövedelemadót vonnak le. Összességében a munkavállaló 60 900 rubelt kap a kezében. És a munkáltató még kevesebbet fizet, mint amennyit eredetileg szeretett volna - csak 91 000 rubelt.

Ez akkor van, ha mindent hivatalosan csinálsz. Ha azonban egy alkalmazott átlagos fizetése a piacon 100 000 rubel, akkor szinte lehetetlen lesz szakembert találni ennyi pénzért.

Van egy második lehetőség. A munkavállalónak felajánlják, hogy munkaszerződést kössön 18 742 rubel minimális fizetéssel (Moszkva számára), és a fizetés fennmaradó részét „borítékban” kapja. Ebben az esetben a munkavállaló csaknem 92 000 rubelt kap „kézben”. A havi 31 100 rubel különbség jelentős ösztönzést jelent a félúton való teljesítésre.

Így sodorják csapdába a naiv egyszerű embereket. És mire az alkalmazott rájön, hogy mi történt, már késő. 3-4 hónapig dolgozott. A vállalkozás rendszeresen fizeti a fizetést, de "borítékban" még nem kapott semmit. Nap mint nap hall meséket átmeneti nehézségekről, túlórázik és éjszaka is, denem tud felmondani – kár pénzt veszíteni, amit valószínűleg soha nem fog látni.