Munkahelyi eligazítás: az óra programja, gyakorisága és bejegyeztetése a naplóba. Bevezető, elsődleges és ismételt eligazítás a munkahelyen

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A tájékoztató célja a szervezet dolgozóinak, valamint a tulajdonában lévő vagyontárgyak, berendezések, eszközök biztonságának biztosítása. Ez a fajta képzés kapja a legfontosabb szerepet, amelyet nagyon veszélyes alábecsülni. A gondatlanság tragikus következményekkel járhat. A legtöbb baleset a tapasztalatlanság vagy a túlzott önbizalom miatt következik be. Ezek a munkavállalói kategóriák tartoznak szigorúbb ellenőrzés alá.

Az eligazítások típusai

Annak érdekében, hogy a gyártási folyamat gördülékenyen folyjon, és a szervezet munkájának eredménye a legmagasabb szinten legyen, szükséges a munkahelyi eligazítás. Ez segít az alkalmazottak fegyelmezésében, javítja a képzett alkalmazottak szintjét a vállalatnál, és biztosítja a biztonságot.

Elsődleges

Minden munkáltató tudja, hogy a munkahelyi kezdeti eligazítást mindenfelvett alkalmazottak. Ez vonatkozik a hallgatókra, a kiküldött munkavállalókra és a gyakornokokra. A kezdeti eligazítás főbb rendelkezései minden munkatípushoz külön kerülnek kidolgozásra.

Azok a munkavállalók, akik munkájuk során nem kapcsolódnak szerszámokhoz, berendezésekhez, alapanyagokhoz és anyagokhoz, nem ismerik meg az elsődleges utasításokat.

A munkahelyi oktatásra szoruló alkalmazottak listáját a szervezet vezetője hagyja jóvá. A hallgatók és a gyakornokok a munkafolyamat végrehajtása során szakembereknek minősülnek.

Bevezető

Az egyik osztályról a másikra áthelyezett vagy új beosztásba beosztott alkalmazottak munkahelyi bemutatkozó eligazítása zajlik. Minden dolgozó számára személyesen történik az eligazítás, a biztonságosnak ítélt munkamódszerek bemutatásával. A bevezető utasítás lebonyolítását szükségszerűen egy speciális naplóba kell rögzíteni. Az utasított munkavállaló és az oktató személy aláírásával látja el. A foglalkoztatási okirat címlapján is alá kell írni. Ha a munkahelyi eligazítás diáknak szól, a vízum bekerül a tanulmányi naplóba.

A munkaügyi eligazítási napló elengedhetetlen a nyilvántartások vezetéséhez és az ilyen vizsgálatok ütemezésének ellenőrzéséhez. Egy ilyen intézkedés lehetővé teszi, hogy pontosan tudja, mikor, hol, ki és milyen tájékoztatást tartott. A naplóírás kötelezőtörvény írja elő. Számozni kell, varrni és a szervezet pecsétjével hitelesíteni. A fej aláírása kerül mellé.

A tájékoztató naplózási űrlapja a szervezet minden részlegénél azonos. A nyomtatványokat a munkavédelmi mérnök vagy az általa meghatalmazott személy köteles megőrizni. A tájékoztatót vezető közvetlen felettes köteles a naplót személyes aláírása alá venni.

Ismétlés

A vezetőnek ismételt munkahelyi eligazításra van szüksége annak érdekében, hogy megbizonyosodjon a munkavállaló tudásszintjéről, valamint arról, hogy mennyire sajátította el az összes szabályt és előírást. Az ilyen ellenőrzés történhet egyénileg, vagy megszervezhető hasonló foglalkozású munkavállalók csoportja számára. A munkahelyi eligazítás gyakorisága legalább félévente azoknál a munkavállalóknál, akik szerszámokkal, eszközökkel és berendezésekkel dolgoznak.

Nem tervezett

A munkavédelmi szabályok változása esetén a vezető köteles előre nem tervezett eligazítást tartani a munkahelyen. Figyelembe kell venni a folyamattal, a berendezések változtatásával és az általános biztonsággal kapcsolatos kérdéseket.

Nem tervezett ellenőrzésre kerül sor a munkavállalók sérüléshez, negatív következményekhez, a munkarend megsértéséhez vezető cselekmények észlelése esetén, vagy az illetékes hatóságok kérésére. Az ilyen eligazítást olyan alkalmazottak csoportja végzi, akiknek közös munkaköri kötelezettségeik vannak. Az ellenőrző program kidolgozása folyamatban vanegyénileg, az ellenőrzés szükségességét kiváltó körülmények függvényében. A megvalósítás minden okát a naplóban rögzíteni kell.

Cél

Ha egy alkalmazottat egyszeri munkavégzésre bíznak, meg kell hallgatnia egy célzott eligazítást. Ez vonatkozik azokra a helyzetekre is, amikor olyan balesetek, katasztrófák vagy katasztrófák következményeit kell megszüntetni, amelyek a vállalatnak kárt okoztak, vagy megzavarták a gyártási folyamatot. A munkavállalónak ismernie kell minden olyan dokumentumot, amely biztosítja az élet és egészség biztonságát.

A munkahelyi oktatást a közvetlen felettes végzi: művezető, művezető stb. Az eljárás végén a munkavállalónak szóbeli kihallgatással vagy eszközzel végzett bemutató munkával kell letennie a vizsgát. A munkavállaló csak a tudás tényleges ellenőrzése után kerülhet be a munkafolyamatba. Értékeli az eljárást végrehajtó főnök tudását. Azok, akiket nem kaptak munkahelyi újbóli oktatást, nem vehetnek részt a munkafolyamatban, újrafelvételre kell küldeni őket.

Mit tartalmaz a tájékoztató?

A munkáltatónak vagy a munkahelyi eligazítást végző személynek meg kell értenie, milyen kérdéseket kell figyelembe venni, milyen információkat kell közölni a munkavállalóval.

A bevezető tájékoztató a következő szempontokat tartalmazza:

• Általános információk a cégről, gyártási jellemzők.
• A munkavédelemmel kapcsolatos főbb normák és követelmények.
• A szervezet belső dokumentumai, munkarend, juttatások és juttatások információi.
• Felelősség a társaság által elfogadott szabályok megsértéséért.
• Tájékoztatás a munkabiztonságot ellenőrző szervekről.
• Határozza meg a szervezet belső struktúráját.
• Egy adott termelési tevékenységben jelen lévő kockázatok.
• Személyi higiéniai követelmények.
• Gyakori balesetek okai.
• A gyúlékony anyagokra vonatkozó biztonsági előírások.
• A személyzet reagálása vészhelyzetekre és segítségnyújtás az áldozatoknak.

Elsődleges tájékoztató alapok

A kezdeti tájékoztató a következő kérdéseket tartalmazza:

• Alapvető információk a munkafolyamatról, egy adott szervezet tevékenységeinek technológiai jellemzői, a berendezéseken végzett munka szabályai, bizonyos nem biztonságos tényezők.
• A személyes munkahely tartalma.
• Veszélyes zónák a szervezet területén. Általános információk a védelmi rendszerekről és koncepciókról.
• A vajúdási folyamatra való felkészülés lépései.
• Biztonságos mozgási útvonalak a szervezet körül, cselekvési algoritmusok előre nem látható helyzetekben.

Minden szervezetben biztosítani kell munkahelyi tájékoztató programot az elektromos sérülések megelőzésére vonatkozóan. A felelős személy felelőssége minden munkavállaló tájékoztatásaa következő információkat:

• Az elektromos áram minden alkalmazottra veszélyt jelent. Ne érintse meg a csupasz vezetékeket és az eszközök feszültség alatt lévő részeit.
• Ne érintse meg a világítószerelvényeket, az elektromos vezetékeket és az eszközök csupasz részeit.
• Az elektromos vezetékek működésének szabálysértése vagy egyéb probléma esetén feltétlenül értesíteni kell erről az adminisztrációt.
• Ne lépjen rá a padlón lévő vezetékekre, ne nyissa ki a pajzsokat, és ne tegyen oda tárgyakat.
• Hordozható elektromos készülékek a helyiségben a közvetlen felettes engedélye nélkül nem használhatók.



• Semmiképpen ne érintse meg a sérült egységeket, és még inkább ne próbálja meg saját maga megjavítani.
• Amikor felügyelet nélkül hagyja el a munkahelyét, kapcsoljon ki minden elektromos készüléket.

Minden balesetet, amely a szervezet területén történt, megfelelő időben kivizsgálunk. Jogalkotási normák szabályozzák, hogy ezeket hogyan és milyen formában kell elkészíteni, valamint azt, hogy milyen intézkedéseket kell alkalmazni a bűnös személyekkel szemben.