Hőmérséklet szabványok a munkahelyen. Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Milyen külső tényezők befolyásolják az alkalmazottak teljesítményét? Ilyen kérdést természetesen minden olyan vezetőnek fel kell tennie, aki szeretne gondoskodni beosztottjairól és növelni a havi bevételt. Sajnos az első pillantásra nyilvánvaló funkciókat gyakran nem veszik észre. Így például a kis és nagy vállalkozásoknál gyakran figyelmen kívül hagyják a munkahelyi hőmérsékleti szabványokat. Ugyanakkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem minden munkavállaló lesz képes teljes körűen dolgozni, fagyban vagy elviselhetetlen hőségben.

Ki szabályozza a munkahelyi időjárást?

Vannak hivatalos dokumentumok, amelyek szabályozzák az ilyen mutatókat? Igen, vannak. Ezek SanPin normák a munkahelyi hőmérsékletre vonatkozóan. A bennük megadott előírások abszolút minden cégre és minden munkavállalóra vonatkoznak (a cég méretétől és állami hovatartozásától függetlenül).

A normákban szereplő összes információ két fő blokkra osztható: hőmérsékleti ajánlások az alkalmazottak különböző kategóriái számáravalamint a munkáltató felelőssége azok megsértéséért. Többek között a munkahelyi léghőmérséklet normáját is szabályozza hazánk Munka Törvénykönyvének 212. cikkelye, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles munkavállalói számára kedvező munkavégzési és pihenési feltételeket biztosítani..

Hogyan védheti meg magát a munkahelyén?

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál feletti? Ha egy személy tisztában van az egészségét fenyegető valódi kockázatokkal egy ilyen helyzetben, akkor teljesen lehetséges, hogy ideiglenesen megtagadja feladatai ellátását. Ehhez hivatalos írásbeli nyilatkozatot kell készíteni és azt a felsőbb vezetésnek átadni.

A dokumentumnak tartalmaznia kell az arra vonatkozó információt, hogy a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzés bizonyos egészségügyi kockázatokkal fenyeget. Célszerű lenne hivatkozni a Munka Törvénykönyve 379. cikkére, amely tájékoztatást tartalmaz az ilyen szándékok jogszerűségéről. Ha a papírt az összes szabálynak megfelelően állítják össze, akkor a munkavállaló nemcsak nem veszíti el az állását, hanem megtartja az összes meglévő jogát. Azonban ne vigye túlzásba a munkaszünetet, mert valószínű, hogy a hatóságok alternatív lehetőségeket kínálnak.

Hogyan lehet megkerülni a törvényt anélkül, hogy megszegnénk?

A vezetésnek is megvannak a maga kiskapui és megoldásai. A helyzet az, hogy a SanPin a dokumentációjában a „tartózkodási idő” fogalmát jelzi, nem pedig a „munkanap hossza”. Egyszerűen fogalmazva,a munkáltató nem mindig köteles korán hazaengedni a munkavállalót kényelmetlen munkakörülmények között, hogy megfeleljen a jogszabályoknak. A következő műveleteket hajthatja végre:

• Szerezzen egy további szünetet a nap közepén egy olyan szobában, ahol a pihenés szempontjából elfogadhatóbb feltételek vannak.
• A munkavállalók áthelyezése a követelményeknek megfelelő másik helyre.

Hidegvédelmi előírások: munkahelyi hőmérséklet nyáron

Természetesen az irodai alkalmazottakat a munkahelyi hőmérsékleti normák aggasztják leginkább, de nehéz megmondani, mihez kapcsolódik ez a tendencia. Meg kell jegyezni, hogy a vezetők, titkárok és egyéb szellemi munkások a kisebb fizikai megterhelést jelentő munkavállalók kategóriájába tartoznak. Általánosan elfogadott, hogy számukra a normál hőmérséklet 22,2 és 26,4 (20-28) Celsius fok között legyen. A megállapított számoktól való bármilyen eltérés a munkanap csökkentését eredményezi. A csökkentési séma így néz ki:

• 28 fok - 8 óra;
• 28, 5 fok - 7 óra;
• 29 fok – 6 óra és így tovább.

Hasonló algoritmus szerint az irodai munkavégzés időtartama 32,5 fokkal nulla feletti hőmérsékletre csökken. Ilyen kezdeti adatokkal egy óránál többet nem szabad dolgozni. Az adott munka feletti hőmérsékleten teljesen szükséges lemondani vagy másik helyiségbe átvinni.

Egységes előírások: hőmérséklet télen

Meg kell jegyezni, hogy a munkahelyi alkalmazottak nemcsak a fülledtségtől és a melegtől, hanem a hidegtől is szenvedhetnek (az ilyen helyzetek még veszélyesebbek, de sokkal ritkábban fordulnak elő). Mi a minimálisan elfogadható hőmérséklet a munkahelyen? Kezdésként beszéljük meg a napi algoritmust hűvös körülmények között az irodai dolgozók számára. Náluk a munkaórák száma 20 fokról csökkenni kezd a következő minta szerint:

• 19 fok – 7 óra;
• 18 fok – 6 óra;
• 17 fok – 5 óra és így tovább.

A 13 hőfok végpontja az irodai alkalmazott egy órán át fűtetlen helyiségben végzett munkáját jelenti, alacsonyabb munkabér mellett, teljes lemondással.

Megjegyzendő, hogy a fenti normák kizárólag az ipari és irodahelyiségekre vonatkoznak, a szociális létesítményekre is vannak követelmények, de ezek némileg eltérőek. Például a poliklinikák ajánlott hőmérséklete körülbelül 20-22 fok.

Az összes foglalkozás besorolása

A munkahelyi hőmérsékletre vonatkozó SanPin normák az alkalmazottak minden kategóriájában eltérőek. Összességében három fő kategória van, amelyek közül kettő további alcsoportokra is fel van osztva:

• 1a. Energiafogyasztás akár 139 W. Kisebb fizikai aktivitás, munkavégzés ülő helyzetben.
• 1b. Energiafogyasztás 140-174 W. Kisebb fizikai megerőltetés olyan feladatok ellátása közben, amelyek ülve és állva is végezhetők.
• 2a. Energiafogyasztás 175 W-tól 232 W-ig. Mérsékelt fizikai igénybevétel, rendszeres séta szükségessége, akár 1 kg súlyú terhek mozgatása ülő helyzetben.
• 2b. Energiafogyasztás 233-290 W. Aktív, de mérsékelt fizikai tevékenység, amely állandó gyaloglásból és 10 kilogrammig terjedő mozgásból áll.
• 3. Energiafogyasztás 290 W-tól. Intenzív terhelés, jelentős erőt és ütést igényel. Sétálásból, nagy terhek szállításából áll.

Nem szabad azt feltételezni, hogy minél magasabb a munkavállaló kategóriája, annál alaposabban kell betartani a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat nyáron és télen. Valójában a törvény megköveteli, hogy mindenkit nagyon óvatosan védjenek. Sőt, az aktív fizikai munkát végzők sokkal könnyebben viselik a hűvösséget, mivel lehetőségük van felmelegedni a megtett erőfeszítésekből.

Hol fordulhatok segítségért?

Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat megsértik, és a vezetőség továbbra is munkára kényszeríti az alkalmazottakat? Ebben a forgatókönyvben a törvényekben meghatározott határokon túlmutató idő feldolgozásnak tekinthető. A feldolgozást pedig, mint tudod, duplán kell fizetni.

Hol panaszkodhatok arra, hogy a munkahelyi hőmérsékleti normákat esetenként vagy rendszeresen megsértik? Sajnos nincs hivatalos intézmény, amely ezzel a kérdéssel foglalkozna. Szükség esetén azonban a munkavállalók a nem megfelelő munkahelyi körülmények megszervezésével kapcsolatos panaszaikat a helyi munkaügyi felügyelőséghez is eljuttathatják, amely a panaszt rögzíti, és eljárást indít vele kapcsolatban.

A munkaügyi felügyelőségen kívül lehetőség van a Rospotrebnadzornak is elküldeni kívánságait a munkahelyi kellemes hőmérséklet megszervezésével kapcsolatban, a munkáltatóval való vita megoldásában is.

A büntetés összege és fajtái

Milyen büntetésbe ütközhet egy szerencsétlen munkáltató? A legegyszerűbb a szokásos bírság, amelynek mérete 10-20 ezer rubel között mozoghat. Minden szervezet számára sokkal rosszabb a tevékenységének ideiglenes felfüggesztése, amely akár 90 napig is eltarthat. A büntetés elkerülése érdekében vagy a meglévő feltételek javítása, vagy a munkavállaló munkaidejének az ebben az esetben előírt normára csökkentése szükséges.

Hogyan lehet kijavítani a szabálysértéseket?

Hogyan érheti el a munkahelyén a szükséges hőmérsékletet nyáron? A probléma megoldásának talán egyetlen hatékony módja a modern klímaberendezések telepítése, valamint a meglévő szellőzőrendszer magas szintű karbantartása. A nyitott ablakok és huzatok nem segítik elő a kényelmes körülmények megteremtését a hőségben, hanem csak a felmelegített levegő desztillációját biztosítják szobáról szobára. Ennek a módszernek egy másik hátránya, hogy a betegek körében magas a megfázás kockázatabeltérben.

Ami a levegő hőmérsékletének növelését illeti, a legmegfelelőbb a központi fűtési rendszer alkalmazása.