2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Szeretne megtudni egy olyan szakmát, amely nagyszerű kezdőknek, jó keresettel jár? Ezután meghívjuk Önt, hogy ismerkedjen meg a bútorösszeszerelő munkatevékenységének sajátosságaival. A cikkben szó lesz a szakemberrel szemben támasztott követelményekről, munkájának jellemzőiről, a szükséges személyes és szakmai tulajdonságokról és még sok másról.
Ki ez?
El kell mondanunk, hogy a távoli múltban az "összeszerelő" szakma a maitól jelentősen eltérő jelentéssel bírt. Adószedő. Olyan személy, aki a lakosság egy bizonyos csoportjától beszedett némi kifizetést.
Ma az összeszerelő (bútorok, elektronikai cikkek, alkatrészek, cipők, berendezések, gépek, készülékek stb.) olyan szakember, aki apró alkatrészekből, alkatrészekből, megfelelően működő, egységes egészet tud felépíteni megfelelő megjelenés. Az alkalmazott munkája megszabadítja a vevőt, a megrendelőt a hosszú, sivár és érthetetlen azonnali eljárástól, amikor a bútorokat különféle alkatrészekből összeállítjuk, szerelvényekkel rögzítjük.
A bútorösszeszerelő szerszámkészletet, saját tapasztalatot, bizonyos készségeket használ munkája során. Gyakran megkívánja a kezelés képességételektromos eszközök. A szakembert időnként rakodói feladatokra bízzák.
A szakma iránti igény és egyediség
Mennyire népszerű a bútorösszeszerelő munka? Itt megoszlanak a vélemények. Egyes szakemberek és hétköznapi emberek úgy vélik, hogy az ilyen típusú foglalkoztatás meglehetősen keresett a modern munkaerőpiacon. A másik rész tiltakozik, mondván, csökkent az érdeklődés az ilyen szakemberek iránt. A "bútorösszeszerelő" állások egyre kevésbé akadnak, ahogy a szakma elavulttá vált. A nagyon eltérő képzettséggel és tapasztalattal rendelkező szakemberek száma is nagy, akik ezen a területen dolgoznak.
A bútorösszeszerelői munka egyedülálló? Ismét megoszlanak a vélemények. A válaszadók egy része úgy véli, hogy kevés az arra érdemes szakember ezen a területen, kevesen kezdik pályafutásukat éppen ilyen tevékenységgel. Ellenfeleik éppen ellenkezőleg, azzal érvelnek, hogy a munkaerőpiac telített e szakma képviselőivel, mivel nem igényel speciális képzést, speciális oktatást.
Szakorvos díjazása
Mennyit keres egy bútorösszeszerelő Moszkvában? Íme egy szakember havi átlagbére hazánkban:
- Moszkva: 15-55 ezer rubel.
- Szentpétervár: 12-50 ezer rubel.
- Oroszországban: 8-40 ezer rubel.
A szakember díjazása azonban, mint minden más tevékenységnél, nem csak a foglalkoztatási régiótól függ. A munkáltató tevékenységének mértéke is fontos (általábanA kis cégeknél a szakemberek fizetése szerényebb, mint a nagyvállalatoknál). A szakember munkatapasztalata, az általa végzett munka gyorsasága, minősége, a vásárlók pozitív visszajelzéseinek jelenléte is nagyban befolyásolja az anyagi jutalmat.
Szükséges oktatás és képzés
Milyen végzettséget követel meg a munkáltató a szakembertől, ha „bútorösszeszerelő” állást nyit Moszkvában? Amint azt a cikk elején említettük, itt nincs szükség speciális előkészítési területre. Szinte a nulláról lehet bútorösszeszerelő. Természetesen a munkatapasztalattal és a korábbi munkáltatóktól kapott pozitív ajánlásokkal rendelkező szakemberek értékesebbek a munkaerőpiacon.
Úgy tartják, hogy még a középfokú általános (iskolai) oktatás is elegendő felkészítés lehet. A főiskolán, főiskolán, technikumban, kapcsolódó szakon folyó alap-, középfokú szakképzés azonban vonzóbbá válik a munkáltató számára. Például az ácsmunkában. Felsőfokú végzettség ezen a munkaterületen nem szükséges.
Tulajdonképpen a szakember képzése próbaidő alatt történik állásra jelentkezéskor, közvetlenül a munkavégzés során, próbafeladatok elvégzésével, tapaszt alt alkalmazott, vezető felügyelete mellett.
Mit vár el a munkáltató egy bútorösszeszerelői állásra jelentkező személytől? Először is egy szakember, aki szeretne ezen a tevékenységi területen dolgozni; olyan személy, akinek egészségi állapota lehetővé teszi, hogy nehéz részekkel dolgozzon, masszív szerkezeteket mozgasson. Szintén kívánatosaz ehhez a munkatevékenységhez szükséges személyes tulajdonságok megléte.
Alkalmazotti munkaköri kötelezettségek
Hogyan dolgozik a közvetlen munkáltatóktól származó bútorösszeszerelő? A szakember tevékenységét a legkönnyebben algoritmus formájában lehet ábrázolni:
- A szakember megrendelést kap munkaadójától. A tájékoztatás szerint bizonyos anyagokkal, szerszámokkal, kiegészítő felszereléssel kell a létesítménybe, az ügyfélhez érkeznie.
- Közvetlenül a létesítményben szereli össze a szakember az alkatrészeket. A fő feladat elvégzése előtt ellenőriznie kell azok mennyiségét, minőségét a kísérő dokumentációban szereplő adatok szerint.
- A bútor összeszerelése után az összeszerelőnek ellenőriznie kell, hogy az általa összeszerelt termék mennyire és megfelelően (az utasítások szerint) működik.
- Munkavégzés közben, napközben a szakember figyelemmel kíséri a munkáltató által a munkavégzéshez rendelkezésére bocsátott eszközök biztonságát, használhatóságát. Kompetenciájának részeként kisebb javításaikat, beállításaikat végzi.
Hozzávetőlegesen mennyi munkát kell elvégeznie egy összeszerelőnek egy munkanap alatt? A mutatók a munkáltatóval kötött szerződés sajátosságaitól függenek. Valahol a béreket aszerint számítják ki, hogy a munkavállalónak hány megrendelést sikerül egy nap alatt teljesítenie. Ha egy szakember egy nagy cégnél dolgozik, álló körülmények között szerel össze, akkor olyan szabványokat lehet bevezetni számára, amelyeket a műszak során be kell tartani.
A munkatevékenység sajátosságai
Ez az a munka, ahol az "okos", "arany" kezek a leginkább megbecsültek. A szakembernek meg kell küzdenie a szerkezetek technológiai finomságaival, váratlan tervezési megoldásokkal, összetett szerkezeti egységekkel stb. Gyakran a gyártó, az ügyfelek kifejezetten az összeszerelők számára tartanak konzultációt, segítve az ilyen újítások megértését.
A bútorok gyártásával és összeszerelésével foglalkozó kis cégeknél leggyakrabban egy szakemberre van szükség. Természetesen a munkáltató számára a már tapaszt alt munkavállaló előnyben részesítendő. Összeszerelő brigádok a nagy bútoripari vállalkozásoknál működnek. Ilyen körülmények között gyakran szívesen látják a gyakorlati tapasztalattal nem rendelkező kezdőket is.
Fizikai munka
A bútorösszeszerelő ismét fizikai munka. Megfelelő felkészültséget, egészségi állapotot igényel. Ennek megfelelően az ilyen foglalkoztatás nem lesz egyformán alkalmas mindenkinek, aki ebben az irányban szeretne dolgozni.
El kell mondani, hogy a bútorösszeszerelő túlnyomórészt férfi szakma. A szép nem képviselői leggyakrabban apró alkatrészek, elektronikai, elektromos eszközök és készülékek, valamint egyéb olyan tárgyak összeszerelőjeként dolgoznak, ahol nincs szükség túlzott fizikai erőfeszítésre.
Karrierlehetőségek
Sajnos ezen a területen a szakemberek karrierlehetőségei jelentősen korlátozottak. Ez mindenekelőtt a tevékenység sajátosságaiból adódik. A szakma képviselője „felnőhet” művezetővéösszeszerelő csapatok. Valaki, megszerezve a szakmai tevékenységben, a személyzetirányításban szükséges tapasztalatokat, saját, a munkáltatótól független csapatot toboroz, önállóan találja, fogadja el a szerelési megbízásokat.
A legtöbb szakember gyárakban, bútorösszeszerelőt igénylő cégeknél kezdi pályafutását tapaszt altabb kollégák felügyelete mellett. Önálló összeszerelőként munkatapasztalat nélkül dolgozni, az elvégzett munkák valódi példái nem ígéretes. Az ezen a tevékenységi területen dolgozó ügyfelek nagyra értékelik a szakember gyakorlati tapasztalatát, a korábbi ügyfelek pozitív ajánlásainak elérhetőségét.
A munkavállaló személyes tulajdonságai
Milyen személyes tulajdonságok segítenek sikeresen dolgozni és fejlődni ezen a területen?
- Felelősségérzet.
- Óvatosság.
- Tisztaság.
- Jó memória.
- A mozgások fejlett koordinációja.
- Jó fizikai állapot.
- Agility.
- Kitartás.
- Technikai elme.
- Az a képesség, hogy egy kis részletre fókuszáljunk, miközben nem tévesztjük szem elől a másodlagost, hogy szem előtt tartsuk egy jövőbeli egész tárgy képét.
- A fáradságos munkára való hajlam.
- Energia, szabványos mennyiségű munka rövid időn belüli elvégzésének képessége.
- A csapatban való cselekvés képessége – az összeszerelők nem egyedül, hanem egy csapat részeként dolgoznak.
- Udvariasság, jóindulat. A szakembernek fel kell vennie a kapcsolatot az ügyfelekkel, pozitív véleményt kell hagynia magukról az ügyfeleknek.
Ezzel a szakmával kapcsolatos bemutatkozásunk véget ért. Ahogy az olvasó már láthatta, a bútorösszeszerelő első ránézésre egyszerű munka. Bár itt nincs szükség speciális képzettségre, a tapasztalat, bizonyos személyes tulajdonságok és a fizikai alkalmasság fontos.
Ajánlott:
Pszichológus munkaköri leírása - feladatok, munkaköri leírás és követelmények
Nem mindenki ismeri a pszichológus feladatait. Sokan nehezen tudják elképzelni, mit csinál ez a szakember. Milyen követelmények vonatkoznak rá a különböző szervezeteknél. Milyen jogai vannak a pszichológusnak? Aki alkalmas erre a szakmára
Villany- és gázhegesztő munkaköri leírása. Tipikus munkaköri leírás
Szolgáltatási utasítás - szabályozó dokumentum, amely előírja a vállalkozás alkalmazottainak kötelezettségeit, kiváltságait és felelősségeit a beosztásának megfelelő tevékenységek végzése során
Az értékesítési osztály vezetőjének munkaköri feladatai. Munkaköri leírás jellemző
Az "értékesítési vezető" pozíciója ma sokakat vonz. Mielőtt azonban úgy döntene, hogy önéletrajzát benyújtja egy ilyen állás betöltésére, meg kell győződnie arról, hogy el tudja-e vállalni ezt a terhet, és ez a munka érdekelni fogja Önt
Vezető szakember munkaköri leírása. Tipikus munkaköri leírás: minta
Minden munkáltató tisztában van a munkavállaló munkavégzésének fontosságával, szakmai felelősségének terjedelmével. Ennek érdekében a szervezet munkaköri leírásokat dolgoz ki a különböző beosztásokhoz. Számos fontos szempontot kell figyelembe venni, mert a munkaköri leírás a munkaszerződés része
Marketingspecialista munkaköri leírás: Felelősségek és szükséges készségek, Munkaköri leírás minta
Ez az alkalmazott szakember, ezért csak az igazgató fogadhatja el, vagy bocsássa el pozíciójából. Az állás betöltéséhez közgazdasági vagy mérnöki egyetemi végzettség szükséges. Általában a munkáltatók nem igényelnek munkatapasztalatot. Ha a munkavállaló a második kategóriájú marketingszakértői munkakör betöltésére jelentkezik, akkor a szakmai végzettségen túl az adott munkakörben legalább három évet kell dolgoznia